Sa diha nga ang Pagrekrut sa Militar Dili Maayo
(1) mga aplikante nga nagsulti mahitungod sa ilang mga kwalipikasyon aron makasulod sa militar,
(2) mga recruiters nga nagdasig kanila sa pagpamakak ug
(3) mga recruiters nga nagsumbong sa mga aplikante.
Gawas sa motto sa Honor, Courage, ug Commitment sa Navy, ang pagpamakak adunay mas dakong sangputanan nga usa ka sad-an nga tanlag.
Ingon nga gitumong sa post nga dili ko makasulti sa usa ka bakak, ang mga sangputanan sa mga bakak nga mga pahayag sa mga dokumento sa enlistment makatapos sa unsa unta ang usa ka mahayag nga karera. Apan, komosta ang tigrejistro nga namakak o naghangyo kanimo sa pagpamakak?
Daghang mga recruiters ang nagtrabaho, matinud-anon, ug kasaligan; nga gitahasan sa pagbuhat sa usa sa labing lisud nga mga trabaho sa militar. Bisan pa, ang pag-recruit sa militar usa ka gidaghanon nga dula, putli ug yano. Ang mga karera sa recruiter nahimo ug gibungkag base sa kung sila makatagbo sa ilang quota sa binulan (nga gitawag og "mga tumong" sa pag-recruit nga kalibutan). Hinumdomi (depende sa sanga sa pag-alagad), kadaghanan sa mga recruiters dili mga boluntaryo. Ang uban wala gayud gusto nga trabaho sa una nga dapit, apan - sa higayon nga napili - gisultihan nga ang paglaum sa pagbalik sa ilang mga nangaging mga trabaho human sa tulo o upat ka tuig nga pagrekrut sa katungdanan uban sa usa ka wala'y blangko nga rekord sa pag-alagad nag-agad sa paghimo sa ilang mga tumong.
Bag-o nga Televised nga Ebidensiya
Gisulong sa ABC News ang usa ka grupo sa mga estudyante sa hayskul nga adunay mga nakatago nga mga kamera ug gipadala sila ngadto sa napulo ka mga istasyon sa recruiting sa Army sa New York, New Jersey, ug Connecticut, nga nagpaila isip mga potensyal nga mga aplikante.
Ikasubo, ang kasundalohan napakyas niini nga pag-recruit sa ethics test. Labaw sa katunga sa mga recruiters sa maong probe ang nadakpan sa paghimo sa tape nga mahimo lamang nga malumo nga gihisgotan nga "nagpahisalaag" nga mga pamahayag. Sa laing pagkasulti, namakak sila.
Usa ka tig-recruiter ang gi-film nga nagsulti sa aplikante nga ang iyang mga kahigayonan nga ipadala sa Iraq o Afghanistan human sa batakang training ug school work nga "wala'y mahimo." Usa ka tig-recruit nagsulti nga ang Army wala na magpadala sa mga tawo ngadto sa Iraq - sa pagkatinuod, gidala sila sa balay.
Usa pa ka rekrut ang gisultihan nga mahimo siyang moundang sa Army bisan kanus-a nga gusto niya, pinaagi lamang sa pagpangutana, ubos sa usa ka "kapakyas sa pag-adjust" nga pagtangtang. Niadtong 2005, taliwala sa gatusan ka mga alegasyon sa recruiter misconduct, gisuspenso sa Army ang pag-recruit sa tibuok nasud alang sa mandatory training sa ethics. Ang usa sa labing gipahibalo nga sayop nga mga alegasyon sa maong panahon nalambigit usab sa usa ka estudyante nga adunay usa ka gitago nga kamera, kinsa miadto sa usa ka opisina sa pagpangrehistro sa Army nga nagpakita isip usa ka tiggamit og droga. Ang tigre-recruit dili lamang misulti kaniya nga dili siya makasulbad sa kasamok kung siya mamakak, apan unya gitabangan siya sa pagpamakak sa mga dokumento sa pagpalista.
Ang dili tinuod nga sugilanon mahitungod sa pag-recruit wala'y bag-o ug tunga nga mga kamatuoran ug mga bakak nga lagmit magpadayon sa pipila. Sama sa gipahayag sa sayo pa, ang kadaghanan sa mga recruiters maayo, apan ang tanan kasagaran magbaligya kanimo sa labing malaumon nga panglantaw sa usa ka dalan sa panginabuhi. Siguro ang mga butang nga ilang gisulti tingali tinuod, apan ang proseso tingali lisud o bisan talagsa nga makab-ot ang mga dalan sa militar. Ania ang daghan nga mga bakak, mga bakak, ug mga tunga nga mga kamatuoran nga imong madungog gikan sa PULONG nga mga recruiters - dili tanan:
Top 10 Lies (Some) Recruiters Sulti sa mga Aplikante
1. Ang imong mga kahigayunan nga ipadala ngadto sa usa ka zone nga pangkombat dili porma.
Kamatuoran : Nag-agad kini sa (1) imong sanga sa serbisyo ug (2) imong trabaho sa militar .
Alang sa Army ug Marine Corps , hapit ang matag usa adunay higayon o duha nga magdula sa balas, walay sapayan sa Military Occupation Specialty (trabaho). Bisan pa, kung gusto nimo nga makita ang gubat sa mga nasod, moapil sa Special Operations nga mga programa sa bisan asa sa mga sanga. Alang sa kalit nga umaabot, ang mga yunit sa kombat mahimong espesyal nga operasyon ug suporta sa hangin.
Ang imong mga kahigayunan nga ipadala (sa ibabaw sa yuta) ngadto sa Iraq ug Afghanistan dili ingon ka dako sa Air Force ug Navy ug nagsalig sa imong militar nga trabaho. Siyempre, depende sa imong trabaho, pwede ka usab nga i-deploy sa usa ka barko nga nagpatrolya sa Gulf region (Navy), o sa bisan unsang gidaghanon sa Air Base (Air Force) sa sulod ug sa palibot sa Iraq ug Afghanistan. Ang Coast Guard nagbantay sa lima o unom ka mga patrol boats sa Gulf aron sa pagtabang sa port security.
2. Pag-apil sa Marine Corps ug Pag-andam alang sa SEAL Training
Kamatuoran : Ang matang sa recruit kinsa gusto nga mahimong Marine o Navy SEAL susama kaayo. Angayan sa lawas. Ang duha ka mga hard charger nga gusto nga mag-alagad sa usa ka panagsangka nga papel sa usa ka pundok sa sama nga hunahuna nga mga manggugubat. Apan, ang programa sa Navy SEAL nagkinahanglan lamang sa mga miyembro nga anaa sa Navy. Walay laing sanga nga makaagi sa pagbansay sa SEAL. Samtang kini tinuod, ang pag-alagad sa mga Marino mag-andam kanimo alang sa usa ka trabaho sa bisan unsang Special Forces nga programa, ang pagsulod sa Navy gikan sa Marines dili sayon nga buluhaton. Sa pagkatinuod, mas sayon ang pagkuha sa SEAL nga pagbansay gikan sa karsada kay sa gikan sa Fleet. Kini nagpasabot nga kung anaa ka sa Navy, Marines, o uban pang serbisyo, ang pagbalhin sa SEAL training usa ka mas lisud nga rota nga pag-agi kay sa pagtambong lamang sa boot camp ug pag-adto sa BUD / S human sa batakang pagbansay. Kasagaran, ang mga kanhi Marines, human sa ilang upat ka tuig nga enlistment, mogawas, moapil sa Navy dayon moadto sa SEAL training IF (ug lamang IF) ang Navy nga nagdala sa mga marinero nga adunay una nga kasinatian sa militar. Dili igsapayan, ang mga numero gamay nga gikan sa aktibong katungdanan sa SEAL training. Ayaw'g mapukan kana nga tawo.
3. Ikaw hingpit nga garantiya sa pagkuha sa trabaho nga nalista sa imong kontrata sa pagpalista.
Kamatuoran : Unsa ang tinuod nga garantiya (medyo) nga ikaw mabansay sa usa ka piho nga trabaho. Sa higayon nga ang pagbansay kompleto na, wala'y garantiya nga igatugyan ka gayud sa paghimo nianang piho nga trabaho. Sa kadaghanan nga mga kaso, tingali imong mahimo ang pagbuhat sa imong trabaho. Hinoon (sa Army ilabi na), dili gayud ang tanan nga dili kasagarang moabut sa usa ka post human sa pagbansay, aron lamang mahibal-an nga sila adunay daghan kaayo sa imong partikular nga trabaho sa maong posisyon, ug mahimong detalyado nga buhaton ang laing butang, hinoon (sama sa ang mga sakyanan sa pagdrayb sa motor pool). Siyempre, sa mga combat zone, ang bisan kinsa nga MOS mahimong gitahasan sa pagpahigayon sa combat jobs.
Bisan ang pagbansay wala'y garantiya. Samtang adunay pipila ka mga eksepsiyon, ang kasagaran nga lagda mao kung mapakyas ka nga makompleto ang pagbansay alang sa " garantisadong trabaho " sa imong kontrata sa pagparehistro , tungod sa usa ka butang nga giisip sa militar nga ilang kaugalingon nga sayop (sama sa trabaho nga giwagtang / gikunhuran, ang ang mga sulondan sa trabaho mag-usab, o dili nimo mahimo nga takus alang sa clearance sa seguridad nga walay sayup nga imong kaugalingon), nan ang serbisyo sa kasagaran maghatag kanimo sa pagpili sa pagbansay-bansay ngadto sa laing trabaho, o usa ka dungganon nga pag-discharge. Sa kini nga kaso, ang imong gipili.
Kung, sa laing bahin, wala ka makatapos sa pagbansay alang sa trabaho alang sa usa ka butang nga giisip sa militar nga imong sayop (sama sa pagkapakyas sa akademiko, pag-adto sa kasamok, o paglimod sa clearance sa seguridad tungod sa bakak nga mga pamahayag), bisan kon ikaw -trained o gibulag usa ka desisyon nga gihimo sa imong komander, ug / o sa Military Personnel. Wala ka mag-ingon bahin sa maong butang, ug sa kasagaran wala gani moingon mahitungod sa kung unsa nga trabaho ikaw pagabansay-bansay pag-usab.
4. Kung dili nimo gusto ang militar, mahimo ka lang mohunong.
Kamatuoran : Dili nimo mahimo. Dili gusto nga ang militar dili usa ka madawat nga rason sa pag-discharge. Bisan kon mohunong ka sa pagpaningkamot sa batakang pagbansay, nga moresulta sa pagkapakyas sa programa, ang mga instruktor sa drill una nga mosulay sa tanang butang nga mahunahunaan aron mapabilin ka, lakip ang "pag-recycle" kanimo aron ikaw mogugol og dugang nga oras sa sukaranan. Kon ang kumander sa katapusan mohukom nga ang pagtangtang mao ang bugtong paagi sa paglihok, ibalhin ka sa usa ka espesyal nga yunit aron sa paghulat sa pagproseso sa pag-discharge. Akong nakita ang proseso nga nagkinahanglan og daghang mga semana, bisan mga bulan. Dili kasagaran alang sa mga gipalagpot gikan sa batakang pagbansay aron magpabilin didto, dugay human nga ang mga tawo nga nagpalista sa samang adlaw migradwar ug nagpadayon sa pagbansay sa trabaho .
Aron mapalayo gikan sa militar, kinahanglan nga adunay usa ka madawat nga katarungan sa pagtuman. Alang sa mga detalye, tan-awa ang artikulo, Pagkuha sa Militar .
5. Kung dili ka magpadala sa batakang pagbansay makaadto ka sa prisohan.
Kamatuoran : Kini ang kaatbang sa Lie # 4. Ang ubang mga aplikante gisultihan (human sa pagpirma sa Delayed Enlistment Program Contract ) nga dili nila mausab ang ilang mga hunahuna. Ang ubang mga aplikante gisultihan nga sila paga-aresto ug mapugos sa pag-adto sa sukaranan. Ang uban gisultihan nga sila mabilanggo, ug bisan pa ang mawad-an sa ilang lungsuranon o mawad-an sa katungod nga mag-aplay alang sa pagka-lungsoranon kon sila mahulog gikan sa DEP. Ang tinuod mao, mahimo nimo mausab ang imong hunahuna sa bisan unsa nga panahon hangtud sa panahon nga imong gipadala ngadto sa batakang pagbansay ug moadto sa aktibo nga katungdanan nga gitabunan sa detalye sa Delayed Enlistment Program nga artikulo .
6. Sa higayon nga makompleto nimo ang imong enlistment mahimo ka nga makagawas ug dili na tawagan balik pag-usab.
Kamatuoran : Ang tanan nga misulod sa militar sa ilang unang higayon nakaangkon og total nga walo ka tuig nga pasalig sa pag-alagad. Dili igsapayan kon ang imong kontrata nag-ingon nga nag-enlist ka sulod sa duha, tulo, upat o lima ka tuig nga aktibo nga katungdanan, obligado ka sulod sa walo ka tuig. Kon mopirma ka sa usa ka unom ka tuig nga kontrata sa Guard / Reserve ug mopili nga dili na reenlist sa katapusan sa unom ka tuig, obligado gihapon ikaw alang sa dugang nga duha ka tuig.
Ang panahon nga wala gigahin sa aktibo nga katungdanan , o sa pagbubo sa mga reserves gigahin sa IRR (Individual Ready Reserves). Samtang diha sa IRR, ang usa wala mabayran, ni sila mag-drill, apan mahimo nga dili hinanaling mahinumduman sa aktibong katungdanan sa bisan unsang panahon. Sa pagkakaron, ang mga Army ug Marine Corps lamang ang nahinumdom sa mga miyembro sa IRR. Ang Army nakahinumdum sa mga 6,000 ka mga IRR members ug sa Marine Corps nga mga 1,000 sa panahon sa bag-ong mga gubat sa Iraq ug Afghanistan. Ang Air Force, Navy ug Coast Guard wala sa panahon nga wala'y hunong nga nahinumdom sa mga miyembro sa IRR.
Gawas sa IRR nahinumdum, usa ka programa nga gitawag nga STOP-LOSS nagtugot sa serbisyo sa pagpugong (paglangan) sa mga panagbulag ug pagretiro sa mga panahon sa kagubot. Ang Army ug Marine Corps nagbutang sa mga indibidwal ubos sa STOP-LOSS sa diha nga ang person / unit opisyal nga gipahibalo sa usa ka umaabot nga pag-deploy (kasagaran mga 90 ka adlaw sa wala pa ang deployment date) hangtud 90 ka adlaw human sa pagbalik gikan sa deployment. Ang Air Force, Navy ug Coast Guard wala sa bisan unsang programa nga STOP-LOSS sa dapit, apan gigamit kini sa nangagi.
7. Ikaw adunay dako nga kahigayunan sa pagkuha sa buluhaton (lokasyon) nga imong gusto.
Ang Kamatuoran : Ang mga buluhaton sa aktibo nga katungdanan gibase sa "panginahanglan sa serbisyo." (Adunay mga eksepsiyon, sama sa kwalipikado nga humanitarian nga buluhaton , apan kini lisud kaayo aron makwalipikado.) Sa laing pagkasulti, kon ang mga assignment gipili, bisan diin ang gikinahanglan sa imong piho nga sanga ang imong partikular nga kahanas nga labing gikinahanglan mao ang imong pagaadtoan . Kung adunay usa ka kurbata, ang imong "dream sheet" (porma sa gusto sa assignment) pagaisipon. Sa laing pagkasulti, kon ang Base A ug Base B nagkinahanglan sa labing gikinahanglan, ug adunay Base B sa imong "dream sheet," mahimo tingali nimo kini makuha. Sa laing bahin, kon ikaw adunay Base C sa imong damgo nga sheet, moadto ka sa Base A o B, bisag unsa ang imong gusto. Kini usa ka dako kaayo nga pagpasimple sa usa ka komplikado nga sistema, apan kini ang mga sukaranan. Alang sa kompleto nga mga detalye, tan-awa ang akong artikulo sa Impormasyon sa Assignment .
Ang Army adunay programa nga makagarantiya sa pipila (kadaghanan nga combat) magrekrut sa usa ka garantiya nga first duty duty sa pipila ka mga kaso. Bisan pa niana, ang garantiya maayo lamang sulod sa 12 ka bulan. Human niana, ang Army pwede nga ibalhin ka balik bisan asa nga gusto niini.
Siyempre, alang sa Guard and Reserves ikaw iasayn sa usa ka partikular nga lugar. Kini tungod kay ang Guard ug Reserve recruiters nagrekrut alang sa piho nga mga bakante sa tukmang mga yunit sa Guard / Reserve.
8. Kung mogugol ka og 20 ka tuig sa militar mahimo ka nga magretiro ug makadawat sa katunga sa imong suweldo sa nahibilin sa imong kinabuhi.
Kamatuoran : Duol, apan dili. Una sa tanan, kini ang basehan lang . Ang tanan nga mga allowance nga naangkon nimo, sama sa allowance sa balay ug allowance sa pagkaon , wala gilakip. Ikaduha, kung miapil ka sa militar sa 1980 o sa ulahi, ang imong retirement pay gibanabana nga gibase sa imong labing taas nga 36 ka bulan nga average nga base pay, dili imong final base pay. Sa laing pagkasulti, kung i-promote ka sa E-7 nan mahibalik sa usa ka tuig sa ulahi uban sa 20 ka tuig nga pag-alagad, ang imong bayad sa pagretiro makalkulo base sa average nga tuig sa imong E-6 nga suweldo, ug usa lamang ka tuig ang average sa imong E- 7 bayad. Dili pa kini daotan, apan dili ang 50 porsyento ang gisaad. Dugang mga detalye ang makita sa Pagsabot sa Pagbayad sa Military Retirement .
Dugang pa, ang tanan nga imong bayad sa pagretiro dili imo. Kung gikasal ka bisan kanus-a sa panahon sa imong serbisyo sa militar , ubos sa Uniformed Services nga Katawhang Paglalang sa Panag-asawa , ang bisan unsang korte sa diborsiyo sa estado mahimong moatiman sa imong kasamtangan o sa umaabot nga retirement pay ingon nga "katigayonan sa komunidad" ug paghatag sa usa ka bahin niini sa imong kanhi ex-spouse. Tungod sa 50 porsiyento sa mga kaminyoon sa militar nga natapos sa diborsyo, kini usa ka butang nga hinumdoman.
Mahimo ka usab nga moretiro gikan sa Guard or Reserves kon ikaw adunay 20 o labaw pa ka tuig nga "qualifying service," apan dili ka makasugod sa pagdawat sa imong retirement pay hangtud nga moabut ka sa edad nga 60. Ang usa ka "qualifying year" wala magpasabut sa normal tuig. Kini base sa nakuha nga "retirement points." Alang sa mga detalye, tan-awa ang Information / Information Retirement Pay System sa Guard / Reserve .
9. Wala na sila mosinggit sa Basic Training.
Ang kamatuoran : Ang tinuod mao, ang mga Instruktor sa Drill wala magsinggit sama kaniadto sa nanglabay nga mga tuig. Bisan pa, daghang mga tuig sa pagtuon nagpakita nga kini dili mao ang labing epektibo nga pamaagi sa pagtudlo. Bisan pa, makasinati ka gihapon sa daghang pagsinggit, apan kasagaran sa unang bahin (duha o tulo ka semana) sa batakan. Human niana, imong makit-an ang imong Drill Sergeants nga nagdala sa dugang nga mentoring (teaching) role. Siyempre, kung nakahimo ka og mga dagkong sayop, kini mahimong magpahinumdum kanimo nga ikaw anaa sa militar uban ang usa ka sesyon sa pag-refresh.
Wala kini magpasabot nga ang mga batakang pagbansay nawala na. Sa pagkatinuod, sukad sa pagsulong sa Iraq ug Afghanistan, ang mga batakang pagbansay (sa tanan nga mga sanga) nagsugod sa pagpunting sa labaw pa sa pagbansay-bansay nga pagbansay-bansay sa gubat sukad kaniadto. Dili kaayo ang pagtudlo sa klasrum ug mas aktwal nga pagbansay sa pagbansay ug pagpraktis "sa natad." Imbis nga makat-on kung unsaon pagbalanse sa mga checkbook, ang mga rekrut mogasto sa ilang panahon sa pagkat-on kung unsaon pag-atubang sa mga IED (Improvised Explosive Devices), ug pagkat-on kung unsaon pagpusil.
10. Kini ang modernong militar. Dili namo putlon ang tanan mong buhok sa Basic.
Kamatuoran . Oo, ang tanan nga mga sanga nagputol gihapon sa imong buhok sa tanan nga mga sanga sa panahon sa batakang pagbansay. Ang Navy mao ang bugtong sanga nga naghimo usab sa mga babaye nga nagputol sa ilang buhok sa sukaranan (kini kinahanglan nga pagaputlon aron kini ibabaw sa kwelyo).
Pagreport sa Pagbalhin sa Pagreklamo
Busa, unsa ang imong buhaton kon ikaw modagan ngadto sa usa ka dili maayo nga tigrejistro? Ang tanan nga mga komand sa militar adunay mga senior nga mga opisyal nga trabaho nga kini mag-imbestigar sa mga sayup nga buhat, ug ang mga komisyon sa pag-recruit dili eksepsiyon. Kung i-report mo kini sa usa niini nga mga opisyal, kini pagasusihon. Samtang kini kasagaran moabut sa imong pulong batok sa pulong sa recruiter, kung ang usa ka recruiter adunay igong mga reklamo batok kaniya, mahimo nimo nga ang iyang mga pangulo magsugod sa pagtan-aw sa recruiter sa usa ka gamay nga pag-ayo.
Air Force . Inspector General , Air Force Recruiting Service , HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
Army . Inspector General, US Army Recruiting , USAREC, Fort Knox , KY 40121
Navy . Inspector General, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
Marine Corps (East Coast) . Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island , SC 29905
Marine Corps (West Coast) . Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego , CA 92140