Kung ikaw mobiya, kini nagpasabot nga ikaw ang nakahukom sa pagtapos sa relasyon uban sa imong amo. Ang usa ka resignasyon sa kasagaran usa ka boluntaryong pagbiya gikan sa usa ka trabaho sa usa ka empleyado nga sukwahi sa usa ka pagpabuto, pagkaputol, o uban pa nga gipaundang nga pagtapos sa amo.
Apan, sa pipila ka mga kahimtang, usa ka kompaniya ang mohalad sa usa ka trabahante sa kapilian nga mo-resign imbis nga magpabuto o mawagtang tungod sa hinungdan .
Unsa ang Pagpugong sa Imong Pagbiya?
Kon ikaw malumo sa imong pagluwat, kasagaran maghatag kanimo og sulat o pahibalo nga imong gibiyaan. Usa kini ka sumbanan nga praktikal sa paghatag sa imong amo sa duha ka semana nga pahibalo kon posible aron sila adunay panahon sa pagpangita sa imong kapuli. Ang usa ka sulat sa pagluwat usa ka pormal nga sulat nga nagapakita nga imong gibiyaan ang imong posisyon karon ug sa imong katapusan nga adlaw.
Kon Unsaon Pagpahimuot sa Pagluwat
Kon malipayon ka nga maluya ang imong pagluwat, kini moabli sa pultahan sa usa ka hapsay, malinawon nga paggawas gikan sa trabaho sa usa ka kompanya. Gihimo ang husto, imong ibilin ang trabaho sa maayong kondisyon sa imong amo.
Unsa ang labing maayo nga paagi sa pag-resign? Adunay nagkalainlaing nagkalainlain nga mga pamaagi aron malumo ang imong pagluwat. Mahimo ka nga mopagawas sa tawo , nga mao ang matinahuron nga paagi sa pagbuhat niini kon dili ka magtrabaho sa layo, paghimo sa usa ka tawag sa telepono sa paghunong o pagpadala sa usa ka email nga mensahe ngadto sa imong boss nga nagsulti nga imong gitapos ang imong trabaho sa organisasyon.
Ang labing pormal nga paagi sa pag-resign usa ka sulat sa pagbiya nga naglakip sa imong titulo, departamento, ug opisyal nga petsa sa pagbiya.
Sa dili pa ikaw mohunong, konsultaha ang mga polisiya sa trabaho sa imong organisasyon alang sa giya sa pag-pormal sa imong pagbiya. Ubos sa kadaghanan nga mga kahimtang, kinahanglan nga maghatag ka labing menos sa duha ka semana nga pahibalo alang sa posisyon nga suporta ug hangtod sa usa ka bulan alang sa mga propesyonal nga tahas.
Kon nasakop ka sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho , susiha ang mga detalye ug maayong pag-imprinta kung unsa ang imong kinahanglan buhaton aron sa pagtapos niini samtang nagpabilin nga masunod. Mahimo nga obligado ka nga magpabilin sulod sa usa ka taas nga panahon, depende sa matang sa trabaho o mga detalye sa kontrata.
Usahay, tingali dili ka makahatag sa tibuok nga duha ka semana - o bisan unsa pa - pahibalo. Ania ang pipila ka mga lehitimong rason nga dili maghatag pahibalo , ug unsaon pagdumala sa imong pagbiya gikan sa trabaho.
Sa dihang ikaw miluwat, gikonsiderar nga labing maayo nga pamaagi sa pag dokumento sa imong mga intensiyon sa pagsulat aron adunay pormal nga sinulat nga rekord. Himoa kini nga yano ug mubo. Matikdi ang imong gitumong nga katapusang adlaw sa trabaho ug ipahayag ang pasalamat alang sa mga oportunidad nga imong naangkon samtang sa imong kasamtangan nga tahas, kon angay. Ang dugang nga kasayuran mahitungod sa kung nganong imong gipili nga mobiya dili kinahanglan alang sa sulat, ug kini mahimong mas tukma sa paghisgot sa imong mga rason sa tawo uban sa imong superbisor o departamento sa Human Resources.
Maayo nga isulat ang imong mga proyekto karon ug ang kahimtang sa matag usa alang sa imong manedyer ug kapuli nga kapuli. Depende sa relasyon sa imong amo, mahimo ka nga mohatag og tabang sa pagpangita ug / o pagbansay sa tawo nga makapanunod sa imong trabaho. Makatarungan usab nga makigkita sa imong departamento sa Human Resources aron magtukod og exit interview, pagsusi sa mga dokumento sa kahimtang sa panarbaho, ug pagsabot sa mga sangputanan sa imong mga benepisyo (sama sa coverage sa panglawas, 401k status ug vesting schedules, sobra nga Paid Time Off (PTO) ug masakit nga panahon, ug uban pa) taliwala sa imong transisyon.
Likayi ang pagtintal sa pagpatay sa amo o pagsaway sa publiko sa mga polisiya sa kawani ug kompaniya. Ang umaabot nga mga employer mahimong makapangutana sa imong pagpanarbaho sa organisasyon ug kauban sa trabaho mahimong manimalos kung ikaw kritikal o gibiyaan sa dili maayo nga mga termino.
Susiha ang tambag kon unsaon pagluwat , kung unsaon pagsulat ang usa ka sulat sa resignation ug resignation letter sample aron tan-awon kung unsa ang gilakip sa usa ka sulat sa pagluwat, ug aron makadawat og inspirasyon sa pagsulat sa imong kaugalingon nga sulat sa pag-resign nga madanihon.
Komosta ang mga Benepisyo sa Pagkawalay-Trabaho sa Dihang Mibiya Ka?
Ang mga empleyado nga moluwat gikan sa usa ka trabaho kasagaran dili mahimo alang sa mga benepisyo sa kawalay trabaho, bisan ang mga trabahante nga miluwat ubos sa pagpugos, o usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa trabaho, mahimo nga mahimo. Susiha ang imong opisina sa kawalay trabaho ug pagkonsulta sa usa ka advisor sa trabaho kon ikaw adunay mga pangutana mahitungod sa mga implikasyon sa usa ka resignation.
Mga pananglitan sa Paghatag sa usa ka pagluwat
- Si Patrick mibiya sa iyang trabaho human makatapos sa usa ka tanyag alang sa usa ka bag-ong posisyon.
- Gipahibalo sa gobernador ang iyang pagluwat human sa mga taho sa mantalaan nga nag-detalye sa iyang sayop nga paggamit sa mga kapanguhaan sa gobyerno.
- Gipasa ni John ang iyang sulat sa pagluwat sa Human Resources Office human sa paghisgot sa iyang pagbiya sa iyang superbisor.
- Gipahibalo ni Jill ang iyang resignation ug mga plano alang sa pagretiro.
- Giapil ni Pablo ang tanyag aron makatabang pagbansay sa iyang kapuli isip kabahin sa iyang sulat sa pagluwat.
- Gipahibalo ni Pedro ang iyang amo nga gusto niyang moluwat.
- Nagplano siya nga pahalipayan ang iyang pagbiya human sa busy nga panahon sa tingpamulak.
- Ang kompaniya mitanyag nga tugutan ang team nga kapilian sa paghatag sa ilang pagbiya sa dili pa magsugod ang mga tinangtangay.
- Gipili ni Mary nga dili mo-resign aron mapahimuslan ang severance package sa kompanya alang sa mga empleyado nga gibiyaan.
- Si Eric nakigtagbo sa iyang Human Resources Coordinator ug Manager aron sa pagpatin-aw sa mga hinungdan sa paghatag sa iyang resignation.