- Ang pagtapos mahimong usa ka boluntaryo nga pagtapos sa trabaho sa empleyado. Ang boluntaryo nga pagtapos naglakip sa pagbiya o pagretiro.
- Ang pagtapos sa pagpanarbaho mahimo usab nga dili kinabubut-on - kung ang usa ka empleyado gitapos sa amo. Ang mga empleyado mahimong mawagtang tungod sa hinungdan . Sa ingon, ang usa ka empleyado gipabuthan o gibasura gikan sa ilang trabaho. Ang mga empleyado mahimo usab nga ipatuman kung walay trabaho nga magamit alang kanila.
Pagpapahawa gikan sa Trabaho
Ang pagpalagpot gikan sa trabaho (nailhan usab nga "nagpabuto" o "gibuhian") mao ang pagtapos sa trabaho batok sa kabubut-on sa empleyado.
Mga Komon nga Katarongan sa Pagpapahawa
Ang pagpalagpot mahimong tungod sa mga isyu sa performance sa empleyado, apan mahimo usab kini tungod sa mga hinungdan sa gawas sa pagkontrol sa empleyado, sama sa pagpaubos, pagbag-o sa kompaniya sa kompaniya, o pagwagtang sa posisyon.
Ang pipila ka mga kasagaran nga mga hinungdan sa pagpalagpot naglakip sa dili maayo nga pasundayag o kawalay katakus, mga sulud sa pagtambong, ug kawalay pagsalig o uban pang mga suliran sa pamatasan. Ang dili maayo nga buhat, o pagtapos alang sa hinungdan, maoy lain pang hinungdan sa usa ka pagpalagpot. Mao kini ang panahon nga ang mga empleyado gibuhian tungod sa mga problema sa pamatasan, sama sa pagpamakak, pagpanghimakak sa impormasyon, pagpangawat, o uban pang mga mayor nga sala sa trabahoan.
Pasidaan nga mga Sulat o mga Notisya Sa Dili pa Ma-undang
Daghang mga amo ang nag-establisar sa mga pamaagi nga kinahanglan sundon sa mga manedyer aron sa pagtapos sa empleyado.
Kasagaran, ang mga supervisors hangyoon sa pag-dokumento sa bisan unsang mga problema, pagpalambo sa usa ka performance plan aron masulbad ang mga isyu ug pormal nga nagpasidaan sa mga empleyado sa dili pa pagtapos niini. Ang mga pasidaan kasagaran nagsunod sa usa ka kasamok nga nagsugod sa usa ka pasidaan sa berbal, nagpadayon sa usa ka sinulat nga pasidaan ug sa katapusan usa ka katapusan nga pasidaan.
Ang mga sulat nga nagpasidaan naghisgot sa piho nga mga kinaiya sa panggawi, mga kinaiya, etikal o legal nga mga kalapasan ug mga isyu sa pasundayag. Gitakda ang mga tumong alang sa pagpauswag, ug ang mga time frame alang sa pagpatuman sa mga kausaban gitukod. Ang mga pasidaan nagpakita sa mga sangputanan, lakip ang pagtapos, alang sa kapakyasan sa pagtagbo sa mga gilauman.
At-Will Employment ug ang Legality of Termination
Ang mga employer dili kinahanglan nga mohatag og usa ka rason alang sa pagdumili sa empleyado. Kini tungod sa pag-empleyo sa trabaho , nga nagtugot sa mga empleyado sa kagawasan sa pag-dismiss sa mga empleyado, ug ang mga empleyado nga mobiya sa mga kompaniya nga dili maghatag pahibalo . Bisan pa, depende sa polisiya sa kompaniya, makahimo ka sa pag-apelar .
Walay mga balaod nga gitudlo alang sa bugtong katuyoan sa pagpanalipod sa sayop o dili makatarunganon nga walay trabaho. Bisan pa, ang pagtapos tungod sa diskriminasyon o panimalos ilegal ubos sa balaod sa katungod sa sibil. Ang uban nga mga rason alang sa sayop nga pagtapos mahimong maglakip sa rasa o relihiyoso nga diskriminasyon, pagbalos o pagbayad, o pagdumili sa paghimo sa usa ka iligal nga buhat.
Illegal Termination gikan sa Employment
Ang pagpalagpot gikan sa usa ka posisyon maoy iligal kung ang usa ka amo magsunog sa usa ka empleyado alang sa diskriminasyon o sa pagpanimalos (tungod kay usa ka whistleblower , tungod sa pagreklamo, tungod sa pagdumili sa paghimo sa usa ka ilegal nga buhat, ug uban pa).
Ang ilegal nga pagpalagpot mahitabo kon ang usa ka agalon magsunog sa usa ka empleyado sa usa ka pamaagi nga maguba ang ilang kontrata o usa ka balaod sa panarbaho. Ang usa ka dismissal ilegal usab kung ang usa ka amo dili mosunod sa kaugalingon nga mga pamaagi sa pagtapos sa kompanya.
Kung ang usa ka empleyado nagtuo nga siya gisalikway sa ilegal nga paagi, mahimo siyang mag-file sa usa ka pag-angkon ug dad-on ang iyang kaso ngadto sa korte. Kon siya modaug sa kaso, siya mahimong makadawat sa kwarta nga bayad tungod sa sayop nga pagpalagpot. Gawas sa kompensasyon, laing remedyo ang ibalik sa kanhi empleyado balik sa kompaniya.
Dugang sa bisan unsang bayad nga nadaug sa empleyado, ang balaod mahimo usab nga mangatarungan sa pagpabayad sa employer alang sa mga pagsilot sa silot. Sa Estados Unidos, ang silot mahimong magkalahi tungod sa dili maihap nga mga balaod sa estado ug pederal nga naglibot niini nga hilisgutan.
Ania ang kasayuran sa sayop nga pagtapos gikan sa usa ka trabaho , ug kung mahimo nimo ang kasabutan sa usa ka amo alang sa sayup nga pagtapos .
Mga Benepisyo sa Unemployment ug Kompensasyon Human sa Terminasyon
Pagkawalay trabaho. Ang imong abilidad sa pagdawat sa kawalay trabaho ug uban pang mga benepisyo pagkahuman mabasura mahimong magdepende sa mga rason nga gihatag alang sa imong dismissal, ingon man ang imong estado. Pangita'g dugang pa kung unsaon pagkolekta ang walay trabaho kung gipapahawa .
Pagpagawas sa Pay. Ang ubang mga kompaniya mahimong mohatag sa severance pay , ilabi na kon ang pagpalagpot tungod sa mga kausaban nga may kalabutan sa kompaniya, sama sa pagbag-o.
Pagbalibad. Daghang mga kompaniya ang nag-outline sa mga benepisyo sa pagpagawas sa ilang bag-ong handbook sa pag-hire. Ang uban nagtanyag sa sinemana nga bayad sa nagkalainlain nga mga semana nga adunay usa ka takdo o kisame sa kaayohan. Ang uban mahimong mohatag og usa ka lump sum bayad. Bisan pa, walay obligasyon ang pagbayad hangtud nga ikaw masakop sa kontrata o kasabutan sa trabaho nga naghatag niini.
Adunay usa ka Pangutana?
Ania ang mga tubag sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana mahitungod sa pag-undang gikan sa trabaho, lakip ang mga hinungdan sa pag-fired, mga katungod sa empleyado sa diha nga ikaw natapos na, pagkolekta sa kawalay trabaho, sayop nga pagtapos, pagsulti sa mga kauban sa trabaho ug daghan pa.
Nalangkit nga mga Artikulo: Ang Top 10 nga mga Rason sa Pagpakusog Mga Katungod sa empleyado sa diha nga ang imong Job gipatuman | Mga Uri sa Paghimulag gikan sa Pagtrabaho | Mga Pangutana nga Mangutana sa Imong Kaugalingon Kon Gipaputol Ka