Kining mga Pangutanaha Nagkinahanglan sa Mga Kinahanglan sa Impormasyon nga Mga Kinahanglan gikan sa mga Kandidato
Ang mga tawo sa kasagaran maghunahuna lamang mahitungod sa unang katunga nianang katumbas-sa pagpangita sa labing maayo nga mga tawo-apan ang ikaduha nga katunga, nga mahinungdanon nga pagbaligya-importante usab.
Siyempre, gusto nimo kana nga pagpamaligya aron ipresentar ang tukmang hulagway sa imong kompaniya ug imong open job.
Dili nimo gusto nga ang mga tawo moapil sa imong kompaniya ug unya mobati nga miserable sa diha nga sila sakay. Uban niini sa hunahuna, ania ang napulo ka mga recruiter interview nga mga pangutana nga kinahanglan sa listahan sa matag kompaniya.
Mga Pangutana sa Interbiyo sa Job nga Ipangutana
Kini nga trabaho nagbayad tali sa $ X ug $ Y. Interesado ka pa ba sa posisyon? Kini ingon og eksakto nga sayup nga pangutana nga pangayoon. Dili ka ba magtrabaho sa pagpangita sa kasamtangan nga suweldo sa kandidato aron mahimo nimo ang labing maayo nga baratilyo nga posible? Dili, hingpit nga dili. Ang mga kompaniya kinahanglan magbase sa ilang tanyag nga suweldo sa bili sa merkado sa posisyon, dili ang katapusang suweldo nga nadawat sa kandidato.
Kung nagsalig ka sa mga naunang sweldo , namiligro ka usab sa pagpadayon sa dili patas nga suweldo base sa usa ka sayup nga nahimo kaniadto. Dugang pa, ang Massachusetts, Philadelphia, ug New York City naghimo niini nga iligal nga mangayo sa usa ka kandidato nga ibutyag ang iyang suweldo.
(Kini usa ka kasamtangang trend sa balaod sa panarbaho nga nag-isip sa mga dugang nga mga hurisdiksyon nga sundon. Kanunay nahibal-an ang mga balaod diin ikaw naglihok ingon nga usa ka amo.)
Nganong nangita ka og bag-ong trabaho? Kung ang kandidato walay trabaho, siyempre, kini nga pangutana wala'y kalabutan kon nganong siya nangita alang sa usa ka bag-ong trabaho. Apan alang sa mga nag-empleyo nga mga kandidato, kini usa ka maayo nga pangutana aron sa pagtimbang-timbang unsa ang gipangita sa kandidato-ug kung ang imong kompaniya makatuman sa maong tumong .
Siyempre, kadaghanan sa mga tawo moingon nga nangita sila og butang nga bag-o sa mga oportunidad alang sa pagtubo ug sa pagpadayon sa pagpalambo sa karera o susama nga mga hinungdan sa kadaghanan. Busa, gusto nimong sundan kining duha ka pangutana.
Nag-ingon ka nga ikaw nagapangita ug butang nga bag-o, unsay gusto nimo nga makita nga lahi sa imong bag-ong trabaho? Ang kandidato ba nangita alang sa bag-ong industriya? Bag-o nga trabaho, o bag-ong mga kauban sa trabaho? Kining tanan usa ka kalainan. Ang usa ka kandidato nga nangita alang sa bag-o nga mga kauban sa trabaho apan malipayon sa ilang aktwal nga trabaho nga mahimong usa ka lain nga kandidato kay sa usa ka tawo kinsa gusto nga mag-usab sa ilang career focus.
Ang duha mga maayo nga mga kandidato, apan sila nangita alang sa nagkalainlain nga mga solusyon. Ang usa ka tawo nga gusto usa ka bag-ong palibut mahimong interesado kaayo sa imong kultura . Ang usa ka kandidato nga nangita alang sa usa ka lainlaing matang sa trabaho interesado kaayo sa aktwal nga paghulagway sa trabaho.
Unsang matang sa pagtubo ang imong gipangita? Mao ba kini ang usa ka tawo nga gusto nga mobalhin gikan sa papel sa tagsa-tagsa nga kontribyutor ngadto sa usa ka trabaho sa pagpanalipod o siya naglaum nga mosaka sa hagdan sa korporasyon hangtud sa ibabaw? Usab, maayo man, lahi lang.
Unsay mahimo sa imong negosyo? Hinumdomi, gusto nimo nga makit-an ang usa ka potensyal nga empleyado kinsa usa ka maayo nga angay .
Kung ang imong negosyo mao ang gipanag-iya sa pamilya ug gipalihok kini dili usa ka matang sa dapit nga ang usa ka tawo mahimong makasaka sa korporasyon nga hagdanan . Maayo kana nga kasayuran nga anaa.
Unsa ang imong paborito nga bahin sa imong katapusang (karon) nga trabaho? Pag-usab, unsa ang imong gipangita sa niini nga pangutana mao kung kini nga kandidato usa ka maayong pagkaparis alang sa imong kompaniya. Ang usa ka tubag sa "nakabaton kami niining talagsaon nga mga partido sa holiday" lahi kaayo sa "matag proyekto adunay sinugdanan ug petsa sa pagtapos. Ganahan ko sa paghuman sa usa ka proyekto. "
Usab, ang duha nga mga tubag maayo, apan kon kini nga trabaho dili moabut uban sa kultura sa holiday party o adunay dugang nga usa ka padayon nga trabaho sa baylo sa mga piho nga mga proyekto, kini nga tawo dili angay alang sa posisyon.
Unsa ang imong labing labing paborito nga bahin sa imong katapusang (karon) nga trabaho? Sama sa una nga pangutana, mahibal-an nimo kung unsay nakapalipay niining kandidato ug unsa ang nakapahimo kaniya nga dili malipayon.
Apan, tan-awa ang tubag niini nga pangutana alang sa sobra nga paghagawhaw. Hinumdomi nga ang usa ka bug-os nga panon sa mga makalilisang nga boses anaa sa ingon mao nga kon siya moingon, "Ang akong agalon usa ka micro-manager nga ganahan nga mosalga kanako sa matag higayon nga ako mag-istorya," wala kini magpasabut nga mag-hire ka og dili maayo nga empleyado .
Posible nga siya adunay usa ka makalilisang nga boss . Kinahanglan nimo mahibal-an kung diin ang problema. Kini tingali nagpasabot sa paghimo sa usa ka gamay pa nga usa ka reference check kay sa kasagaran nga buhaton kung ang kandidato kon dili usa ka maayo nga angay.
Kung makabalik ka ug mahibal-an ang imong 18-anyos nga kaugalingon sa mga karera, unsay imong isulti kanimo nga lahi ang imong buhaton? Dili kini usa ka makalingaw, unsa kaha kung, pangutana. Kini nga pangutana gidisenyo aron makuha kung unsa nga mga pakigbisog ang adunay kandidato sa iyang karera ug, labaw sa tanan, giunsa niya kini pagbuntog. Kinahanglan nga imong pangutan-on ang mga pangutana nga pangutana depende sa iyang mga tubag.
Busa, kon siya moingon, "Iyaha akong isulti sa akong kaugalingon nga dili mayor sa politikanhong siyensiya, apan aron magtuon sa negosyo, hinoon mosunod ka," Giunsa nimo nakuha ang gikinahanglan nga kasayuran sa negosyo? "Ang pagkat-on sa trabaho kanunay mas bug-os ug mas tukma kay sa bisan unsang kurso sa kolehiyo.
Timan-i ang kalainan tali sa, "Ako mosulti kanako nga buhaton ang X," nga gisundan sa paagi nga nakuha niya ang kahibalo bisan pa man, uban sa "Ako mosulti kanako nga buhaton ang X," gisundan kon unsa ka mas maayo ang iyang kinabuhi kon siya nakakat-on X. Ang una usa ka self-starter, sulbad sa problema. Ang ikaduha nagbutang sa iyang kapalaran sa mga kamot sa ubang mga tawo.
Giunsa nimo pagdumala ang [pinakadakong hagit sa negosyo sa inyong departamento-bisan unsa ang hagit sa inyong departamento] karon? Pananglitan, giunsa nimo pagdumala ang hugot nga mga deadline? Giunsa nimo pagdumala ang pagtrabaho alang sa usa ka boss nga talagsa rang makita? Giunsa nimo pagdumala ang dili tinuod nga mga kliyente?
Dili ka makaangkon og mapuslanon nga kasayuran kung mangutana ka sa usa ka sukaranang pangutana sama sa "unsaon nimo pagdumala ang panagbangi" o " unsa ang imong buhaton kung ang usa ka teammate wala magtrabaho nga maayo " sa dihang ang departamento walay kagubot, ug ang trabaho kasagaran independente nga trabaho. Kadtong mga pangutana maayo alang sa ubang mga dapit bisan pa. Apan, ang mga recruiters kinahanglan nga mahibal-an kung unsa ang gipangita sa kandidato sa kalampusan.
Unsa ang imong estilo sa pagdumala? Kon nag-hire ka og usa ka empleyado aron pagdumala sa mga kawani , kanunay nga maayo nga mahibal-an kung unsa ang ilang gihunahuna nga maayo nga pagdumala. Usab, dili nimo makita ang usa ka husto nga tubag nga tubag, apan tingali adunay usa ka husto nga tubag alang sa posisyon nga bukas.
Kon ang katapusan nga manedyer usa ka katalagman tungod kay siya usa ka micro-manager, mahimo ka nga mag-hire og usa ka manedyer kinsa hingpit nga nawala, apan ang mga kawani maputol ba sa usa ka talagsaong pagbalhin? Kung ang VP sa ibabaw niini nga dapit usa ka grabeng micro-manager, usa ka manedyer sa hands-off tingali dili malipayon.
Unsa may mga pangutana nimo alang kanako? Ayaw gamita kini ingon nga usa ka pangutana sa paglabay. Kinahanglan nga imong pangutan-on kini isip usa ka tinuod nga pagsulay aron mahibal-an kung unsa ang gusto sa kandidato ug kinahanglan nga mahibal-an. Mahimo siyang mangutana mahitungod sa sweldo (kung wala ka magsugod sa ingon, ingon nga gisugyot sa ibabaw).
Mahimo siyang mangutana kon unsa ang usa ka sumbanan nga basahon sa semana. (Mao ba kini ang matang sa kompaniya diin ang mga tawo mobiya sa alas 5:30 sa hapon, o usa ba ka organisasyon diin ang mga tawo moadto sa alas-7 sa buntag ug magpabilin hangtud sa alas 9:30 sa gabii?) Bisan unsang mga pangutana ang mahitabo, importante nga buhaton nimo ang imong labing maayo tubaga sila. Daghan sila sa pagtabang sa kandidato sa pagtino kon ang trabaho angay ba alang kaniya.
Hinumdomi nga kini ang mga pangutana sa interbyu alang sa mga recruiter-dili mga manedyer. Ang pag-hire sa mga manedyer mahimo, siyempre, mangutana sa uban niining mga sama nga mga pangutana, apan ang pag-hire sa mga manedyer kinahanglan nga mag-focus kung ang kandidato makahimo sa trabaho.
Ang mga recruiters dili kasagaran mga eksperto sa mga trabaho nga ilang gigikanan, mao nga ang ilang pag-focus mao ang pagtan-aw sa kulturanhon ug uban pang angay nga mga pangutana. Kung ikaw usab usa ka teknikal nga eksperto, pangayo. Ang hiring manager magpasalamat kanimo sa paghimo sa iyang trabaho nga mas sayon.