10 Mga Paagi aron Makadaot ang Impresyon sa Bag-ong Empleyado
Nahibal-an usab nimo nga ang kinatibuk-ang relasyon sa empleyado uban sa iyang manedyer mao ang labing mahinungdanon nga himan nga pagpabilin nga anaa kanimo. Nahibal-an ang tanan niini nga mga kamatuoran, nganong ang mga organisasyon kanunay nga naglihok sa mga paagi nga naghimo sa kaatbang nga resulta?
Daw buang, dili ba?
Kini mao ang nag-unang napulo ka mga paagi aron sa paggarantiya nga ang imong bag-ong empleyado magsugod sa sayup nga tiil-posible nga sa walay katapusan. Oo, ingon niana ka gamhanan ang unang impresyon . Adunay usa ka higayon alang sa malungtarong unang impresyon. Himoa kini nga labing maayo nga una nga impresyon nga imong mahimo pinaagi sa paglikay niining mga napulo nga empleyado nga turnoffs.
Ang Bag-ong Kawani nga Pagbiya
- Siguroha nga ang usa ka lugar sa trabaho wala gimugna o gi-assign. (Himoa siya nga molingkod sa usa ka hawanan o magpaambit sa usa ka cube sa unang pipila ka mga adlaw samtang manglugos kamo sa paghimo sa usa ka lugar sa trabaho.) Wala'y mas grabe kay sa dili paghatag sa imong bag-ong empleyado og usa ka panimalay. Kini ang unang kasinatian sa bag-ong empleyado sa pag-atiman.
- Ilista ang bag-o nga empleyado sa pagsugod sa iyang bag-ong trabaho samtang ang manager mobakasyon o mawala sa usa ka komperensya. Wala nay lain nga nag-andam sa paghatag sa bag-ong empleyado nga makahuluganon nga trabaho o pagbansay samtang wala na ang manedyer. Sa kinatibuk-an, ang mga empleyado magsugod sa ilang unang adlaw sa usa ka tigum kauban sa ilang manedyer.
- Pasagdi ang bag-o nga empleyado nga nagatindog sa lugar sa salabutan sa kompaniya sulod sa tunga sa oras samtang ang mga kawani sa reception nagtinguha nga mahibal-an kon unsay buhaton kaniya ug kinsa ang nagpaabut. Ang mga empleyado kinahanglan nga abi-abi ang usa ka bag-o nga empleyado sa usa ka maalamon, matinabangong paagi Kinahanglan ilang mahibal-an kung kinsa ang nagpaabot sa bag-ong tawo ug sa pagdumala sa tawo sumala sa instruksyon sa manedyer.
- Biyai ang bag-o nga empleyado sa iyang workstation, sa pagdumala sa iyang kaugalingon, samtang ang mga kauban sa trabaho magtinabangay ug mangadto sa paniudto. Pag-iskedyul sa paniudto alang sa bag-ong empleyado sa unang pipila ka mga adlaw aron ang empleyado adunay kahigayunan nga makigkita sa mga tawo. Dayon, mahimo siyang magsugod sa pag-iskedyul sa paniudto sa iyang kaugalingon.
- Paghatag ug usa ka oras sa usa ka banha nga lobby alang sa bag-ong empleyado nga mobasa ug mopirma sa usa ka 100-pahina nga empleyado nga basahon . Mas maayo? Ipadala ang mga papeles ug handbook sa bag-ong empleyado nga abante. Himoa ang oras sa pagtrabaho mahitungod sa pagtubag sa mga pangutana ug pagpatin-aw sa kahulogan sa dihang ang bag-ong empleyado magtigum, sa unang adlaw, uban sa HR.
- Ipakita ang bag-o nga empleyado sa iyang opisina ug ayaw ipaila siya ngadto sa mga kauban sa trabaho o paghatag kaniya og usa ka magtatambag o buddy kinsa motabang sa bag-ong tawo sa pag-integrate ngadto sa bag-ong trabahoan. Ang pagbaton sa mahigalaon, interesado nga mga kauban sa trabaho magsugod sa bag-ong empleyado nga pagpabilin ug katagbawan gikan sa unang adlaw.
- Ihatag ang bag-o nga empleyado sa usa ka kawani kinsa adunay usa ka mayor nga, nag-apektar nga deadline-sulod sa tulo ka adlaw. Ang usa ka bag-ong empleyado adunay mga panginahanglan usab. Ang pagplano aron makigkita kanila makatagamtam og dugay, mabungahon nga relasyon. Sabta ang oras nga pagtugyan sa pagdumala sa bag-ong empleyado.
- Ihatag ang bag-ong empleyado sa (pun-on nimo ang mga blangko) sa imong labing dili malipayon, negatibo, kompaniya sa kompaniya nga kawani. Ang pagkadaut sa panagsama makatakod. Dili gusto nga makaapekto sa bag-ong empleyado? Mas maayo nga pangutana. Nganong gigamit nimo ang usa ka negatibo, dili malipayon, pundokpundok nga kawani sa tanan? Walay usa sa imong mga empleyado ang nagkinahanglan niining adlaw-adlaw nga epekto. Apan, alang sa usa ka bag-o nga empleyado, kini adunay dali nga epekto sa iyang panglantaw sa imong organisasyon sa walay katapusan.
- Ihatag ang empleyado nga busy nga trabaho nga walay kalabutan sa iyang kinatibuk-ang paghulagway sa trabaho , tungod kay ikaw adunay busy nga semana. Ang mga bag-ong empleyado mauswagon kon sila mobati dayon nga gipabilhan ug mabungahon. Gusto nila nga mohimo og kontribusyon karon.
- Sugdi ang bag-o nga empleyado uban sa usa o duha ka adlaw nga bag-o nga orientation sa empleyado diin ang mga kawani sa Human Resources mohimo presentasyon human sa presentasyon human sa presentasyon human sa presentasyon ... Bad news.
Kon malikayan nimo kining mga dayag nga turn-off kung ikaw adunay usa ka bag-ong empleyado nga magsugod sa usa ka bag-ong trabaho sa imong organisasyon, gikuha nimo ang gikinahanglan nga mga lakang aron masiguro ang kalampusan sa bag-ong empleyado. Gihimo nimo ang dalan aron masiguro ang iyang dugay nga kontribusyon. Kana usa ka sitwasyon nga kadaugan alang kaninyong tanan.