Gigamit nila ang kusog sa mga indibidwal sa ilang mga grupo. Gipanghambog, petty, ug kusog sila. Giisip nila ang ilang kaugalingon nga mas maayo kay sa tanan ug sila wala'y pag-atiman kinsa ang nahibalo niini.
Ang tanan nga ilang gimahal mao ang "paghuman sa trabaho". O tingali kini ang "pagtul-id niini nga dapit". Sa ilang pag-aghat aron makab-ot ang ilang tumong sila wala manumbaling o wala manumbaling sa ubang mga tawo sa organisasyon. Ug sa katapusan, kini masakit usab kanila.
Importante kanimo, ingon nga usa ka manedyer o ehekutibo, nga makaila sa mga makahilo nga mga pangulo. Mahimo nga makunhuran ang produksyon ug makadugang ang gasto. Sila makahimo sa usa ka dako nga pundok nga usa ka dili maayo nga dapit nga magtrabaho, ug sila makapatay sa usa ka gamay nga pundok.
Unsaon Pagbutyag sa usa ka Toxic Boss
Kasagaran ang imong kinahanglan buhaton mao ang paglakaw. Gawas sa imong buhatan, ang mga empleyado mahimong mangita kanimo aron itudlo ang ilang makahilo nga amo. Kon kini dili mahitabo kini mahimo nga tungod sa kahadlok nga ang makahilo nga agianan nga magmugna sa organisasyon. Dayon kinahanglan nimo makuha ang kasayuran sa lain nga mga paagi.
Pakigsulti sa mga kliyente, o bisan kanhi mga kliyente, sa imong kompaniya. Paminaw sa kilid nga mga komento nga ilang gihimo samtang gitubag nila ang imong direktang mga pangutana mahitungod sa laing butang.
Pangutan-a sila mahitungod sa mga kalig-on sa pag-organisa sa organisasyon ug pagmahimong sensitibo kung unsa o kinsa ang ilang gibiyaan.
Tan-awa ang gasto sa overhead. Usa sa pinakadako nga gasto sa usa ka toxic boss mao ang mga personahe nga mga isyu. Kasagaran kini nga mga gasto nakolekta ngadto sa mga overhead nga mga account imbes nga ipasaka ngadto sa mga operating unit. Bisan kon ang tinuig nga turnover rate sa imong kompaniya anaa sa mga lagda alang sa industriya niini, tan-awa ang mga numero.
Ang usa ba ka grupo adunay mas daghan nga mga tawo nga moundang (o magretiro) kaysa sa uban? Aduna bay mga higayon diin daghang mga indibidwal gikan sa mao nga yunit ang mibiya sa kompaniya sulod sa mubo nga panahon? Ang usa ka departamento ba adunay mas taas nga gasto sa overtime kaysa sa uban? Ang mga empleyado ba sa usa ka partikular nga seksiyon naggamit sa ilang bakasyon ug mas daghan sa ilang mga masakiton nga mga adlaw kay sa kasagaran?
Unsay buhaton
Ang usa ka indibidwal nga usa ka makahilo nga boss wala makaadto kung diin sila wala maayo sa usa ka butang. Kon sila dili maayo sa usa ka partikular nga bahin sa negosyo nga sila unta nga gibuhian sa dugay na nga panahon. Kinahanglan nga imong susihon ang bili sa maong tawo ngadto sa kompaniya ug timbangon kini batok sa ilang gasto sa kompaniya.
Kung ang makahilo nga boss nga nagdugang sa produksiyon sa napulo ka porsyento sa milabay nga tuig ang mga nalambigit mahimong dili makaatiman kon ang paglinya sa turnover sa maong departamento mas taas kay sa aberids. Hinoon, kung imong idokumento nga ang kantidad sa gibaligya nga mga baligya nga nadugangan sa lima ka porsiento sa susamang panahon, tungod sa dugang nga gasto sa pagbansay, pagbayad ngadto sa mga ahensya sa panarbaho, mga gasto sa bakasyon ug pag-usbaw sa overtime, imong makuha ang ilang pagtagad.
Ang imong mga lihok nga may kalabutan sa usa ka makahilo nga amo magdepende sa mga kahimtang. Mahimo mo rekomenda ang pagtudlo o pag-abante nga pagbansay alang sa makahilo nga amo.
Tingali ang indibidwal kinahanglan ibalhin sa usa ka posisyon nga adunay dili kaayo responsibilidad alang sa mga tawo. Tingali ang mga tumong nga gitakda alang sa indibidwal dili makab-ot, nga maoy hinungdan sa ilang makahilo nga estilo sa pagdumala sa boss, ug kinahanglan nga usbon.
Siguraduhon nga idokumento ug i-quantify ang mga pagsukod nga imong gamiton aron mahibal-an nga ang usa ka makahilo nga amo ang nakapasakit sa kompaniya. Paggamit sa mga galastohan sa overhead ingon man usab ang direktang gasto aron ipakita ang tinuod nga epekto sa ubos nga linya. Sa katapusan, gamiton ang susama nga mga pagsukod aron sa pag-ihap sa kaayohan sa kompaniya kung ang imong mga lihok masulbad ang problema sa bili nga boss.
-------