Walay Usang Mag-atiman Kanunay Sama sa Imong Pag-uswag sa Pag-Care
Siya ba ang pag-umangkon sa amo? Aduna ba siyay hugaw sa VP of sales? Ang ulo ba sa Human Resources mao ang iyang fawning fan? O ang iyang pag-atake sa iyang karera gikan sa laing panglantaw?
Mahimo nga adunay pipila sa sulod nga koneksyon, apan mas lagmit nga siya lang ang responsabli sa personal nga pagtubo sa iyang propesyon , samtang naghulat ka sa usa ka tawo nga mogiya kanimo o moganti kanimo.
Makatarunganon nga magpaabot sa imong boss nga maghatag kanimo og promosyon kung ikaw naangkon. Kini usab makatarunganon nga magpaabot nga ang departamento sa HR adunay usa ka plano sa pagpuli nga kinahanglan nga maglakip sa giplano nga mga promosyon sa tanan nga lebel-lakip ang imoha. Apan kon gusto nimong masinati ang pagtubo sa karera, kinahanglan nimo nga gamiton ang imong kaugalingon sa mga butang . Ania ang upat ka mga paagi sa pagkuha sa responsibilidad alang sa imong kaugalingon nga pagtubo sa karera.
Pakigsulti sa Dihang Nag-abot ang Oportunidad
Ang mga empleyado gusto nga maghunahuna nga ang mga desisyon gihimo base sa merito, apan ang mga manedyer dili hingpit nga mga tawo , ug sila kasagaran maghunahuna. Pananglitan, mahimo hunahunaon sa manedyer, "Tingali dili gusto ni Jane ang posisyon sa Senior Trainer tungod kay nagkinahanglan kini og daghang pagbiyahe ug siya adunay gagmay nga mga bata sa balay."
Karon, kini nga pag-asoy mahimong makalapas sa mga balaod sa diskriminasyon sa gender , apan wala kana magpasabut nga ang malinglahong diskriminasyon dili mahitabo. Busa, pagsulti. Kung adunay usa ka oportunidad nga moabut ug kon interesado ka niini, isulti ang usa ka butang ngadto sa imong manedyer ug ipadayag ang imong interes.
Hinumdomi nga tingali adunay mga kahibalo ug interes nga wala'y nahibal-an sa imong boss .
Dili siya mahibal-an bahin niini kon dili nimo isulti kaniya ang mahitungod niini. Kon ikaw adunay interes sa usa ka bag-ong dapit o interes sa pagdumala sa mga tawo, ipahibalo kaniya. Kay kon dili, siya mahimo nga moadto sa usa ka empleyado nga nagsulti.
Pakigsulti sa Dili pa Magsugod ang Oportunidad
Usahay ang usa ka kauban sa trabaho ma-promote, o usa ka bag-o nga suhol moabut alang sa usa ka trabaho nga wala nimo nahibal-i nga naglungtad-usa ka trabaho nga imong gipangandaman kon nahibal-an nimo kini. Unsaon nimo makuha kining mga trabaho nga gitagoan? Pinaagi sa pagsulti sa dali kay sa ulahi.
Wala kini magpasabot nga kinahanglan nimo nga pahiran ang imong amo sa kasayuran kon unsaon nimo nga ipadayon ang pagtubo sa imong karera, apan kini nagpasabot sa pagpahibalo kaniya sa mga dalan nga imong gusto. Ang tinuig nga pagrepaso usa ka maayong panahon sa hisguti kining mga butanga.
Samtang nagabutyag ka sa imong mga tumong alang sa sunod nga tuig , hisguti ang unsay gusto nimo nga buhaton ug pangayo og mga buluhaton sa mga proyekto nga makatabang kanimo nga makab-ot kini. Kon gusto ka nga magdumala sa mga tawo, sultihi ang imong boss ug hangyoa siya sa paghimo kanimo nga team leader sa usa ka proyekto. Kon gusto ka nga mobalhin gikan sa accounting sa buhis ngadto sa pag-awdit, pangutan-a kung mahimo ka makigtambayayong sa bisan unsang mga espesyal nga proyekto o mga cross-functional team.
Pangita Unsa nga Pagbansay nga Imong Gikinahanglan ug Ginasunod Kini
Ang mga tawo kanunay nga naghisgot mahitungod sa kamahinungdanon sa usa ka magtutudlo , ug usa kini sa mga hinungdan.
Pangita og usa ka kauban sa trabaho nga adunay katungdanan karon nga nag-target ug pangutan-a, "Unsay akong kinahanglan nga buhaton aron mahuman diin ikaw?" Paminaw, ug buhata kadtong mga butanga. Pipila niana nga pagbansay mahimong maglakip sa kasinatian sa trabaho, ug ang pipila mahimong gikan sa pagkat-on sa klasehanan.
Pananglitan, ang pipila nga mga trabaho mopabor sa mga tawo nga may MBAs. Kung gusto nimo kana nga matang sa trabaho, mas maayo ka nga mag-eskuwela. Kung gusto nimo mahimong prinsipal sa high school, ang imong bachelor's degree sa edukasyon sa matematika tingali dili maputol. Kon gusto ka nga mahimong pangulo sa HR usa ka adlaw, mahimo nimong ipadayon ang usa ka sertipikasyon sa SPHR o usa ka master's degree sa HR o usa ka MBA.
Ang ubang mga agianan sa trabaho wala magkinahanglan og pormal nga mga sertipiko o grado, mao nga ang paggasto sa imong panahon kanila maayo alang sa imong utok apan dili kinahanglan nga makatabang sa imong karera. Mao kana ang hinungdan nga kinahanglan nimong pangutan-on ang mga tawo nga naghimo sa mga trabaho nga sa imong hunahuna gusto nimo.
Hinumdomi, Wala'y Usa nga Nagpakabana sa Imong Pagtrabaho Sama sa Imong Ginabuhat
Ang imong boss nag-focus sa iyang kaugalingon nga karera ug gihagit ang iyang tumong sa paghimo. Ang imong departamento sa HR nagatutok sa legal nga pagpatuman ug pagpuno sa mga top spots. Ikaw? Ipunting ang imong pagtagad sa imong kaugalingon nga pagtubo sa karera.
Kinahanglan ka nga mosulti ug molihok sumala niana. Ayaw pagbalhin ug paghulat sa usa ka tawo nga makamatikod nga imong buhaton ang usa ka maayong trabaho sa mas taas nga posisyon . Magboluntaryo alang sa mga hagit. Ang mga butang sama sa pag-alagad sa mga espesyal nga proyekto ug mga cross-functional nga mga grupo nag-abli kanimo ngadto sa bag-ong mga posibilidad.
Usab, hinumdomi ang pagtukod og mga relasyon gawas sa imong direkta nga linya sa pagtaho. Kanunay nga magtrabaho og maayo ug magmalipayon sa mga kauban sa trabaho. Kon ikaw adunay interes sa pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong departamento, pagtrabaho sa pagpalambo og relasyon uban sa pangulo sa departamento.
Sa katapusan, ang imong pagtubo sa karera mao ang imong responsibilidad. Siguroha nga ikaw ang nag-atiman.