Unsa ang Interbyu sa Behavioural? Unsaon sa Pag-andam, ug Pagsulay sa mga Pangutana
Wala'y kalainan sa aktwal nga format sa job interview. Makigkita ka gihapon sa usa ka tig-interbyu ug motubag sa mga pangutana sa interbyu. Ang kalainan anaa sa matang sa mga pangutana sa interbyu nga pangutan-on.
Ribyuha ang kasayuran mahitungod sa kalainan tali sa kinaiya ug tradisyonal nga mga interbyu sa trabaho, mga pananglitan sa mga pangutana, ug unsaon pagdumala sa usa ka interbyu sa pamatasan.
Unsa ang Interbyu sa Pag-uyon sa Trabaho?
Ang pag-interbyu nga nakabase sa kinaiya mao ang pag-interbyu pinasikad sa pagdiskobre kon giunsa nga ang giinterbyu naglihok sa piho nga mga kahimtang nga may kalabutan sa trabaho. Ang pangatarungan mao nga kung unsa ang imong gibuhat sa miagi magatagna kon unsaon nimo paggawi sa umaabot, nga mao, ang nangagi nga pasundayag nagtagna sa umaabot nga pasundayag.
Tradisyonal nga mga Interbyu batok sa mga Interbyu sa Behavioral
Sa usa ka tradisyonal nga interbyu, pangutan-on ka sa sunod-sunod nga mga pangutana nga sagad adunay direkta nga mga tubag sama sa "Unsa ang imong mga kalig-on ug mga kahuyang?" o "Unsang dagkong mga hagit ug problema ang imong giatubang? Giunsa nimo kini pagdumala?" o "Ihubit ang usa ka tipikal nga semana sa trabaho."
Sa usa ka interbyu sa pamatasan, usa ka amo ang nakahukom kung unsang mga kahanas ang gikinahanglan sa tawo nga ilang gi-hire ug mangutana aron mahibal-an kung ang kandidato aduna niini nga mga kahanas.
Imbis mangutana kon unsay imong buhaton, mangutana sila kung giunsa nimo paggawi. Ang tig-interbyu gusto nga mahibal-an kung giunsa nimo pagdumala ang usa ka sitwasyon, imbes unsa ang mahimo nimo sa umaabot.
Mga Pangutana nga Gipangutana Diha sa Interbyu sa Panghunahuna
Ang mga pangutana sa pakighinabi sa panggawi mahimo nga labaw pa nga gipunting, mas masabtan ug mas espesipiko kay sa tradisyon nga mga pangutana sa interbyu:
- Paghatag usa ka ehemplo sa usa ka okasyon sa diha nga ikaw naggamit og lohika aron masulbad ang problema.
- Paghatag og usa ka panig-ingnan sa usa ka tumong nga imong nahimo ug isulti kanako kung giunsa nimo pagkab-ot kini.
- Ihulagway ang desisyon nga imong gihimo nga dili popular ug giunsa nimo pagdumala ang pagpatuman niini.
- Nakasulay ka na ba sa ibabaw ug wala pay tawag sa katungdanan? Kon mao, unsaon?
- Unsa ang imong buhaton kung nahunong ang imong iskedyul? Paghatag usa ka ehemplo kon giunsa nimo kini pagdumala.
- Kinahanglan ba nimo nga kombinsihon ang usa ka team nga magtrabaho sa usa ka proyekto nga wala sila malipay? Giunsa nimo kini gibuhat?
- Nakahigayon ba ikaw sa usa ka malisod nga kahimtang sa usa ka co-worker? Sa unsang paagi?
- Suginli ako kon giunsa nimo epektibo ang trabaho ubos sa pressure.
- Dugang nga pangutana sa interbyu sa pamatasan .
Ang sunod nga mga pangutana usab nga detalyado. Mahimo kang pangutan-on kung unsa ang imong gibuhat, unsay imong gisulti, giunsa nimo pagtubag o unsa ang imong gibati sa panahon sa kahimtang nga imong gibahin sa hiring manager.
Pagpangandam alang sa Interbyu sa Potensyal nga Panggawi
Unsa ang labing maayong paagi sa pagpangandam? Importante nga hinumdoman nga dili ka mahibal-an kung unsa nga matang sa interbyu ang mahitabo hangtud nga ikaw naglingkod sa room sa interbyu. Busa, andama ang mga tubag sa mga tradisyonal nga mga pangutana sa interbyu
Dayon, tungod kay wala ka mahibal-an kung unsay mga sitwasyon nga imong ipangutana kon kini usa ka pamilyar nga pamatasan, i-refresh ang imong panumduman ug hunahunaa ang pipila ka mga espesyal nga mga sitwasyon nga imong gihimo o mga proyekto nga imong gitrabaho.
Mahimo nimo kining gamiton aron matabangan ang mga tubag.
Pag-andam og mga istorya nga naghulagway sa mga panahon nga malampuson nga masulbad ang mga problema o himuon nga halandumon. Ang mga istorya magamit sa pagtabang kanimo sa pagtubag nga makahuluganon sa usa ka interbyu sa pamatasan.
Sa katapusan, repasoha ang paghulagway sa trabaho, kung aduna ka niini, o ang job post o ad. Mahimo nimong mahibal-an kon unsang mga kahanas ug kinaiya nga kinaiya nga gipangayo sa amo gikan sa pagbasa sa paghulagway sa trabaho ug sa mga kinahanglanon sa posisyon.
Panahon sa Interbyu sa Behavioral
Atol sa interbyu, kon dili ka sigurado unsaon pagtubag sa pangutana, pangayo'g klaripikasyon. Dayon siguruha nga i-apil ang mga punto sa imong tubag:
- Usa ka piho nga sitwasyon
- Ang mga buluhaton nga kinahanglan buhaton
- Ang aksyon nga imong gikuha
- Ang mga resulta, nga mao, unsa ang nahitabo
Importante nga hinumdoman nga walay husto o sayop nga mga tubag.
Ang tig-interbyu naningkamot lamang nga masabtan kon giunsa nimo ang paglihok sa usa ka sitwasyon. Kung unsaon nimo pagtubag ang pagtino kung adunay usa ka angay sa imong mga kahanas ug sa posisyon nga gipangita sa kompaniya.
Busa, paminaw pag-ayo, klaro ug detalyado kon ikaw motubag ug, labaw sa tanan, magmatinuoron. Kung ang imong mga tubag dili mao ang gipangita sa tig-interbyu, kini nga posisyon dili mahimong pinakamaayong trabaho alang kanimo.
Dugang nga Impormasyon
Unsaon Pagtubag sa Mga Pangutana sa Pag-usisa sa Kinaiya
Mga Pangutana nga Interbyu sa Top 10 Behavioral
Nalangkit nga mga Artikulo
Talaan sa mga Kahanas sa Kaugalingon
STAR Interview Technique