Dili Kamo Dili Magkalipay sa Trabaho kon Imong Sundon Kini nga mga Rekomendasyon
Wala bay kontribusyon nga maayo? Kung magpadayon ka sa pag-apil sa bisan unsa niini nga mga sitwasyon, imong sigurohon nga ikaw magpadayon sa pagdumot sa imong trabaho. Ug, ang pagdumot sa imong trabaho mao ang sentro alang sa usa ka miserable nga kinabuhi.
Nganong moadto ka didto?
- Pag-apil sa mga panag-istoryahanay o pagbitay uban sa mga tawo nga kanunay nga nangita'g kasaypanan sa kompaniya , sa pagdumala, sa mga kostumer, sa ilang mga katrabaho, ug daghan pa. Lehitimo nga mga kabalaka nga sa pagkatinuod gitumong, Kon ikaw mag-agulo sa kalisdanan ug kasubo, ug maminaw sa dili malipayon, malisud nga mga tawo , kini dili makatabang apan makapaubos kanimo. Ang pagkadili makaguol ug pagsaway makontak. Padayon sa paglikay sa pagdakop sa bug.
- Magpabilin sa usa ka trabaho nga dili makapugong, walay pagpaabut, ug walay paglaum. Matag adlaw, matag tuig, imong gihunahuna ang imong hunahuna ug ang imong kasingkasing sa trabaho nga wala nimo matuman. Duna ka'y kapilian. Tan-awa ang usa ka karera nga magtatambag sa imong lokal nga kolehiyo sa komunidad, teknikal nga eskwelahan, o programa sa edukasyon sa mga hamtong.
- Susiha ang mahitungod sa ubang mga oportunidad sa trabaho; pangita og mga paagi nga gamiton ang imong kahanas sa lain-laing paagi, ug pagkuha og mga pagsulay ug pakigsulti uban sa magtatambag sa pag-ila sa trabaho nga mahimo nimong makapalipay. Kon ikaw usa ka graduate sa kolehiyo, hinumdomi nga ang imong opisina sa serbisyo sa kolehiyo mahimong makatabang kanimo, dili igsapayan kon ikaw mogradwar.
- Mahimong dili responsibilidad alang sa imong kaugalingon nga kalamboan. Mahimo ka maghulat sa walay katapusan alang sa usa ka dili komunikasyon nga boss nga maghatag kanimo og feedback bahin sa mga lugar nga mapalambo ug ang imong personal ug propesyonal nga pagtubo ug paglambo. Sa pagkatinuod, diha sa pipila nga mga organisasyon, mahimo ka maghulat sa mga tuig alang sa usa ka paghatag sa pagtan-aw sa performance o paghatag og feedback.
- Nganong maghulat sa laing tawo? Nganong dili mo manubag ang imong kaugalingon? Walay usa nga mag-atiman pag-ayo mahitungod sa imong personal ug propesyonal nga pagtubo ug paglambo sama kanimo. Ug, walay bisan usa nga adunay daghan nga makuha gikan sa padayon nga pagtubo.
- Padayon sa pagtrabaho alang sa usa ka dili maayo nga boss. Ang dili maayo nga mga boses , bisan ang mga abdicator sa responsibilidad o yanong yawan-on nga mga tawo, panagsa ra mausab nga walay kinabuhi nga nag-usab nga panghitabo nga nahitabo. Mahitabo ang panghitabo, apan hangtud kanus-a ka andam nga maghulat sa pagreklamo mahitungod kon unsa ka dili malipayon ikaw nagtrabaho?
- Pagtrabaho alang sa kompaniya nga adunay mga buhat sa negosyo nga wala nimo tahud. Trabaho alang sa usa ka kompanya nga anaa sa mga kustomer? Naghimo sa mga saad ngadto sa mga empleyado nga wala gayud gitipigan? Pasalii dayon ang imong mahimo. Ang kultura nga makahimo sa maong mga buhat usa ka lisud nga usa nga mag-usab - kung ang usa sa mga lider bisan gusto usab nga mag-usab sa kultura. Tungod kay ang mga executives ug ang magtutukod nagsakay sa kultura, ayaw pagpugong sa imong ginhawa. Adunay mga mas maayo, mas maayong pamatasan, mga kompaniya kung asa ka makapangita og trabaho.
- Pagtrabaho sa usa ka kompaniya nga kanunay nga anaa sa kakuyaw sa pagsulod. Wala ko nagsugyot nga magbilin ka og maayong kompaniya nga nakasinati og temporaryo nga kaalaot. Apan, ang usa ka kompaniya nga kanunay nga naglihok duol sa pagkabangkaruta makawala sa imong paglaum ug kahinam. Tinuod gayud kini kung wala ka sa posisyon nga adunay dako nga epekto sa pagbadyet, paggasto, o pinansyal sa kompanya.
- Magpabilin sa usa ka trabaho nga imong gibati nga giugbok. Adunay daghang mga rason kung nganong mahimo ka maluya. Ang imong kompaniya gamay ra, ug wala'y dapit nga moadto. Gipasa ka tungod sa promosyon tungod sa kakulang sa edukasyon, kasinatian, o mga oportunidad sa pagdumala . Nangita ka og dugang nga mga responsibilidad ug gipalapdan nga trabaho nga walay kapuslanan. Nakigsulti ka sa imong boss, ug ang mga problema daw dili mabuntog. Kung ikaw ambisyoso ug gusto nga mapalapdan ang imong kahibalo ug karera, panahon na nga moadto.
- Gisulayan nimo ang paghatag sa mga kontribusyon ug paghatag og mga ideya aron mapalambo ang trabaho o palibot nga trabaho, apan ang imong mga ideya wala gayud gipatuman. Mas grabe pa, moadto sila sa usa ka ngitngit nga lungag, ug wala ka makadungog sa tubag sa imong mga sugyot. Ang pagpabilin sa usa ka kahimtang sa trabaho nga dili makatubag sa mga sugyot sa empleyado sa kadugayan makapangutana kanimo sa bili sa imong mga sugyot. Ang bisan unsang palibot nga nagpasiugda kanimo nga nagpangutana sa imong bili o imong kontribusyon makahilo sa imong pagsalig sa kaugalingon ug pagsalig sa kaugalingon. Pangitaa ang mas mapaluyo nga palibot nga trabaho.
- Gikapoy ka sa buhing sweldo aron magbayad. Ang imong trabaho karon dili na mobayad kanimo labaw pa sa minimum nga suhol ; dili ka andam nga maghulat sa mga tuig nga moigo sa $ 11.00 sa usa ka oras. Ang average nga pagtaas anaa sa tulo ngadto sa upat ka porsyento nga gidak-on matag tuig, busa mahimo nimong tan-awon ang imong kasamtangan nga bayad ug sayon nga pagtag-an kung asa kini, nga walay mga pagbag-o, sa umaabot. Kay unsa ka daghang salapi ug hangtud kanus-a ka andam nga magtrabaho? Duna ka'y kapilian. Susiha ang usa ka umaabot nga mas maayong pagbayad.
Gusto nimo nga mabuhi ang imong kinabuhi ingon nga ang baso tunga nga puno, dili ang katunga walay sulod, busa hunahunaa ang matag usa niining mga gihulagway nga mga sitwasyon pag-ayo. Nanghinaut ka ba nga mas ubos kay sa imong mahimo o mahimo? Kon mao, tingali gusto nimo nga ikonsiderar ang laing mga kapilian.