Ang ubang mga empleyado kanunay nga magretiro, mobalhin, mobalik sa eskwelahan, o mobiya sa trabahante. Kini nga lebel sa turnover dili lamang dili malikayan, kini mahimong mapuslanon. Nagdala kini og bag-ong mga tawo ngadto sa organisasyon uban ang bag-ong mga ideya ug usa ka bag-ong panglantaw.
Mga Kausaban sa Pagbalhin
Ang duha ka kinatibuk-ang matang sa turnover boluntaryo ug dili aktibo.
Ang boluntaryo nga turnover mao ang kung ang empleyado mopili nga mobiya sa bisan unsang hinungdan. Ang dili mausab nga pagbalhin tungod sa mga tinangtangay ug mga susamang mga lakang diin ang desisyon alang sa usa ka empleyado nga mobiya gihimo sa kompaniya ug dili sa empleyado.
Ingon nga usa ka kinatibuk-an nga lagda, ang boluntaryong turnover mao ang sukdanan nga gigamit sa paghisgot ug pagtandi sa mga amo. Kini ang matang nga labing direktang naapektuhan sa mga supervisors sa front line. Ang dili mausab nga turnover, nga gipahinabo sa mga paglapas, mahimo nga usa ka taas nga resulta sa taas nga lebel sa voluntary turnover.
Pagbaligya sa Rate
Ang rate sa turnover usa ka pagkalkulo sa gidaghanon sa mga empleyado kinsa mibiya sa kompaniya ug kini gipahayag ingon nga usa ka porsyento sa total nga gidaghanon sa mga empleyado. Bisan ang pagbaligya sa kuryente sa kasagaran gikalkula ug gitaho ingon nga usa ka porsyento kada tuig mahimo kini alang sa nagkalainlain nga mga panahon.
Unsaon Pagkalkulo sa Pagbaligya Rate3
Gibanabana nimo ang pagbalhin pinaagi sa pagbahin sa gidaghanon sa mga empleyado nga gibiyaan sa total nga gidaghanon sa mga empleyado sa pagsugod sa panahon.
Kini nga gidaghanon gipahayag ingon nga usa ka porsyento. Mahimo nimo mabanabana ang boluntaryong turnover, dili-boluntaryo nga turnover, ug total turnover .
Pananglitan, ang usa ka kompanya adunay 100 ka mga empleyado sa pagsugod sa tuig. Atol sa tuig ang unom ka mga empleyado mihunong ug ang siyam nakuha sa usa ka layoff sa ulahing bahin sa tuig. Ang voluntary turnover rate alang sa tuig mahimong 6/100 o 6 porsyento.
Ang boluntaryo nga turnover rate 9/100 o 9 porsyento. Ang kinatibuk-ang turnover rate makalkulo nga 15/100 o 15 porsyento tungod kay ang unom ka mga empleyado nga mibiya nga boluntaryo ug ang siyam nga gibuhian gidugtong.
Unsa ang Imong Mahimo sa Pagbaligya
Alang sa boluntaryo nga pagbalhin, ang pinakamaayo nga butang nga mahimo nimo mao ang pagdumala sa kompaniya sa maayo aron dili ka kinahanglan nga maghimo ug mga trabaho. Sa pagkatinuod, adunay mga butang nga nahitabo sa wala damha nga naghimo sa imong kompaniya nga nahimong pinansyal nga kalisud ug usa ka posible nga solusyon alang niana mao ang pagpahawa sa mga empleyado.
Una, kinahanglan ka nga magtrabaho pag-ayo mao nga adunay mas diyutay niining mga "wala damha" nga mga problema. Ikaduha, ang mga pagtangtang usa ka pagpahamtang sa madali nga panahon, makadaut sa kompaniya, ug kinahanglan mao ang katapusan nga paagi. Aron makunhuran ang voluntary turnover imong himoon nga masakit ang pagbiya sa mas taas kaysa kasakit sa pagpabilin. Ang labing daku nga impluwensya sa empleyado sa katagbawan mao ang ilang direktang superbisor . Busa kung anaa ka sa taas nga pagdumala, siguruha nga maayo ang imong mga supervisor.
Ubos nga Linya
Kon ikaw usa ka superbisor, kung ikaw mag-supervise sa mga empleyado sa front-line o mga manedyer, sa imong labing maayo nga interes nga magpabiling ubos ang pagbalhin. Kini makapahimo sa imong trabaho nga mas sayon tungod kay wala ka'y panahon ug pagbansay sa mga bag-ong gipatrabaho aron mapulihan ang mga empleyado nga moundang.
Nagaluwas kini sa kwarta sa kompaniya tungod kay adunay direktang gasto sa pagpangita ug pagsuhol sa mga bag-ong empleyado . Ug ang imong kaugalingon nga supervisor magatimbang kanimo isip usa ka maayo nga manedyer kon ang imong voluntary turnover ubos.