Pilia ang Pinakamaayo nga mga Tawo
Isip usa ka manedyer, ikaw sama ka maayo sa mga tawo sa imong team. Hatagi ang imong kaugalingon og mas maayong kahigayonan nga magmalampuson pinaagi sa pagpili sa labing maayo nga mga tawo gikan sa sinugdanan.
Mangin Motivator
Ang mga tawo nagabuhat sa mga butang tungod kay gusto nato. Usahay gusto nato tungod kay ang mga sangputanan sa dili gusto nga buhaton usa ka butang nga dili maayo.
Hinoon, kadaghanan sa panahon nga gusto namong buhaton ang mga butang tungod sa among makuha gikan niini.
Dili kini lahi sa trabaho; ang mga tawo naghimo sa maayo nga trabaho alang sa sweldo, o sa kadungganan, o sa pag-ila. Naghimo sila og dili maayo nga buhat tungod kay gusto nila nga kini dali ra ug bayaran gihapon. Nagtrabaho sila og maayo tungod kay gusto nilang pabilhan ang usa ka tawo. Aron dasigon ang imong mga tawo nga mas maayo, hunahunaa kon unsa ang ilang gusto ug kung unsaon nimo paghatag kana ngadto kanila tungod sa pagbuhat sa unsay gusto nimo nga buhaton nila.
Pagtukod sa Imong Grupo
Dili kini igo nga ang mga tawo nadasig nga molampus sa trabaho. Kinahanglan nga magtambayayong sila isip usa ka grupo aron matuman ang tumong sa grupo. Sa pagkatinuod, kon gusto lang naton silang tanan nga "mobuhat sa ilang kaugalingong butang" wala kami nagkinahanglan kanimo ingon nga tagdumala sa paghulma kanila ngadto sa usa ka pundok , dili ba? Ania ang pipila ka mga paagi sa pagpalambo sa imong mga kahanas sa pagtukod sa team :
Mahimong usa ka Lider, Dili Usa ka Manager
Gitukod nimo ang labing maayo nga team gikan sa pinakamaayo nga empleyado nga anaa. Gipalihok mo sila sa kinatas-ang pasundayag. Unsay nawala?
Ang pagpalihok sa usa ka team walay bili gawas kung naghatag ka og direksyon; gawas kon imong himoon kana nga panukmod ngadto sa tumong ug dad-on ang team ngadto niini. Kini ang katakos sa paggiya sa uban nga tinuod nga nagbutang sa usa ka tagdumala nga bulag sa ilang mga katalirongan. Hinumdomi nga ang mga lider makit-an sa tanang ang-ang sa organisasyon, busa mahimong usa.
Ania ang duha ka mga pananglitan, usa ka maayo ug usa nga dili maayo:
Pag-uswag isip usa ka Communicator
Ang komunikasyon mahimong usa ka labing importante nga kahanas sa usa ka manedyer. Sa pagkatinuod, ang tanan nagdepende niini. Dili ka mamahimong usa ka lider kon dili ka makahibalo sa imong panan-aw. Dili ka makadasig sa mga tawo kung dili nila masabtan ang imong gusto. Ang mga kahanas sa komunikasyon mapalambo pinaagi sa praktis. Ania ang duha ka ehersisyo nga imong magamit aron mapauswag ang imong abilidad sa pagpakigsulti nga epektibo.
Mas Maayo sa Pagdumala sa Salapi
Ang usa ka kompaniya kinahanglang makagasto aron magpabilin sa negosyo. Nagpasabut kana nga pagdala sa salapi sa pultahan, ug kini nagpasabut nga mas ubos ang paggasto kay sa imong pagdala. Depende sa imong katungdanan sa organisasyon, tingali adunay mas daghang impluwensya sa usa ka lugar o sa lain, apan kinahanglan nimo nga masabtan kining duha. Mahimo nimong matabangan ang imong kompaniya, imong mga empleyado, ug ang imong kaugalingon nga mas maayo sa pagdumala sa kwarta sa kompanya.
Ayaw ibutang sa numero, o sa kamatuoran nga "kini ang matematika." Pagsugod og dugang mahitungod sa pagdumala sa salapi pinaagi sa pagbasa niini nga mga artikulo:
Mas Maayo sa Pagdumala sa Panahon
Ang usa ka butang nga tingali dili ka gamay sa trabaho kay sa salapi mao ang panahon. Ang mas maayo nga imong makuha sa pagdumala sa oras, sa imo ug sa uban, ang mas epektibo ikaw mahimong usa ka manedyer.
Ania ang duha ka mahinungdanong kahanas:
Palamboa ang Imong Kaugalingon
Indi pagpakahuy-i ang imo mga tawo nga nalipat ka sa imo kaugalingon. Ilha ang mga lugar diin ikaw huyang ug palambo kini. Ang kamatuoran nga imong gibasa kining artikuloha nagpakita kanimo nga nakasabut sa konsepto. Kinahanglan nimo kini buhaton.
- Mga Tip sa Pagdumala alang sa Personal nga Pagpalambo
- Mga Libro sa Pamamahala nga Kinahanglan Nimong Basahon
Pagpraktis sa Ethical Management
Ang mga eskandalo nga sama sa Enron nagpadayon sa punto mahitungod kon unsa ka mahinungdanon ang pamatasan sa negosyo. Kung gusto nimo nga likayan ang susama nga mga sayop, ania ang pipila ka mga butang nga palandongon:
Pagdali
Ikaw dili kaayo epektibo isip usa ka manedyer kon ikaw sobra ka tensiyonado. Ikaw dili kaayo matugoton. Mas gikusgon nimo ang mga tawo. Walay usa nga gusto nga mahimong duol nimo. Pagpahulay. Hatagi ang imong kaugalingon og kahigayunan nga makarelaks ug mag-recharge sa imong mga baterya.
Ang imong nadugangan nga pagka-produktibo sa imong pagbalik mobuhat labaw pa kay sa paghuman sa panahon nga imong kuhaon. Maayo nga pagkatawa o magpahuway sa baybayon bisan asa.
Ubos nga Linya
Ang pagdumala usa ka kahanas nga mahimong makat-unan. Mahimo ka nga mag-uswag ingon nga tagdumala pinaagi sa pagtrabaho kada adlaw aron mahimong mas maayo. I-bookmark kini nga pahina ug mobalik kada adlaw alang sa sunod nga duha ka semana. Kon ikaw mopili usa ka hilisgutan sa matag adlaw ug magtrabaho sa pagpalambo nianang dapita, mahimo ka nga mas maayong manedyer sa dili ka pa mahibal-an. Ug ang uban makamatikod usab niini.