Kon Giunsa Gihimo ang Gikuha nga Desisyon
Kon Unsay Mahibal-an sa mga Managdumala Kanimo
Ang mas maayo nga himan kinahanglan nimo nga atubangon ang mga buluhaton sa trabaho, mas daghang panahon ug salapi nga imong maluwas ang imong manedyer.
Ang matag potensyal nga manedyer nga imong giinterbyu nangutana sa ilang kaugalingon sa mosunod nga mga pangutana:
- Aduna ba kamo'y batakang mga kahanas nga gikinahanglan alang sa trabaho?
- Unsa ka daghang kasinatian ang imong nahimo sa trabaho nga gikinahanglan niining trabahoa?
- Unsang mga abanteng abilidad ang naa nimo nga may kalabutan sa trabaho?
- Unsa ka daghang pagbansay ang kinahanglan nimo?
- Unsa ka dali ka makahimo sa pagtrabaho nga independente?
- Makahimo ka ba sa pagbansay sa uban?
Maayo Ka ba nga Kaayohan sa Team ug sa Kultura?
Sa kinatibuk-an, ang mas maayo nga imong nahiangay sa team, ug ang kultura sa korporasyon, mas dako ang posibilidad nga ikaw paga-hire. Nasayod ang hiring manager nga kon maayo ka sa team, dili siya kinahanglang mogahin og panahon sa pagsulbad sa personal nga panagbangi tali nimo ug sa uban sa team. Ang usa ka maayo nga team nga pasabot nagpasabut nga mahimo nimo nga hawanan ang mga sumbanan ug pamaagi ug, sa katapusan, makatabang sa pagpalambo sa produksyon. Ang mga manedyer usab kinahanglan mangutana, "maayo ka ba nga angayan sa kinatibuk-ang kultura sa kompaniya ?"
Unsa ang imong Ratio-Value Ratio?
Ang matag hiring manager adunay badyet nga naglangkob sa suweldo ug mga benepisyo sa usa ka bag-ong suhol ug posible nga mga kausaban sa sweldo sa ubang mga sakop sa team kon gisuholan ka.
Kon ang hiring manager makahimo sa pag-hire nimo sa target nga sweldo, o sa ubos, siya mahimo nga magpabilin sulod sa badyet ug dili mag-usik sa panahon ug paghimo sa kausaban sa enerhiya. Ang tanan nga mga manedyer magduhaduha kon unsa ka dali kamo makahimo sa pagkab-ot sa hingpit nga pagkamabungahon.
Kung gikinahanglan nimo ang usa ka sweldo nga labaw sa target, ang hiring manager makahimo nimo sa pag-accommodate, apan kinahanglan nga mahibal-an kung unsaon paghimo sa mga kausaban.
Ang laing kabahin mao ang imong gikinahanglan o dugang nga mga benepisyo sama sa dugang nga semana sa bakasyon.
Bisan kung ang hiring manager makapahigayon nianang bakasyon nga panahon, siya kinahanglan nga mogahin sa panahon ug mohimo sa paningkamot nga makigsabot sa mga kapuy-an. Kini wala magpasabut nga dili ka mangayo sa suweldo ug mga benepisyo nga imong gibati nga angay nimo. Ang hiring manager mahimo nga magdesisyon nga ikaw adunay bili sa paningkamot ug paningkamot, apan nahibal-an nga kini mahimo nga makaapekto sa paghukom nga desisyon. Ang matag potensyal nga manedyer nga imong giinterbyu mao ang pag-ranggo nga mga kandidato base sa unsay ilang gastuhon, sa panahon ug kwarta:
- Ang imong mga kinahanglanon sa sweldo sa ubos o ubos sa target alang sa posisyon?
- Naghangyo ka ba sa bisan unsang mga kaayohan nga labaw sa lagda sa kompanya?
- Ang pag-hire kanimo nagkinahanglan sa hiring manager nga makahimo sa mga kausaban sa laing suweldo sa usa ka sakop sa team?
- Ang pag-hire kanimo nagkinahanglan ba og bisan unsang dugang paningkamot sa parte sa manedyer sa paghatag trabaho aron paghatag og katarungan sa bisan unsang dugang gasto?
- Nagtuo ba ang manedyer sa pag-hire nga takus ka sa dugang gasto?
Adunay Adunay Gawas nga mga Pagpit-os?
Walay hiring nga manedyer nga naglihok sa usa ka haw-ang. Ang manedyer adunay usa ka agalon nga siya nagreport ug kinahanglan nga mopahimuot. Ang posisyon nga gitugyanan sa tagdumala nga hiring mahimong makig-uban sa uban nga mga departamento sa kompaniya ug ang mga manedyer sa maong mga departamento mahimong adunay gusto sa matang sa tawo nga gisuholan.
Ang Human Resources (HR) usa usab ka hinungdan tungod kay sila mabalaka mahitungod sa mga lagda ug regulasyon sa gobyerno mahitungod sa husto nga pamaagi nga naglibot sa mga pamaagi sa pagpatrabaho. Kung ang pag-hire kanimo maoy hinungdan sa bisan unsang mga problema sa bisan unsang impluwensya sa gawas, nan kini dili kaayo mahimo nga itanyag kanimo ang trabaho, bisan pa sa imong mga kahanas o kasinatian. Ang matag potensyal nga manedyer nga imong giinterbyu mao ang pag-ranggo nga mga kandidato base sa kon ang bag-ong suhol maoy hinungdan sa mga problema sa gawas sa ilang kontrol:
- Ang pag-hire kanimo makahimo ba sa bisan unsa nga problema sa boss sa hiring manager?
- Unsa nga uban nga mga departamento ang imong pagabuhaton ug ang bisan kinsa kanila adunay mga gusto nga wala nimo mahimamat?
- Ang pagsuhol ba kanimo mahimong hinungdan sa bisan unsang mga problema sa mga hiring sa mga kompaniya nga nagkinahanglan og panahon o paningkamot sa bahin sa manedyer sa pagpatin-aw o pagpakamatarung?
- Ang pag-hire kanimo makahimo ba sa bisan unsa nga problema sa mga lagda o regulasyon sa gobyerno nga kinahanglan atubangon sa kompaniya ug ang hiring manager kinahanglan mogahin og panahon sa pagsuporta?
Ang usa ka hiring nga manedyer mo-hire sa kandidato nga iyang gituohan nga ang labing buhaton aron mahimo ang iyang trabaho nga labing sayon. Ang matag manedyer adunay daghan nga trabaho kay sa ilang pagdumala ug samtang ang ilang pag- recruit , pag-screen, ug pagkuha sa mga bag-ong empleyado usa ka mahinungdanong bahin sa ilang trabaho, sila kanunay nga mopili alang sa kandidato nga labing makahimo sa pagtabang kanila pinaagi sa paghimo sa ilang trabaho mas sayon sa tanan nga mga aspeto.