Kon sa unsang paagi ang Delayed Entry Program nagtrabaho
Mao kana ang gitawag nga Delayed Enlistment Program (usahay gitawag nga Delayed Entry Program). Gitawag usab kini nga Future Soldiers Program sa Army.
Ang mga indibidwal nga nangadto sa aktibo nga katungdanan, una sa pagpanguna sa DEP. Kini usa ka aktuwal nga pagpalista sa dili aktibo nga mga reserba, uban ang usa ka kasabutan nga magreport alang sa aktibong katungdanan (nga ipadala ngadto sa kampo) sa usa ka piho nga panahon sa umaabot. Ubos sa kasamtangan nga mga regulasyon, ang usa makapabilin sa DEP sulod sa 365 ka adlaw.
Ang usa ka recruit nagpirma sa usa ka kontrata sa DEP enlistment nga legal nga nagbugkos. Kini nag-ingon nga kinahanglan ka magreport sa lugar ug oras nga gipahayag o atubang nga gimando sa aktibo nga katungdanan isip Reservist.
Samtang anaa sa DEP o Future Soldiers Program, madasig ka sa pag-apil sa mga kalihokan sa lokal nga opisina sa pagpangrekrut nga naglakip sa mga miting ug mga klase. Mahimo nga magdesisyon ang mga rekrut sa DEP aron sila makapangandam sa pagtagbo sa mga sukdanan sa gitas-on ug gibug-aton o nakatapos sa hayskul.
Mahimo Ka Bang Makagawas sa Kontrata sa DEP?
Kung ang usa ka aplikante nga mipirma sa usa ka kontrata sa DEP napakyas nga mopakita sa pagpadala ngadto sa batakang pagbansay, ang militar maka-order sa indibidwal nga mahimong aktibo nga katungdanan.
Kung ang indibidwal mibalibad, ang militar mahimo nga legal nga maghukom sa militar sa indibidwal. Sa pagkatinuod, wala kini mahitabo. Ang polisiya sa Department of Defense nga bisan kinsa ang makahangyo nga buhian gikan sa Delayed Enlistment Program, apan ang hangyo kinahanglan aprobahan sa Secretary sa branch of service.
Ang polisiya gilakip sa DOD Directive 1332.14.
Bisan pa niana, kini naghimo sa tig-recruit nga nasuko kaayo nga mag-usik sa panahon ug papeles sa pagproseso sa tawo. Tungod niini, ang pipila nga mga napakyas nga mga recruiters (ug bisan ang mga recruiting station commanders) nahibal-an nga naggamit sa mga dili tinuud nga mga taktika aron mapugngan ang usa ka aplikante gikan sa pagtangtang sa DEP.
Mga sangputanan sa usa ka DEP Entry-Level Separation Discharge
Ang usa ka DEP discharge opisyal nga gitawag nga "Entry Level Separation" (ELS). Ang usa ka ELS wala gihulagway. Dili kini "Honorable," kini dili "General," dili kini "Under Other Than Honorable," wala'y bisan unsa. Ang mga DEP Discharges wala magresulta sa RE (Reenlistment Eligibility) Code nga magpugong sa pag-apil sa samang (o laing) serbisyo militar sa umaabot.
Ang usa ka DEP discharge adunay usa ka negatibo nga epekto: Kon ikaw gihaw-as gikan sa DEP, ug sa ulahi buot mo-enlist sa samang serbisyo, magkinahanglan ka og waiver. Samtang ang mga waiver kasagaran gihatag, mahimong mawala ang pipila ka mga benepisyo, sama sa abilidad sa pagpili unsa nga trabaho ang imong gusto, o unsa nga petsa nga imong ipadala ngadto sa batakang pagbansay.
Ang usa ka pagtangtang gikan sa DEP wala'y negatibo nga epekto kung gusto nimo nga magpa-enlist sa usa ka lain-laing serbisyo sa militar-kung gusto ka nga magpalista sa sama nga serbisyo nga nagpagawas kanimo gikan sa DEP.
DEP Discharge and Citizenship
Adunay usa ka pederal nga balaod (8 USC, Seksyon 1426), nga nag-ingon nga kon ang usa ka langyaw nga imigrante, nga nagpuyo sa Estados Unidos, nagdumili sa serbisyo sa militar pinasikad sa dili usa ka US Citizenship, sila sa walay katapusan mibuhi sa ilang katungod nga mahimong usa ka US Citizen . Ang Navy nagkinahanglan sa mga dili-citizen recruits nga misulod sa DEP sa pag-ila sa kini nga balaod sa pagsulat. Kung wala sila sa DEP tungod sa lain nga rason kay sa dili usa ka lungsoranon (pananglitan, pag-apil sa laing serbisyo, pagtambong sa kolehiyo, o bisan tungod lamang sa ilang pagbag-o sa ilang mga hunahuna), kini nga balaod wala magamit.
DEP Discharge Procedures
Ang tanan nga mga hangyo alang sa pagtangtang gikan sa DEP kinahanglan nga isulat. Kinahanglan nga tin-aw nga gisulti sa sulat nga naghangyo ka nga buhian gikan sa DEP, ug isulti ang imong mga hinungdan ngano.
Samtang ang usa mahimong mogamit sa bisan unsa nga rason, labing maayo nga gamiton ang usa sa mga rason nga espesipikong gihisgutan sa mga reglamento sa pagrekrut.
Kini nga mga hinungdan mao ang:
- Pagkawalay-pagtagad o Personal nga mga Problema
- Pagkapakyas sa Graduate High School
- Kaguol
- Dependency
- Kaminyoon
- Medical disqualification o psychiatric disorder (Pahinumdom: Ang paggamit niini nga hinungdan mahimong makapugong sa ulahi nga pag-enlista kung magbag-o sa imong hunahuna, o magpalista sa laing serbisyo)
- Pagmabdos
- Pagdawat sa scholarship o pagpangita sa mas taas nga edukasyon
- Gipalista sa pagbansay aron mahimong o madawat ang pagtudlo isip gi-orden nga ministro
- Determinado nga dili na kuwalipikado alang sa usa ka kapilian nga nalakip sa DEP ug nagdumili sa alternatibo.
- Sayop nga pagsabut
- Pagpalista sa laing serbisyo
- Ang sayop nga enlistment (Pahinumdom: Ang paggamit niini nga hinungdan mahimong makapugong sa ulahi nga pag-enlista kung magbag-o ang imong hunahuna, o magpalista sa laing serbisyo)
- Pagdumili sa konsyensia (Pahinumdom: Ang paggamit niini nga hinungdan mahimo nga makapugong sa ulahi nga pag-enlista kung magbag-o sa imong hunahuna, o magpalista sa usa ka lain nga pag-alagad)
Ang mga recruiters mismo wala'y awtoridad sa pagtangtang sa mga indibidwal gikan sa DEP. Ang nag-recruit nga mga Kumander lamang ang adunay awtoridad. Busa, ang imong sulat kinahanglan ipadala ngadto sa Recruiting Commander (apan mahimo nimo ihatag ang sulat sa imong recruiter). Gikinahanglan ang imong recruiter sa regulasyon aron ipadala ang sulat ngadto sa iyang komander.
Ang Recruiter gikinahanglan sa pagsulay ug pagsulti kanimo gikan niini. Gitawag kini nga re-selling. Apan, ang mga regulasyon nagdili sa recruiter sa paggamit sa mga hulga sama sa "Ikaw mabilanggo." Ang mga recruiters nga nakuha gamit ang maong mga taktika mahimong silotan ubos sa Uniform Code of Justice (UCMJ) .
Ang ubang mga recruiting station adunay mga naghangyo sa usa ka DEP discharge nga makigtagbo sa recruiting commander o sa usa ka discharge board, diin ikaw mapugos sa pagbag-o sa imong hunahuna. Ang maong panagtigum dili obligado.
DEP Discharge Processing
Kadaghanan sa mga gihangyo sa DEP discharge kinahanglan dili molapas sa mga 30 ka adlaw aron maproseso. Sa pipila ka mga kaso diin ang hangyo nalangan o wala ma-uyon, sa kasagaran ipagawas ka gikan sa DEP sa awtomatik nga paagi, sa dili madugay human moabot ang petsa sa pagpadala ug dili mapadala sa batakang pagbansay. Dili ka makatambong sa DEP sulod sa 365 ka adlaw, mao nga sa katapusan sa usa ka tuig, awtomatiko ka nga gihaw-as gikan sa DEP, bisan kon ang serbisyo wala mag-voluntary discharge, o dili mogawas human nga ang petsa sa pagpadala miabut ug wala na.
Ang imong DEP discharge request nga pag-uyon o paglimod kinahanglan nga sulatan. Dili ka makadawat sa DD Form 214 (record of discharge) alang sa usa ka discharge gikan sa DEP. Sa baylo ikaw makadawat sa yano, mubo nga sulat nga nagpahayag nga ikaw gibuhian gikan sa DEP Program.
Samtang ang DEP dili aktibo nga reserba, wala kini isip nga serbisyo militar, tungod kay ang oras sa DEP wala mabayri (wala ka makadawat sa military pay samtang anaa sa DEP). Tungod kay wala kini nahisubay sa legal nga kahulogan sa pagserbisyo militar, mahimo ka nga luwas (ug legal) motubag "dili" sa dihang pangutan-on kon aduna ka bay militar sa bisan unsang gobyerno o mga porma sa pagpanarbaho. Aron mahimong kwalipikado isip serbisyo sa militar, kinahanglan nga adunay katungod nga mobayad, ug ang usa ka tawo sa DEP dili takus nga makadawat sa suweldo.
Etika sa Recruiter
Busa, unsa ang imong buhaton kung ang usa ka recruiter (o bisan ang usa ka komandante nga tigrekrut) naggamit sa mga taktikang dili maayo aron sa pagsulay ug paghulga kanimo, o sa paglangan sa imong paghangyo sa DEP discharge? Una ug labaw sa tanan, kinahanglan nimo nga gamiton ang kutay sa sugo. Kung kini ang recruiter kinsa naningkamot sa paghadlok kanimo o sa dili makatarunganon nga paglangay sa proseso, paghangyo sa ngalan ug numero sa telepono sa iyang superbisor. Padayon sa paghimo niana (sa kadena) hangtud nga ikaw makatagbaw nga tubag.
Mahimong makatabang kini sa pagpahibalo kanila nga hingpit ka nga andam nga mohimo sa usa ka opisyal nga sinulat nga reklamo ngadto sa angay nga "Inspector Generals" (IG).
Ang mga Recruiting "IG" nga mga opisyales ang responsable sa pag-imbestiga sa mga alegasyon sa sayup nga pagrekluta, o paglapas sa mga regulasyon ug mga palisiya nga pagrekluta. Ang Recruiting IG adres mao ang:
Pagreport sa Dili Maayong Pamatasan
- Air Force. Inspector General, Air Force Recruiting Service, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
- Army. Inspector General, US Army Recruiting, USAREC, Fort Knox, KY 40121
- Navy. Inspector General, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
- Marine Corps (East Coast). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
- Marine Corps (West Coast). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
- Pagkontak sa Imong Kongresista. Kung ang recruiter, o recruiting commander mogamit sa mga taktika nga dili maayo, sama sa paglangan sa proseso sa paghangyo sa DEP discharge, unya ang interbensyon sa kongreso makatabang kaayo.
Reserve ug National Guard Enlistment
Ang Reserves ug ang National Guard wala'y usa ka Program sa Enlistment nga Pag-antos. Ang labing ikaduha nga imong gipanumpa, ug gipirmahan ang kontrata sa pagpalista, ikaw anaa sa Reserves (o Guard), gi-assign ka sa espesipikong yunit sa manpower sa usa ka piho nga yunit, ug ikaw adunay katungod nga makadawat sa suweldo alang sa weekend drills (sa aktibong katungdanan nga DEP, wala'y katungod nga magbayad), bisan pa wala ka sa batakang pagbansay, ug / o eskwelahan sa pagbansay sa trabaho.
Kini nagpasabot nga kung ikaw mag-usab sa imong hunahuna, ang proseso sa pag-discharge hingpit nga gikan sa mga kamot sa recruiting command, ug anaa sa mga kamot sa commanding officer sa Reserve o National Guard unit nga gi-assign kanimo. Kini nakapahimo sa proseso sa pagtuman mas komplikado. Ang usa ka aktibong katungdanan nga DEP-discharge medyo simple, gidumala sa command recruiting, ug nagkinahanglan og gamay nga papeles. Ang usa ka pagtangtang gikan sa mga Reserves o National Guard nagkinahanglan sa usa ka bug-os nga blown discharge nga gipasiugdahan sa yunit commander alang sa yunit nga imong gi-assign, bisan pa wala ka mag-base sa pagbansay, o wala makatambong sa bisan unsang bayad nga mga drills.
Ang imong una nga lakang kinahanglan mao ang paghimo sa usa ka hangyo alang sa pagtuman, sa sinulat, nga gitumong ngadto sa imong komandante. Ang imong komander makonsiderar sa imong hangyo, ug aprobahan kini (pinaagi sa pagsugod sa aksyon) o dili pag-uyon niini. Kon ang imong komandante dili mouyon sa imong paghangyo sa paglabay, aduna ka'y duha ka mga kapilian: (1) Mahimo mong i-report nga ipadala ngadto sa batakang pagbansay sa petsa nga gipasabut sa imong kontrata o mando sa enlistment, o (2) pagbansay.
Kung dili ka mosakay alang sa batakang pagbansay, kini maghiusa sa mga kamot sa kumander. Alang sa Army National Guard ug Reserves sa Army, ubos sa kasamtangan nga mga regulasyon (Army Regulation 630-10), ang bugtong kapilian nga gisugo sa kumander mao ang pagproseso kanimo alang sa pagtangtang.
Ang pag-discharge kinahanglan ipaila isip usa ka "Entry Level Separation," alang sa "Performance and Conduct." Ang Entry Level Separation wala gihulagway. Kana nagpasabut nga dili kini "dungganon," dili kini "kinatibuk-an," ug kini dili "Uban sa Dungganon." Wala kini'y kinaiya.
Busa, sa unsang paagi kini lahi sa usa ka aktibong katungdanan nga DEP Discharge (gawas sa mas komplikado)? Buweno, ang usa ka aktibong katungdanan gikan sa DEP dili usa ka "discharge," tungod kay wala kini nagmugna sa rekord sa militar. Ang usa ka tawo nga gipagawas gikan sa aktibong katungdanan nga DEP mahimo nga legal ug moral nga estado sa bisan unsang porma nga wala niya gi-serbisyo sa militar. Bisan pa, ang mga membro sa Guard ug Reserve, adunay katungod sa pagbayad sa suweldo, bisan wala sila sa batakang pagbansay, nga nagpasabot nga sila anaa sa militar, ug gimugna ang rekord militar, ug gisang-at sa National Military Personnel Records Center , sa St. Louis.
Buot silingon, kon ginapamangkot ka kon nakaserbisyo ka na sa militar, kinahanglan nga ikaw (legal kag moral) nagatubag nga huo. Mahimo kini makaapekto sa umaabot nga mga oportunidad sa pagtrabaho (ang uban nga mga employer mahimo nga magbutang sa dako nga timbang kung moundang ka ba o dili sa militar, ug ang uban nga mga amo dili maatiman). Tino nga kini makaapekto sa imong eligibility nga moapil sa bisan unsang sanga sa militar sa umaabot.