Mga Pangutana nga Mangutana sa Kandidato sa Interbyu sa Trabaho

Kon ang pagtan-aw sa mga kandidato nahuman, imong dad-on ang duha o tulo nga panguna alang sa usa ka interbyu. Unsang mga pangutana ang imong pangutanon? Unsang mga tubag ang imong gipangita? Unsaon nimo pagkahibal-an kung asa ang usa nga pagahatagan? Nagtrabaho ka man alang sa usa ka dako nga kompaniya nga adunay usa ka departamento sa Human Resources ug mga gidaghanon sa mga pamaagi o usa ka gamay nga tag-iya sa negosyo nga adunay pipila ka mga empleyado, ang mga matang sa mga pangutana nga imong gipangutana managsama.

Ang Mga Pangutana nga Ipangutana

Gipangutana nimo ang matang sa mga pangutana nga, sa nagkadako nga han-ay sa kamahinungdanon, nagsulti kanimo 1) kung ang tawo adunay mga kahanas sa pagbuhat sa trabaho, 2) kung giunsa nila kini gigamit ubos sa kabug-at, ug 3) .

Makahimo ba Sila sa Trabaho?

Kini mao ang labing sayon ​​nga mga pangutana. Nakita nimo ang pagpadayon sa tawo aron imong mahibal-an nga sila nag-angkon nga adunay gikinahanglan nga mga kahanas. Ipangutana ang pipila ka mga pangutana aron masusi unsa ang ilang gipangangkon.

• "Nakita ko nga nakuha nimo ang payroll sa tulo ka mga subsidiary. Unsa ang labing lisud nga bahin sa paghiusa sa tanan niini?"
• "Sa diha nga ikaw ang Marketing Manager alang sa ABC company unsa ang mga lakang nga imong gikuha sa dihang nagplano sa tinuig nga badyet sa marketing?"
• "Nakita ko ikaw nga programa sa (bisan unsa nga pinulongan). Unsaon nimo pag-link ang usa ka indexed field variable aron ipakita sa mouseover?"

Matikdi kining mga pangutanaha kon unsaon o unsa. Dili sila matubag nga oo o dili. Paminaw sa tubag aron makita unsa ka dali sila mitubag, hingpit / husto ang ilang tubag, ug kon tinuod ba nga gitubag nila ang imong gipangutana o gibalhin ngadto sa butang nga mas pamilyar nila.

Unsa ka Maayo ang Nag-obra Kini?

Mahimo kini nga dapit diin ang kadaghanan sa mga tigdumala adunay kasamok sa pagpangutana og maayo nga mga pangutana, apan kini mas importante kay sa mga pangutana sa pagkompetensya sa trabaho sa ibabaw. Nagduhaduha kita nga mahimong "dili maayo nga lalaki", sa pagbutang sa usa ka tawo ubos sa kabug-at. Bisan pa, adunay pipila ka mga trabaho nga wala gibutang ang empleyado ubos sa tensiyon matag karon ug unya.

Ang bisan kinsa mahimong maayo diha sa kalinaw nga mga panahon. Gusto nimo ang mga tawo nga makahimo nga maayo kon ang mga butang makalibog o lisud. Aron mahibal-an kung kinsa nga kandidato ang labing himoon ubos sa pressure, pangutan-a ang lisud nga mga pangutana .

• "Unsa ang naghunahuna sa imong mas maayo alang niining trabaho kay sa tanan nga mga kandidato?"
• "Sultihi ako bahin sa usa ka tensiyonado nga sitwasyon nga balik-balik nga nahitabo sa imong katapusang trabaho ug giunsa nimo pagdumala kini."
• "Unsang co-worker sa imong katapusang trabaho ang imong gipangayo sa labing maayo? Unsay imong gibuhat mahitungod niini?"

Usab, ang importante nga butang dinhi mao kung unsa ka dali, direkta, ug hingpit nga tubag ang imong mga pangutana. Kon ang usa ka kandidato miingon nga wala siya makasinatig stress, likayan ang maong tawo. Bisan siya namakak o wala siya makahikap sa kamatuoran. Kung ang usa ka kandidato miingon nga siya adunay kauban sa tanan niyang mga katrabaho ug walay panagbangi sa bisan kinsa , magpadayon alang sa dugang kasayuran. Siya usa ka santos o usa ka doormat.

Usa ka pangutana nga gusto nakong pangutan-on dinhi mao ang "Unsay imong gihunahuna sa among website?" Gisulti kini kanako kung ang tawo nakahigayon sa pagbisita sa among website aron makat-on mahitungod sa kompaniya, apan nagsulti usab kini kanako kon unsaon nila pagtubag ang presyur nga ibutang sa lugar.

Unsa ka Maayo ang Ilang Nahiangay?

Lakip sa mga kuwalipikado nga mga kandidato, mao kini ang pinaka importante nga hiyas.

Kinahanglan nimo ang usa ka tawo nga mohaum sa team ug mahimong usa ka produktibo nga miyembro, usa ka tawo nga magdugang sa team ug dili usa ka distraction. Pagbantay, bisan pa. Wala nimo gipangita ang "labing maayo" nga tawo. Gipangita nimo ang pinakamaayo. Gawas pa sa personalidad, kinahanglan nimo nga susihon ang mga kinaiya sa pagtrabaho, usa ka komplementaryong kahanas, ug diin ang grupo nagkinahanglan og tabang.

Sa usa ka ubos kaayo nga opisina, ang usa ka kusog, kusog nga bag-ong suhol tingali makunhuran sa produksiyon sa team, tungod kay ang team ingon ka busy nga nagtan-aw sa bag-ong nangita ug hilom nga naghisgot sa usag usa nganong kusog kaayo ang tawo. Sa pihak nga bahin, ang isa ka tawo nga wala sing tupong nga lantip mahimo nga amo ang kinahanglan sang grupo nga magpabutyag sa ila kag magpatindog liwat sa ibabaw nga lebel.

Kung ang tanan sa grupo moabot sa tunga-tunga sa 8:30 ug 9, apan magtrabaho hangtud sa alas-6 sa hapon o sa kaulahian, lisud alang sa usa ka bag-ong suhol nga mahaum kon sila kanunay nga moabut sa alas 6:30 o 7 aron sila makabiya sa 3 .