Giunsa Pagpiho ang mga Kompanya kung ang usa ka Aplikante usa ka Maayong Pagkakabig
Bisan pa nga adunay daghang mga kredensyal, kung dili kini makita nga imong mahaum sa pagdumala, sa ubang mga empleyado, o sa kultura sa kompaniya ikaw dili makakuha og tanyag nga trabaho - ug ang trabaho dili maayo alang kanimo.
Unsay Makapahimo sa Usa ka Kandidato nga Maayo?
Unsay nakapahimo kanimo nga maayo alang sa usa ka amo? Adunay daghang nagkalainlaing dimensyon nga naka-apekto kung unsa ka maayo ang imong mahaum kon gisuholan. Tingali ang labing tataw nga aspeto sa angay mao ang kung ang imong resume mosunod sa mga kwalipikasyon sa trabaho. Ang mga interbyu gusto nga mahibal-an kung ikaw adunay husto nga interes, personalidad, kahanas, kahibalo, edukasyon, ug mga kasinatian aron mahimong excel sa imong target nga posisyon.
Himoa nga usa ka Tugma
Susiha ang gikinahanglan alang sa trabaho, ug hatagi ang mga pananglitan kon giunsa nimo pagpakita ang mga kwalipikado nga mga kwalipikasyon sa imong mga kalihokan kaniadto sa akademiko, kolehiyo, boluntaryo ug trabaho. Kinahanglan nimo ipakita ang amo kung nganong mahimo ka nga angayan alang sa trabaho.
Company Culture
Siyempre, kini labaw pa sa imong pagpabalik. Ang mga employer mangita alang sa mga indibidwal nga mohaum sa maayo sa ilang corporate culture sa personal ug propesyonal nga lebel. Pananglitan, kung ang usa ka kompaniya nagpunting sa kabag-ohan, pagkamamugnaon, ug entrepreneurship, nan ang tig-interbyu gusto nga makakita sa ebidensya sa sumbanan sa mga hiyas sa imong kasaysayan sa trabaho.
Siguruha nga mag-research ka sa kultura sa kompaniya samtang nag-andam ikaw alang sa usa ka interbyu aron imong mapresentar ang imong mga kalig-on sulod sa konteksto sa kultura sa organisasyon.
Pag-andam usab, sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu sa trabaho kabahin sa kultura sa kompaniya .
Pagdumala ug Estilo sa Pagpangulo
Ang lain nga elemento sa angay mao ang unsaon nimo pagtubag sa estilo sa pagdumala o pagpangulo sa imong prospective manager.
Pananglitan, kon ang usa ka recruiter nasayud nga ang usa ka manedyer nga adunay mga kamot nga adunay mga kawani, nan siya tingali mangita alang sa usa ka kandidato nga madasig sa kaugalingon, imbis nga usa ka tawo nga nag-uswag sa feedback o direksyon. Sa susama, kung ang usa ka supervisor nahibal-an nga adunay usa ka autokratiko nga estilo, nan ang usa ka tig-interbyu mahimong magduha-duha sa pag-hire og usa ka kandidato nga mas gusto nga magtrabaho nga independente.
Talagsa ra ikaw makaangkon og panan-awon sa estilo sa manedyer sa umaabot sa wala pa ang imong adlaw sa interbyu, apan siguroha nga imong susihon ang iyang pamaagi samtang mag-interact ka sa proseso sa interbyu. Ang paghangyo sa ubang mga tawo nga nagtaho sa imong posibleng superbisor aron paghulagway sa pagdumala sa iyang pagdumala mahimo usab nga makatabang kanimo aron mahibal-an kung maayo ba siya alang kanimo. Dugang pa, hatagi'g pagtagad ang atmospera sa buhatan aron masabtan kung unsa ang imong mahimo sa kinatibuk-ang kultura sa kompaniya.
Ang Job ba Maayo Kaayo Kanimo?
Importante usab ang pagsiguro nga ang kompaniya maayo alang kanimo . Ang mga interbyu nagtrabaho sa duha ka mga paagi, ug kini naghatag kanimo sa oportunidad sa pagtimbang-timbang kung ang agalon usa ka panagsama alang sa unsay imong gipangita sa sunod nimo nga trabaho. Kung kini dili makita, paggahin og panahon sa paghukom sa usa nga imong gusto nga mogahin sa imong panahon sa pag-apply.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pag-withdraw sa Konsiderasyon alang sa Trabaho | Kon Unsaon Pagtantiya ang Tanyag nga Job | Kanus-a Mobalik ang Pagtanyag sa Trabaho