Ang paghangyo alang sa pagpataas sa suweldo usa ka bakikaw nga panag-istoryahanay alang sa kadaghanan sa mga tawo. Samtang daghang mga kompaniya adunay patakaran sa usbaw sa usbaw, dili kini makatubag sa imong mga panginahanglan. Ang mga kakompetensya nga mga industriya, sama sa tech , sa kasagaran mas gusto nga mohatag sa usbaw sa usbaw, apan ang pangutana sa usa ka pagpataas mahimong balido. Unsaon man ang pag-istoryahanay? Ug unsa ang imong mahimo aron madugangan ang kahigayonan sa usa ka pagsaka sa sweldo?
Ang Mga Hinungdan nga Sangkap sa Pagpangayo og Pay Pay
Aduna bay magic formula nga makagarantiya sa imong amo nga nagsulti og oo?
Ikasubo dili. Apan ang igo nga pagpangandam makahimo og kalainan. Sa dili ka pa maghisgot, hunahunaa:
- Palisiya sa kompanya
- Timing
- Pamatuod sa imong kalampusan
- Pagpanukiduki sa merkado
- Ang personalidad sa imong boss
- Pamaagi sa komunikasyon
Kon mas daghan ka nga mag-andam, mas masaligon ka. Kon ikaw nagtuo sa imong mga kahanas ug nga ikaw angayan nga ipataas, ang negosasyon mahimong mas hinay.
Pag-pamilyar sa Patakaran sa Kompanya
Daghang mga kompaniya ang dili mohatag og bayranan sa mga empleyado gawas sa panahon sa mga siklo sa pagsusi sa empleyado. Dugang pa, mahimo na silang mobayad sa competitive, standard nga suweldo sa industriya (nga mahimo nilang i-adjust alang sa gasto sa pagpuyo.) Kon kini mao ang kaso sa imong kompaniya, ug ikaw nangayo og "out-of-cycle" nga sweldo, ang imong purohan nga magmalampuson mga slim. Dili ka mas maayo kung gusto nimo labaw pa sa aberids alang sa imong posisyon.
Susiha ang imong manwal sa palisiya sa empleyado (o susamang dokumento) alang sa impormasyon bahin sa mga pagtaas sa suweldo. Sunda ang mga sumbanan sa polisa sa sulat.
Kung walay pagkalalom sa pag-uswag sa mga bayrunon, tingali maghulat hangtud sa imong sunod nga pagsusi. Dayon pangayo og usa ka mas maayo kaysa sa naandan nga usbaw. Mahimo nimo makita ang mas maayo nga mga resulta kay sa pagsulay sa pagkuha sa sistema.
Panahon sa Imong Gipangayo
Kanus-a ang pinakamaayo nga panahon sa pagpangayo alang sa pagpataas? Kon nakuha nimo ang pipila ka mga bag-o nga kadaugan, hampak samtang mainit ang puthaw!
Naigo ba nimo ang imong mga target gikan sa parke o nahuman ang usa ka proyekto sa una ug ubos sa badyet? Tingali nasulbad nimo ang usa ka seryoso nga problema sa kompaniya. Kadaghanan sa mga tag-iya makaila sa mga merito sa usa ka ganti ubos niini nga mga kahimtang.
Siyempre, ang kaatbang usab tinuod. Wala ka ba sa badyet sa usa ka proyekto ug luyo sa eskedyul? Dayon ibutang ang pagtaas sa negosasyon sa likod sa burner karon! Kung ang sukdanan sa trabaho nga imong gihimo dili susama sa pagtaas sa sweldo nga imong gisaad, mahimo ka gihapon makigsulti sa imong boss. Ang mga kompaniya magtakda og mga badyet alang sa pagbayad sa bayad sa dili pa ang tinuig nga mga pagribyu, busa ayaw ibilin kini hangtud niadto.
Pakigsulti sa imong amo pipila pa ka bulan sa wala pa ug sugdi ang panag-istoryahanay. Mahibal-an nila kung unsa ka tinuod ang imong gibuhat alang sa kompaniya aron hatagag rason ang pagtaas sa out-of-policy. Kinahanglan nga imong himoon ang imong kaugalingong panukiduki aron i-back up ang imong argumento. Kana magdala kanato ngadto sa sunod nga lakang kon unsaon sa pagpangayo alang sa pagpataas nga angay nimo.
Ipakita Unsa ang Imong Nahimo alang sa Kompanya
Dili kini usa ka maayong ideya nga hatagag katarungan ang pagpataas uban sa, "Kinahanglan ko ang kwarta." Hinonoa, pamatud-i nga angayan ka nga magbayad og bayad pinaagi sa pagpasiugda sa imong bili sa kompaniya. Isulat ang imong mga kalampusan, unya ipresentar ang imong kaso ngadto sa magbubuhat sa desisyon sa panahon nga moabut. Tinoa, gamit ang mga pananglitan, ug lakip ang dalaygon nga mga kalampusan sama sa:
- Ang kinitaan nga imong nakuha
- Ang kwarta nga imong giluwas
- Ang katagbawan sa customer imong nahimo
- Gitag-an nga mga deadline nga imong nahimamat o gibunalan
- Mga solusyon nga imong gipatuman
- Ang mga produkto o serbisyo nga imong gipalambo
- Ang inisyatibo nga imong gipakita
- Dugang nga mga oras nga nagtrabaho ka nga walay bayad sa overtime
Matikdi ang aksyon nga mga verb sa listahan sa ibabaw. Mahimo nimong gamiton kadtong atol sa panag-istoryahanay aron ipasiugda ang imong gibuhat alang sa kompaniya.
Mahimo ka usab nga magdula sa taas nga dula kon sa imong hunahuna nga ang panahon dili husto tungod sa mga isyu sama sa pinansyal nga kalisud o kompaniya nga pag-uswag. Ikonsiderar ang pagkuha sa dugang nga mga responsibilidad aron hatagag katarungan ang pagtaas sa bayad sa umaabot.
Sa usa ka pulong: Ayaw pangayo og dugang nga kwarta. Ihatag ang insentibo sa magbuut sa paghatag kaninyo. Kon gamay ra nimo ang labaw sa pagtawag sa katungdanan, ang imong amo tingali naghunahuna nga gibayran ka!
Research sa imong Market Value ug Padayon sa Kini
Pagbaton og usa ka makatarunganon nga numero sa hunahuna ug pag-andam nga makigsabot .
Pag-establisar sa imong kinitaan gikan sa:
- Ang imong trabaho
- Gidak-on sa kompanya
- Lokasyon
- Kasinatian
- Gitakda ang mga kahanas
- Gipangayo
Ania Unsa Sa Pagpanukiduki sa Imong Field:
- Tan-awa ang survey nga suweldo - Pagbaton og usa ka bagis nga ideya pinaagi sa mga site sama sa Glassdoor ug Payscale. Naglakip kini sa datos sa sweldo sa nagkalainlaing trabaho. Ang mga numero mahimo nga limitado ngadto sa mga abut sa industriya, bisan pa, ug dili sa pagpadayag sa kasinatian, geograpiya, panginahanglan, ug uban pa.
- Pakigsulti sa mga kaubanan - Pakigsulti sa mga tawo nga adunay susama nga mga kahimtang - trabaho, gidak-on sa kompaniya, lugar - alang sa usa ka mas tukma nga ideya kon unsa ang imong kinitaan. Mahimo nimong gamiton ang LinkedIn ug uban pang mga komunidad sa trabaho aron makonektar sa mga kaubanan kon wala ka makaila sa bisan kinsa.
- Pag-analisar sa mga pag-post sa trabaho - Dili tanang lista sa trabaho ang naglista sa sweldo, o mahimo nila nga ilista ang usa ka kantidad sa sweldo. Apan kini mas nagpakita sa balanse sa merkado nga gibase sa nahimutangan sa lokasyon ug abilidad.
- Pakigsulti ngadto sa mga recruiters - Kon ang imong uma mogamit sa mga recruiters - ug daghan nga mga trabaho sa tech nga mahimo - maningkamot sa pagkuha sa impormasyon sa us aka us aka us aka suweldo.
Hibal-i kon Kinsa ang Imong Pag-atubang
Ang tipo sa personalidad sa imong boss makatabang kanimo sa paghukom kon unsaon sa pagpangayo alang sa pagpataas sa suweldo. Ang usa ka boss nga nagdula sa libro mahimong mas gusto ang direkta nga paagi. Tugoti sila nga mahibal-an daan nga gusto nimo ang usa ka tigum aron paghisgot sa imong sweldo. Dayon atubang sa pag-uswag nga gusto nimo ug nganong angay kini.
Ang usa ka lahi nga paagi mao ang pag-focus sa usa ka sales pitch o presentasyon aron sa pagpakita sa imong nahimo. Ang pila ka mga tag-iya gusto nga maminaw kon makakita sila og ebidensya sa paningkamot.
Sunda ang kutay sa sugo sa pagpangayo sa usa ka suweldo. Kung ang imong agalon usa ka supervisor, ayaw ibutang ang imong ulo ngadto sa manedyer sa departamento. Hinunoa, duol una ang imong boss ug pasultiha siya kanimo sa sunod nga lakang.
Pilia ang Pinakamaayo nga Paagi sa Pagpakigsulti
Ang usa ka panagtigum mas epektibo kay sa usa ka sulat o email tungod kay ang usa ka sulat usa ka dili mapugngan, usa-usa nga pamaagi sa komunikasyon. Mas sayon usab nga ang imong boss moingon nga dili.
Mahimo nimo nga masulti ug ipakita ang imong kaso sa usa ka panagtagbo sa nawong sa nawong. Ug ang duha nimo makabuntog sa pagsupak sa lugar.
Ang mahimo sa usa ka sulat o email makatabang kanimo sa pag-organisar sa imong mga hunahuna ug sugdan ang panag-istoryahanay. Mahimo nimong hisgutan ang pipila ka mga kalampusan aron ipakita sa imong amo kon unsaon nimo pagsulti ang hilisgutan. Sa samang mensahe, pangayo'g appointment aron dugang nga makig-istorya.
Diha sa Miting
Magmalipayon apan lig-on kon mag-negosasyon ug dili emosyonal. (Hinumdomi, kini negosyo, dili personal.) Kung ang imong amo dili mohatag kanimo og igong sweldo, susiha ang mga konsesyon sa negosasyon. Ang mga panig-ingnan naglakip sa performance-based bonuses, dugang nga bayad nga panahon, mga benepisyo o mga benepisyo. Kon ang negosasyon usa ka kalampusan, sulati kini uban sa pagtugot sa pirma.
Kini nga panid naglakip sa mga sampol sa sulat nga nangayo alang sa pagpataas sa suweldo o usa ka tigum aron sa paghisgot niini. Mahimo nimo nga kopyahon ang teksto ug usbon kini alang sa personal nga paggamit. (Tan-awa ang pahibalo sa copyright diha sa kahon sa ubos.) Basaha ang Letter Writing Desk alang sa tukmang mga format sa negosyo sa sulat aron ipasulod ang imong nausab nga teksto.
Pagbayad sa Sample nga Sulat
Minahal nga (Manager's Name),
Mapasalamaton ko sa oportunidad nga magtrabaho alang kanimo, ug ang akong panahon sa kompaniya usa ka maayo ug magantihon nga usa.
Hinaut nga uyon ka nga sa duha ka tuig nga nagtrabaho ko alang kanimo, nahimo kong integral nga miyembro sa imong team ug nakahimo sa usa ka dako nga butang. Pananglitan, sa milabay nga unom ka bulan lamang, ako adunay
- [Gidrowing]
- [list]
- [sa]
- [dako]
- [mga kalampusan]
Bisan pa, nagtrabaho gihapon ako sa una nga sweldo diin miuyon kami duha ka tuig na ang milabay.
Ingon sa akong nahinumduman, miuyon usab kami sa pag-renegotiate sa akong sweldo sulod sa duha ka tuig base sa akong mga kalampusan, ug kana nga panahon miabut. Tungod sa akong mga kalampusan ug sa matag kasabutan, matinahuron kong nangayo og dali nga bayad nga pagpataas sa unom ka porsyento, nga pagasundan sa unom ka bulan pinaagi sa usa ka performance-based nga bayad sa pagpataas sa dugang nga tulo ka porsyento.
Gibati ko gayud nga akong naangkon ang dali nga pagpataas sa sweldo ug ako masaligon nga ako usab makadawat sa unom ka bulan nga pagtaas base sa akong nahimo. Apan ako andam nga makigsabot, sumala sa among kasabutan. Kung gusto nimo nga makigkita aron hisgutan kini, palihug ipahibalo kanako. Kon dili ko makadungog gikan sa imo pinaagi sa [makatarunganon nga petsa], akong hunahunaon nga giwagtang mo ang among miting tungod kay miuyon ka sa akong mga kondisyon.
Salamat pag-usab alang sa oportunidad. Naglaum ako nga magpadayon nga mahimong usa ka yawe nga magdudula sa imong team sa usa ka mutually-rewarding relationship.
Pagbayad sa Sample nga Sulat nga Nangayo alang sa Miting # 1
Minahal nga (Manager's Name),
Mapasalamaton ko sa oportunidad nga magtrabaho alang kanimo, ug ang akong panahon sa kompaniya usa ka maayo ug magantihon nga usa. Gipabilhan ko ang imong tambag kon unsaon nga madugangan ang ganti alang sa akong mga kontribusyon. Gusto ba nimo nga mag-iskedyul og usa ka panahon aron kami makigtagbo sulod sa sunod nga semana o labaw pa?
Bisan unsa nga panahon nga sayon alang kanimo magtrabaho alang kanako.
Nagpaabut ako sa among miting.
Bayad sa Sample nga Sulat nga Naghangyo alang sa Miting # 2
Minahal nga (Manager's Name),
Mapasalamaton ko sa oportunidad nga magtrabaho alang kanimo, ug ang akong panahon sa kompaniya usa ka maayo ug magantihon nga usa. Nalipay usab ako nga nagdugang ka og bag-ong mga responsibilidad sa akong trabaho ug gipasalamatan nako ang kahigayunan nga motubo ang akong mga kahanas. Gusto nakong makigkita kanimo sa dugang nga paghisgut sa akong bag-ong mga responsibilidad ug sa posibilidad sa pagpataas sa suweldo tungod sa paghimo niini nga maayo.
Makita ko nimo bisan kanus-a niining semanaha nga sayon alang kanimo. Kung kini nga semana dili sayon, palihug ipahibalo kanako.
Gisaysay kini nga artikulo sukad ni Laurence Bradford.
| Mahimo nimo nga kopyahon ang mga teksto niining mga pay pagbayad sa mga sampol nga sulat, apan alang lamang sa personal nga paggamit. Ang pagpa-reproduce sa bisan unsa nga parte niini nga mga sulat sa bisan unsa nga media (komersyal o wala) nga wala ipahayag, ang sinulat nga pagtugot usa ka paglapas sa mga balaod sa copyright ug intellectual rights. Bisan pa niana, mahimo ka nga mag-link kanila sa maayo nga pagtoo gikan sa imong Web site. |