Kini nga Sampol nga Sulat Naglarawan sa mga Responsibilidad ug Lihok sa Trabaho sa Empleyado
Kini nga sampol nga bag-ong sulat sa pasiuna sa empleyado kabahin sa mga kinatibuk-ang mga aksyon nga imong dad-on sa pag-abi-abi sa bisan unsang bag-ong exempt nga empleyado sa imong kompanya
Mahimo nimong gamiton ang usa ka susama nga sulat alang sa usa ka empleyado nga wala'y mahimo apan gusto nimo nga makig-istorya sa imong abugado sa abogado sa trabaho sa wala pa ipangutana kining tanan gikan sa usa ka empleyado nga wala'y mahimo sa oras-apan, gusto ka gihapon nga magpadayon sa paghikap.
Ang uban pang mga kalihokan aron ang bag-ong empleyado nga mobati sa pag-abiabi maglakip sa
- Pagpabilin sa paghikap sa bag-o nga empleyado sa panahon sa pagdawat sa imong tanyag sa trabaho ug sa unang adlaw nga ilang gipaabut sa trabaho. Kini nagpamatuod nga malipayon ka nga nakasakay sa empleyado ug nakapaluya kini sa bag-ong empleyado sa pagpadayon sa pagpangita sa trabaho-human sa tanan, ang bag-ong empleyado adunay daghan nga mga lead pa gikan didto gikan sa bag-ong pagpangita sa trabaho.
- Pagpadala sa imong handbook sa empleyado , impormasyon sa imong benepisyo , ug ang mga sulod sa imong bag-ong empleyado nga orientasyon sa bag-o nga empleyado una pa magsugod. Nianang paagiha siya makabasa sa tanang mga butang sa una ug makonsentrar sa karne sa mga miting nga nagsugod sa pagsugod. Ang panahon sa panahon sa pagsakay dayon nagtugot sa bag-ong empleyado sa pagpangutana ug pag-apil sa panaghisgutan kay sa pagbasa sa walay katapusan nga mga dokumento.
- Hunahunaa ang paghatag sa bag-ong empleyado sa imong empleyado sa intranet o wiki, imong online nga handbook, ug pag-email una sa pagsugod aron mas masabtan niya ang imong kompaniya ug kultura . Mahimo nimo gamiton ang email aron makontak sa mga semana sa dili pa magsugod ang empleyado.
Kini usab nagtugot sa bag-ong tawo sa mas dali nga pagsulod ngadto sa bag-ong trabaho nga usa ka maayong butang. Gusto nimo nga mobati dayon ang bag-ong tawo ingon nga sila mabungahon ug mag-amot. (Usa kini sa unang mga lakang sa pagtabang sa pagpabilin sa bag-ong empleyado .)
- Pag-andam daan sa imong mga produkto aron ang bag-ong empleyado mahimo nga pamilyar sa imong trabaho, apan kinahanglan lamang kini kung ang imong website dili hingpit nga informative. Sa kaso sa dagkong pagmugna, gusto nimo nga ipaambit ang mga website, mga hulagway, ug mga katalogo. Sa kaso sa teknolohiya, gusto nimong mohatag og mga link sa diin ang imong bag-ong empleyado maka-download ug magpraktis gamit ang imong mga produkto.
Ipadala ang sulat sa empleyado sa empleyado pinaagi sa email ug i-post kini sa bisan unsang departamento diin ang mga empleyado walay regular nga pag-access sa email. Mahimo usab nimong ilakip ang usa ka hulagway sa bag-ong empleyado ug usa ka mapa nga gipakita sa lugar sa trabaho sa bag-ong empleyado.
Ang pagpaila sa empleyado usa ka bahin sa imong bag-ong empleyado nga welcome process .
Pahibalo sa empleyado
Dear Staff:
Gusto nakong ipaila nimo ang among pinakabag-o nga empleyado. Si Mike Martin midawat sa among tanyag nga trabaho isip usa ka manedyer sa marketing. Ang iyang unang adlaw mao ang Marso 1. Palihug pag-apil kanamo sa alas-4 sa hapon sa main conference room alang sa mga appetizer ug mga ilimnon aron makigkita ni Mike ug abi-abi siya sa kompaniya sa iyang unang adlaw.
Si Mike adunay napulog lima ka mga tuig nga kasinatian sa nagkadako nga responsibilidad nga mga tahas sulod sa marketing sa daghang mga kompaniya. Sa iyang pinakabag-o nga posisyon, si Mike nakahimo sa pag-market alang sa (Company Name).
Ang iyang kasinatian gipalambo pinaagi sa iyang Bachelor's degree sa Business nga adunay usa ka Marketing major. Siya karon nagtrabaho sa iyang MBA sa iyang libre nga panahon.
Isip Marketing Manager, si Mike mao ang responsable sa kinatibuk-ang pagpangulo sa marketing department ug sa marketing staff. Gitaho niya ang (Ngalan ug Puno sa Manedyer). Sa piho, si Mike mogiya sa atong mga paningkamot niining mga dapita:
- Pagpanukiduki ug pagbanabana sa mga bag-o nga mga oportunidad sa produkto, pagpangayo alang sa potensyal nga mga produkto, ug mga panginahanglan sa customer ug mga panglantaw
- Kinatibuk-ang marketing nga estratehiya ug pagpatuman sa mga plano alang sa kasamtangan nga mga produkto.
- Pagtrabaho kauban ang mga team sa pagpalambo sa produkto aron pagdumala sa bag-ong kalamboan sa produkto
- Pagdumala sa paglunsad sa mga kampanya alang sa bag-ong mga produkto
- Pagdumala sa mga agianan sa distribusyon alang sa mga produkto
- Pagsiguro sa epektibo, branded marketing communications lakip ang kompanya nga website, pag-imprinta sa komunikasyon, ug pag-anunsiyo.
- Pagdumala sa pagsalmot sa mga social media channels lakip na ang Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, ug Pinterest sa among brand marketing.
- Pagdumala ug paghatag og pagpangulo ug pangkatibuk-ang estratehikong direksyon alang sa atong mga kawani sa media ug marketing ug mga ahensya sa gawas nga PR.
- Ang pagsukod ug pagtuon sa pagka-epektibo sa tanang paningkamot sa pagbaligya.
Si Mike magtrabaho pag-ayo sa mga team development nga produkto. Ang iyang opisina mao ang (Location).
Salamat sa pag-apil kanako sa pagdawat ni Mike sa team.
Maayo,
Ngalan sa Department Manager / Boss
Ang pagsugat sa bag-ong empleyado dili lisud. Nagkinahanglan kini og pipila ka minuto sa imong panahon. Gipasiugda nimo ang kasinatian ug kahanas sa bag-ong empleyado sa imong ubang mga empleyado. Gipasiugda nimo ang kamatuoran nga ang imong grupo sa pag-recruit nakakaplag nga usa ka mananaog.
Busa, ang pagpamuhunan sa welcome letter makahatag kanimo og dakong pagbalik sa empatiya sa empleyado ug retensyon sa empleyado .