Unsa ang Interbyu sa Trabaho?
Ang usa ka pakighinabi sa trabaho usa ka personal nga panagkita sa usa ka prospective employer aron sa pagsusi sa mga kwalipikasyon sa usa ka aplikante alang sa trabaho alang sa usa ka trabaho.
Kini usa ka panag-istoryahanay tali sa usa ka kandidato ug usa ka hiring manager o representante sa Human Resources gikan sa kompanya nga nagtrabaho. Hapit matag bag-ong suhol ang gibana-bana pinaagi sa sunod-sunod nga mga interbyu alang sa posisyon.
Unsa ang Pagpaabut sa Usa ka Interbyu sa Trabaho
Dinhi ang usa ka sunod-sunod nga paghulagway sa usa ka tipikal nga interbyu, uban ang mga detalye kon unsa ang madahom sa tibuok nga proseso.
Ang Pre-interview Phase
Sa dili pa moadto sa interbyu, nahuman na nimo ang daghang mga lakang sa proseso sa pag-apply sa trabaho ; kini gitawag nga "pre-interview phase." Sa sini nga bahin, nagpadala ka sang cover letter , resume, kag iban pa nga kinahanglanon nga mga materyales sa aplikasyon sa hiring manager.
Mahimo nga adunay usa ka interview sa telepono uban sa manedyer sa wala pa gidapit alang sa usa ka tawo nga interbyu. Busa, sa wala pa gani maglakaw sa interbyu, ang hiring manager nahibal-an og diyutay mahitungod sa imong kaagi ug mga kwalipikasyon.
Kinahanglan ka mobati nga masaligon - gidapit ka nga mag-interbyu tungod kay ang manager naghunahuna nga mahimo ka nga angayan alang sa kompaniya!
Ang Interbyu nga Phase: Ang Sinugdanan
Ang imong interbyu mahimong mahitabo sa imong high school o kolehiyo, apan kasagaran kini mahitabo sa buhatan sa kompaniya. Sa higayon nga moabut ka, mahimo nga hangyoon ka (pinaagi sa usa ka sekretarya o laing empleyado) sa paghulat hangtud nga ang hiring manager andam nga makigkita kanimo.
Kadaghanan sa mga interbyu mao ang usa-usa nga pakighinabi sa manedyer o superbisor nga imong pagtrabaho sa labing maayo sa kompaniya. Usahay, mag-interbyu ka sa empleyado sa human resources nga nagpahigayon sa proseso sa pag-hire sa kompaniya .
Ang Interbyu nga Phase: Mga Uri sa mga Pangutana
Ang interbyu lagmit mahitabo sa buhatan sa manedyer. Mahimo siya magsugod sa kasayuran mahitungod sa iyang trabaho o sa kompaniya, o makigsulti kanimo sa gamay nga pakigpulong (mga pangutana mahitungod sa imong pagbiyahe, ug uban pa), apan ang kadaghanan sa interbyu mahimong piho nga mga pangutana nga mag-usisa kung ikaw mahimong maayo o dili ang kompanya.
Walay interbyu nga mao ang eksakto; ang tagsa ka tig-interbyu mangutana og lain-laing mga pangutana . Apan, kadaghanan sa mga tig-interbyu nangutana aron susihon ang imong kinatibuk-ang batasan ug mga kahanas. Sa ubos mao ang pipila ka mga matang sa mga pangutana nga imong madahom nga makita; kadaghanan sa mga tig-interbyu mohangyo sa pipila sa matag matang sa pangutana.
Mga Pangutana sa Pagpamatuod: Kini nga mga pangutana nagkinahanglan kanimo nga maghatag ug tumong nga impormasyon mahitungod sa imong kaugalingon, sama sa imong GPA, ang imong mayor, ang gidaghanon sa mga tuig nga imong gigasto sa imong katapusang trabaho, ug uban pa. Ang tig-interbyu mahimong nakahibalo na sa pipila niini nga mga tubag, ug busa yano pagsusi sa mga kamatuoran sa imong resume.
Mga Pangutana sa Kompetisyon / Kaugalingon: Usa ka pangutana sa pamatasan mao ang usa diin ang tig-interbyu naghangyo kanimo sa paghulagway sa nangaging sitwasyon sa dihang ikaw nagpakita sa usa ka partikular nga kalidad. Gipakita niini nga mga pangutana unsaon nimo pagdumala ang susama nga mga sitwasyon sa usa ka bag-ong trabaho. Usa ka pananglitan sa pangutana sa pamatasan mao, "Ihulagway ang labing lisud nga hagit nga imong giatubang sa imong katapusang trabaho . Giunsa nimo kini pagdumala?"
Mga Pangutana sa sitwasyon: Usa ka pangutana sa sitwasyon mao ang usa diin ang tig-interbyu naghulagway sa usa ka hypothetical nga sitwasyon ug ang giinterbyu kinahanglan magpasabut kon unsaon niya kini pagdumala o pagdumala niini sa nangagi. Uban niini nga matang sa pangutana, ang tig-interbyu gusto nga mahibal-an kung unsaon nimo pagdumala ang mga sitwasyon nga mahimong motumaw sa trabahoan. Usa ka pananglitan sa usa ka pangutana sa situational mao, "Unsa ang imong buhaton kon ang duha ka mga sakop sa imong team adunay panagbangi nga nakaapekto sa imong pagkamabungahon?"
Mga Pangutana sa Interbyu sa Kaso: Mahimo nimo nga masugatan ang mga pangutana sa interbyu sa kaso kung nag-apply ka alang sa usa ka pagdumala sa pagdumala o posisyon sa pagbayad sa bangko. Sa mga pangutana sa interbyu, ang amo naghatag sa empleyado og sitwasyon sa negosyo ug nangutana sa giinterbyu kon unsaon niya pagdumala ang sitwasyon. Usahay kini mga pangutana mahitungod sa aktwal nga mga sitwasyon sa negosyo, apan sa ubang mga panahon, kini ang mga tigpasiugda sa utok nga walay direktang kalabutan sa trabaho ("Pila ka mga gasolinahan ang anaa sa Uropa?"). Ang mga pangutana sa interbyu sa mga kaso nagtugot sa mga interbyu sa pagpakita sa ilang abilidad sa pagsusi ug pagsulbad sa suliran sa pagsulbad sa problema.
Uban nga mga Panaghisgot sa Interbyu: Panaghisgot sa Grupo
Samtang kini nga artikulo naghulagway sa usa ka tradisyonal nga interbyu tali sa usa ka hiring manager ug usa ka giinterbyu, adunay uban pang mga matang sa mga interbyu nga mahimo nimong masugatan. Sa ubos adunay pipila ka kasagarang mga ehemplo.
Panaghisgot sa Grupo: Usa ka klase sa pakighinabi sa grupo nga imong mahibalag mao ang usa ka interbyu diin ang usa ka hiring manager mag-interbyu kanimo ug sa uban pang mga aplikante sa dungan. Sa kini nga sitwasyon, ang tig-interbyu mahimo nga mangutana sa matag usa sa pagtubag sa sama nga mga pangutana, o pagpangutana sa matag usa kaninyo sa lainlaing mga pangutana. Usahay (ilabi na kung gihangyo ka sa mga pangutana sa interbyu sa kaso), masulbad nimo ang mga problema sa hypothetical isip usa ka team.
Ang laing klase sa interbyu sa grupo mao ang usa diin ikaw gipangutana sa mga pangutana pinaagi sa daghang mga tig-interbyu . Ang bisan kinsa nga mga tig-interbyu moporma og usa ka panel ug magpuli-puli nga mangutana kanimo, o makigkita ka sa matag usa sa usa ka higayon.
Kung ikaw o dili sa usa ka pakighinabi sa grupo, ang imong mga pangutana sa interbyu lagmit nga magpabilin nga usa ka pagsagol sa mga pagsusi, pamatasan, ug situational nga mga pangutana.
Ang Interbyu nga Phase: Human sa mga Pangutana
Ang tig-interbyu mahimong mangutana sa bisan asa gikan sa tunga sa oras ngadto sa usa ka oras o labaw pa. Pagkahuman, tingali siya mangutana kanimo kung dunay mga pangutana alang kaniya . Kini ang imong oportunidad nga mangutana mahitungod sa kompanya ug / o sa posisyon mismo. Naghatag usab kini kanimo og lain nga higayon nga ibaligya ang imong kaugalingon ngadto sa tig-interbyu . Usab, ang interbyu mao ang imong kahigayunan sa pagsiguro kung ang trabaho maayo alang kanimo, busa komportable nga mangutana.
Human sa "mga pangutana" nga bahin sa interbyu, ang hiring manager makahatag kanimo og paglibot sa buhatan ug bisan pa sa pagpaila kanimo ngadto sa ubang mga empleyado. Ang usa ka tour magahatag kanimo og oportunidad sa pagtagbo sa imong potensyal nga kauban sa trabaho ug pagtan-aw sa kahimtang sa opisina.
Samtang kasagaran kini nga katapusan sa interbyu, ang pipila ka mga interbyu adunay dugang nga mga sangkap; Pananglitan, mahimo nga hangyoon ka sa paghatag usa ka presentasyon sa hiring manager o panel sa kawani. Apan, kung mao kini ang kahimtang, ikaw gisultihan daan mahitungod niini, ug adunay panahon sa pag-andam.
Sa pagtapos sa interbyu, ayaw pagdahum nga ang manedyer sa paghatag trabaho mosulti kanimo sa klaro kon ikaw adunay trabaho. Hinoon, kung wala siya nagsulti kanimo kung makadungog ka nga adunay tubag, ayaw pangutana kaniya sa dili pa ikaw mobiya.
Ang Post Interview Phase
Ang sunod nga yugto sa proseso sa pag-apply sa trabaho, ang "post phase interview," mahitabo sa mga adlaw human sa interbyu . Kini ang panahon nga ang hiring manager (ug bisan kinsa nga nalambigit sa proseso sa paghatag trabaho) mohukom kung ikaw ang pinakamaayo alang sa posisyon o dili. Kini usab ang panahon nga imong gihunahuna kung ang trabaho ba ang pinakamaayo alang kanimo.
Kadaghanan sa mga kompaniya motubag sa "oo" o "dili" sulod sa usa o duha ka semana, bisan pa ang pipila ka mga kompanya magdugay pa aron pagtubag (ilabi na kon sila nagdumala sa mga interbyu sa dugay nga panahon. makadawat ka ug usa ka tanyag sa trabaho . Kung ang kompaniya nagdesisyon pa sa daghang mga aplikante, mahimo ka usab nga hangyoon alang sa lain nga mga interbyu.
Hinumdomi nga walay interbyu ang usa ka pag-usik sa imong panahon, bisan kung wala nimo makuha ang trabaho o ikaw nakahukom nga kini dili maayo nga angay. Ang matag interbiyo naghatag ug oportunidad sa pagpraktis sa imong kahanas sa pagpakighinabi ug paghukom kung unsang mga matang sa mga trabaho ug organisasyon ang labing angay sa imong personalidad, interes, ug mga kahanas.
Dugang pa mahitungod sa Interviewing: 10 Mga Kahanas sa Panag-istorya nga Makatabang Kanimong Makuha Mga Pangutana sa Interbyu ug Labing Maayo nga mga Tubag sa Top 10