Mga Sugyanan sa Pagsiguro nga ang Trabaho usa ka Tugma
Ang imong tumong mao ang pag-angkon og usa ka posisyon nga haum sa imong kaugalingon ingon nga tawo ug sa imong pagkinabuhi.
Sa diha nga ang trabaho ingon ka duol ngadto sa usa ka hingpit nga duwa nga mahimo niini , kini maghulma uban sa imong personal ug propesyonal nga pangandoy.
Unsaon Pagdesisyon kon ang usa ka Job usa ka Maayong Pagkalipay
Unsaon nimo pagkahibal-an kung ang trabaho usa ba ka maayo nga katugbang aron makaaplay ug, labi pang mas importante, unsaon nimo pagkahibal-an kung kinahanglan ka nga modawat sa usa ka tanyag alang sa usa ka trabaho? Bisan wala'y bisan unsa nga garantiya nga malig-on, ang pagsunod sa usa ka mahunahunaon nga proseso makadugang sa imong mga kahigayunan sa paghimo og usa ka maayong desisyon.
Paghimo og Listahan sa Imong Gusto sa Usa ka Trabaho
Usa ka mahinungdanon nga unang lakang mao ang pagpalambo sa usa ka lista sa unsay imong gipangita sa usa ka trabaho. Ang tanan nga profile alang sa usa ka gusto nga trabaho magkalahi, apan ania ang pipila ka mga butang nga gikonsiderar samtang imong gihipos ang imong listahan:
Content Content - Ang imong katagbawan sa usa ka trabaho mahibal-an sa dako nga bahin pinaagi sa unsang paagi ang pagpukaw sa matag adlaw nga buluhaton alang kanimo. Bisan ang pinakadaku nga pagbayad o pinaka-prestihiyoso nga trabaho mahimong dali nga matigulang kon dili ka makatagamtam sa trabaho.
Pangutan-a ang imong kaugalingon kon ang mga buluhaton nga nalangkit sa trabaho makadani sa mga kahanas nga imong gikalipay nga gamiton aron ikaw mahimong kusog sa trabaho ug lagmit nga magmalampuson sa posisyon. Paghimo og lista sa imong labing importante nga mga kahanas ug lingini ang mga butang nga imong nalingaw sa pag-apply sa nangaging mga trabaho, boluntaryo nga trabaho, mga kalihokan ug mga proyekto sa akademiko.
Samtang imong basahon ang paghulagway sa trabaho ug hisguti ang posisyon pinaagi sa proseso sa interbyu, sutaa kon unsa ka maayo ang trabaho nga nahiuyon sa listahan sa mga kahanas nga gusto nimo gamiton.
Ang suweldo - Bisan unsa pa ang pinakamaayo nga trabaho mahimong mapakyas kon dili ka malipayon sa imong lebel sa bayad. Pagmatngon sa lebel sa kita ug mga benepisyo nga kinahanglan nimo, gusto ug angay. Ang mga suweldo sa panukiduki nga aberids alang sa imong uma ug nahimutangan aron mahibal-an nimo ang pag-uswag. Ang pagpangita nga ubos ang imong pagbayad kon itandi sa imong mga kaubanan human nimo masugdan ang trabaho mahimo nga demoralisado.
Ang Boss - Hunahunaa ang sulundon nga manedyer alang kanimo ug pag-usisa pag-ayo ang tawo nga imong pagtrabaho sa target nga posisyon. Hunahunaa ang mga hinungdan sama sa kung gusto nimo ang usa ka manedyer o usa ka tawo nga mobiya kanimo aron magtrabaho nga hilabihan ka independente. Pangutan-a ang mga umaabot nga mga kauban sa paghulagway sa estilo sa pagdumala sa imong posibleng superbisor ug pangitaa ang mga pahayag sa binaba ug dili-sinultian kon unsaon nga magkahiusa ang personalidad sa matag usa kanimo. Ania kung unsaon pagpangita sa husto nga boss .
Ang Oportunidad alang sa Kauswagan - Kung ikaw interesado sa pagbalhin sa sulod sa imong nataran, nan gusto nimo nga mahibal-an kon unsaon ug kanus-a mahimo ka ma-promote sa imong target nga amo ug kung unsa kini nga posisyon.
Susiha ang average nga pagtaas sa sweldo alang sa mga promosyon.
Lokasyon - Alang sa daghang mga indibidwal, diin ang nahimutang nga trabaho mahimong mahinungdanon kaayo. Ang duol sa mga arte, kultura, kalihokan sa paglulinghayaw, kabukiran, kadagatan, pamilya, mga higala, ug maayong mga eskuylahan mahimong hinungdan. Ang gitas-on ug kinaiya sa usa ka biyahe makaimpluwensya kon unsa ka nindot ang usa ka trabaho.
Misyon sa Organisasyon - Siguraduhon nga mahimo nimong huptan ang mga tumong sa umaabot nga amo o sa labing menos dili nahimulag sa mga produkto ug mga serbisyo nga gihatag o sa pamaagi nga gihimo sa negosyo. Pananglitan, ang usa ka tawo kansang nag-una nga mga prinsipyo nagsentro sa pagpauswag sa kaayohan sa publiko tingali dili malipayon nga nagtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga nagpatunghag mga produkto sa tabako walay sapayan kon unsa ka maayo ang trabaho ug suweldo nga angay kanila.
Kultura sa Organisasyon - Alang sa daghang mga mamumuo, usa ka importante nga bahin sa unsay ilang gibati mahitungod sa ilang trabaho mao ang kaayohan sa kultura sa amo nga nagahisama sa ilang mga prinsipyo ug estilo sa kinabuhi.
Unsa ka pormal o impormal ang code sa pamiste? Gipabilhan ba sa organisasyon ang pagbag-o? Ang mga desisyon ba naggikan sa taas nga pagdumala, o ang proseso nga mas demokratiko? Ang buluhaton ba / ang balanse sa kinabuhi nagdasig o ang mga empleyado gilauman nga motrabaho 60 ka oras matag semana? Nabalaka ba ang organisasyon bahin sa mga isyu sa kalikopan? Gidasig ba nila ang mga empleyado sa paghimo sa serbisyo sa komunidad?
Ang Seguridad sa Trabaho - Ang mga hinungdan sama sa kung usa ka amo ang nagdako o nagkunhod nga industriya, bisan ang ilang bahin sa merkado nagkadaghan o nagkunhod, ug ang kalidad sa ilang pagpangulo sa ehekutibo makaapekto sa mga kahigayonan nga mahatag kanimo sa duol nga umaabot.
Prestige - Kon nabalaka ka kung unsay panglantaw sa uban kanimo, ang kahimtang sa usa ka amo ug usa ka partikular nga trabaho mahimong makaimpluwensya sa imong desisyon. Pananglitan, unsay bation mahitungod sa pagtrabaho isip usa ka manedyer alang sa Walmart versus alang kang Macy?
Analisaha ang Job ug ang Nagtatrabaho
Sa higayon nga imong napili ang imong criteria ikaw adunay duha ka mga kapilian sa pagtino kon unsa ka maayo ang usa ka trabaho nga mohaum sa imong mga detalye nga gibase sa imong paghimo og desisyon nga estilo. Kung ikaw usa ka intuitive type, mahimo nimong repasohon ang imong nahibal-an mahitungod sa posisyon ug hunahunaa kung unsa ka maayo ang imong gibati nga kini nakatagbaw sa imong mga panginahanglan. Ang imong gut halos husto ra, busa paminawa kini kung kini nag-ingon sa pagkuha sa trabaho - o ayaw pagdawat sa trabaho.
Kung ikaw mas daghan nga analytical o quantitatively oriented, mahimo ka mag-assign sa usa ka timbang ngadto sa matag butang sa imong criteria sa scale 10 base kung unsa kaimportante ang elemento alang nimo. Dayon i-rate sa usa ka timbangan nga 10 kung unsa ka daghan sa matag butang ang trabaho nga imong gihunahuna nagtanyag kanimo.
Pananglitan, kung ang content sa trabaho adunay usa ka kahinungdanon sa 10 alang kanimo ug ang usa ka partikular nga trabaho nagtanyag og usa ka lebel nga 8 sa sulod nga trabaho, unya imong ibutang ang kinatibuk-an nga 80 puntos alang sa maong butang. Kung ang suweldo dili sama ka importante - 8 gikan sa 10 pananglitan, apan ang bayad alang sa trabaho anaa sa usa ka lebel nga 6, nan ikaw adunay 48 puntos alang sa suweldo.
Mahimo nimong idugang ang puntos alang sa matag usa sa imong mga hinungdan ug makuha ang usa ka total score. Kung nagtuo ka nga ang marka adunay igo nga gidaghanon sa labing posible nga score, ug ang trabaho nakabati nga husto alang kanimo, nan kini tingali usa ka maayo nga angay.
Sa bisan hain nga kaso, gusto nimo nga maila ang mga breakers o mga butang nga makahimo nga dili angay nga posisyon. Pananglitan, ang pagbiyahe mahimong sobra ra kaayo, gamay ra ang sweldo, ang boss dili usa ka tawo nga gusto nimo nga pagtrabaho, o ang mga oras dili mahaum sa mga responsibilidad sa imong pamilya.
Ayaw Kahadlok nga Moingon Dili (Salamat)
Gitalikdan ko ang usa ka trabaho human sa balikbalik nga pagtanyag sa dugang nga kwarta, tungod kay ang kwarta dili igo sa pagbuntog sa unsay akong nakita nga negatibo sa pagtimbangtimbang sa trabaho. Dili ko gusto nga magtrabaho sa nahimutangan diin ang trabaho o sa trabahoan nga gitukod sa kompaniya. Gisultian ako sa akong tutok nga "dili," ug angay kini nga paminawon. Nakadawat ako og usa ka tanyag alang sa usa ka mas maayo nga trabaho wala madugay human ako mibalibad sa usa nga dili maayo nga angay.
Kon ikaw adunay pagduhaduha mahitungod sa pagsulti og oo, o kung ang mga positibo dili mas labaw sa mga negatibo, hunahunaa kaduha sa dili pa magamit. Tino nga magduha-duha sa dili pa modawat sa tanyag nga trabaho. Mas lisud ang pagbiya sa usa ka trabaho nga wala magtrabaho kay sa paghimo niini.
Kanus-a Moingon Dili
Dili kinahanglan nga maghulat ka hangtud mahatagan ka og trabaho aron mawala kini. Kon nahibaw-an na nimo pag-usab human sa imong pag-apply, madawat na nga dili ka magsusi alang sa trabaho . Mahimo nimo kana sa bisan unsa nga bahin sa proseso sa pag-hire. Sa pagkatinuod, bisan pa tingali ikaw usa ka top nga kandidato, ang amo magmalipayon nga imong gibiyaan sa wala pa sila mogasto og dugang panahon ug kusog sa imong kandidatura. Ang pag-hire sa mga manedyer nangita usab sa labing maayong kandidato nga angay .
Kon ikaw adunay usa ka tanyag, ania kung giunsa kini nga matinahuron nga pagkaluya niini .
Nalangkit nga mga Artikulo: Unsaon Pagdistansya gikan sa Konsiderasyon alang sa Trabaho | Kon Unsaon Pagtantiya ang Tanyag nga Job | Kanus-a Mobalik ang Pagtanyag sa Trabaho | Unsaon Pag-negosasyon sa usa ka Petsa sa Pagsugod alang sa Bag-ong Trabaho