Ang Pinakamaayong Panahon sa Negotiate Salary
Kadaghanan sa mga eksperto sa karera moingon nga ikaw adunay labing leverage sa negosasyon sa usa ka sweldo human nimo gitanyag ang trabaho; Niini nga punto, ang agalon sigurado nga gusto ka nilang suhulan.
Hinuon, likayi ang pagsulay sa negosasyon dayon human makadawat sa tanyag ug sa dili pa makakuha og mga dugang nga mga detalye sa nahabilin nga bayad nga bayad . Kinahanglan nimo ang paggahin og panahon sa paghunahuna sa tanan nga gihalad.
Usab, paningkamoti nga malikayan ang pagdala sa suweldo o, kon pangutan-on, paghatag og piho nga mga numero sa panahon sa job interview. Kanang panahona kinahanglan gamiton aron mahibal-an ang dugang mahitungod sa trabaho ug aron mahibal-an kon gusto ka ba nga magtrabaho alang sa amo.
Hibal-i ang Job Description and Requirements
Dili ka makapa-abot nga makig-negosasyon kung wala nimo ang tanang impormasyon nga imong gikinahanglan. Kon duna kay talagsaong mga pangutana bahin sa unsay imong gipaabut nga buhaton, ang mga resulta nga imong gikinahanglan aron sa paghimo, ug ang uban pang mga benepisyo o tabang nga gitanyag sa amo, pangitaa ang mga tubag sa mga pangutana sa dili ka pa magsugod sa paghisgut kon unsa ka daghan ang imong makuha gibayad.
Ang panukiduki mao ang Key to Negotiation sa Salary
Siguruha nga adunay usa ka panukiduki sa background aron mahibal-an kung unsa ang suweldo alang sa matang sa trabaho nga gitanyag kanimo - ang usa nga adunay susama nga mga responsibilidad.
Ania ang pipila ka mga dapit diin makit-an nimo kini nga matang sa impormasyon:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- estatibo sa sensus sa gobyerno;
- Mga taho sa suweldo nga gipagula sa nagkalain-laing mga tech nga mga kompaniya sa pagpangita sa trabaho
- National Association of Colleges and Employers;
- pag-post alang sa susama nga mga trabaho;
- diskusyon sa mga tawo nga adunay susama nga trabaho.
Tagda ang Uban nga mga Porma sa Pagpanghatag nga Gihatagan
Kon ang sweldo nga imong gitanyag dili mahitabo sa imong gilauman, ayaw kalimti ang uban nga mga benepisyo nga mahimo itanyag sa amo. Pipila sa mga mosunod nga mga benepisyo makaluwas kanimo og salapi ug maghimo alang sa daw usa ka kakulang sa sweldo:
- panglawas, dental ug seguro sa kinabuhi;
- day care benefits;
- mga opsyon sa telecommuting
Hunahunaa usab ang panahon sa bakasyon, bisan unsang mga bonus, ug mga oportunidad alang sa propesyonal nga kalamboan, lakip ang tabang sa tuition. Ingon nga usa ka IT worker, ang pagpabilin sa imong mga kahanas sa labing bag-o nga panahon importante kaayo, busa ang bisan unsang oportunidad alang sa pag-uswag sa kahanas kinahanglan makadawat og mahinungdanong konsiderasyon sa paghimo sa imong desisyon.
Ipataas ang Salary Bar nga Mas Taas
Ang uban nga mga agalon mosulay sa pagpaubos sa imong bola, apan ang uban dili. Pangayo alang sa usa ka suweldo nga medyo mas taas kay sa imong gusto gayud (apan dili makatarunganon nga hataas), mao nga ikaw adunay kahigayonan nga makigsabot sa usa ka numero nga magtrabaho gihapon alang kanimo ug dili ubos sa imong bili o mga gilauman.
Sulayi usab ang pagpakita sa amo kung nganong angayan ka sa suweldo nga imong gihangyo pinaagi sa padayon nga pagpahinumdum kanila kung unsa ang imong madala sa lamesa aron makatabang sa pagtipig sa kuwarta, paghimo sa departamento sa IT nga mas hapsay, o pagpatuman sa bag-ong mga ideya.
Magpabilin nga Positibo sa Imong mga Negosasyon
Sa tanang panahon, magpabilin nga matinahuron ug positibo sa imong mga diskusyon bahin sa suweldo. Bisan kung naghinam-hinam ka sa trabaho apan giinsulto sa inisyal nga tanyag, ayaw ipahayag ang imong kasuko ngadto sa amo ug ipaabot kung unsa ka labaw ka bililhon.
Hunahunaa hinoon ang pagpakigsulti sa amo kung unsa ka interesado ka sa trabaho, ug unsa ka daghan ang imong mahimo nga makatampo sa kompaniya, ug dayon paghisgut nga kana nga mga dapit nga gusto nimong hisgutan sa dili pa moabot sa katapusang suweldo nga kasabutan.
Magmahunahunaon ug ayaw paningkamuti ang proseso sa Negotiation
Ang nag-unang ideya mao ang pag-abot sa usa ka sitwasyon nga win-win: ang usa diin ang suweldo dalawaton nimo, apan gibiyaan usab sa employer nga nagsuhol sila nga usa ka tawo nga takos sa salapi nga ilang ibayad. Likayi ang paghimo sa direktang mga gipangayo, paghatag sa mga ultimatum o pagsulay sa manipulative nga mga taktika sa bisan unsang bahin.
Pananglitan, kon makadawat ka og pipila ka mga trabaho nga gitanyag sa usa ka higayon, dili maayo nga ideya nga ipagawas ang mga amo batok sa usag usa sa paglaum nga sila mosulay sa paglabwan sa usag usa. Mahimong magbilin kini og aslom nga lami sa mga agalon sa mga amo ug mahimong hinungdan nga sila dili mahimong mapasayloon kay sa kasagaran nga sila magpabilin nga positibo.
Ang Pagpailob usa ka Hiyas Sa Pag-negosasyon sa Salary
Paningkamuti ang paghimo sa mga butang sa hinay-hinay, mao nga ikaw adunay igong panahon sa paghimo sa imong pagsiksik ug pag-andam alang sa proseso sa negosasyon. Kon dili ka magdalidali, mobati ka nga mas masaligon sa tibuok nga proseso, ug dili ka maghimog bisan unsang mga desisyon nga imong pagabasolan sa ulahi.
Dugang pa, hinaut nga ang negosasyon mahitabo sa daghang mga yugto, ug ayaw kahibulong kon sila mogahin og mga adlaw o bisan duha ka semana nga mahuman.
Pakuhaa ang Imong Tanyag nga Sinulat
Sa higayon nga makahimo ka sa usa ka suweldo nga dawaton sa us aka suweldo, siguroha nga ang tag-iya mohatag kanimo og sinulat nga kopya sa tanyag sa trabaho, nga nagapahayag sa paghulagway sa trabaho, mga paglaum, uban pang importante nga mga detalye, ug ang suweldo.
Ayaw pagsulay pagbalik ug pakigsabot alang sa dugang pa human nimo dawaton ang tanyag, tungod kay wala nay leverage nianang puntoha. Buhata ang tanan sa imong negosasyon nga trabaho sa dili pa moingon "oo" sa trabaho.