Giunsa nimo kini pagsulbad? "
Ang mga nagpatrabaho nga naggamit niini nga pamaagi nagapangita og kongkreto nga ebidensya nga nagpamatuod nga ang kandidato adunay mga kahanas ug mga abilidad nga gikinahanglan alang sa trabaho. Ang ideya sa likod sa usa ka pangutana sa pakighinabi sa pamatasan mao nga ang nangaging pamatasan usa ka timailhan sa umaabot nga kinaiya. Busa, ang mga panig-ingnan gikan sa imong nangagi naghatag sa agalon og ideya kon unsaon nimo paghupot ang susama nga sitwasyon kung ikaw paga-hire.
Unsa ang Mahimo nga Ipangutana
Ang mga interbyu mahimong pose sa lainlaing pangutana sa panggawi. Ang mga panig-ingnan sa mga pangutana sa interbyu naglakip, "Mahimo ba nimo akong hatagan ug usa ka pananglitan kung giunsa nimo ang pagdasig sa usa ka underperforming subordinate sa pagdugang sa produksyon?" ug "Ihulagway ang usa ka panahon sa dihang imong gipatuman ang usa ka bag-ong programa nga malampuson."
Ang mga nagpatrabaho nangita alang sa usa ka detalyadong pagpasabut sa kasinatian gikan sa imong kagahapon. Buot nilang mahibal-an kung unsa ang kasinatian ug kung giunsa nimo pagdumala kini. Ang imong mga tubag mohatag sa tig-interbyu nga timailhan kon giunsa nimo pagdumala ang mga proyekto ug mga isyu sa trabaho.
Unsaon Pag-andam alang sa Mga Pangutana sa Interbyu sa Pag-uyon
Imposible nga ang mga kandidato magpaabut sa tanang posibleng mga pangutana nga imong ipangutana sa dili pa ang usa ka interbyu. Daghan ang mahimong piho sa trabaho nga giisip nimo. Bisan pa, pinaagi sa pag-usisa pag-ayo sa listahan sa trabaho ug pagribyu sa mga lista sa mga pangutana sa interbyu sa kasagaran nga kinaiya , makapangandam ka sa mga posibleng mga pangutana.
Sa dili pa moadto sa bisan unsang pakighinabi, kuhaa ang oras sa pag-ila sa mga hiyas sa maayong kandidato alang sa maong posisyon. Tan-awa pinaagi sa listahan sa trabaho alang sa usa ka lista sa mga kwalipikasyon, ug i-scan ang bisan unsa nga mga pulong nga naghatag kanimo usa ka pahibalo kon unsa ang gusto sa amo sa usa ka kandidato sa trabaho. Dayon ipares ang imong mga kwalipikasyon sa trabaho , busa andam ka sa mga panig-ingnan nga may kalabutan sa kasinatian ug kwalipikasyon nga gipangita sa amo.
Dugang sa pagtan-aw sa bisan unsa nga mga pahibalo sulod sa job advertisement, kon tugutan ang panahon, magpahigayon og mga interbyu sa kasayuran uban sa mga propesyonal nga kontak sa natad aron makakuha og input bahin sa gusto nga mga kahanas, mga base sa kahibalo, ug personal nga mga kalidad sa malampuson nga mga empleyado sa maong matang sa trabaho.
Sa higayon nga masabtan nimo ang mga pangutana nga mahimo nimo nga ipangutana, ang sunod nga lakang mao ang paghatag ug mga panig-ingnan gikan sa imong nangaging mga kasinatian nga nakatabang kanimo sa pagpalambo sa mga kahanas ug mga kalidad nga gikinahanglan alang sa usa ka trabaho. Paghimo og usa ka lista sa pito ngadto sa 10 ka importante nga mga kabtangan nga naghimo kanimo nga usa ka lig-on nga kandidato alang sa imong target nga trabaho. Alang sa kada asset, hunahunaa ang usa ka anunsiyo o istorya kon giunsa nimo paggamit ang kalig-on aron makadugang sa bili sa usa ka sitwasyon. Mahimo nimo gamiton ang anecdotes gikan sa imong mga papel isip empleyado, estudyante, boluntaryo, o intern.
Unsaon sa Pagtubag sa Pangutana sa Interbyu sa Behavioural
Sa diha nga pagbansay sa mga tubag alang sa mga pangutana sa interbyu sa pamatasan, ikonsiderar ang pagsunod sa gitawag nga teknik sa pagtubag sa interbyu sa STAR .
Kini usa ka upat ka lakang nga pamaagi alang sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa nangaging mga kinaiya sa trabaho:
- Kahimtang. Ihulagway ang sitwasyon o ibutang ang talan-awon. Ipasabut ang dapit nga imong gigamit o ang buluhaton nga imong gihatag.
- Task. Ihulagway ang isyu o problema nga imong giatubang.
- Aksyon. Ihulagway ang aksyon nga imong gikuha aron makasilbi ang sitwasyon o sulbaron ang problema. Kini kinahanglan nga ipaila ang importante nga asset nga gusto nimo ilarawan.
- Resulta. Ihulagway ang mga resulta nga gihimo sa imong aksyon. Ipatin-aw kon giunsa nimo pagtabang ang pagsulbad sa problema o pagpalambo sa kompaniya sa pipila ka paagi.
Hunahunaa ang usa ka amo nga mangutana kanimo sa pangutana sa pakighinabi sa pamatasan, "Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga imong gigamit ang imong mga kahibalo sa organisasyon aron sa pagpalambo sa usa ka sitwasyon sa trabaho." Ang usa ka posible nga tubag gamit ang STAR nga teknik mao ang mosunod:
Sa dihang nagtrabaho ko isip usa ka assistant sa Marketing Solutions sa wala madugay akong nahibal-an nga walay sayon nga makuha nga sistema alang sa pagkuha sa kasayuran sa nangaging mga kampanya. Ang matag usa sa lima ka consultant adunay kaugalingong mga file sa computer. Gisugyot ko sa direktor nga among gipahimutang ang usa ka shared online filing system uban sa mga nangagi nga mga materyales sa kampanya nga ma-access sa tanang kawani. Gi-interbyu nako ang matag kawani aron makakuha og input kon unsaon pag-categorize sa mga file ug gisugyot nga sistema nga gipatuman. Ang sistema usa ka kalampusan; kini anaa pa sa upat ka tuig sa ulahi. Gihisgutan sa akong superbisor kining nahimo nga usa sa mga hinungdan sa akong pagtaas sa akong bag-o nga performance review.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pag-andam alang sa Interbyu sa Behavioural | Mga Pangutana sa Panaghisgutan sa Sample Behavioural | Kon Unsaon Pagtubag ang mga Panaghisgutan nga Wala'y Tuo o Sayop nga Tubag