Paggamit sa Mga Kalihokan sa Pagtukod sa Buhat nga Magaapil ug Iapil sa Imong mga Sumasalmot
Apan, alang sa pagtukod ug pagbansay sa team , ang regular nga mga tigum nagsiguro nga ibalhin sa mga empleyado ang impormasyon sa pagbansay o ang pagbati sa grupo ngadto sa trabahoan.
Ang regular nga mga miting usab nagsiguro nga ang mga paningkamot sa paggamit sa pagbansay gibag-o ug gibahin. Nagtukod usab sila og nagkahiusa nga pagbati nga nahisakop sa usa ka tim sa mga hunahuna sa imong mga sumasalmot.
Usa ka Kalihokan sa Pagtukod sa Team Building Nagpasabot sa mga Partisipante nga Magpaambit sa Kasinatian ug Kahibalo
Ania ang usa ka yanong team building nga kalihokan nga nagmugna sa kahinam sa panahon sa regular nga gikatakda nga team building ug sesyon sa pagbansay . Ang kalihokan sa pagtukod sa team nagtugot sa imong mga partisipante sa pagpaambit sa ilang natipon nga kahibalo ug kaalam sa uban nga mga partisipante. Atol sa kalihokan sa pagtukod sa team, ang magtutudlo molansad ug ang mga sumasalmot magsugod sa ilang kahibalo ug kahanas.
Uban sa usa ka grupo nga kawhaan ug upat, kining kalihokan nga pagtukod sa team magkuha mga usa ka oras ug tunga. Busa, kini nga kalihokan sa pagtukod sa team nagtrabaho pag-ayo isip focus sa usa ka sesyon sa pagtukod sa team nga kabahin sa usa ka regular nga gikatakda nga miting o isip usa ka stand-alone team building session.
Kini nga team building nga kalihokan mapuslanon usab isip usa ka bahin sa usa ka adlaw o daghan nga adlaw nga team building nga kalihokan sa diha nga kini gigamit sa kombinasyon sa uban nga mga diskusyon, mga kalihokan, ug mga ice breakers .
Kini nga kalihokan sa pagtukod sa team tukma nga ingon nga ang nag-unang panghitabo sa team building session nga molungtad og duha ka oras.
Uban sa ginagmay nga mga grupo, mahimo nimong ipasibo ang gidugayon sa imong gidugayon nga oras
Mga Lakang sa Pagdumala sa Pagdumala Kaalam: Usa ka Kalihokan sa Pagtukod sa Team
1. Bahina ang mga partisipante sa tigum ngadto sa mga grupo sa upat ka mga tawo. Alang sa kalihokan sa pagtukod sa team, gusto nimong itudlo ang mga grupo base sa mga tuig nga kasinatian sa pagdumala . Makatugot kini kanimo nga adunay mga miyembro sa team nga adunay lainlaing mga tuig nga kasinatian sa pagdumala nga nag- apil sa matag grupo. Busa, sugdi pinaagi sa paghangyo sa imong mga sumasalmot sa pagpataas sa ilang mga kamot kon sila adunay kapin sa napulo ka tuig nga kasinatian sa pagdumala. Ihatag ang matag usa niini nga mga partisipante ngadto sa ilang kaugalingong lamesa.
Kon ikaw adunay labaw pa kay sa imong gikinahanglan sa pagbahin sa mga nanambong sa tigum ngadto sa mga pundok sa upat, ibutang ang manedyer uban sa labing gamay nga kasinatian diha sa lamesa uban sa manedyer nga labing adunay. Dayon, pangutan-a kon pila ka mga partisipante ang adunay lima o kapin pa nga mga tuig nga kasinatian nga nagdumala sa mga tawo ug pagtudlo kanila sa mga lamesa sa mas sinati nga mga manedyer.
Sa katapusan, pangutan-a kon pila ka mga manedyer nga adunay wala'y lima ka tuig nga kasinatian ug ibutang kini sa mga grupo nga adunay mas eksperyensiyado nga mga manedyer. Kini nga pamaagi sa paghatag sa mga partisipante ngadto sa mga grupo aron makahimo ka og nagkalainlain nga lebel sa kasinatian sulod sa matag grupo nga mahinungdanon sa kalampusan sa kalihokan sa pagtukod sa team.
Ayaw gamita ang usa ka pamaagi sa pag-ihap o pamaagi sa pagpili sa kaugalingon aron sa pag-organisar niini nga mga grupo; ang imong mga resulta mag-antus gikan sa kakulang sa pagkalain-lain. Sa pagkatinuod, kon nahibal-an nimo ang mga nanambong, samtang nag-assign ka pinaagi sa lebel sa kasinatian, likayi ang pagbutang sa mga kaubang katrabaho sa samang grupo.
2. Sultihi ang bag-ong natukod nga mga grupo nga ang ilang buluhaton mao ang paghinumdom sa ilang mga karera sa trabaho ug pagtino sa napulo ka labing importante nga mga piraso sa kaalam nga ilang nakat-unan mahitungod sa pagdumala sa mga tawo .
Ang mosunod nga pananglitan mao ang gikan sa natipon nga kahibalo nga nakuha samtang nagdagan nga mga kalihokan sa pagtukod sa grupo: Dili gayud magdahum nga bisan kinsa nga tawo sa tibuok kasingkasing nga suportahan ug "iya" ang bisan unsang paagi sa pagbuhat sa mga butang nga wala siyay bahin sa pagmugna o paglambo. Sa labing maayo, makabaton ka lamang sa "pagpalit." Gamita kini nga pananglitan o paghimog usa ka ehemplo gikan sa imong kaugalingong natipon nga kaalam, apan ipaambit ang usa ka ehemplo.
3. Ihatag ang oras nga gikinahanglan sa mga partisipante sa paghunahuna ug pagsulat sa mga ideya sa dili pa ikaw mangayo kanila sa pagpakigbahin sa ilang kaalam uban sa ilang gamay nga grupo. Pag-adto uban sa napulo ka mga piraso sa kahibalo, nga ang mga miyembro sa grupo gusto nga mopakigbahin ug mobati nga komportable ang pagpakigbahin, sa kinatibuk-an, nagkinahanglan og kawhaan ngadto sa traynta ka minuto Mahibal-an nimo kung ang kadaghanan sa mga partisipante andam alang sa sunod nga lakang kung ang lebel sa kasaba sa lawak nagkadako samtang ang mga sumasalmot mag-chat sa usag usa.
Sa higayon nga ang mga sumasalmot adunay higayon sa paghunahuna mahitungod sa ilang natipon nga kaalam, hangyoa sila sa pagpaambit kanila sa ilang gamay nga grupo. Buot nimo nga pangutan-on nga ang matag usa mopakigbahin matag usa. Gipaambit nila ang una nila; unya, ang matag tawo mopakigbahin sa ilang ikaduha, ug unya, ang matag usa mopakigbahin sa ilang ikatulo. Sultihi ang gagmay nga grupo nga mga miyembro sa pagpangita alang sa kasagaran nga mga tema ug mga kaamgiran sa mga bahin sa kaalam nga gipaambit.
Sultihi ang mga grupo nga ang matag tawo hangyoon sa pagpaambit sa ubay-ubay sa ilang mga pulong sa kaalam sa tibuok nga pundok pagkahuman sa gamay nga pag-ehersisyo sa grupo kung komportable sila sa pagbuhat sa ingon.
4. Ipahayag ang kalihokan sa pagtukod sa grupo pinaagi sa paghangyo sa grupo kung giunsa nila pagtubag ang mga pulong sa kaalam, nga nagsulti sa ilang kaugalingon ug nakadungog sa mga kauban sa trabaho. Unsang mga pagkaparehas ug mga kalainan ang miigo nila sa kalihokan sa team building?
Padayon nga ipahayag ang kalihokan pinaagi sa pagpangutana sa dako nga grupo kung ang mga sumasalmot nakamatikod sa mga tema sa kaalam nga gipakigbahin. Kung mahuman ang panaghisgutan, pangutan-a ang mga sumasalmot kon duna ba sila'y gusto nga idugang sa panaghisgutan sa dili pa ipadayon ang uban nga sesyon o pagtapos sa sesyon sa pagtukod sa team.
Mga kausaban alang sa Kaalam sa Pagpakigbahin: Usa ka Kalihokan sa Pagtukod sa Team
Mahimo nimong itudlo ang mga dili pang-manedyer o mga nagkalainlain nga grupo aron makahimo sa nagkalainlaing matang sa kaalam nga nakuha pinaagi sa pagtrabaho. Ang usa ka panig-ingnan mao ang: Ihatag ang napulo ka labing importante nga mga piraso sa kaalam nga imong nakat-unan kon unsaon sa pagtrabaho nga epektibo sa mga tawo.
Ang ikaduha nga pananglitan: Himoa ang napulo ka labing importante nga mga butang nga imong nakat-unan mahitungod sa epektibo nga pagtrabaho sa ilang amo, o bisan kinsa nga amo.