Sa diha nga ang usa ka Kumpanya Makalayo sa Imong Human sa Imong Gihatagan
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang usa ka agalon mahimong makalayo kanimo ug mohunong sa pagbayad dayon nimo human nimo hatagig pahibalo.
Kana tungod kay ang kadaghanan sa mga empleyado giisip nga gigamit sa kabubut-on , nga nagpasabot nga ang kompaniya makapahunong kanimo sa bisan unsang panahon nga walay hinungdan.
Ang mga trabahante nga adunay kontrata sa pagpanarbaho o nasakop sa mga kasabutan sa unyon sa kasagaran gipanalipdan sa niini nga sitwasyon, sama sa mga empleyado kinsa gipihig. Ang ubang mga balaud sa estado naglakip sa mga eksepsiyon sa pagpanarbaho sa mga palisiya, usab.
Patakaran sa Kompanya mahitungod sa Pag-undang ug Pag-undang
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga employer mopasidungog sa pahibalo nga imong gihatag kanila tungod sa mga kabalaka mahitungod sa reputasyon sa kompaniya sa kasamtangan ug sa umaabot nga mga empleyado. Ang mga amo usab mabinantayon mahitungod sa pagsupak sa mga empleyado nga mobalhin kinsa mahimong mobalos pinaagi sa pagpakigbahin sa impormasyon nga gipanag-iya uban sa ilang mga kakompetensya.
Dugang pa, ang mga amo kanunay nga gusto nga maghimo sa mga serbisyo nga gihatag sa mga nagbiya nga mga trabahante sa lugar kutob sa mahimo aron malikayan ang mga pagbungkag o palas-anon sa ubang mga kawani. Ang duha ka mga semana nga pahibalo naghatag kanila og panahon sa pagsugod sa pag-interbyu sa mga kapuli, pagpangita sa mga detalye sa bisan unsa nga nagapadayon nga mga proyekto, ug temporaryo nga pagtrabaho ngadto sa uban nga empleyado.
Susiha ang imong empleyado nga handbook alang sa mga palisiya mahitungod sa paghatag pahibalo. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga organisasyon magpasidungog sa mga gikinahanglan nga gilatid sa manwal.
Gihangyo nga Mobiya
Usahay, ang mga kompaniya moingon nga dili ka na gikinahanglan human sa petsa sa imong pagsumite sa imong resignation. Wala sila nagpapahawa kanimo human ikaw mohunong, apan dili nila gusto o kinahanglan nimo nga magpadayon sa pagtrabaho.
Kasagaran, sila magbayad alang sa panahon nga ikaw nagtrabaho, apan wala sila obligado.
Daghang mga employer ang dili mohunong sa pagsugyot kanimo human nimo i-resign, tungod kay sa dihang ikaw gipabuto, mahimo ka nga takus alang sa mga benepisyo sa kawalay trabaho, nga mahimo nga mawad-an ka sa trabaho pinaagi sa pag-undang .
Pag-andam sa Pagbiya
Bisan pa nga ikaw lagmit nga dili pagpabuto, kinahanglan nga andam ka nga mobiya sa mga pasilidad sa diha-diha dayon sa higayon nga ikaw maghatag pahibalo . Samtang ang kadaghanan sa mga employer motugot kanimo sa pagbalik sa imong lamesa, ug paghawan sa imong kompyuter ug pagputos sa imong mga butang, wala sila obligado sa pagbuhat sa ingon. Adunay usa ka posibilidad nga ikaw pagikanon sa bilding nga walay hunong sa imong lamesa.
Busa siguroha ang pagkuha sa bisan unsa nga personal nga email o mga dokumento gikan sa imong computer sa trabaho sa wala pa moluwat. Hawani ang kasaysayan sa imong browser, ug kuhaa ang bisan unsa nga gitipigan nga mga password. Buhata ang sama nga butang sa bisan unsang mobile device o tablet nga imong nahimo pinaagi sa trabaho, ug pangandam sa paghatag niini sa dapit.
Paghupot og mga kopya sa bisan unsang mga materyales nga mahimo nimong i-apil sa imong porfolio o nga mahimong mapuslanon sa umaabot nga mga trabaho, tungod kay ang imong computer access mahimong putlon dayon. Siguroha nga adunay impormasyon sa kontak sa bisan kinsa nga mga kauban sa trabaho o mga kliyente nga gusto nimo nga makontak ug iputos ang bisan unsang bililhong personal nga mga butang, sama sa mga litrato.
Angay ba Nimong Giwagtang ang Pagpahibalo?
Ang paghatag sa duha ka semana nga pahibalo mao ang sumbanan nga praktis, ug sa kadaghanan nga mga kaso, ang paghatag niini makatabang sa pagsiguro sa maayong relasyon sa usa ka amo.
Bisan pa, adunay pipila ka maayong mga rason aron dili mapahibalo ang pahibalo .
Kung kini kasagaran alang sa imong amo nga pangayoon ang mga tawo nga mobiya dayon, ug dili mobayad alang sa duha ka semana nga panahon, mahimo ka nga mapugos sa usa ka lisud nga pinansyal nga sitwasyon. Ubos niini nga kahimtang, ikaw mahimong mohunong nga walay pahibalo. Sa wala pa kini nga lakang, hunahunaa kon gusto nimo nga gamiton kini nga amo isip usa ka pakisayran tungod kay kini nagpakita sa negatibo sa imong kaugalingon ug nakapugong kanimo sa paggamit sa imong manedyer o bisan unsa nga mga katrabaho isip usa ka reperensya.
Ang Imong sunod nga trabaho
Unta, ang hinungdan nga nakahukom ka nga hatagan ang imong duha ka semana nga pahibalo mao nga ikaw adunay bag-ong trabaho nga gilinya. Bisan pa niana, sa dihang mobiya ka sa usa ka kompaniya, gusto nimong maseguro nga mahuptan nimo ang maayong relasyon sa imong superbisor ug kauban kung mahimo nimo.
Kung gipaputol ka human sa paghatag sa imong resignation, kini makaapekto sa imong tubag sa mga potensyal nga mga amo kung nganong imong gibiyaan ang posisyon . Bisan unsa pa ang mga kahimtang sa imong pagbiya, kinahanglan nga paningkamutan ka nga mobiya sa usa ka positibo nga nota, ug ipaambit lamang ang maayo nga mga aspeto sa imong kanhing kompanya uban sa imong bag-ong mga kauban.