Gawasnon gawas sa mga Non-exempt nga mga posisyon
Ang usa ka hinungdan nga butang nga gihisgutan sa bisan unsa nga paghisgot sa bayad mao ang posisyon nga gi-klasipikado nga gawasnon o dili-exempt (ie kung ang empleyado takus sa overtime compensation) ubos sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Sumala sa US Department of Labor's Wage and Hour Division, alang sa usa ka empleyado nga pagaisip nga gawasnon (dili angay sa mga proteksyon sa FLSA sama sa minimum wage ug overtime), sila kinahanglan nga mopasa sa nagkalain-laing mga "pagsulay" sama sa pagbayad sa salary basis nga dili mokubos sa $ 455 kada semana ug magtrabaho sa mga posisyon sa eksekutif, supervisory, propesyonal, o sa gawas sa pagbaligya. Kini nga mga exempt nga mga posisyon nagkinahanglan sa mga empleyado nga adunay katakus nga makagawas sa kaugalingon nga mga desisyon, paghukom sa paghimo ug pagpatuman sa mga polisiya sa kompaniya, o ang responsibilidad sa pagdumala ug pagdumala sa uban nga mga empleyado.
Ang mga dili-exempt nga mga empleyado gipanalipdan sa mga regulasyon sa FLSA mahitungod sa minimum nga sweldo ug overtime nga bayad, ug sila sagad nga magtrabaho sa mga non-supervisory nga papel.
Kinahanglan sila makadawat sa dili mokubos sa minimum nga suhol alang sa matag oras nga pagtrabaho, uban ang bayad nga 1.5 ka pilo ang regular pay rate alang sa bisan unsang oras sa overtime nga nagtrabaho (kadtong sobra sa usa ka standard nga 40 ka oras nga trabaho nga semana). Ang mga dili-exempt nga mga empleyado kinahanglan nga maghupot og detalyado nga mga rekord sa oras nga nagtrabaho
Matag adlaw nga Bayad: Mga Pamahayag ug Kahinungdanon
Ang nag-una nga paghatag sa oras nga bayad mao nga ang mga empleyado gigarantiyahan sa usa ka piho nga kantidad sa salapi alang sa matag oras nga trabaho, ug sila makadawat sa overtime pay (oras-ug-usa-half pay rate) kung sila magtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka semana.
Sa pipila ka mga kaso, ang mga agalon mahimo nga magbayad doble sa normal nga hourly rate kon ang mga empleyado magtrabaho sa mga holidays. Ang mga empleyado sa oras kasagaran adunay oportunidad sa pagpa-usbaw sa ilang matag adlaw nga kinitaan pinaagi sa pagpili sa pagtrabaho sa overtime sa dihang gihangyo sa employer.
Apan, ang pipila ka mga kompaniya wala magtugot sa ilang mga empleyado sa matag oras nga magtrabaho og dugang nga overtime nga oras ug nagkinahanglan nga sila mosunod sa 40 ka oras nga trabaho nga semana. Ang oras nga mga empleyado mahimo usab nga ipailalom sa nagkalain-laing mga sweldo kon ang ilang oras ma-ubos o sa mga okasyon sa diha nga ang negosyo magsugod sayo sa adlaw. Usab, depende sa kompaniya, ang matag oras nga mga empleyado mahimong walay sama nga access sa mga bonus, plano sa insyurans, ug mga plano sa pagretiro nga natagamtam sa mga empleyado nga suweldo.
Ang mga oras nga posisyon sa industriya sa hayop naglakip sa nagkalainlaing mga kapilian sama sa kabayo , tigbansay sa iro , empleyado sa retail, dog groomer , beterinaryo nga teknisyan , laboratory technician , tig-empleyo sa kennel, sulod sa sales representative (produkto sa pagpa-alaga sa hayop o beterinaryo nga tambal) . Ang matag oras nga bayad gikonsiderar nga lagda alang sa kadaghanan nga dili mga supervisory o mga palisiya nga naghimo sa mga papel.
Salary Pay: Pros & Cons
Ang mga empleyado nga gibayad sa usa ka suweldo nga basehan adunay kasigurohan sa pagdawat sa usa ka makanunayon nga sweldo nga walay pag-usab-usab, ug sila adunay mas taas nga kinatibuk-ang lebel sa kompensasyon kaysa niadtong nagtrabaho og 40 ka oras nga semana alang sa inadlaw nga bayad.
Ang mga empleyado sa suweldo mahimo usab nga adunay mas maayo nga access sa mga benepisyo nga mga pakete ug mga kapilian sa plano sa pagretiro, dagkong mga bonus, ug mas daghan nga gibayad nga oras sa bakasyon kay sa matag oras nga mga empleyado.
Ang hinungdan nga downside sa pagbayad sa usa ka basehan nga suweldo mao nga (gawas kung ang posisyon sa sweldo dili matagbaw ang tanan nga kinahanglanon nga mahimong "exempt" ubos sa FLSA) ang empleyado dili mahimo alang sa overtime nga bayad. Ang usa ka suweldo nga empleyado kinahanglan nga magtrabaho sulod sa 60 ka oras nga semana (o labaw pa) aron matuman ang ilang gikinahanglan nga trabaho, nga dili makadawat sa dugang nga bayad nga igasto kon kini mao ang oras-oras. Bisan kung ang tag-iya wala magkinahanglan og dugang nga mga oras, ang kultura sa buhatan mahimo nga ingon nga ang kapit-os mapadapat ngadto sa mga dili moadto sa ibabaw ug sa unahan sa 40 ka oras nga trabaho nga semana.
Ang mga posisyon sa industriya sa hayop nga kasagaran gibayad sa suweldo mao ang veterinarian , zoo curator , veterinary pharmaceutical sales rep (sa gawas sa halin), produkto sa sales representative sa hayop (sa gawas sa halin), ug sa nagkalain-laing posisyon sa pagdumala ug administratibo.
Katapusan nga Pulong
Ang mga nagpangita sa trabaho kasagaran adunay kaugalingong gusto sa pagtrabaho alang sa matag oras o sweldo nga bayad. Samtang ang pipila ka mga trabahante sama sa seguridad sa usa ka pagdawat sa usa ka regular nga sweldo, ang uban gusto nga adunay kahigayunan sa pag-orasan human sa ilang regular nga pagbalhin o pagtrabaho sa dugang nga mga oras samtang ang bayad sa mas taas nga ang-ang.