Pagdumala sa Kampanya sa Cold Call

Adlaw sa 16 sa 30 Adlaw sa Imong Damgo

Karong adlawa ikaw magdumala sa usa ka malampuson nga kampanya sa pagtawag , diin imong gikontak ang imong mga target nga mga amo aron paghisgut kon unsaon nimo pagdugang ang bili sa ilang mga kompaniya. Daghang mga tawo ang wala magpahimulos sa bugnaw nga pagtawag - sila nabalaka mahitungod sa pagsamok sa tawo sa pikas tumoy sa linya, o kahadlok nga isalikway.

Bisan pa, ang bugnaw nga pagtawag usa ka importante nga teknik sa pagpangita sa trabaho. Kon himoon ang husto, ang bugnaw nga pagtawag makadugang sa imong mga kahigayonan sa pag-landing sa usa ka damgo nga trabaho .

Nganong Cold Call?

Ang bugnaw nga pagtawag sa usa ka kompanya dili kinahanglan nga mosangpot sa usa ka diha-diha dayon nga tanyag sa trabaho. Bisan pa, adunay daghang posibleng mga benepisyo sa usa ka bugnaw nga pagtawag, nga ang tanan makapauswag sa imong kahigayonan sa pagkuha og trabaho.

Una, ang bugnaw nga pagtawag nagpalapad sa imong propesyonal nga network , nga nakigkita kanimo sa usa ka amo. Bisan kung ang kompaniya walay mga pagbukas nga trabaho sa pagkakaron, adunay bag-o nga propesyonal nga kontak, kinsa mahimong makatudlo kanimo ngadto sa usa ka pag-abli sa trabaho sa umaabot.

Ang bugnaw nga pagtawag mao usab ang usa ka maayo nga paagi sa pagpangita sa mga unadvertised nga mga trabaho . Ang mga kompaniya kasagaran adunay mga pag-abli sa trabaho nga wala nila gipasiugdahan sa mga job site o bisan sa ilang kaugalingong mga website. Ang pagsulti ngadto sa usa ka amo makahatag kanimo sa sulod sa mga tip sa mga partikular nga posisyon.

Sa katapusan, ang bugnaw nga pagtawag makaluwas kanimo nga salapi. Dili nimo gikinahanglan ang pagsuhol sa usa ka propesyonal nga recruiter aron makontak ang mga amo alang kanimo - kung maayo ang buhaton, ang bugnaw nga pagtawag mahimo nga labing epektibo ug labaw ka mahal kay sa paggamit sa serbisyo nga pagrekrut.

Mga Sugyot sa Pagdumala sa Kampanya sa Cold Call

• Tawga lamang ang mga target nga mga kompaniya. Ang bugnaw nga pagtawag dili mahitungod sa pagkontak sa matag kompaniya sa imong industriya. Tawga lamang ang mga kompaniya nga ang imong kasinatian ug mga kahanas naghimo kanimo nga sulundon nga empleyado. Kini ang bugtong paagi nga ang usa ka tugnaw nga tawag mahimong usa ka tanyag nga trabaho.
• Pakigkita sa husto nga representante sa kompanya . Kasagaran, dili nimo gusto nga tawagan ang mga ehekutibo sa kompaniya. Sulayi nga kontakon ang usa ka tawo sa usa ka papel, sama sa usa ka hiring manager, kinsa makaila sa imong potensyal nga bili. Ayaw tawga ang usa ka representante sa human resources - ang empleyado sa HR nga lagmit dili makahatag kanimo sa kasayuran sa sulod nga mahimo nga usa ka hiring manager. Hunahunaa kung kinsa ang imong pagtawag, ug pagsiksik og gamay mahitungod sa propesyonal nga background sa online online. Ang paghimo sa pagtawag nga mas personal (ug dili kaayo sama sa usa ka bugnaw nga pagtawag) makadugang sa imong mga kahigayunan sa pagkuha og usa ka positibo nga tubag.

• Unaha ang imong tawag uban sa email. Hunahunaa ang pagpadala sa usa ka target nga cover nga sulat ug ipadayon una sa pagtawag sa hiring manager. Diha sa imong cover nga sulat, ipasabut kon unsaon nimo pagdugang ang bili o pagsulbad sa kasamtangan nga problema o isyu sa kompaniya. Paghisgot nga ikaw motawag sa sulod sa semana aron mosunod. Maayo kini nga ideya kung ang ideya sa bugnaw nga pagtawag makahadlok kanimo - ang pagpadala sa cover letter ug pagpadayon maghatag kanimo og katarungan sa pagtawag. Kung dili nimo buot ipadala ang usa ka taas nga cover letter, hunahunaa ang pagpadala sa usa ka value proposition letter hinoon.
• Tawag sa husto nga panahon . Kung ang tawo nga imong gitawag daw nasuko o nagkapuliki, tawga aron sa pagtawag balik sa ulahi. Mahimo usab nimo tawagan o i-email ang assistant sa tawo aron makahimo og appointment alang sa tawag sa telepono. Kasagaran, ang pagtawag sa sayo o ulahing bahin sa adlaw mao ang pinakamaayo.
• Ipasabut kon unsaon nimo pagdugang ang bili . Hinumdumi, ikaw ang nagpasiugda sa panag-istoryahanay, busa kinahanglan nimo ipasabut kung nganong interesado ka sa kompanya, ug sa imong hunahuna nga makadugang ka sa bili. Ipatin-aw kung giunsa nimo ang pagsulod sa misyon sa kompaniya, o unsaon nimo pagtabang pagtubag sa usa ka problema o hagit nga giatubang sa kompanya. Himoa ang panag-istoryahanay bahin sa kompanya, dili lang mahitungod kanimo.
• Ayaw pagdahum nga usa ka trabaho nga gitanyag. Pag-usab, ayaw pagdahum nga makadawat og diha-diha nga interbyu. Sa labing menos, imong gipalapdan ang imong network, nga makatabang kanimo sa pagpangita sa usa ka bag-o nga oportunidad nga labaw pa sa dalan. Indi pagbag-o ang kahiubos ukon madasig nga maduso kon ang amo indi makahatag sa imo sang bisan ano nga impormasyon sa pag-abri sa trabaho.

• Pagmatinud-anon. Paningkamuti ang pagpahayag sa imong tinuod nga interes sa kompaniya ngadto sa amo. Himoa nga madasigon ug matinahuron ang imong tingog - kon ikaw mohatag og positibo nga kinaiya, ang mga tawo mopasalamat sa imong inisyatibo ug tinuod nga gugma alang sa ilang mga kauban
• Pagsunod. Aron mahuptan ang imong bag-ong propesyonal nga kontak, pag-follow up sa imong bugnaw nga tawag uban sa usa ka pasalamat nga email . Mahimo ka usab nga makonektar sa amo sa LinkedIn ug / o Twitter.