Unsa ang Himuon Kung Nakasala Ka
Kung ang mga empleyado mahimong mapuo
Kadaghanan sa mga trabahante sa US gigamit sa gusto . Kini nagpasabot nga ang imong agalon makahimo sa pagtangtang kanimo o sa pagpaubus kanimo alang sa bisan unsang rason gawas sa diskriminasyon o pagsabwag .
Busa kung ang imong amo nagtuo nga ang imong nahimo kulang sa bisan unsa nga paagi, mahimo ka nga mapukan, ug ang imong suweldo o oras mahimo nga makunhoran .
Ang imong amo usab adunay katakus sa pag-usab sa imong paghulagway sa trabaho, paghatag ug bag-ong mga katungdanan sa trabaho, ug pagpaubos sa imong suweldo kon sila nag-organisar sa mga trabahante o kung ang mga kondisyon sa negosyo nagdikta sa pagbalhin sa tawhanong mga kahinguhaan.
Sa pipila ka mga kahimtang, mahimong mapanalipdan ka sa usa ka kasabutan sa bargaining o kontrata sa pagpanarbaho nga naghatag og proteksyon sa mga empleyado. Usab, adunay mga legal nga panalipod nga nagatabon sa sayop nga mga demanda.
Ang mga empleyado gipanalipdan gikan sa pagka-demote
Ang mga trabahante nga adunay mga kontrata sa pagpanarbaho nga nagtakda sa mga tahas sa trabaho ug pagpanalipod sa trabaho mahimong mapugngan batok sa pipila ka mga demanda o mahimo nga magamit sa pag-apelar sa usa ka demotion.
Ang mga empleyado dili madismaya tungod sa kaliwat, gender, edad, relihiyosong pagtuo, o genetiko nga impormasyon. Ang mga empleyado dili mahimo nga ipahamtang ingon nga panimalos sa pag-file sa usa ka pag-angkon sa sekswal nga harasment o tungod kay gipahibalo nila ang mga awtoridad mahitungod sa iligal nga aksyon sa ilang organisasyon.
Pagdapit sa Dili Makatarunganon o Supak sa Balaod nga Demokrasya
Bisan kung wala'y legal nga panalipod, mahimo ka makontak sa departamento sa tawhanong katungod sa imong organisasyon kon ikaw nagtuo nga wala ka makatarunganon nga gitagad. Ang mga kompaniya sa kasagaran gusto nga maglikay sa daw dili makiangayon nga mga demanda nga gihatag sa potensyal nga negatibong epekto sa empleyado nga moral.
Sa diha nga ikaw makigsulti uban sa tawhanong mga kahinguhaan, hupti ang imong tono nga hamtong ug walay depensa. Kon adunay usa ka pormal nga proseso sa pag-apelar, paghangyo og pagribyu sa imong demotion. Kung wala, pangayo og usa ka tigum aron sa paghisgot sa imong kahimtang. Ang laing kapilian mao ang pagsulat sa usa ka sulat sa pag-apelar nga naghangyo alang sa desisyon sa pagpugong kanimo nga ibalhin pag-usab. Paggamit og mga dokumentasyon, sama sa mga email nga adunay pagdayeg, positibo nga pagrepaso sa mga performance, ug mga detalye mahitungod sa dagkong kalampusan, aron ipakita nga ang demotion dili maayo, ug sa katapusan molihok batok sa dugay nga tumong sa kompanya.
Kung nagtuo ka nga ang imong demotion mahimong ilegal, may kapilian ka nga magkonsulta sa abogado sa trabaho o sa imong estado nga Department of Labor aron makakuha og pormal nga legal nga opinyon.
Unsaon Ipatin-aw ang usa ka Demotion sa mga Prospective Employers
Kung ang imong demosiyo sayup man o wala, sa dihang ikaw mag-apply alang sa umaabot nga mga trabaho, ikaw kinahanglan nga andam sa pag-ila sa sitwasyon. Maayo na lang, dili kinahanglan nga gamiton ang pulong nga "demotion" sa imong resume o sulod sa cover letter. Sa imong pagpadayon, mahimo nimong iapil ang bag-ong titulo sa trabaho, uban sa bisan unsang responsibilidad.
Sulod sa imong cover letter, mahimo nimo nga ipasabut ang bisan unsang partikular nga mga kahanas o mga kalampusan gikan sa ubos nga level role. Hupti kini nga positibo, ipasiugda ang imong nakat-unan gikan sa mga trabaho nga imong gitrabaho ug kung unsa ang imong mahimo sa papel nga imong giinterbyu.
Ang usa ka demosiyo mahimo usab nga mahitabo sa usa ka interview; mangandam sa paghisgot sa mga kahimtang. Ayaw ibutang ang kompanya o mga manedyer sa imong tubag. Usa sa pinakasimple nga mga paagi sa pagpatin-aw kung unsa ang nahitabo mao ang paghulagway sa trabaho nga dili maayo nga angay. Hupti ang imong tono dili tinuod ug ipasiugda ang bisan unsang positibong resulta nga nahitabo tingali, sama sa pagkat-on og bag-o nga mga kahanas o pagkuha og usa ka klase aron mapalig-on ang imong mga abilidad.
Mahimo nimo usab nga konsiderahon ang paghangyo alang sa mga rekomendasyon gikan sa imong mga kaubanan ug mga koneksyon sa networking. Ang pagbaton sa mga tawo nga makahimo sa pagbayad alang sa imong mga kahanas ug mga abilidad moabut sa usa ka taas nga paagi uban sa pagkuha sa mga manedyer, bisan kon ikaw naningkamot sa pagpatin-aw sa usa ka demotion sa imong kasaysayan sa trabaho.
Sa katapusan, pangitaa ang oportunidad niining lisud nga kasinatian. Sama sa mga pangutana mahitungod sa imong pinakadako nga kahuyang , mahimo nimo kining gamiton nga usa ka kahigayunan sa paghisgot kon giunsa ka nausab ug nausab isip resulta.
Kon ang hiring manager mangutana bahin sa imong demotion sa panahon sa interbyu , magmatinuoron ug positibo, ipasiugda kung unsa ang imong nahimo sa pagbuntog sa bisan unsang kakulangan sa imong mga kahanas.
Labaw sa tanan, sukna ang tinguha nga magpuyo. Ang mga agianan sa trabaho dili usa ka tul-id nga linya. Ang posibilidad mao, ang hiring manager adunay pagbag-o o duha sa ilang kasaysayan sa trabaho. Kon makit-an nimo nga komportable, matuod, ug masaligon, ang usa ka blip sa imong CV dili angay nga makahimo og dako nga kalainan - ilabi na sa konteksto sa tanan nimo nga nahimo.
Nalangkit nga mga Artikulo: Unsaon Pagdumala sa usa ka Demotion | Gipahungaw Ka! Unsaon Pagdumala sa Terminasyon | Mga Katarongan sa Pagbiya sa Trabaho | Sayop nga Pagwagtang