Impormasyon mahitungod sa mga Benepisyo sa Panglawas alang sa mga Trabahante
Hibal-i kung unsa ang imong mga kapilian aron mahimo ka mopili og usa ka matang sa health insurance nga magamit alang sa imong sitwasyon.
Company-Provided Health Insurance
Kon ikaw ihiklin, ang imong agalon kinahanglan nga magribyu sa mga benepisyo nga imong madawat sa dihang ikaw mobiya sa trabaho. Pangutan-a ang imong amo bahin sa imong eligibility sa pagpadayon sa pagpabilin sa plano sa panglawas sa kompaniya pinaagi sa balaod sa COBRA . Sumala sa COBRA, kung ang kompaniya nga imong gibiyaan adunay sobra sa 20 ka mga empleyado, kini gimandoan sa balaod sa paghalad sa health insurance coverage ngadto sa gitapos nga mga empleyado sulod sa labing menos 18 ka bulan. Ang COBRA magamit sa mga empleyado nga boluntaryong mibiya sa ilang mga trabaho, o kinsa nagpabilin sa usa ka kompaniya apan nawad-an sa ilang insurance (tungod sa mga kausaban sa ilang oras, pananglitan).
Ang kaayohan sa COBRA mao nga ikaw makapadayon sa imong kasamtangan nga plano sa seguro sa panglawas, nga nagpasabot nga imong makita ang sama nga mga doktor nga imong nakita. Bisan pa, ang kakulangan mao nga kinahanglan nimo nga bayran ang kini nga coverage (dugang pa ang dugang nga administrative fee).
Hinumdomi nga adunay 60 ka adlaw nga oras sa pag-enroll sa COBRA human nimo gibiyaan ang imong trabaho, busa susiha dayon kini nga kapilian.
Sa pipila ka mga kaso, ang mga employer mobayad alang sa coverage alang sa usa ka limitado nga panahon isip kabahin sa usa ka severance nga pakete. Busa, importante nga makigsulti sa imong amo (o departamento sa human resources sa kompanya) sa dili pa ikaw mobiya, busa nahibal-an nimo kung unsa ang imong mga kapilian sa pagsakop.
Ang Maayo nga Pag-atiman sa Pagtrabaho
Ubos sa balaod sa pederal ang Affordable Care Act (Obamacare), ang mga walay trabaho nga mga trabahante mahimo usab nga makakita sa health insurance pinaagi sa Health Insurance Marketplace sa gobyerno.
Ang Marketplace naghatag sa mga indibidwal og usa ka paagi sa pagpalit sa health insurance.
Kasagaran, ang mga tawo kinahanglan nga mag-aplay alang sa health insurance sa Marketplace panahon sa usa ka partikular nga panahon sa enrollment. Bisan pa, kon ikaw mobiya sa usa ka trabaho gawas sa normal nga panahon sa enrollment, ikaw mahimong sarang alang sa usa ka Espesyal nga Enrollment Period. Kini nagpasabot nga, sa higayon nga imong gibiyaan ang imong trabaho, adunay 60 ka adlaw nga enrollment window aron mamaligya ug magpa-enroll sa usa ka plano sa panglawas pinaagi sa Marketplace.
Ang imong mga kapilian sa seguro sa panglawas (ug gasto) magkalahi depende sa imong kinitaan ug gidak-on sa panimalay.
Susiha ang Imong Estado
Sa dili pa magdesisyon sa usa ka plano sa insyurans, susiha ang imong departamento sa seguro sa estado. Ang uban nga mga estado adunay mga tawo nga nag-apply alang sa insurance pinaagi sa federal nga Marketplace, samtang ang ubang mga estado adunay usa ka merkado nga nakabase sa estado.
Kon ang coverage anaa sa imong estado, ang kantidad sa coverage (ug ang abilidad sa pag-apil) kasagaran nagsalig sa imong kinitaan ug ang gidaghanon sa mga tawo sa imong pamilya.
Dugang nga mga Opsyon sa Seguro
Kung mawad-an ka sa imong trabaho o wala'y trabaho, adunay pipila ka laing mga kapilian sa pagpangita sa health insurance. Sa ubos mao ang pipila ka mga kapilian nga mahimo nimo tan-awon:
- Ang Medicaid naghatag og libre o ubos nga gasto sa health insurance sa pipila ka mga tawo nga gibase sa partikular nga mga hinungdan. Ang mga tawo nga nakadawat sa Temporary Assistance for Needy Families (TANF), nga sagad gitawag usab nga kaayohan, awtomatiko nga kwalipikado sa Medicaid. Ang ubang mga tawo mahimo usab nga kwalipikado base sa ilang kita ug mga kahinguhaan; alang sa panig-ingnan, ang mga low-income nga mga tawo, mga mabdos, mga tigulang, mga tawo nga adunay mga kakulangan, ug uban pa nga kuwalipikado. Hibal-i kon kwalipikado ka sa Medicaid.
- Ang Child Health Insurance Program (CHIP) usa ka libre o ubos nga gasto nga plano sa seguro sa panglawas alang sa mga bata nga kuwalipikado. Susiha kung ang imong mga anak kuwalipikado sa CHIP.
- Kon ikaw ubos sa 26 ug walay trabaho, mahimo nimo ang plano sa insyurans sa imong ginikanan. Ang mga kuwalipikado nga mga bata dili kinahanglan nga full-time nga mga estudyante o mga dependent.
- Ang mga kompaniya sa insurance ug ang nagkalain-laing asosasyon sa alumni sa tunghaan mahimo nga mohatag og temporaryong insurance sa imong estado.
- Ang mga unyon, mga asosasyon sa pamatigayon, ug mga membro-ang mga warehouse club lamang sama sa BJ's Wholesale Club ug Costco mahimo usab nga naghatag og nagkalain-laing matang sa health insurance.
Mga Sugyot sa Pagpangita sa Seguro sa Panglawas Sa Dihang Mga Trabaho
Anaa usab ang ubang mga kapilian sa seguro sa panglawas nga anaa. Si Steve Trattner, Presidente ug Chief Marketing Officer sa Cinergy Health, mipaambit sa iyang mga tip sa seguro sa panglawas alang sa mga walay trabaho nga mga trabahante:
- Pakigsulti sa imong amo. Sa dili pa mobiya sa imong trabaho, siguruha nga makigsulti ka sa imong amo sa detalye bahin sa imong mga benepisyo (lakip ang seguro) aron masabtan kon kanus-a kini matapos. Kini nga impormasyon makatabang kanimo sa paghimo sa usa ka desisyon mahitungod sa unsa nga matang sa seguro nga imong gikinahanglan.
- Sugdi ang pagpamalit alang sa indibidwal nga insurance sayo . Ang seguro komplikado, ug dili nimo gusto nga magdesisyon o dili edukado. Pagsugod og sayo aron mahunahuna nimo ang timbang nga mga kapilian. Dili usab nimo gusto nga magsugod sa pagpamalit sa ulahing bahin, tungod kay mahimo ka nga mawad-an og insyurans sulod sa mubo nga panahon. Kini mahimo nga peligroso ug mahalon.
- Likayi ang pagbayad og silot. Ang laing katarungan nga mamalit alang sa sayo sa sayo mao nga kinahanglan ka nga magbayad sa gobyernong federal (nailhan usab nga usa ka "silot," o "indibidwal nga mandato") kon wala ka sa giisip nga qualifying health coverage. Alang sa bisan unsa nga bulan wala ka'y seguro, kinahanglan ka mobayad. Adunay mga eksepsiyon depende sa imong kahimtang (lakip na ang imong kinitaan), apan kini usa lamang ka rason nga maglikay nga walay seguro sa panglawas sa bisan unsa nga panahon.
- Andama ang imong impormasyon. Kung nag-apply ka alang sa COBRA o sa pag-adto sa federal o state Marketplace, kinahanglan nimo nga adunay usa ka impormasyon nga andam. Siguroha nga nahibal-an nimo ang imong kita ug ang gidaghanon sa mga dependent sa imong panimalay. Mahimo usab nimo ang imong Social Security Number, impormasyon sa buhis, ug kasayuran mahitungod sa imong kasamtangan o kanhi nga plano sa seguro sa panglawas.
- Pag-evaluate sa mga kapilian sa plano sa panglawas nga gibase sa imong mga kinahanglanon sa panglawas (o pamilya) sa panglawas. Pananglitan, ang mga plano sa seguro sa panglawas mahimong magtugot kanimo sa pagpili sa usa ka taas nga deductible, sulti $ 5,000, aron makakuha og gamay nga abot nga premium. Kini nga matang sa plano maghatag og coverage kon ikaw nag-atubang og usa ka catastrophic medikal nga kalihokan, apan dili pagtabon sa imong naandan ug matag-an nga mga panginahanglan sa panglawas. Adunay usab mga short-term nga mga plano nga mabatyagan nga matapos sa usa ka 6 o 12 ka bulan nga termino ug gasto nga mas ubos kay sa mga mayor nga medikal nga mga plano. Hunahunaa kon unsa nga plano ang labing maayo alang kanimo.
- Ang pagpili sa usa ka palisiya nga wala maglakip sa daghang mga pasilidad sa pagtambal usa usab ka kapilian sa pagpaubos sa imong premium rates. Adunay gamay nga gasto, limitado nga medikal nga mga plano nga naghatag og coverage alang sa dali nga mga panginahanglan sa usa ka indibidwal, sama sa mga pagbisita sa doktor ug sa wala madugay nga pagpabilin sa ospital, nga walay deductible.
Ribyuha ang mga Opsyon
Importante nga mahibal-an nga limitado ka nga panahon sa pagdesisyon sa mga kapilian sa pag-atiman sa panglawas, busa pag-usisa pag-usab ang mga opsyon alang sa pagmentinar sa coverage sa labing madali nga panahon human matapos ang imong trabaho. Ania ang kasayuran sa pag-usisa sa COBRA vs. Marketplace (Obamacare) insurance .