- Aron mapanalipdan ang mga interes sa kompanya sama sa kompidensyal nga datos ug mga listahan sa kliyente
- Aron makunhuran ang mga epekto sa pagbiya sa pagkamaunungon sa empleyado ug pagka-produktibo
- Aron malikayan ang mga hungihong ug tabi gikan sa pagkaylap
Kon ang usa ka kompaniya magtapos sa kontrata sa dili pa ang duha ka semana nga pahibalo nga panahon, ang empleyado pa ba nga adunay katungod sa hingpit nga bayad? Ang mga balaud sa panglawas sa estado nagkalahi mahitungod sa pahibalo nga panahon nga bayad. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga amo nagbayad alang sa mga adlaw nga trabaho sa mga empleyado ug dili alang sa mga empleyado nga gusto sa mga adlaw nga magtrabaho. Ang eksepsiyon niini nga lagda mao ang kung ang mga kontrata sa pagpanarbaho , mga manwal sa palisiya, o mga kasabutan sa kolektibo nga bargaining naglangkob sa piho nga mga clause sa resignation pay ug pahibalo. Dayon ang mga employer ug empleyado kinahanglan nga mosunod sa mga palisiya nga ilang gipirmahan.
Kung wala ang usa ka pormal nga kasabutan, ang tag-iya dili legal nga mobayad sa mamumuo alang sa panahon sa pahibalo. Dili igsapayan kung ang mga mamumuo nga mga kamot sa usa ka sulat sa pagluwat nga duha ka semana nga abante ug ang amo naghunong sa mao nga adlaw.
Pagbayad sa Boluntaryo nga Magtatrabaho
Bisan sa wala'y pormal nga kasabutan, ang pipila ka mga amo nagbayad alang sa duha ka semana nga pahibalo panahon sa pagtapos sa kontrata sa mamumuo sa sayo pa.
Kana tungod kay dili sila gusto nga makaapekto sa moral nga kawani. Ang pagpalagpot sa usa ka trabahante nga walay bayad sa dili pa ang panahon sa pahibalo dili magpadala sa husto nga mensahe. Ug kini wala magpalambo sa pagkamaunongon sa empleyado.
Sa diha nga ang usa ka kompanya mohunong sa usa ka kontrata sa dili pa matapos ang pahibalo, sila molihok sa usa ka boluntaryo nga pagbiya ngadto sa usa ka dili aktibo nga pagtapos.
Ang empleyado mahimong adunay katungod sa estado nga bayad sa pagkawalay trabaho, nga naghatag nga walay mga hinungdan alang sa dagan sa aksyon. Ang kantidad sa rekord sa insyurans sa kompaniya sa kompaniya (UI) ug mga bayranan mahimo nga makakita sa dili maayo nga sangputanan isip resulta.
Ang Balaod sa Estado ug Pagbayaw sa Bayad
Ang balaod sa estado mao ang laing rason nga ang usa ka kompaniya mahimong mobayad sa trabahante bisan wala sila magabuhat sa bisan unsang mga katungdanan. Kini mahitabo sa diha nga ang usa ka agalon sa tinuud nagpahayag nga ang mga empleyado kinahanglan maghatag pahibalo sa pagbiya . Kini kasagaran pinaagi sa mga clause sa ilang kontrata sa trabaho. Sa maong mga kaso, ang pipila ka mga balaud sa estado nagkinahanglan nga ang kompaniya mobayad sa trabahador pinaagi sa panahon sa pahibalo . Aron mahibal-an kung ang imong amo kinahanglan nga magpagawas sa pay notice notice, kontaka ang departamento sa trabaho sa imong estado
Pag-abut sa mga Panahon sa Pagpaabot
Ang kadaghanan nga mga estado sa US nagsunod sa usa ka at-hiring nga palisiya. Kini nagpasabot nga ang mga kompaniya makahimo sa pagsunog sa mga empleyado nga walay hinungdan ug walay pahibalo. (Ang pipila ka mga estado nag-obserbar sa mga eksepsyon sa pag-empleyo sa polisiya.) Ang mga trabahante mahimo nga mobiya sa usa ka kompanya sa bisan unsang panahon nga walay paghatag sa usa ka rason o walay pahibalo usab. Ang pagkawala sa mga kontraktwal nga mga regulasyon wala'y usa ka kompaniya gikan sa panginahanglan nga mobayad sa usa ka trabahante.
Kung ang usa ka trabahante nga mga boluntaryo usa ka panahon sa pahibalo, ang kompanya dili kinahanglan nga mohatag og bayad. Ug sa diha nga ang usa ka kontrata naglatid sa panahon sa pahibalo apan ang gitahasan sa trabahante sa pagpalugway sa gidugayon, ang kompaniya walay obligasyon sa pag-uyon sa pagpalapad o sa pagdugang sa final pay.
Ubang Pagtagad
Ang mga trabahante mahimong magpugong sa ilang tinguha nga mobiya sa hingpit. Nakasaksi sila sa negatibo nga mga reaksyon sa pagdumala sa nangagi nga mga pagbiya. Ang pagpugong sa pahibalo nagpasabut nga sila makadawat sa hingpit nga bayad hangtod sa katapusang adlaw sa trabaho. Apan sa samang paagi nga giisip sa mga amo ang mga epekto sa pagpalagpot sa mga kawani nga walay pahibalo ug pagbayad, ang mga mamumuo kinahanglan maghunahuna sa mga sangputanan sa ilang mga lihok. Sa maayo nga network nga mga natad, usa ka sayup nga lakang makahimo sa usa ka malungtarong marka sa mga reputasyon.
Konklusyon
Kung ang usa ka empleyado magtrabaho sa panahon sa pahibalo o dili, sila adunay katungod sa pagbayad nga ilang naangkon. Naglakip kini sa mga komisyon ug sa natigom nga bakasyon sa bakasyon. Kinahanglan nilang makolekta ang ilang katapusang sweldo sa ilang katapusang adlaw sa trabaho o wala madugay human niana. Kon sa imong hunahuna nga ang imong amo naghikaw kanimo sa imong katungod sa pagbayad sa pahulam nga pagbayad o sa bisan unsa nga katapusang bayad, ikonsiderar ang pagkonsulta sa usa ka abogado.
Disclaimer: Kini nga artikulo naghatag lamang og kinatibuk-ang impormasyon ug dili gituyo isip legal nga tambag. Dili ang tagsulat o magmamantala nagdumala sa mga serbisyo nga legal. Palihog tan-awa ang usa ka abogado alang sa legal nga tambag. Tungod kay ang mga balaod managlahi sa estado ug mahimong mausab sa lebel sa estado ug sa Federal, ni ang tigpasiugda o tigpahayag naggarantiya sa katukma niini nga artikulo. Kinahanglan ka nga magbuhat base sa niini nga impormasyon, buhaton nimo kini sa imong bugtong kapeligrohan. Dili ang tagsulat o magmamantala adunay bisan unsang obligasyon nga mitumaw gikan sa imong desisyon sa paglihok niini nga kasayuran.