Ang pagpalayo gikan sa usa ka trabaho makamugna og daghang negatibo nga emosyon lakip na ang kakurat, kasuko, kasubo, kabalaka, ug kahadlok sa umaabot. Ang mga lihok nga mahimo nimong himoon sa panahon sa kapit-os nga gipabuto mahimo nga dali ug adunay negatibo nga mga sangputanan kung dili ka mabinantayon mahitungod sa imong gisulti ug gibuhat.
Tinuod gayud kana kung ang pagpabuto dili ang imong sayop.
Bisan kon ikaw gibuhian tungod kay ikaw dili ang hingpit nga empleyado, kini masakit gihapon. Mahimo nga dili ka hatagan og rason kon nganong gipabuto ka , ug dili ka hatagan og bisan unsa nga pahibalo . Tingali adunay usa ka kahigayunan nga makaluwas sa imong trabaho ug mag- apelar sa imong pagtapos , apan mahimo nga mas maayo nga magpadayon ka lang.
Bisan og masakit nga ipabutyag, adunay pipila ka mga butang nga dili nimo angay buhaton, o mahimo nimong himoon nga mas grabe ang sitwasyon. Ang mosunod nga mga sugyot makatabang kanimo sa paghimo sa pinakamaayo sa usa ka dili maayo nga sitwasyon pinaagi sa paglikay sa pipila ka mga sagad nga sayop nga gipabuto sa mga empleyado.
10 Mga Butang nga Dili Isulti o Himuon Kon Gipabuto Ka
1. Ayaw pagdaut sa mga lugar nga dili mogahin og panahon sa pagluwas sa bisan unsang mga dokumento nga imong gikinahanglan gikan sa imong computer sa trabaho. Kinahanglan nimo matag karon ug unya i-save ang mga dokumento sa personal o propesyonal nga interes gikan sa imong computer sa trabaho tungod kay wala ka mahibal-an kung kanus-a nga wala ka damhang mawad-an sa imong trabaho.
Pipila ka mga amo ang mag-escort nga gitapos nga mga kawani gikan sa lugar sa trabaho sa punto sa pagpabuto, ug kinahanglan nimo nga sigurohon nga dili ka magbilin sa bisan unsang importante nga impormasyon sa luyo.
2. Ayaw pagsugod sa paghisgut sa mga isyu sa severance sa dili pa mogahin og panahon sa pagproseso sa imong pagpabuto, kung mahimo. Ang panahon tinuod gayud nga nagaayo, ug ikaw magmalinawon kon ikaw makahulat, busa pangutan-a kon mahimo ba nga magkita ka sa usa o duha ka adlaw aron makabaton niana nga panag-istoryahanay.
Mao kini ang angay nimong pangayoon sa imong amo kon ikaw gipabuto . Sa kasamtangan, ang mga polisiya sa pagpanukiduki ug mga pamaagi sa kompaniya aron nga ikaw andam nga makigsabot sa usa ka makatarunganon nga severance nga pakete kon ikaw ihalad usa. Sa pipila ka mga kaso, ang kompaniya mahimong mohalad sa severance package sa panahon sa proseso sa pagtapos.
3. Ayaw pagdumili sa pagtabang sa kausaban kung molabay ang usa ka panahon sa wala pa ang petsa sa pagtapos. Pinaagi sa pagpasayon sa usa ka hapsay nga transisyon, mahinumduman ka nga usa ka mas maayo nga empleyado ug mahimo nga makabenepisyo pinaagi sa pagdawat sa positibo nga mga rekomendasyon ug mga referral. Ang pagkabuotan, bisan kon ikaw anaa sa dili maayo nga kahimtang, makatabang kanimo sa kadugayon.
4. Pipila ka mga amo ang mohatag kanimo sa kapilian sa pagbiya sa baylo nga pag-undang. Adunay mga kaayohan ug mga disbentaha sa usa ka resignation imbis nga gipabuto , apan kinahanglan nga repasohon ang kalainan tali sa pagpabutyag ug pagpahawa sa dili ka mouyon. Susiha ang imong lokal nga State Unemployment Office aron masusi ang epekto sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho sa dili pa matapos ang desisyon.
5. Ayaw kahadlok sa paghangyo alang sa usa ka rekomendasyon isip kabahin sa imong kasabutan sa panagbulag , o labing menos iklaro kung unsaon sa imong amo ang pag-usisa sa mga pangutana mahitungod sa imong posisyon . Kon ikaw adunay mga kauban sa pagsuporta, pangutan-a kon mahimo ba sila maghatag og usa ka positibo nga rekomendasyon samtang ikaw anaa pa sa suod nga kontak.
6. Ayaw pagpaubus sa imong superbisor o pagbasol sa mga kauban sa trabaho o mga subordinate alang sa imong mga problema sa paghimo. Lisud kaayo kini kung sa imong hunahuna nakatabang ka nga gastuhon ang imong trabaho, apan ang mga umaabot nga mga amo magpahigayon og mga pagsusi sa background ug mangita og input gikan sa kanhi ka mga kauban sa tanan nga lebel. Ang bisan unsang mga kaaway nga imong gihimo uban sa imong pagbiya nga mga komentaryo mahimo nga lagmit nga mopakigbahin sa makadaot nga kasayuran. Ang pagbulag nga mga impresyon mahimo nga malungtaron ug mahimong mag-impluwensya sa mga kawani sa pagtan-aw kanimo ingon negatibo nga tawo.
7. Ayaw palabya ang oportunidad nga mangayo sa pasukaranan sa desisyon sa imong amo. Kon ang tukmang proseso sumala sa polisiya sa kompaniya wala pa gisunod, mahimo ka makapangayo sa Human Resources aron mopalit og dugang nga panahon aron sa pagpalambo sa bisan unsang mga kasaypanan nga mahimo nimo. Ribyuha kini nga giya sa imong mga katungod kon natapos ang imong trabaho .
Mahimo usab ikaw adunay proteksyon pinaagi sa usa ka personal nga kontrata, kasabutan sa unyon o balaod batok sa diskriminasyon. Konsultaha ang usa ka abogado sa abogado sa dili pa makatapos sa imong panagbulag kon sa imong hunahuna adunay usa ka kaso.
8. Ayaw tapuson ang imong panagbulag nga walay pag-usisa sa ubang mga trabaho uban sa imong kasamtangan nga amo kung gusto ka nga magtrabaho didto . Mahimong maglungtad ang mga opsyon alang sa ubang mga posisyon kung ang imong mga labaw makakita kanimo ingon nga usa ka empleyado nga adunay positibo nga kinaiya ug lig-on nga maayong pamatasan sa trabaho. Ang imong amo mahimong maghunahuna kanimo alang sa uban nga mga trabaho nga mas maayo alang sa imong mga kahanas kon sila makakat-on nga ikaw bukas ngadto sa uban pang mga katungdanan. Ania kon unsaon pag-apply alang sa usa ka trabaho nga kauban sa imong kompaniya , apan susiha aron masuta kung kini posibilidad sa dili ka magsugod sa proseso.
9. Ayaw i-broadcast ang imong pagpabuto ngadto sa mga contact sa networking ug mga higala diha-diha dayon. Sa dili pa nimo sultihan ang kalibutan nga nawad-an ka sa imong trabaho, paggahin og panahon sa paghunahuna pinaagi sa imong mensahe ug kung unsa ang imong gusto nga maila sa mga kaubanan ug uban pang propesyonal nga kontak. Himoa ang imong sugilanon palibut sa usa ka tema sama sa trabaho nga dili angay alang kanimo. Apan ayaw pagpanaway sa imong amo o sa kompaniya sa kinatibuk-an. Luwasa ang imong pagbutang sa mga emosyon alang sa usa ka limitado nga pundok sa kasaligan nga mga higala o mga sakop sa pamilya.
10. Labing importante, ayaw mawala ang pagtuo sa imong kaugalingon. Ang usa ka pagpabuto mahimo nga demoralisado apan hinumdumi nga kini usa lamang ka desisyon sa amo, ug adunay laing mga, mas angay nga kapilian alang kanimo. Paggahin og panahon sa pag-organisar ug pagpangita og usa ka trabaho nga mas maayo alang kanimo ug sa imong mga interes. Tingali nga dili kini ang husto nga trabaho alang kanimo ug ang pagduso sa pagpangita sa usa ka bag-o mao ang kinahanglan nimo nga maglakip sa imong karera.
Nalangkit nga mga Artikulo: Ang Top 10 nga mga Rason sa Pagpakusog Mga Katungod sa empleyado sa diha nga ang imong Job natapos