Dunay mga Nagtumaw ang Usa ka Ahente Kon Nganong Gitinguha Nilang Ipasulod ang mga Internal nga Bukas-Una
Kinahanglan nga klarohon sa mga employer ang ilang mga palisiya kung unsaon nila pagdumala ang ilang mga pag-post sa trabaho sa ilang empleyado sa ilang handbook sa empleyado . Kini nagsiguro nga ang tanan nga mga empleyado bag-o nga nahibal-an kon unsa ang ilang madahom kon sila mag-apply alang sa internal nga bakante.
Pananglitan, ang imong internal nga palisiya mahimong moingon nga ang bisan kinsa nga empleyado kinsa nagtrabaho sa ilang kasamtangan nga trabaho sulod sa unom ka bulan o labaw pa angayan nga mag-apply alang sa bisan unsang pagbukas sa trabaho. Ang polisiya mahimo usab nga mag ingon nga ang agalon adunay opsyon sa pag-post sa mga job openings sa sulod ug sa gawas, depende sa mga kahanas ug kasinatian nga gikinahanglan alang sa trabaho.
Kinahanglan ba nga Mag-empleyado sa Lokal nga Mga Bakante sa Unyon sa Kinatibuk-an nga Gipresentar o Mga Serbisyo sa Pagtrabaho sa Sibil?
Kon ang mga trabahante gisakop sa usa ka kasabutan sa kolektibo nga bargaining, lagmit nga ang tanan nga mga kinahanglanon sa pag-post sa mga trabaho klaro nga gihan-ay sa kasabutan ug sila sa kasagaran mihatag sa pagpalabi sa katigulangon ug sa ubang mga butang nga nakuha. Busa, ang pagpili sa labing kwalipikadong aplikante dili kapilian.
Sa sibil nga pag-alagad, ang mga empleyado mag-uswag pinaagi sa pagkuha sa eksaminasyon ug pagpa-post sa internal nga trabaho gikinahanglan alang sa daghang mga posisyon aron sa paghatag og oportunidad alang sa kasamtangan nga mga empleyado Ang mga katungdanan sa katungdanan, nga kasagaran gitudlo sa kasamtangang estado o napili nga pangulo sa Federal, wala kinahanglana nga mosunod sa mga sumbanan sa serbisyo sa sibil.
Ang sibil nga serbisyo nag-post trabaho nga alang sa publiko nga aplikasyon.
Private Employment Sector ug Pag-post sa Internal nga Job
Kung ang usa ka employer sa pribadong sektor dili gidumala sa usa ka kontrata sa usa ka empleyado o usa ka unyon, libre ka nga i-publikar ang mga pagbukas sa sulod-o dili. Apan, adunay daghan nga mga katarungan ngano nga ang usa ka polisiya nga mipabor sa inisyal nga pagsulat sa sulod mao ang imong gipili nga pagpili.
Ang mga nagtrabaho nga gusto nga modani ug magpabilin nga labaw nga mga empleyado ang naka-focus sa paghatag og oportunidad alang sa pag-uswag sa trabaho alang sa kasamtangan nga mga empleyado Kini nagpasabot nga ang mga internal nga pag-abli gipahibalo una o dungan alang sa mga internal nga mga aplikante .
Nganong Gikinahanglan nga Magpa-Employers Gusto Mag-post sa Internal nga Bakanteng Trabaho?
Ang kahigayunan nga magpadayon sa pagtubo sa ilang mga kahanas, kasinatian, ug karera mao ang usa sa lima ka labing mahinungdanon nga mga butang nga gusto sa mga empleyado gikan sa ilang amo. Ang mga nagpatrabaho nga gipahinungod ug gipasalig sa pagpalambo sa ilang mga kasamtangan nga mga empleyado mag-post sa internal nga mga bakante kung kini ba nga mga postings gikinahanglan pinaagi sa employment law tungod niini nga mga hinungdan.
- Ang mga pag-post sa internal nga trabaho nagpahigayon sa mga empleyado sa pagpadayon sa mga dalan sa trabaho sulod sa ilang mga kasamtangang organisasyon. Sumala sa usa ka Surveys alang sa Human Resources Management ( SHRM ), gibana-bana nga lima sa mga butang nga ang mga empleyado wala matagbaw sa ilang kasamtangan nga mga organisasyon nga naglakip sa career planning ug mga oportunidad sa pagpalambo sa karera.
Ang mga empleyado gusto ug takus sa oportunidad nga magpadayon sa pagtubo ug pagpalambo sa ilang mga kahanas. Ang mga employer kinahanglan nga mohatag og oportunidad alang sa paglambo sa trabaho o mawad-an og mga empleyado ngadto sa usa ka amo nga gusto.
- Naghimo sila og usa ka kultura sa kompaniya diin ang mga empleyado mibati nga sila adunay oportunidad alang sa paglambo sa karera. Kini nga kultura mao ang mas dako nga kalagmitan nga makatampo sa retensyon sa empleyado ug pakigdugtong . Kung ang usa ka kandidato sa gawas sa kasagaran makakuha sa oportunidad, mawad-an ka sa imong pinakamaayo nga mga empleyado . Sila mobalhin sa usa ka kompaniya diin ilang nakita nga sila adunay mga oportunidad alang sa padayon nga pagtubo.
- Ang usa ka internal nga proseso sa pag-aplikar nagtugot sa imong mga empleyado sa pagpakita sa ilang mga talento ug mga kahanas sa panahon sa proseso sa interbyu . Kini naghatag sa dugang mga empleyado sa tibuok nga organisasyon sa kahigayunan nga makaila sa usag usa ug maghunahuna sa usag usa kon gikinahanglan ang partikular nga kahibalo ug mga kahanas. Importante kini ilabi na kung ang usa ka grupo ang nag-ila sa mahinungdanong mga magdudula alang sa usa ka grupo nga gitahasan o proyekto.
Ang mga organisasyon gusto nga masabtan ang mga kahanas, mga talento, ug mga katakus sa mga tawo nga ilang gigamit. Wala'y mas maayo nga pasundayag kay sa pagpa-post sa trabaho, aplikasyon, ug proseso sa interbyu .
- Ang mga manedyer gusto nga adunay mas maayo nga pagsabut sa mga kahanas ug mga talento sa mga empleyado gikan sa ubang mga departamento ug sa tibuok organisasyon usab. Kini nagtugot sa organisasyon sa paghimo sa mas epektibo nga pagplano sa sunodsunod , pagbalhin sa ulahi , ug pagbalhin ngadto sa uban nga mga departamento ug trabaho . Naghatag kini sa mga tagdumala sa mga potensyal nga mga kandidato nga mahimo nilang gusto nga mag-recruit o mag-hire aron sa pagtukod sa usa ka lig-on nga grupo
- Kon nagtinguha ka sa pagdani sa pinakamaayong mga empleyado sa mga oportunidad sa pagpanarbaho sa imong organisasyon, kinahanglan nimo nga mapalambo ang reputasyon sa kadalanan uban sa mga potensyal nga mga kandidato nga ang mga empleyado adunay mga kapilian sa pag-uswag sa trabaho sa imong organisasyon.
Usa kini ka mahinungdanong butang kung nganong ang gusto nga kandidato mahimong modesisyon sa pagtrabaho alang kanimo. Uban sa sosyal nga media, mga site sama sa Glassdoor.com, ug propesyonal nga mga asosasyon, ang imong reputasyon ingon nga usa ka amo gitukod pinaagi sa pulong-sa-baba gikan sa usa ka empleyado sa usa ka higayon.
Sa kinatibuk-an, gawas sa mga pananglitan, ang una nga unyon nga mga kasabutan sa panagtigum, usa ka kontrata sa trabaho sa pribadong sektor, ug mga empleyado sa gobyerno, ang mga employer walay legal nga obligasyon sa pag-post og mga trabaho sa sulod.
Apan kung mapakyas sila sa pag-post sa mga oportunidad alang sa kasamtangan nga mga empleyado, kini makahimo sa kawalay trabaho sa empleyado, kawalay pagtagad, ubos nga moral , ug usa ka pagbalik sa pultahan alang sa mga empleyado nga nagsugod sa bag-o ug mas maayo nga mga oportunidad.
Kinahanglan ba ang mga empleyado nga magamit alang sa Internal nga Pag-abli?
Sa usa ka pulong, oo. Samtang ang kadaghanan sa mga employer naglimite sa paglihok sa trabaho sa mga bag-ong empleyado, daghang mga amo ang andam nga maghunahuna sa usa ka empleyado alang sa usa ka bag-o nga oportunidad sa unom ka bulan o usa ka tuig ngadto sa ilang kasamtangan nga trabaho. Alang sa tanan nga mga rason nga nalista sa mga punto sa itaas nga bala , ang mga empleyado gusto nga ipakita ang ilang mga talento ug mga kahanas.
Buot nila nga ang mga HR, katrabaho, ug mga manedyer makaila kanila nga mas maayo aron ang mga oportunidad alang sa paglambo ug pag-uswag sa personal ug karera moabut. Kini maayo alang sa organisasyon ug usa ka kinahanglan nga mahitabo alang sa mga empleyado.
Basaha ang More About Hiring: Hiring Checklist | Ang Mga Pangutana nga Gipangutana sa mga Interbiyo alang sa mga Ginapa-uswag
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.