Kon Unsaon Pagpangolekta sa Salapi ang usa ka Employer Nagdala Kanimo
Pananglitan, kung ang usa ka empleyado supak sa balaod sa pagsunog sa usa ka empleyado, ang empleyado mahimong ibalik sa suhol alang sa panahon nga wala siya tugoti nga magtrabaho.
Usahay, makadawat ka og wala damha nga bayad gikan sa imong amo. Pananglitan, kon magbalhin ka gikan sa inadlaw nga oras ngadto sa suweldo nga trabaho (o sa laing paagi sa palibot), mahimo ka nga makadawat og dugang nga suweldo gikan sa imong agalon base sa imong naunang kategoriya sa pagpanarbaho.
Apan, sa ubang mga panahon, tingali nagtuo ka nga angay ka nga bayad nga wala pa nimo madawat, ug ang imong amo naghunahuna nga wala ka. Niining mga kasoha, tingali kinahanglang mangolekta ka balik sa imong kaugalingon, usahay pinaagi sa legal nga aksyon.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), ang Davis-Bacon Act, ug ang Service Contract Act (uban sa ubang mga balaod) adunay mga probisyon alang sa pagbawi sa back pay, lakip na ang wala mabayad nga minimum ug / o overtime nga suhol.
Unsaon Pagkolekta Balik sa Bayad
Ang FLSA naghatag og ubay-ubay nga mga pamaagi aron mabawi ang wala mabayad nga minimum ug / o overtime nga suweldo:
- Ang Wage and Hour Division o ang Secretary of Labor mahimong mag-supervise sa pagbayad sa balik nga sweldo, usahay pinaagi sa litigasyon.
- Ang Kalihim sa Pagtrabaho tingali mosugyot sa usa ka kiha alang sa mga sweldo sa likod ug usa ka managsama nga kantidad sama sa liquidated nga mga kadaot.
- Ang usa ka empleyado mahimo nga mopasaka sa usa ka pribadong sumbong batok sa usa ka amo alang sa back pay plus bayad sa abogado ug gasto sa korte. Sa pipila ka mga kaso, ang mga empleyado mahimo usab nga mohangyo nga ang mga benepisyo mahilakip sa kinatibuk-ang kantidad nga gibayad.
- Ang Sekretaryo sa Pagtrabaho makabaton og usa ka sugo nga pugngan ang usa ka amo gikan sa paglapas sa FLSA. Kini nga kalapasan mahimong maglakip sa dili supak sa balaod nga pagpugong sa hustong minimum nga suhol ug overtime pay.
Ang usa ka empleyado dili mahimong magdala sa usa ka suit ubos sa FLSA kung ang suhol nga nakuha nakuha ubos sa pagdumala sa Wage and Hour Division, o kung ang Kalihim sa Pagtrabaho nagsumite na sa kaso aron mabawi ang suhol.
Adunay usa ka duha ka tuig nga balaud nga limitasyon sa pagbayad sa back pay. Busa, ang usa ka empleyado nga wala magsulbad sa isyu sa pagpugong sa suhol sa sulod sa duha ka tuig sa insidente dili makarehistro.
Apan, sa kaso sa tinuyo nga paglapas, ang tulo ka tuig nga statute of limitations magamit. Ang tinuyo nga paglapas nagpasabot nga ang tag-iya nga tinuyo nga gisalikway o wala magpakabana sa mga kinahanglanon sa mga palisiya sa panarbaho ug mga balaod.
Balik Bayad Human sa Sayop nga Pagwagtang
Ang pagbaligya sa suweldo mahimong mahimo usab nga dula human sa sayop nga pagtapos isip ang kantidad sa sweldo ug mga benepisyo nga giangkon sa usa ka empleyado nga nakautang human sa dili hustong pagpabuto. Ang pagbayad sa suweldo kasagaran gikalkula gikan sa petsa sa pagtapos ngadto sa petsa nga ang pag-angkon natapos na, o usa ka paghukom ang natino.
Pananglitan, ang usa ka kompaniya nagpabuto sa usa ka empleyado niadtong Mayo 1, 2014. Ang empleyado naghunahuna nga ang termination dili angay ug nagsang-at sa usa ka pag-angkon batok sa kompanya.
Atol sa kaso, gipadayag nga ang manager sa plaintiff adunay personal nga problema sa empleyado ug gipabuthan siya alang sa mga hinungdan gawas sa iyang panggawi ug pasundayag. Gikinahanglan sa korte ang empleyado nga ibalik ang empleyado ug ipahamtang ang paghukom sa Nobyembre 1, 2017. Ang amo adunay katungod nga mobayad sa tulo ka tuig ug tunga.
Paghupot ug Rekord
Kung mahimo, ibutang ang dokumentasyon sa imong pagbayad, lakip ang mga kopya sa imong pay stubs ug mga time sheets o log sa imong oras. Kung gikinahanglan nimo ang pag-angkon nga bayad, kini nga impormasyon magamit nga maayo. Mahimong mas sayon ang pag-angkon nga wala'y suweldo nga suweldo kung mahimo nimo ang dokumento kon ikaw nagtrabaho ug kung unsay imong utang.
Ang pagtipig sa usa ka rekord kung kanus-a ug unsa ka dako ang gibayad usa ka maayong ideya bisan pa man, nga nagtabang kanimo nga makita ang mga sayup sa imong mga sweldo.
Related Articles: Mga Bayad ug Salary Information | Mga Balaod sa Pagtrabaho | Unsa ang Holiday Pay?