Sa diha nga ang usa ka Employer Makasulti Ikaw Gipabuto
Ang kamatuoran sa maong butang mao nga, sa kasagaran nga mga kaso, ang mga amo dili legal nga gidid-an sa pagsulti sa lain nga amo nga ikaw gitapos, gibalibaran, o gibuhian. Mahimo pa gani nila nga ipaambit ang mga hinungdan nga nawala ang imong trabaho. Bisan pa, kung ang usa ka amo nagsulti nga bakak nga ikaw gipabutyag o naghisgot sa sayop nga rason sa pagtapos nga makadaut sa imong dungog, mahimo nimong ikiha tungod sa pagpanamastamas. Ang palas-anon sa pamatuod mahulog nimo ingon nga ang nagduda, aron pamatud-an nga ang kasayuran nga gipakigbahin sa imong kanhing amo mao ang bakak ug makadaut, aron makadaug ang kaso. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang problema sa proseso sa korte ug ang mga legal nga bayranan sa palibut niini wala'y bili niini.
Unsa nga Kasayuran ang Kasagaran nga Gipang-apruba sa Mga Ginamit
Maayo na lang, ang kadaghanan sa mga amo mag- amping pag- ayo mahitungod sa pagpakigbahin sa bisan unsa nga kasayuran nga mahimong makadaut sa kanhi nga trabahante tungod sa kahadlok sa legal nga mga epekto. Daghang mga organisasyon ang naglimite sa ilang mga kawani sa paghatag lamang sa mga petsa sa trabaho ug mga titulo sa trabaho sa dihang ang mga pangutana gihimo mahitungod sa nangaging mga empleyado.
Mahimo ka nga aktibo atol sa imong exit interview (kung aduna kay usa), ug pangutan-a kung unsa ang polisiya sa kompaniya mahitungod sa impormasyon nga gibuhian sa pagkuha sa mga manedyer gikan sa ubang mga kompaniya.
Susiha ang Balaod sa Estado
Dugang pa, nagkalainlain ang mga balaud sa panglawas sa estado, busa susiha ang website sa departamento sa departamento sa pamuo alang sa kasayuran mahitungod sa mga balaod sa imong estado nga naglimite kung unsa ang mahibal-an sa mga amo bahin sa kanhi mga empleyado.
Makita usab nimo ang ubang mapuslanon nga kasayuran mahitungod sa unsa nga mga katungod ug mga serbisyo nga imong naangkon isip usa ka trabahante kinsa gipabuthan.
Kon Unsaon Pagtubag ang Mga Pangutana Bahin sa Pagpabuto
Bisan kon sa imong paghunahuna nga ang imong kanhing amo dili magpaambit sa kamatuoran nga ikaw gibuhian, kinahanglan nga ikaw kanunay nga matinud-anon kutob sa mahimo sa paghisgot sa imong mga kahimtang - bisan tuod adunay tinuod ug sayop nga mga paagi sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa pagpabuto.
Ang pinakamaayo nga tubag mao ang:
- Tinuod . Samtang kini hingpit nga OK (maayo, bisan!) Sa pagbutang sa usa ka positibo nga pagtuyok sa istorya sa imong pagtapos, kinahanglan ka nga magpabilin sa kamatuoran. Kana nagpasabut nga dili moingon nga adunay usa ka pagtangtang sa diha nga ikaw gipapahawa alang sa hinungdan, pananglitan. Isulti ang usa ka bakak, ug lagmit madakpan ka, bisan kon ang imong prospective employer magsusi sa imong mga pakisayran o kung ang balita sa galingan makamugna sa nagkasumpaki nga istorya sa imong pagbiya. Kadaghanan sa mga industriya tinago nga medyo gamay: kinahanglan nimo nga hunahunaon nga ang hiring manager makahibalo kung nganong imong gibiyaan ang imong kanhi nga trabaho, bisan kung ang kompanya adunay polisiya batok sa pagpadayag nga opisyal nga kasayuran. Ug kon nadakpan ka sa usa ka bakak, mahimo ka nga mawad-an sa bag-ong trabaho - bisan kung naabtan ka na kung ang balita mahitabo.
- Mubo . Dili kinahanglan nga hunahunaon ang imong pagtapos. Paghalad og usa ka mubo, matinud-anon, positibo nga tubag ug magpadayon sa unsay imong itanyag sa bag-ong amo. Ayaw'g hikalimti ang tinguha sa pagbuntog sa imong kaugalingon o sa pagpatin-aw. Kadaghanan sa mga tawo nawad-an og trabaho sa usa ka bahin sa ilang mga karera, ug daghan nga malampuson nga mga tawo ang gipabuto sa usa ka higayon o sa lain . Dili kini ang katalagman sa karera nga mahimo nimong gibati karon.
- Positibo ug paabante . Kini ang kaugmaon nga hinungdan karon, dili ang nangagi. Dad-a ang focus sa interbyu sa labing hinungdanon: kung unsa ang imong mahimo alang sa amo.
Bisan kon andam ka, kini mahimong usa ka bakikaw nga panag-istoryahanay. Apan ang pagbaton og usa ka plano maghatag kanimo sa oportunidad sa pagtukod sa usa ka tubag nga magpabilin kanimo sa pagtan-aw kutob sa mahimo, dili igsapayan ang mga hinungdan. Pag-usab, kung nagsulti ka sa usa ka bakak ug nakuha na, ang sayop nga impormasyon mahimo nga hinungdan sa pagkuha sa usa ka tanyag sa trabaho , o bisan sa pagtapos kanimo kung kini madiskobrehan sa imong amo.
Sa diha nga ikaw gipapahawa , walay sapayan sa mga hinungdan, kinahanglan nimo nga sulbaron ang kahimtang uban sa mga umaabot nga mga amo ingon man sa imong mga kauban, mga higala ug pamilya. Paggahin sa panahon sa pagproseso sa mga hinungdan, bisan kini tungod sa mga kakulangan sa imong bahin, o sa bug-os nga sirkumstansya, ug paningkamuti ang pagrepresentar sa mga kamatuoran sa pag-ulog-ulog sa usa ka paagi kutob sa mahimo.
Hinumdomi ang pagbiya sa bisan unsang kapait o pagbasol sa panag-istoryahanay sa mga umaabot nga mga amo, ug isentro ang pagtagad kung giunsa nimo pagtagad ang bisan unsa nga personal nga mga isyu ug / o pagpalambo sa imong mga kwalipikasyon isip resulta sa pagtapos.
Dugang nga Impormasyon: Kon Unsay Mahimo sa mga Magtatrabaho Bahin sa Nauna nang mga empleyado