Nalipay ko nga adunay talento, kugihan, maayong mga empleyado sa akong karera isip usa ka manedyer. Apan nakadungog ako og mga istorya gikan sa ubang mga manedyer ... Ania ang 10 ka mga butang nga likayan nga buhaton aron magpabilin nga maayo sa imong manedyer:
Kinahanglan nga Pahinumduman
Oo, kitang tanan nagpalabay sa mga butang sa mga liki karon ug dayon. Kini ang akong kasinatian nga ang pipila ka mga empleyado pareho nga kinahanglan nga kanunay nga gisundan sa dihang ang uban daw makahimo sa pagtubag sa unang higayon nga sila gipangutana.
Isip usa ka tagdumala, nagalaum ako nga kon ako mangutana, mangayo og usa ka piraso nga kasayuran, o mangayo og usa ka butang nga buhaton, ako maghunahuna nga kini mahitabo. Kung dili nimo mahimo, o kung nagkinahanglan ka og dugang nga panahon, nan pahibaloa ako, ayaw lang ibaliwala ang hangyo. Ang pagtuman sa mga pasalig kabahin sa pagkahimong usa ka propesyonal .
Dili mahimo nga prayoridad
Gawas sa bag-o nga mga empleyado, ang mga eksperyensiyadong mga propesyonal kinahanglan mahibal-an unsaon sa pag-juggle sa daghang mga bola sa makausa, ug diin angayan nga labaw pa o dili kaayo tagdon. Sa diha nga ang usa ka empleyado moadto sa usa ka manedyer ug mangayog tabang sa paghatag ug prayoridad sa iyang kaugalingong trabaho, ang empleyado makit-an ingon nga dili mahibal-an ug walay mahimo.
Paghimog mga Pahimangno
Kung ang usa ka sayop mahimo, makaangkon lamang niini ug ayuhon kini.
Walay bakak nga mga pasangil, tudlo sa tudlo, pagbasol, drama, ug uban pa Magpatubag!
Dili usa ka Player sa Team
Kon ang usa ka kauban sa trabaho gilubong, itanyag aron motabang. Ayaw paghulat nga mangutana ang imong manager. Kon ikaw nagakaigo sa imong mga katrabaho, ang imong manedyer sa kadugayan makadungog bahin niini. Ayaw paghimo sa empleyado nga ang imong mga kauban sa trabaho mag-istorya sa ilang manedyer.
Kung ikaw adunay problema sa usa ka kauban sa trabaho, sulayi pagsulbad kini uban kaniya una nimo kini dad-a sa imong boss.
Bad-Mouthing Your Manager
Oo, kitang tanan kinahanglan nga moreklamo mahitungod sa atong mga tigdumala karon ug dayon. Ayaw lang kini kapugngi, ug hunahunaa nga ang bisan unsang butang nga imong isulti makabalik sa imong manedyer. Gawas pa, sa diha nga kanunay nimong gihagit ang imong boss, unsay gisulti niini mahitungod kanimo? Nga ikaw igo nga igo aron sa pagbutang sa pagtrabaho alang sa usa ka jerk?
Naghagit sa Imong Manager atubangan sa imong Manager's Boss
Kon dili ka mouyon sa imong manedyer o adunay kabalaka, dad-a kini nga pribado sa imong manedyer. Indi pagpakahuy-an ukon pahuyang ang imo manugdumala.
Matinud-anong Nagsuso
Maayo nga ideya ang pagtratar sa matag usa nga adunay sama nga taas nga ang-ang sa pagtahud. Kon imong sundon ang maong lagda, ang imong boss wala na'y gikinahanglan nga pagtahod kay sa uban pa, o kini makit-an sama sa pagsuso. Ang sama nga alang sa paghatag sa gasa. Palihug, wala'y mga mahal nga holiday o mga regalo sa birthday para sa amo.
Wala Gisaysay ang Imong Boss
Siyempre, walay usa nga ganahan nga magministeryo ug ang tanan nagdumot sa mga taho sa status, apan ang mga manedyer kinahanglan adunay usa ka ideya kon unsa ang imong ginabuhat. Gikasilagan usab sila nga matingala, busa balik sa Numero 3: kung adunay daotang balita, siguroha nga ang imong manedyer nakadungog niini gikan kanimo una.
Usa ka Kakulang sa Common Sense
Ania ang usa ka hugpong sa mga pulong nga dili nimo gustong madungog gikan sa imong manedyer: "Gihimo nimo unsa ?! Seriously ?! Ako nagpasabut, unsay imong gihunahuna ?! "
Pagpasa sa Unggoy
Usa ka panultihon gikan sa klasikong Harvard Business Review nga artikulong "Panahon sa Pagdumala: Kinsa ang Nakuha ang Unggoy? "Diin ang mga empleyado sa manedyer nagpadayon sa pagpasa sa ilang mga problema (mga unggoy) ngadto sa manedyer aron masulbad. Sa laing pagkasulti, paabut nga delegasyon.
Ang paglikay niining 10 ka makalagot nga kinaiya makahatag kanimo og mas maayong kahigayonan nga adunay usa ka positibo nga relasyon uban sa imong manedyer ug tugotan ang imong dakung buhat nga mosidlak sa iyang kaugalingon.