Pagbalhin gikan sa National Guard / Reserve ngadto sa Active duty

Kini Dili Ingon Sayon Sama sa Imong Mahunahuna

Posible nga ibalhin gikan sa aktibo nga mga katungdanan ngadto sa National Guard o Reserves. Sa pagkatinuod, ang karsada maayo kaayo aron mahimo ang maong pagbag-o hapit walay katapusan. Hinuon, aron mahimong usa ka Reservist sa bisan unsang branch of service o National Guard, lisud nga ibalhin ngadto sa aktibo nga kahimtang sa katungdanan.

Wala'y Simple nga Pagbalhin nga Proseso

Sa pagkatinuod kini mahimo nga molungtad og daghang mga bulan aron maproseso. Ang usa ka miyembro sa reservist o guard kinahanglan unang buhian gikan sa ilang reserba nga kahimtang ug pangunang magamit sa pag-apil sa aktibong mga katungdanan sa katungdanan.

Nagpasabut kana pagpangita sa usa ka recruiter aron sa pagtabang kanimo sa pagproseso ngadto sa militar (aktibo). Ang tanan nga mga gwardya, Reserves, ug Active Component nga mga katungdanan tanan lahi. Uban sa pipila ka eksepsyon (kasagaran alang sa medikal nga mga propesyonal), ang usa dili mahimong ibalhin gikan sa mga Reserves / Guard ngadto sa aktibo nga katungdanan. Ang usa kinahanglang makakuha og aprubahan nga pagtangtang gikan sa Reserve / Guard component ug dayon separado nga proseso alang sa enlistment (o komisyon) alang sa usa ka aktibo nga serbisyo sa katungdanan. (Exception: Ang pipila ka sundalo sa Army Reserve ug Army National Guard nga karon gi-activate mahimong mag-apply alang sa direkta nga pagbalhin ngadto sa aktibong katungdanan.

Bisan pa, ang usa mahimo nga mag-apply sa mga Reserves ug / o National Guard alang sa usa ka "conditional release." Sa panguna, ang usa ka "conditional release" nag-ingon nga ang Reserve Component. o National Guard miuyon sa pagpagawas kanimo gikan sa nahibilin sa imong pasalig kon ikaw gidawat alang sa enlistment o appointment sa usa ka aktibo nga serbisyo sa serbisyo nga bahin.

Bisan unsa pa, dugay pa ang proseso. Tan-awa ang opisyal nga proseso dinhi.

Ania ang Lista Aron Mahimo ang Proseso nga Nagsugod:

1. Pakigtagbo uban sa usa ka Active Duty recruiter - Sa pagsugod sa kondisyon nga proseso sa pagpagawas, kinahanglan nimo nga makita ang usa ka aktibo nga recruiter sa katungdanan.
2. Pagkuha sa usa ka DD-368 nga gipirmahan sa recruiter (kini usa ka conditional release form ) - Ang Recruiter mao lamang ang tawo nga makahangyo sa conditional release. Gihimo niya kini pinaagi sa pagsumite sa DD Form 368, Request for Conditional Release . Kini nga porma kinahanglang pirmahan sa miyembro ug sa aktibong tigre recruiter.

1. Pakigsulti sa imong Chain of Command, ug pagkuha sa ilang suporta - Importante nga maamguhan nga ang usa ka conditional release dili kinahanglan nga aprobahan. Kini sa hingpit ngadto sa Guard / Reserve component. Kung ang imong yunit o sangkap dali nga gibag-o sa imong partikular nga MOS / AFSC / Rating, mahimo nilang supakon ang kondisyon nga pagpagawas. Importante usab nga masabtan nga dili kini usa ka proseso sa paspas. Busa, importante nga imong tugutan ang daghang panahon alang sa DD Form 368 aron mahimo kini pinaagi sa proseso sa pagrepaso.
2. Isumiter ang DD-368 uban sa imong tibuok nga rekord sa militar sa imong yunit.
3. Ang imong pakete sa imong DD-368 paga-usbawan ang kadena sa command ngadto sa General level. Pag-andam sa paghulat sa mga bulan. Dugang pa, kini dili usa ka dili maayo nga ideya sa paghimo sa mga kopya sa tanan nga mga kopya sa tanan tungod kay kanunay adunay mga istorya sa kadena sa sugo nga nawala ang pakete.
4. Sa diha nga ang imong packet moabot sa katapusan nga awtorisasyon sa pagtugot, ikaw sa dili madugay makakat-on sa imong kapalaran. Kon ang sugo moaprubar niini, ikaw adunay kondisyon nga pagpagawas nga moapil sa aktibo nga katungdanan. Kon ang mando naglimod niini, nagpabilin ka sa mga Reserves aron makompleto ang imong kontrata.

Kon ang aprubal nga pagpagawas gi-aprobahan, mahimo nimo nga ipa-enlist (pinaagi sa aktibo nga recruiter nga katungdanan) isip usa ka "nag-una nga kandidato sa pag-alagad." (O mag-apply alang sa OCS / OTS).

Tinuod kini, gawas kon wala ka pa sa batakang pagbansay sama sa Guard o Reservist . Kon wala ka pa makaagi sa batakang pagbansay, ug makakuha ka og conditional release nga giaprobahan, sa kasagaran gi-enroll ka nga aktibo nga katungdanan isip usa ka dili pa nag-una nga kandidato sa pag-alagad (nga nagtanyag og dugang mga enlistment nga mga kapilian ).

Kung ang imong conditional release giaprobahan, kasagaran nga gikinahanglan nga mag-drill ka uban sa imong Guard / Reserve nga yunit, hangtud ikaw aktwal nga moadto sa aktibong katungdanan.

Ikasubo, ang mga nag-una nga serbisyo nga mga kandidato mao ang usa sa labing ubos sa gi-rekrut nga prioridad totem pole. Ang mga recruiters dili makakuha sa enlistment nga credit alang sa pag-enlist sa mga nag- una nga mga kandidato sa pag-alagad (ie, ang una nga pag-alagad dili maihap batok sa ilang quota sa pagrekrut). Busa, ang ubang mga recruiters dili tanan nga naghinamhinam sa paghimo sa tanan nga mga papeles (lakip ang sobra nga mga papeles nga gikinahanglan niini alang sa mga nag-una nga serbisyo nga mga kandidato) alang sa usa ka recruit nga wala sila makakuha og kredito alang (Daghang mga recruiters ang gusto nga mogahin sa ilang bililhon kaayo nga panahon nga nagtrabaho uban sa dili access nga mga accessions tungod kay kadtong mga rekrut giisip batok sa ilang quota sa pagpalista).

Alang sa kompleto nga mga detalye, tan-awa ang Prior Enlistments sa Serbisyo .

Ang mga nag-una nga service recruits wala makakuha sa tanan nga mga insentibo nga enlistment nga magamit sa mga dili nag-una nga serbisyo nga mga aplikante (Exception: Ang uban nga mga serbisyo naghalad sa nag-una nga serbisyo nga re-enlistment bonuses alang sa una nga pag-alagad kinsa nahimo na nga kwalipikado sa pipila ka mga kakulang sa trabaho).

Kasagaran, kung ang nag-una nga service recruit adunay MOS / AFSC / RATING nga direkta nga mga kinabig ngadto sa usa ka MOS / AFSC / RATING sa aktibong serbisyo sa katungdanan nga gipaningkamutan nila nga magpalista, ug kung ang serbisyo adunay usa ka kasamtangan nga panginahanglan alang sa mga kawani sa MOS / AFSC / RATING, nan kini gikinahanglan nga ang mga recruit maglista sa maong piho nga trabaho. Kon ang aplikante sertipikado sa usa ka trabaho nga wala karon sa gikinahanglan sa aktibo nga serbisyo sa katungdanan nga sila naningkamot sa pag-apil, o kung sila adunay trabaho nga wala magsal-ang-kalabutan ngadto sa serbisyo nga ilang gipaningkamutan nga moapil, mahimo lamang sila pag-enroll sa laing trabaho.

Ang Conditional Releases giaprobahan sulod sa unom ka bulan. Kung gikinahanglan ang usa ka extension, dugang nga tulo ka bulan mahimong ihatag. Ang usa ka kopya sa Oath of Office o kontrata sa Enlistment kinahanglan ibalik ngadto sa nawala nga bahin sulod sa gitakda nga panahon.