Ang labing maayo nga mga buhat sa mga pagtangtang nga butang alang sa mga empleyado nga imong gibutang ug ang mga empleyado nga naluwas sa mga trabaho. Ang trabaho sa mga layoffs nagtugot kanimo sa pagputol sa gasto samtang pagpreserba sa imong relasyon uban sa imong labing mga kritikal nga mga empleyado. Pagplano una alang sa kaugmaon sa imong organisasyon sa dihang magsugod ka sa trabaho sa trabaho.
Kini ang labing maayo nga mga pamaagi sa mga amo ngadto sa mga empleyado nga kinahanglan nilang ibutang. Susiha kon unsaon pagtabang sa mga empleyado nga makalahutay sa mga pagkatangtang sa trabaho nga magpabilin ang positibo nga moral ug panukmod. Pagsagop sa labing maayo nga mga buhat.
Interesado sa pagtangtang sa impormasyon alang sa mga empleyado? Tan-awa: Nakuha ba ang Layoff Blues?
01 Unsaon Pag-resesyon-pamatuod sa Imong Trabaho ug Karera
Sa kalisud sa ekonomiya nga naglabi sa kalibutan, daghang mga empleyado ang mawad-an sa ilang mga trabaho. Ikasubo, mahimo ka nga usa kanila. Depende sa imong industriya, ang kalig-on sa imong kompaniya, ang imong padayon nga pagbaligya (o kakulang niini), ang imong papel sa pagpanarbaho, ug ang mga desisyon nga gihimo sa mga opisyal sa gobyerno, ang hulga sa usa ka pagpahawa mahimong hapit na. Ayaw ilubong ang imong ulo sa balas ug hinaut nga ang tanan nga mga potensyal nga hulga sa imong trabaho mawala. Sila dili. Ang imong pagbaligya ug ganansya wala mahiuyon sa imong mga plano ug mga tumong. Gisulayan nimo ang pagputol sa presyo sa kompaniya ug pagpaayo sa proseso sa trabaho. Ang mga departamento nakigbahin sa padayon nga mga diskusyon ug plano sa pagpalambo. Apan, nagpadayon ang imong mga galastohan. Ang imong mga galastuhan wala sa linya sa kasamtangan nga mga panginahanglan sa imong negosyo. Unsa ang imong mga kapilian? Kasagaran, walay maayo nga mga tubag. Ang pagpaubos o paghimo sa mga pagtangtang usa ka makahilo nga solusyon. Gigamit nga gamay ug sa pagplano sa pagpaubos mahimo nga usa ka organisasyonal nga pagluwas sa kinabuhi, apan sa diha nga ang mga pagtangtang gamiton sublisubling nga walay estratehiya nga mahunahunaon, ang pagpaubos makaguba sa pagkaepektibo sa usa ka organisasyon. Giunsa nimo pagtratar ang mga tawo nga importante kaayo - sa mga tawo nga mibiya ug sa mga tawo nga nagpabilin. Bisan unsa ang inyong mga kahimtang, tanan kamo adunay butang nga komon sa panahon ug pagkahuman sa pagpaubos - mga naluwas nga mga laygo, kadtong "mahimo," "kinahanglan," ang mga lucky employees nga naghimo sa pagputol atol sa mga pagtangtang ug pagpaubos. Kadaghanan sa mga organisasyon mamuhunan sa ilang mga paningkamot sa pagtabang sa mga gipaubos nga mga empleyado nga magpadayon. Kini adunay pamatasan, makatarunganon ug positibo. Dugang pa, ang imong mga nakalahutay nagtan-aw. Apan, labi ka hinungdanon, mao kung giunsa nimo pagtagad ang mga empleyado nga nahibilin. Kung buhaton nimo ang husto nga mga butang nga husto, mahimo nimo nga mapamenos, ug mawala pa, ang negatibong mga epekto sa pagtipig sa organisasyon. Susiha kon unsaon pagpakunhod sa epekto sa mga tinangtangay ug pagpaubos sa imong mga naluwas, ang kawani nga nahibilin human sa usa ka pagkawala sa trabaho o pagpaubos. Ang pagbayad sa suhol mao ang salapi nga gusto sa employer nga ihatag alang sa usa ka empleyado kinsa mibiya sa ilang empleyado. Ang mga normal nga kahimtang nga mahimong maggarantiya sa severance pay naglakip sa mga pagtangtang, pagtangtang sa trabaho, ug kasabutan sa us aka mga bahin sa bisan unsang hinungdan. Ang pagbayad sa suweldo sa kasagaran mokabat sa usa ka semana o duha nga suweldo alang sa matag tuig nga pag-alagad sa kompaniya. Ang mga empleyado mobiya sa imong organisasyon alang sa maayo ug dili maayo nga mga hinungdan. Sa positibo nga bahin, nakakita sila og bag-o nga mga oportunidad, pagbalik sa eskuylahan, pagretiro o pag-landfall sa ilang damgo nga trabaho. Dili kaayo positibo, sila gipabuthan alang sa dili maayo nga pasundayag o dili maayo nga pagtambong o makasinati sa usa ka pagkawala sa trabaho tungod sa usa ka negosyo nga pagkagun-ob. Sa matag higayon, kinahanglan nimo ang usa ka checklist sa pag- undang sa trabaho aron matabangan ang proseso sa paggawas sa empleyado nga hapsay. Naguol ka, nahadlok ka, ug nabalaka ka nga ang imong trabaho tingali ang sunod nga moadto. Gikalipay ka usab, mapasalamaton ka, ug gibati mo nga sad-an nga ikaw adunay trabaho. Nag-antos ka tungod sa pagkawala sa imong mga kauban sa trabaho, ug bisan pa nga usa ka makalolooy nga nabuhi, ikaw ingon og usa ka biktima usab. Pag-abut sa bag-ong kalibutan sa mga emosyonal nga pagbati samtang ikaw makat-on sa pagsagubang sa pagkawala sa imong mga kauban sa trabaho sa usa ka pagpahawa. Walay usa nga gustong maghiklin sa maayong mga empleyado. Kining pito ka mga tip makatabang kanimo sa pagtuman sa gikinahanglan nga mga trabaho sa mga laygo nga adunay kaluoy ug empatiya alang sa mga empleyado nga imong gibutang ug ang mga empleyado nga nagpabilin. Gamita kini nga mga tip aron malampuson nga ihiklin ang mga empleyado samtang magpabilin ang pagkamaunongon sa imong mga tawo nga nagpabilin.