Adlaw 28 sa 30 Mga Adlaw sa Imong Damgo nga Job
Karong adlawa ikaw mosunod sa matag amo nga wala nimo madungog. Kon husto ang pagbuhat, ang pagsunod dili lamang makakuha kanimo sa mga tubag nga imong gikinahanglan apan mahimo usab nga pahinumduman ang amo kung nganong ikaw usa ka lig-on nga kandidato.
Sa ubos ang mga estratehiya kung kanus-a ug unsaon pag-follow up sa usa ka amo.
Kanus-a nga Magsunod
Sa panahon sa imong mga interbyu, sulayi nga pangutan-on ang amo kon siya maghunahuna nga makahimo siya pagbalik kanimo uban sa usa ka tubag.
Kon dili ka makadungog gikan sa amo niadtong adlawa, paghulat sa usa ka magtiayon sa daghang mga adlaw ug dayon pagtabang. Kon wala ka'y ideya kon ang amo nga magbalik kanimo, pag-follow up human sa usa o duha ka semana.
Oo, adunay usa ka kahigayonan nga ikaw makahugaw sa usa ka hilabihan nga puliki nga agalon nga wala pay panahon sa paghuman sa proseso sa pag-hire.
Apan pinaagi sa usa ka mubo, positibo nga follow-up nga mensahe, mahimo nimo nga pahinumduman ang imong employer sa imong propesyonalismo ug mga kahanas sa komunikasyon, ingon man ang imong interes sa trabaho.
Unsaon sa Pagsunod
Adunay ubay-ubay nga mga paagi sa pag-follow up sa amo . Ang pinakamaayong paagi sa pagtabang mao ang pinaagi sa telepono o email. Kung tawagan nimo ang hiring manager , ikonsiderar ang pagsulat sa usa ka script sa una pa.
Pag-usab, ang imong tono kinahanglan nga positibo ug mahigalaon.
Pahinumdumi ang amo nga interes sa imong posisyon, ug ipangutana kon diin siya nagbarug sa proseso sa paghatag trabaho ("Gihisgotan nimo nga ikaw naglaum nga makahimo sa usa ka desisyon sa Lunes. Nagsusi lang ako aron makita kung diin ka nagbarug sa proseso sa paghatag trabaho." ).
Mahimo usab ikaw mangutana kon adunay laing mga materyales nga gikinahanglan sa kompanya gikan kanimo.
Kung ikaw ug ang amo nga konektado sa bisan unsang ang-ang, o adunay usa ka makapaikag nga pag-istoryahanay, mahimo nimo kini ipadangat sa daklit ("Akong gibasa ang artikulo sa New York Times bahin sa digital media nga imong girekomendar."). Ang pag-personalize sa mensahe makatabang sa amo nga mahinumdom kanimo.
Kon magdesisyon ka sa pagtawag, pagpili og dili kaayo busy nga oras sa adlaw aron madugangan ang imong mga kahigayunan nga makigsulti sa tig-interbyu. Likayi ang pagtawag human sa paniudto o sa katapusan sa adlaw.
Makasunod ka usab pinaagi sa email . Hupti ang email nga mubo, ug mahigalaon, kutob sa mahimo.
Kon imong gibati nga ang interbyu wala kaayo maayo, mahimo usab ikaw maghisgot nga ikaw adunay uban nga mga materyales nga gusto nimo ipadala (tingali ang laing pakisayran, o usa ka sample sa imong trabaho).
Kanus-a Pagbalhin
Kon magbilin ka og usa ka mensahe ug dili maminaw human sa pipila ka adlaw, mahimo nimong sulayan nga kontakon ang amo sa usa ka semana o labaw pa. Apan, kung dili ka makadungog human sa pagpadala sa usa ka pasalamat nga sulat ug duha ka follow-up nga mga mensahe, labing maayo nga putlon ang imong mga kapildihan ug magsugod sa paghunahuna mahitungod sa sunod nga oportunidad sa trabaho.