Sayop nga Mga Pamahayag sa Pagrekrut sa Militar Papeles sa Papel
Nahibal-an usab nako nga ang pipila nga mga rekrut wala magpahibalo sa ilang mga recruiters sa mga butang sa diskwalipikasyon, ug - sa diha nga sila sa ulahi nadakpan - sila misulay sa pagbasol sa recruiter, nga nag-ingon "ang akong recruiter misulti kanako sa pagpamakak."
Ang Kamatuoran sa Butang
Sa kasubo, nahimo kini nga klaro para nako, pinasikad sa mga email nga akong nadawat, nga adunay pipila ka mga recruiters didto nga nagdasig (ug, sa pipila ka mga kaso, nga matulon nga nagtudlo) mga rekrut nga mamakak mahitungod sa ilang kriminal o medikal nga kasaysayan. Ania ang pipila lang ka mga pananglitan (gikan sa literal nga gatusan):
- Usa ka aplikante ang nag-angkon nga ang iyang recruiter misulti kaniya sa pagpamakak mahitungod sa iyang pagkabata nga hubak. Ang recruit naghimo niana ug gidawat. Usa ka semana sa dili pa mograduwar sa boot camp, nasakit siya tungod sa problema sa pagginhawa. Ang mga opisyales sa medisina nag-diagnose niini ingon nga hubak, ug ang tropa gibutang sa usa ka "holding status" sulod sa pipila ka mga semana samtang ang militar nahimutang ug nakadawat sa nang daan nga mga medikal nga rekord sa sibilyan. Ang mga rekord nahimutang ug nagpakita sa bata nga diagnosis sa hubak. Ang recruit gihatagan og administrative discharge alang sa fraudulent entry, nga adunay Reenlistment Eligibility (RE) nga code nga "4" (dili na siya pwedeng magpalista). Ang iyang fraudulent entry discharge mosunod kaniya sa tibuok niyang kinabuhi.
- Ang usa ka aplikante gitambagan sa iyang recruiter nga mamakak mahitungod sa iyang pag-eskwela sa balay (siya adunay GED). Human nga nahuman na ang iyang teknikal nga eskuylahan, gipatawag siya sa komandante ug gisugo nga mokooperar sa nagpadayon nga imbestigasyon batok sa recruiter. Tungod sa iyang kooperasyon, nakuha niya ang kapalaran. Wala siya gibuhian o martial-court. Hinuon, nakadawat siya sa dili paghukom nga silot (Artikulo 15), nga nagpakunhod kaniya gikan sa ranggo sa E-3 ngadto sa E-1, ug nawala ang iyang clearance sa seguridad nga miresulta sa pagkawala sa iyang garantiya nga trabaho.
- Ang usa ka recruit adunay kombiksyon sa krimen, ingon nga usa ka batan-on, apan ang mga rekord gisilyo. Gihimo sa recruiter ang usa ka lokal nga kriminal nga pagsusi ug nahimo kini nga limpyo. Gitudlo sa recruiter ang recruit nga mamakak sa MEPs, ug ang recruit gipalista sa Delayed Enlistment Program . Pipila ka bulan ang milabay, ang recruit mibalik sa MEPs sa pagproseso alang sa pagpadala sa mga batakang pagbansay. Gipahibalo siya niadtong panahona nga ang imbestigasyon sa FBI criminal background nakadiskubre sa juvenile felony conviction . Gipagawas siya gikan sa DEP, ug dili na maka-enlist pag-usab (kon iya kining gi-report kini nga orihinal, usa ka pagtangtang unta gihatag).
- Human sa pag-alagad sulod sa lima ka tuig, usa ka Air Force NCO, nga gibutang sa Okinawa, gipailalom sa usa ka routine security clearance reinvestigation. Ang imbestigasyon nakadiskobre sa una, dili na-report nga panahon sa pag-alagad sa Navy. Ang NCO mao ang martial-court alang sa fraudulent enlistment, gisentensiyahan nga siyam ka bulan nga pagkapriso, ug usa ka makalolooy nga pag-discharge. (Hinumdumi: Niini nga kaso, ang recruiter wala mahibalo sa miaging militar nga serbisyo).
- Base sa tambag sa iyang recruiter, usa ka Marine Recruit napakyas sa pagreport nga siya nadayagnos kaniadto nga adunay depresyon. Gihimo niya kini pinaagi sa batakang pagbansay apan nasubo tungod sa training sa infantry. Ang mga opisyal sa medikal nga nahimutang ug nakuha ang iyang mga medikal nga rekord sa sibilyan ug nakadiskobre sa diagnosis. Gihatagan siya og "Under Other Than Honorable Conditions" (UOTHC) Discharge.
- Ang usa ka recruit sa Air Force gidakop isip usa ka batan-on, ug ang rekord sa ulahi gibuhian. Usa ka abogado ug ang iyang recruiter misulti kaniya nga dili siya kinahanglan nga motaho sa pagdakop. Ang recruiter adunay tseke sa mga lokal nga law enforcement agencies ug wala'y nakit-an nga rekord sa pagdakop. Base sa tambag sa recruiter ug sa abugado, wala kini gibutyag sa recruit sa pagdakop sa iyang mga dokumento sa pagpalista. Atol sa katapusang semana sa batakang pagbansay, siya gikuha gikan sa iyang pagkalagiw ug giproseso alang sa usa ka discharge alang sa fredulent entry. Usa ka rekord sa pagdakop ang nakit-an sa dihang nagdumala sa iyang imbestigasyon sa background clearance. (Gikinahanglan sa militar nga imong itaho ang * TANAN * nga pag-aresto, bisan pa man ang katapusan nga resulta).
- Sa linghod nga edad nga 11, usa ka rekrut sa Navy ang gikawat ang sakyanan ug naguba kini. Ang pamilya naghimo sa pagpauli, ug ang kadaghanan sa mga kaso gipaubos, ug ang bata nga bata nag-ilalom sa panahon sa pagsulay. Ang rekrut "nakalimot" sa paghisgot sa insidente atol sa proseso sa pagpalista. Nadiskobrehan sa Navy ang insidente atol sa background investigation alang sa Security Clearance. Ang gi-recruit gibuhian alang sa pagpanglimbong, sulod lang sa pipila ka mga semana sa wala pa ang graduation sa Boot Camp .
- Ang usa ka recruit sa Air Force dunay kasaysayan sa hika sa pagkabata. Siya nakasinati nga walay hitabo sa hubak sukad sa edad nga 12. Gitambagan sa recruiter ang recruit nga mamakak mahitungod sa bata nga hubak, nga nagpahibalo sa mga recruit nga walay paagi nga ang militar makapangita sa tanang mga medikal nga rekord sa Kalibutan, ug madiskobre kini. Gisultihan siya sa recruiter sa pagsiguro nga iyang gitubag ang "Wala" sa matag pangutana sa MEP sa panahon sa medical examination. Gisultihan siya sa recruiter nga ang "NO" nagbarug alang sa "New Opportunities," ug "YES" nga nagbarog alang sa "Your Enlistment Stops." Ang recruit misulod sa Air Force ug migradwar sa batakang training. Samtang naghimo sa PT sa teknikal nga tunghaan, siya adunay usa ka pag-atake sa hubak ug nahugno. Gidala siya ngadto sa ospital, diin ang mga medikal nga mga propesyonal nakadiskobre og hika. Ang usa ka tseke sa iyang papeles sa enlistment wala'y gitaho nga kasaysayan sa hubak. Ang mga opisyal naghimo lamang og pipila ka mga tawag sa telepono ngadto sa mga ospital nga nahimutang sa mga lugar diin ang mga recruit nagpuyo sa nangagi (nga ang impormasyon anaa sa aplikasyon sa paglista) ug nakakaplag sa iyang mga rekord sa medikal. Ang gi-recruit gibuhian alang sa pagpanglimbong, pipila lang ka adlaw sa wala pa ang gradwasyon sa teknikal nga eskuylahan. Nakadawat siya og RE-Code of "4" nga nagpasabot nga dili siya maka-enlist sa bisan unsang serbisyo militar. Ang makapasubo nga bahin mao, nga ang kasaysayan sa hika sa pagkabata sa kasagaran pag-usab sa karon, kon gibutyag, ug ang usa ka test sa pulmonary function nagpakita nga walay ebidensya sa kasamtangan nga mga problema sa pagginhawa.
- Base sa tambag sa iyang recruiter, ang usa ka recruit sa Navy wala mag report sa pag-opera sa tuhod nga iyang giagian sa edad nga 14. Ang operasyon mao nga gikinahanglan ang usa ka waiver nga apilan. Gipili sa recruit ang rating (trabaho) nga nagkinahanglan lang og SECRET Security Clearance , busa ang iyang recruiter mihatag kaniya og pasalig nga walay paagi nga ang Navy mosusi sa iyang mga medikal nga rekord sa sibilyan gawas kung posibleng masakit ang iyang tuhod sa ulahing panahon. Sayop ang rekrut. Samtang sa A-School (school training job), ang recruit napili nga usa ka assignment nga nagkinahanglan sa TOP SECRET Clearance. Ingon nga bahin sa pasiunang proseso sa screening nga buluhaton. ang DSS (Defense Security Service) nagsugod sa usa ka detalyadong pagsusi sa background. Sa paghimo sa mga interbyu, ang usa ka kaila sa recruit nahitabo sa paghisgot sa panahon nga ang recruit migahin sa usa ka ospital. Namatikdan sa imbestigador nga wala'y gihisgutan ang pagpa-ospital sa unang papeles nga papeles sa pag-recruit, mao nga siya nangita ug nahimutang sa mga rekord sa ospital. Ang recruit nakadawat og usa ka malimbungon nga enlistment discharge.
Ang pipila sa pipila ka mga pananglitan. Sa milabay nga tulo ka tuig, nakontak ko sa mga dosena ug dosena sa kanhi mga miembro sa militar nga gibuhian o martial law sa militar tungod sa pagpangilad nga pagpanglista (talagsaon ang mga court-martials alang sa pagpangilad nga pagpanglista, apan kini mahitabo). Ang matag usa niini nga mga indibidwal gusto nga mahibal-an kon mahimo ba nga ang ilang mga discharges mausab .
Ang masulub-on nga tubag mao, tingali dili. Ang balaod nagtugot sa usa ka military discharge nga pag-uswag lamang sa limitado nga mga kaso.
Ang Pagpamakak aron Makalingkod sa Militar usa ka Felony
Atong tul-id ang punto. Ang pag-ila nga naghatag ug bakak nga impormasyon o paghawid sa gikinahanglan nga kasayuran sa bisan unsa nga porma sa recruiting usa ka krimen nga sala (Kung ang impormasyon makahimo nga usa ka indibidwal nga dili takos nga magpalista, o kina- hanglan nga ang usa ka waiver sa pag-enlist). Dili kini usa ka misdemeanor, dili kini sama sa pagkuha sa usa ka speeding ticket. Kini usa ka peligro sa sala , nga pagasilotan sa usa ka $ 10,000 nga multa ug tulo ka tuig nga pagkabilanggo. Kon ikaw nahigmata sa pagsulod sa militar, ikaw nakahimo sa usa ka krimen. Kini yano ra. Kon makalayo ka niini nga igo na aron sa aktuwal nga pag-enlist ug madakpan sa ulahi, kini usab usa ka " sala sa militar ." Mahimo ka nga pagasilutan sa paglapas sa Artikulo 83 sa Uniform Code of Justice (UCMJ), nga nag-ingon:
"Bisan kinsa nga tawo-
- (1) nakuha ang iyang kaugalingon nga enlistment o pagtudlo sa mga armadong kusog pinaagi sa sayop nga representasyon o tinuyo nga pagkatago mahitungod sa iyang mga kwalipikasyon alang sa pagpalista o pagtudlo ug pagdawat sa suweldo o allowance sa ubos; o
- (2) nagpakita sa iyang kaugalingon nga pagbulag gikan sa mga armadong pwersa pinaagi sa sayop nga representasyon o tinuyo nga pagkatago mahitungod sa iyang pagka-angay alang sa maong panagbulag; pagasilutan ingon nga direkta nga gisugo sa korte. "
Ang Manual for Courts-martial (MCM) naglista sa kinatibuk-ang silot alang sa paglapas sa niini nga artikulo ingon nga: dili makiangayon nga pag-discharge, pagkunhod ngadto sa labing ubos nga ranggo nga enlisted, pagwagtang sa tanan nga suhol ug allowance, ug pagkabilanggo sa malisud nga trabaho sulod sa duha ka tuig.
Ang kontrata sa Enlistment (DD Form 4/1) dili makahimo niini nga mas klaro. Parapo 13a sa kontrata (gipirmahan sa recruit) nag-ingon:
13a. Ang akong pagdawat alang sa enlistment gibase sa kasayuran nga akong gihatag sa akong aplikasyon alang sa enlistment. Kung adunay bisan unsa nga kasayuran nga bakak o sayop, kini nga paglambigit mahimo nga hatagan ug kagawasan sa gobyerno pinaagi sa gobyerno, o ako mahimo nga husayon sa hukmanan sa Federal, sibilyan, o militar, ug, kon mapamatud-an nga sad-an, mahimong silotan.
Ang usa ka recruiter kinsa nagdasig kanimo sa pagpamakak nakalapas sa iyang kaugalingon nga mga reglamento sa pag-alagad ug mahimo nga prosecuted tungod sa paglapas sa usa ka regulasyon ubos sa Artikulo 92 sa UCMJ. Dugang pa, kon nahibal-an sa recruiter nga dili ka kuwalipikado sa serbisyo militar, ubos sa mga regulasyon, ug iproseso ang imong pagparehistro, ang maong recruiter mahimong ikiha sa usa ka paglapas sa Artikulo 84 sa UCMJ, nga nag-ingon:
"Ang bisan kinsa nga tawo nga sakop sa niini nga kapitulo nga nag-epekto sa usa ka enlistment o appointment sa o usa ka pagbulag gikan sa mga armadong pwersa sa bisan kinsa nga tawo nga nailhan kaniya nga dili takos alang sa pagpalista, pagtudlo, o pagbulag tungod kay kini gidili sa balaod, regulasyon, o ang silot pagasilutan ingon nga direktang gisugo sa korte. "
Ang Manual for Courts-Martial (MCM) naglista sa kinatibuk-ang silot alang niining artikuloha nga: dili makalapas nga pag-discharge, pagkunhod ngadto sa labing ubos nga ranggo, pagpugong sa tanan nga bayad ug allowance, ug pagkabilanggo sa malisud nga trabaho sulod sa 5 ka tuig.
Apan, sa dihang madakpan ka sa imong mga bakak, kon imong hunahunaon nga ang dili malimbungon nga tigrejistro (ang nagsulti kanimo nga magbinakak) mobarug ug moingon, "Oo, gisultihan ko siya nga mamakak, kini ang akong sayop," unya ikaw 'mas maayo nga masusi ang imong ulo. Siya moingon, "Wala, wala siya mosulti kanako bahin niini!" Ikaw ang mag-antus sa mga sangputanan sa imong pagpili nga makahimo sa usa ka krimen.
Ipaingon ko kini pag-usab: Ang usa ka recruiter nga nag-awhag kanimo sa paghimo sa usa ka peligrosong sala aron makalista sa militar dili imong higala . Mahimo nga dili siya mag-atiman kung wala ka o dili sa ulahi gibuhian, gisulayan sa hukmanan-militar, gihatag nga dili hukman nga silot , o nawala ang imong garantiya nga trabaho.
Sila Makakaplag
Ang pipila ka mga recruiters miingon, " Ang trabaho sa recruiter mao ang pagkuha kanimo sa militar, ug ang Military Entrance Processing Station (MEPS) nga trabaho mao ang pag-disqualify kanimo. Sila maghatag kanimo ug 'makahadlok nga sinultihan' sa MEPs, apan ayaw pagbalewala niini. Samtang wala nimo sila sultihi, wala nay paagi nga mahibal-an nila.
"
TINUOD! Ang trabaho sa MEPS parehas sa trabaho sa recruiter. Kini aron maseguro nga ang mga kwalipikado nga mga kandidato lamang ang makalista. Ang tseke sa kriminal nga background ug mga pagsusi sa seguridad sa seguridad mahimo ug makakaplag sa mga na-seal nga mga rekord. Kon adunay moingon kaninyo sa laing paagi, sila nagbakak kaninyo. Kung ikaw nasakit samtang anaa sa militar, ug ang mga medikal nga mga propesyonal nagduda nga usa kini ka kondisyon nga wala'y mahimo, ang tanan nga paningkamot sa militar aron masubay ang nangaging mga rekord sa medikal nga sibilyan. Sa makausa pa, kung adunay mosulti kanimo nga ang militar wala gayud magsusi niini nga mga butang, wala sila nagsulti kanimo sa kamatuoran. Kon imong gipanghimakak ang imong kanhing paggamit sa droga (bisan wala'y rekord sa kriminal), ug ang imong trabaho sa militar / assignment (bisan karon o sa usa ka umaabot nga buluhaton) nagkinahanglan og usa ka Top Secret clearance, mahimo nga mahibal-an sa militar ang mahitungod niini (tan-awa ang Security Clearance Secrets ).
Walay TUO nga mag-alagad sa mga armadong pwersa sa Estados Unidos. Ang mga serbisyo sa militar adunay hingpit nga katungod sa pagdeterminar kinsa ang kwalipikado ug kinsa dili kuwalipikadong mag-alagad. Ang mga indibidwal nga recruiters dili awtorisado o kwalipikado sa paghimo niini nga mga determinasyon. Ang matag usa sa mga serbisyo adunay proseso sa waiver diin ang mga senior recruiting ug mga opisyales sa medikal mahimo nga mobalibad sa pipila ka mga diskwalipikasyon sa medical o moral (legal) nga mga hinungdan, depende sa kasamtangan nga mga panginahanglan sa serbisyo ug sa uban nga mga kwalipikasyon sa aplikante.
Kinahanglan akong hisgutan niining puntoha nga walay hingpit nga sayup ang usa ka recruiter nga naghatag kanimo og mga panudlo kung unsaon pagtubag sa mga pangutana sa MEPs, basta wala siya magdasig kanimo nga mahimong dili matinud-anon. Ang mga MEP usahay mahimo nga makaluluoy kon bahin sa pagtino sa mga kwalipikasyon. Kon, pananglitan, moingon ka sa imong recruiter nga "Tingali adunay asthma nga ingon sa usa ka bata, apan walay doktor nga nakadiskobre niini nga hubak," nan ang recruiter husto gayud sa pagtudlo kanimo nga ang husto nga tubag sa pangutana "Ikaw ba nahiling nga adunay hika? " mao "dili." Ang usa kinahanglan magbasa pag-ayo sa mga pangutana, ug tubagon kini sa tinuud, apan kini dili usa ka maayong ideya sa paghatag og labaw nga kasayuran kay sa kung unsa ang gipangayo.
Nganong Gidasig ka sa Pipila ka mga Recruiters nga Mamakak?
Ang pagrekrut lisud, lisud, katungdanan. Ang mga recruiters kinahanglan nga "maghimo og misyon" (o atubangon ang mga sangputanan sa ilang panginabuhi), ug ang "paghimog misyon" sa kasagaran dili nila makontrol. Kini nga sistema sa "paghimog misyon" usahay nagpugos sa pipila ka mga recruiters sa paglapas sa mga kalagdaan (gipanghimaraut kon nahimo sila, gipanghimaraut kung wala). Wala kini nagatumbok niini, apan kini makatabang sa pagpasabut nganong kini mahitabo.
Gikan sa kanhi Recruiter sa Marine Corps:
Mahimo kini nga makatabang kanimo nga makasabut sa dugang mahitungod sa kinatibuk-an nga kahimtang sa pagrekrut sa militar ug hinaut nga mapugngan ka nga mag-over-generalize base sa imong kaugalingong dili maayo nga kasinatian.
Ahhh ... diin magsugod. Gigahin nako ang mga 9 ka tuig sa pagdani gikan sa lebel sa estasyon ngadto sa lebel sa Headquarters ... ug gani sa tunga-tunga. (Oo, ang mga Marines) Walay maayong mga tubag kung unsaon paghimo sa mas maayo nga sistema. Tuohi ako kon ako mosulti kanimo, ang mga Serbisyo ug ang kadaghanan sa tanan nga mga recruiters ang tanan nga nagbuhat sa labing maayo nga ilang mahimo ubos sa mga kahimtang. Ang mga kapanguhaan hugot, ang mga quota taas, ang matag recruiter nagpasabot nga usa ka gamay nga tawo nga nakig-away sa gubat, ug oo, ang presyur kusog ug padayon. Dili na ko mosulti kung unsa kini kalisud o ingon og ako naghimo og mga pasangil alang niadtong kinsa nagsupak sa mga lagda.
Sultihan ko ikaw nga ang mga Serbisyo nagtrabaho pag-ayo sa paghimo sa husto nga butang ug ang mga recruiters nga gipabuthan, sa kasagaran wala'y kalooy, sa diha nga sila masakpan nga naglapas sa mga lagda.
Ang matag pagpabuto sa usa ka recruiter (relief nga gitawag namo niini) kasagaran naglakip sa usa ka bug-os nga imbestigasyon ug depende sa sitwasyon, kini kasagaran giubanan sa usa ka porma sa silot ... sa pipila ka mga kaso, usa ka pagtangtang gikan sa pag-alagad. Sa diha nga ang daghang mga kalapasan mahitabo sa usa ka estratehikong recruiting station o ang lokal nga mando adunay responsibilidad sa pagtugot sa dili maayo nga pagrekrut nga mga buhat, mahimo usab nga mosunog ang daghang mga opisyal ug senior nga mga superbisor.
Dili kinahanglan nga isulti, kadaghanan sa mga silot mao ang katapusan sa karera. Karon, labaw pa niana, nga gipapahawa gikan sa pag-recruit nga katungdanan tungod kay wala ka makahimo sa imong mga quota, kasagaran usab ang karera nga katapusan. Ang mga recruiters kasagarang mobati nga sila anaa sa tunga-tunga sa usa ka bato ug usa ka lisud nga lugar tungod kay sila kasagaran. Mao nga ang imong obserbasyon mahitungod sa epekto sa presyur nga nagtintal sa mga tawo sa paghimo sa bisan unsa nga gikinahanglan aron sa paghimo sa ilang quota dili layo sa target.
Ang MEPS independente gikan sa matag Serbisyo, ug wala sa bisan unsang quota. Daghang mga recruiters ang nagtan-aw sa MEPS isip kaaway, ingon nga babag sa pag-recuiting. Tungod niini, ang uban adunay "pag-coach" sa ilang mga aplikante kung unsaon pagtubag sa mga pangutana sa medisina. Oo, kini sayop, apan ang mga tawo sa MEPS maayo kaayo sa pag-ila niini.
Mas maayo nga mga panghuna-huna kay sa imo ug ako naningkamot nga makahimo sa mas epektibo nga sistema. Ang DoD nagtrabaho niini. Ang mga Serbisyo magkita ug maningkamot sa pagpaambit sa mga ideya kon unsa ang mga buhat ug unsa ang wala. Adunay daghang mga pagtuon, imbestigasyon, ug eksperimento. Ang pipila ka mga serbisyo adunay mga gipili nga mga recruiters, ang uban nagdala lamang sa mga boluntaryo, sila nangita sa mga quota sa team, walay mga quota, dugang nga mga opisyales, gimugna ang mga career recruiters aron paghupot sa labing maayo nga mga naa sa gawas, mga ahente sa marketing / ad, mga gisuholan nga mga sibilyan sa pag-recruit, Ngalan kini, gisulayan nila kini.
Ang hinungdan nga ang mga quota usa ka dako nga kasabutan, naghatag sa kamatuoran nga ang militar nagkinahanglan sa daghan nga mga lawas sa pagbuhat sa buhat, ang Kongreso nagmando nga ang matag Serbisyo adunay usa ka numero (katapusan nga kusog) sa katapusan sa tuig. Kana nga gidaghanon nahigot sa badyet ug ang salapi nga ilang gigamit. Kung nahulog sila sa ubos sa gidaghanon tungod kay wala nila matuman ang tinuig nga mga tumong sa pagdani, ang Kongreso makapakunhod sa gidak-on sa Serbisyo ug sa mga dolyar nga nag-uban niini. Ang akong punto mao, kadtong nag-recruit sa mga quota tinuod nga mga do-or-die nga mga numero, bisan pa sila kinahanglan nga mahimong legal ug ethically.
Bisan pa niana, mangayo ko og pasaylo kon kini mahitabo sama sa akong pagsangyaw o paghimo og mga pasangil alang sa pipila ka mga recruiters nga mitabok sa linya. Adunay wala'y rason alang niini, apan kutob nga gusto natong tanan nga maghunahuna nga ang tanan nga mga recuiters lisud nga nagtrabaho, maayo ang pamatasan, hingpit nga matinud-anon, ug ang pinakamaayo sa pinakamaayo, ang kamatuoran nagpabilin nga sila tinuod gayud nga tawo sama sa uban .
Kadaghanan sa tinuod nga nagtuo sa produkto nga ilang gipaningkamutan nga ibaligya ug buhaton kutob sa ilang mahimo hangtud nga makabalik sila sa trabaho nga ilang gipangayo.
Unsa ang Himuon Kung Giingnan Ka nga Mamakak
Busa, unsa ang imong buhaton kon ang imong tigre-recruit nag-awhag kanimo sa pagbuhat sa usa ka krimen pinaagi sa pagpamakak? Bueno, anaa kana kanimo. Maminaw ka sa recruiter ug kuhaon ang imong mga kahigayonan. Makasulti ka niya sa iyang "Dili!" ug magpabilin sa imong pusil. Makapangayo ka o makakaplag og lain nga recruiter. O, mahimo nimong mapugngan ang pagsupak niining supak sa balaod pinaagi sa paghimo sa opisyal nga reklamo. Ang pagsabut nga ang paghimo sa usa ka opisyal nga reklamo mahimong dili magresulta sa prosekusyon sa recruiter (kini nagdepende kon unsa kadaghan ang ebidensya), apan kini segurado nga segurohon nga ang mga supervisor sa recruiter nahibalo nga adunay usa ka sayup nga nagpadayon.
Mao kana ang bugtong paagi nga matul-id nila ang sitwasyon sa problema (o usa ka problema nga recruiter). Kon mahimo nimo nga makita ang address o numero sa telepono sa dinalian nga kumander, ang pinakamaayo nga dapit aron mahimo nimo ang imong reklamo. Kung dili, makasulat ka sa mosunod:
General Air Force Inspector
Pag-recruit sa Air Force
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Army Inspector General
Pagrekrut sa US Army
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Inspector General sa Navy
COMNAVCRUITCOM Code 001
5722 Integridad Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Marine Corps (East Coast) Commanding General
Ang Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Marine Corps (West Coast) Commanding General
Ang Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Unsa kaha kon ikaw na gibakak na. Mao ba usab kadugay?
Busa, unsa na man kon ikaw naa na sa Delayed Entry Program (DEP)? Ulahi na ba ang pagsulti sa kamatuoran? Dili! Ingon sa usa ka lagda, ang militar wala gayud mag- prosecute sa mga miyembro sa DEP (wala ko kahibalo sa usa ka kaso diin ang bisan kinsa sa DEP kanunay nga gisuspetsahan sa militar).
Sa labing maayo, ang pagtul-id sa bakak nga impormasyon sa imong papeles sa enlistment samtang sa DEP moresulta sa usa ka nasuko nga recruiter ug paglangan kung makalarga ka sa mga batakan samtang ang usa ka waiver gikonsiderar. Mas grabe pa, buhian ka gikan sa DEP. Ang pagpagawas gikan sa DEP dili sama sa usa ka malimbongon nga pagsulod sa balay.
Sa pagkatinuod, kini dili gayud usa ka pag-discharge, tungod kay wala ka makadawat sa discharge characterization (ie, "dungganan," "General," o "Under Other Than Honorable"), ug wala ka makadawat sa DD Form 214 (Record of Pag-discharge). Kon ikaw gibuhian gikan sa DEP, mahimo ka nga matubag ang "dili" sa bisan unsang aplikasyon nga pangitaon nga nangutana kon ikaw kanunay nga nag-alagad sa militar. Dugang pa, ang usa ka pagtangtang gikan sa DEP wala'y epekto kanimo kon gusto ka nga mosulay ug moapil sa laing serbisyo sa militar (ang pagtangtang gikan sa DEP makapugong kanimo sa pag-apil sa sama nga serbisyo gikan sa kinsa nga DEP ikaw gibuhian gikan, bisan pa niana). Sa higayon nga mahuman nimo ang katapusang panumpa ug magpadayon sa aktibong katungdanan , hinoon, usa kini ka lahi nga sugilanon.
Kung anaa ka sa DEP, ug imong gipamakak o gipugngan ang gikinahanglan nga kasayuran sa imong papeles sa pagpalista, kini ang imong responsibilidad nga mapamatud-an kini. Kini ang imong pirma sa mga porma nga nagpamatuod nga ang kasayuran nga imong gihatag husto ug kompleto. Magsugod ka uban sa imong recruiter. GIINATI NIMO nga ang imong mga papeles tul-iron, ug ikaw INSIST nga ikaw mapakita nga pamatuod sa pagtul-id. Sultihi ang imong recruiter nga ikaw hingpit nga mosulti sa kamatuoran sa MEPS sa imong katapusang adlaw sa pagpadala (sa dili pa nimo buhaton ang aktibong katungdanan sa panumpa), bisan kon kini nagkahulugan nga diskwalipikasyon.
Kung ang imong recruiter mosulti kanimo gikan niini, ayaw paminaw! Kini ang imong kinabuhi, ug ikaw ang mag-antus sa mga sangputanan kung ang imong mga bakak nga mga pahayag sa kadugayan nakit-an. Kon ang imong recruiter hingpit nga magdumili sa pagtabang kanimo sa pagkorihir sa mga papeles, pahibaloa sila sa matinahuron, apan lig-on, nga kon wala ka makadawat og tabang, plano nimo nga i-report kini alang sa paglapas sa Artikulo 84 sa Uniform Code of Military Justice. Mahimo nimo kini i-report gamit ang usa sa mga address sa ibabaw, o direktang i-report kini sa Service Laison sa MEPS.