Ang balaod, bisan pa, wala magamit sa mga tawo nga nagtrabaho sa federal, estado, ug lokal nga mga ahensya sa gobyerno.
Adunay laing mga eksepsiyon usab.
Basaha sa ubos ang dugang nga kasayuran mahitungod sa EPPA, lakip ang mga eksepsiyon sa balaod, ug unsa ang imong mga katungod ingon nga usa ka empleyado kon ikaw gihangyo sa pagkuha sa usa ka test test nga bakak.
Sa diha nga ang mga Employers Mahimo nga Kinahanglan nga usa ka Lie Detector Test
Ang mga empleyado sa kinatibuk-an mahimong dili mangayo o mohangyo sa aplikante o empleyado sa trabaho nga mohimo sa usa ka test detector nga bakak, o pag-discharge, disiplina, o diskriminasyon batok sa usa ka empleyado o aplikante sa trabaho tungod sa pagdumili sa pagsulay sa pagsulay sa bakak. Ang mga amo usab legal nga dili makahangyo sa mga resulta gikan sa usa ka test detector nga bakak. Mao kini ang kahimtang alang sa kadaghanan sa pribadong mga amo.
Apan adunay mga eksepsiyon sa EPPA. Pananglitan, ang mga kompaniya sa seguridad (sama sa mga kompaniya sa alarma) ug mga tiggama, mga distribyutor, ug mga dispensaryo sa mga pharmaceutical, dili ubos niini nga balaod. Gitugutan sila nga gamiton ang mga test of lie detector sa mga empleyado, bisan adunay mga pagdili nga nagpalibut kon unsaon nila paggamit ang mga pagsulay.
Sumala sa gihisgutan sa ibabaw, ang federal, estado, ug lokal nga ahensya sa gobyerno dili kinahanglan nga mosunod sa mga lagda sa EPPA. Apan, pag-usab, sila nag-atubang sa mga regulasyon kung naghatag sila ug mga test detector nga bakak sa mga empleyado.
Ang usa ka laing eksepsiyon mao nga ang mga agalon sa pipila ka mga pribadong kompaniya makahatag og mga pagsulay nga polygraph sa pipila ka mga empleyado kung kini igo nga gidudahan sa pagkalambigit sa usa ka insidente sa trabahoan, sama sa pagpangawat o pagpatay, basta kini moresulta sa espesipikong pagkawala sa ekonomiya o kadaot sa amo .
Bisan pa, kini nga paggamit sa usa ka test sa polygraph ubos usab sa pipila ka mga pagdili. Pananglitan, kinahanglan nga ipasabut sa amo ang empleyado sa pagsulat sa kalihokan nga ilang gi-imbestigar.
Mga Katungod sa Empleyado
Ang EPPA nag-ingon nga ang mga empleyado adunay legal nga katungod sa pagpanarbaho sa kadaghanan nga mga kompaniya nga wala magdahum nga mag-test sa bakak nga detector. Alang niadtong mga kompaniya nga gitugutan sa paghimo sa mga pagsulay, adunay higpit nga mga tagana kaniadto, panahon, ug human sa pagsulay. Pananglitan, ang mga empleyado kinahanglan nga gisultihan sa sayo pa mahitungod sa pagsulay, ug ang pipila ka mga kasayuran kinahanglan nga isulat. Ang tig-usisa kinahanglan usab nga lisensyado kon kini gikinahanglan sa estado diin ang pagsulay mahitabo.
Kon ang empleyado nagpuyo sa usa ka estado o lokal nga lugar nga adunay mas estrikto nga mga lagda nga may kalabutan sa mga detector nga bakak, ang iyang empleyado kinahanglan nga mosunod sa mas estrikto nga mga lagda.
Ang mga empleyado usab makahimo sa pagkab-ot kon ang usa ka amo o potensyal nga amo naglapas sa bisan unsang bahin sa buhat. Mahimo kini nga sibil nga aksyon batok sa amo sa federal o state court. Hinoon, kinahanglan nila buhaton kini sulod sa tulo ka tuig sa paglapas.
Legal nga Gikinahanglan nga Gikinahanglan
Sa wala pa magsugod ang test detector nga bakak, ang empleyado adunay legal nga katungod sa nag-unang impormasyon nga naglibut sa hinungdan sa pagsulay.
Kung kini tungod sa usa kuno nga paglapas, ang empleyado kinahanglan mahibal-an mahitungod sa insidente nga gi-imbestigar. Lakip niini ang nahitabo, kung adunay bisan unsang kapildihan o kadaot sa sitwasyon, unsa ang gikuha o nawala, nganong ang empleyado gituohan nga nalambigit, ug uban pa
Gikinahanglan usab ang empleyado sa paghatag sa empleyado og usa ka sinulat nga paghulagway kon sa unsang paagi ang pagsulay moadto, ug usa ka klaro nga listahan sa mga katungod sa empleyado. Kinahanglan usab siya nga mohatag og daghang panahon alang sa empleyado sa pagpangita og kaugalingong mga tambag sa dili pa ang pagsulay.
Asa Makakuha og Dugang nga Impormasyon
Kon nagkinahanglan ka og dugang nga kasayuran mahitungod sa mga test test nga bakak alang sa pagpanarbaho, mahimo ka nga magbasa pa mahitungod sa EPPA sa website sa Department of Labor sa Estados Unidos. Mahimo usab nimo nga susihon kining fact sheet sa EPPA.
Kung gusto nimo ang tukmang kasayuran mahitungod sa mga balaod sa detector nga bakak sa imong estado, tan-awa ang opisina sa imong lokal nga Wage and Hour Division (WHD).
Ubang mga Pagsulay sa Pagpanarbaho
Kadaghanan sa uban pang mga pagsulay sa pag-trabaho sa trabaho dili mapugngan sa pamaagi nga ang mga pagsulay sa mga detector anaa. Kini nga mga pagsulay naglakip sa pisikal nga abilidad sa pagsulay sa mga pagsulay sa droga sa mga pagsulay sa personal Kadaghanan niini legal ug dili limitado. Lehitimo lamang kini kon ang kompaniya mogamit sa pagsulay aron mapihig ang mga aplikante base sa edad, rasa, kolor, sekso, nasudnong gigikanan, relihiyon, o kapansanan.
Basaha dinhi alang sa dugang kasayuran sa mga pagsulay nga pre-employment gawas pa sa mga detector nga bakak.
Gisugyot nga Pagbasa: Pagsulay ug Pagsusi sa Pre-Employment | Mga Balaod sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho