Ang mga recruiters ang responsable sa gidaghanon ug kalidad sa mga batan-ong lalaki ug babaye nga nangayo ug nagsugod sa ilang mga karera sa Air Force.
Adunay pipila ka mga trabaho sa Air Force nga mas mahagiton, makatagbaw, ug magantihon sama sa Air Force Recruiting. Ang usa ka labing hinungdanon nga enlisted nga propesyon wala sa US Air Force.
Ang top nga mga kawani gikan sa nagkalainlaing mga karera sa propesyon gipili alang sa pagrekrut sa katungdanan. Ang sulundon nga aplikante usa ka miyembro sa Air Force kinsa sinsero nga nadasig nga mahimong usa ka recruiter ug andam nga modawat sa bisan unsang geographical area. Bisan pa, nahibal-an nato nga daghang mga aplikante ang gipalihok una sa usa ka tinguha nga mag-alagad sa usa ka partikular nga heyograpikal nga dapit o sa dili pagkatagbaw sa dapit diin sila karon nagaalagad. Ang mga gipili nga geograpikan mao ang una nga sumbanan nga gigamit sa paghimo sa una nga mga tugbang nga tugbang. Kung walay angay nga mga boluntaryo, nan ang labing takus nga non-volunteer ang pilion sumala sa criteria sa pagpili sa AFPC.
Tour of Duty for Recruiters
Ang pagrekrut nga katungdanan usa ka 3 ka tuig nga kontrolado nga paglibot. Ubos sa Recruiter Extension Program, ang mga recruiters adunay opsyon nga ipaabot sa usa ka tuig sa usa ka higayon.
Bisan ang kalig-on mao ang usa sa labing madanihon nga mga bahin sa pag-recruit nga katungdanan, adunay mga kalabutan nga mga pagpugong.
- Sa higayon nga ibutang sa usa ka estable nga kahimtang, ang mga indibidwal kasagaran magpabilin sa maong kahimtang hangtod mahuman ang tibuok tour.
- Samtang sa pagka-stabilize nga kahimtang, ang mga recruiters dili angay nga moboluntaryo alang sa overseas assignment, retraining, teknikal nga eskuylahan, ug uban pa, gawas kon ang aplikasyon magkatakdo sa gikatakda nga pagtuyok.
- Sa kinatibuk-an, ang mga recruiters wala gitudlo sa Recruiting Service sa wala pa mahuman ang paglibot gawas sa humanitarian reassignment, discharge, o retirement.
Ang usa ka recruiter mahimong ibalhin gikan sa usa ka dapit ngadto sa lain sa sulod sa Recruiting Service. Ang maong internal nga mga paglihok gikinahanglan tungod sa mga pagbag-o sa programa, pag-organisar pag-usab, ug mga buluhaton sa pagpalapad sa karera o posisyon nga pagpalambo sa karera. Ang permanente nga pagbag-o sa estasyon sa normal nga Air Force (PCS) o permanente nga kausaban sa assignment (PCA) nga mga giya magamit.
Mga Financial Aspect sa Pagrekrut sa Katungdanan
Ang pagpuyo sa mga sibilyan nga mga komunidad diin ang mga commissary, exchange, medikal, ug uban pang mga pasilidad sa gobyerno dili dali nga magamit mas mahal kay sa anaa sa o duol sa base sa Air Force. Ang mga recruiters makadawat sa espesyal nga buluhaton nga assignment pay (SDAP - $ 375.00 matag bulan). Bisan pa, kini nga bayad wala gidesinyo aron mabawi ang mga galastuhan nga may kalabutan sa pagpuyo sa base. Ang SDAP gitugutan ug gituyo aron pagdani ug paghupot sa mga NCO sa mga responsibilidad sa pag-recruit sa mga katungdanan. Dugang pa, ang mga awtorisado sa mga bulsa nga gasto nga may kalabutan sa trabaho nga pagrekrut mabayaran sa pipila ka mga limitasyon. Gidili ang trabaho alang sa mga recruiters nga gi-assign sa bisan unsa nga opisina sa pag-recruit. Ang mga umaabot nga mga recruiters kinahanglan nga mabuhi sa ilang military pay.
Kon ikaw adunay problema sa panalapi karon, ang pag-recruit nga katungdanan dili mao ang dapit aron sa pagsulay ug pagbawi.
Mga Pagdani sa Tigdukiduki
Tungod kay ang pagrekrut usa ka propesyon sa pagbaligya, ang recruiter kinahanglan nga mag-uyon sa adlaw-adlaw nga mga kalihokan sa pagkaanaa sa mga umaabot nga mga aplikante ug mga influencer sa komunidad. Kini kasagaran nagkinahanglan og dili regular nga mga oras ug pipila ka mga panahon sa TDY gikan sa panimalay. Pananglitan, ang usa ka aplikante mahimo nga gusto ka nga moadto sa ilang balay aron sa paghimo sa usa ka presentasyon. Ang mga ginikanan sa aplikante mahimong gusto usab nga makadungog sa kasayuran, ug kon ang 8:30 pm mao ang pinakamaayong panahon, nan gilauman nga imo maangkon. Dugang pa, daghang mga aplikante ang magamit lamang sa mga katapusan sa semana, ug kinahanglan nga magamit usab dayon.
Ang pagtan-aw sa dagkong dapit sa geograpiya mao ang laing panahon nga absorber. Sa pipila ka mga kaso, ang sakop sa teritoryo dako kaayo nga ang TDY sa gitawag nga opisina sa itinerary gikinahanglan.
Sa paghimo niini nga yano, isip usa ka recruiter sa Air Force, kinahanglan nga andam ka nga magpuyo sa core values sa Air Force sa "Service before Self" sa tanang panahon. Apan kini mao lamang ang tumoy sa espada. Gilauman usab ikaw nga makig-uban sa mga organisasyon sa komunidad ug sa komunidad, magtukod sa maayong relasyon sa mga opisyales sa eskuylahan, ug magdumala sa usa ka epektibong plano sa pagduaw sa eskwelahan. Ang uban pang mga kulbahinam nga mga kalihokan naglakip sa pag-apil sa mga parade ug uban pang mga espesyal nga mga panghitabo, pagmugna sa kahibalo sa komunidad, ug pagpangayo og tabang gikan sa lokal nga media sa pagpalambo sa Air Force.
Mga tumong (Quotas)
Ang malampuson nga pagtagbo sa mga tumong sa pagrekrut sa binulan importante sa misyon sa Air Force. Minilyon ka dolyar ang nahimo sa mga batakang militar ug teknikal nga mga programa sa pagbansay sa Air Force. Ang pag-angkon og igo nga kalidad nga mga rekrut ug uban pang mga aplikante aron mapuno ang mga kinahanglanon sa personnel sa Air Force mahimong usa ka hagit. Ang kumpetisyon gikan sa uban pang mga armadong serbisyo ug ang pribadong sektor madasig, ug ang mga recruiters kinahanglan nga maningkamot pag-ayo aron makab-ot ang ilang gitudlo nga mga tumong nga pagrekrut. Busa, importante nga ang mga aplikante alang sa pag-recruit nga katungdanan makasabut sa sistema sa tumong aron malikayan ang dili tukma nga mga panghunahuna.
Ang mga gikinahanglan nga personnel sa Air Force gihatag sa Recruiting Service sa dagway sa mga tumong sa programa alang sa enlisted accession (EA), mga line officer (Officer Training School), mga propesyonal sa panglawas (mga doktor, nars, ug uban pa), mga aplikante alang sa Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) nga scholarship ug uban pa nga gikinahanglan.
Ang mga recruiters gi-assign nga mga tumong sa binulan, quarterly ug tinuig nga basehan sa usa o labaw pa niini nga mga programa. Ang kalidad sa aplikante hinungdanon kaayo, ug ang mental, pisikal ug moral nga mga kwalipikasyon taas, ilabi na sa enlisted accession program diin ang tanan nga bag-ong mga recruiters magsugod.
Ang mga tumong sa produksiyon gibase sa usa ka detalyado nga pag-usisa sa merkado sa natudlong lugar sa recruiter ug ingon ka makatarunganon ug makatarunganon kutob sa mahimo. Ang binulan nga pagka-produktibo maayo nga pag-analisar ug susihon. Ang matag recruiter adunay igo nga merkado aron makab-ot ang iyang mga tumong. Ang mga recruiters nga nakigtagbo o nagalabi sa mga tumong husto nga giila, ug kadtong napakyas sa pagkab-ot sa mga kinahanglanon sa tumong gitimbang-timbang aron mahibal-an ang hinungdan ug dayon naghatag og dugang pagbansay kung gikinahanglan.
Sukwahi sa popular nga pagtuo, ang mga Gikinahanglan nga mga Ulat sa Pag-uswag (EPR's) sa recruiter wala lamang gibase sa pagkab-ot sa gitudlo nga mga tumong. Ang dugang nga pagbansay ug tabang mas gipalabi kay sa reassignment ug pagkuha og kapuli. Bisan pa, kung ang mga pagtimbang sa produksiyon nagpakita nga ang recruiter wala mohimo sa trabaho tungod sa kakulang sa paningkamot, nan ang angay nga mga aksyon sa relief mahimong makuha. Ang goal goal system nga gigamit sa pagrekrut sa mga tigdumala mas hugot nga pagmonitor kaysa mga sistema sa pag-alok sa trabaho nga gigamit sa kadaghanan sa mga espesyalista sa Air Force. Bisan pa niini nga tumong nga paghatag gibug-aton, walay laing trabaho sa Air Force nga susama usab nga nagtugot sa mga indibidwal nga ma-establisar ang ilang kalampusan sa pagpakigkompetensya sa ubang mga NCO.
Usa kini ka mahagiton ug makapahayahay nga kasinatian. Ang tigrekluta nagplano sa trabaho, ug dayon nagtrabaho ang plano - direkta nga pagdumala sa kasagaran limitado kaayo.
Eligibility
Ang aplikante kinahanglan:
- Mahimo nga SRA pinaagi sa MSgt ug adunay 17 o mas menos nga mga tuig sa pag-alagad (TIS). Ang tanan nga mga aplikante kinahanglan nga adunay trabaho nga nahimo, bisan unsa ang Air Force specialty code (AFSC) o assignment status.
- Mahimong kwalipikado sa iyang AFSC. Kinahanglan nga walay bisan unsang "3" (o mas menos) nga gikuha nga mga taho sa performance (EPRs) sulod sa katapusang tulo ka mga panahon sa pag-report.
- Adunay tukma nga panahon sa estasyon (TOS) sa dili pa magamit. Apan, ang mga waiver giawtorisahan sa mga buluhaton sa CONUS. Ang mga membro sa gawas sa nasod kinahanglan sulod sa usa ka tuig sa natukod nga DEROS aron magamit.
- Pagbaton og usa ka minimum nga pisikal nga profile sa 2-2-2-2-2-1-1 ug minimum nga dental nga klasipikasyon sa II. Ang bisan unsang waiver kinahanglan nga gihangyo ug hingpit nga dokumentado.
- Pagbaton og talagsaon nga panagway, pagpadagan sa militar, panggawi ug nangagi nga pasundayag Ang mga waiver alang sa mga kondisyon nga nakapakunhod sa talagsaon nga personal nga panagway, pag-shaving waiver, ug uban pa, dili ihatag. Ang usa ka waiver sa Body Fat Measurement (BFM) pagaisipon sa usa ka indibidwal nga basehan. Ang mga recruiters sa Air Force kinahanglan nga makigtagbo o makalabaw sa AFI 36-2903 nga mga sumbanan.
- Adunay usa ka balido nga lisensya sa pagmamaneho sa estado.
Pamaagi sa Pagpili
Ang mga recruiters gipili gikan sa duha ka tinubdan, mga boluntaryo ug mga pinili. Ang mga boluntaryo mao ang gipalabi nga pamaagi sa pagpili. Bisan pa, kung ang usa ka kinahanglanon wala pa mabag-o, ang Proseso sa Pagpili sa Recruiter nagsugo nga ang AFPC mopili sa labing kwalipikado nga sakop aron sa pagpuno niini nga mga kinahanglanon. Kon imong mahimamat ang mga criteria sa eligibility nga gihisgotan sa seksyon sa ibabaw ug nahimutang sa istasyon nga sobra sa 8 ka tuig nga ikaw dali nga maapektuhan sa "pagpili" sa AFPC.
Gipakita sa Recruiter Screening Team ang tanang aplikasyon alang sa pag-recruit sa katungdanan. Kining proseso sa screening gituyo nga estrikto ug dako, nga gidisenyo aron maseguro ang labing posible nga posible nga persona / trabaho ug ang posibilidad nga magmalampuson isip usa ka Air Force Recruiter. Kini nga proseso naglakip sa pagrepaso sa aplikasyon sa kandidato, kasaysayan sa EPR, check sa kredito, tseke sa AMJAM, rekord sa medikal nga pagrepaso sa mga miyembro / pamilya, Rekomendasyon sa Unit Commander, ug usa ka proseso sa pagpahigayon sa interbyu / pagtasa. Ang mga potensyal nga aplikante ipangalagad sa Emotional Quotient Inventory ug sa Emotional Quotient Interview, nga i-score batok sa profile sa malampuson nga mga recruiters aron mahibal-an ang potensyal nga match alang sa recruiting duty.
Ang matag paningkamot himoon aron ibutang ang pinili nga mga aplikante sa ilang mga dapit nga gusto. Apan, dili kini garantiya. Dugang pa, kung ikaw usa ka boluntaryo, dili ka ma-assign sa usa ka lugar nga wala ang imong pagtugot. Ubos sa bisan unsa nga kahimtang dili kinahanglan ang pagplano sa PCS hangtud nga opisyal nga pagpahibalo sa AFPC.
Pagrekrut sa Tunghaan
Ang mga aplikante nga gipili alang sa usa ka recruiting nga assignment makadawat og mga instruksyon nga gitudlo pinaagi sa ilang MPF, nga maglakip sa mga order alang sa TDY ngadto sa 7-semana nga Recruiting School sa Lackland AFB, Texas. Sa malampusong pagkompleto sa kurso nga pagrekrut, ang mga bag-ong recruiters mobalik sa ilang mga istasyon sa katungdanan ug iproseso ang usa ka normal nga paglihok sa PCS.
Alang sa dugang kasayuran mahitungod sa Recruiting School, adto sa ilang web site sa http://www.rs.af.mil/ Ang recruiting nga kurso usa sa labing mahagiton nga mga kurso sa Air Force ug nagkinahanglan og dugang paningkamot ug kinasingkasing nga tinguha. Ang mga sumbanan sa mga Recruiting School taas. Ang gidugayon sa kurso mao ang 7 ka semana (8 ka oras sa usa ka adlaw, 5 ka adlaw matag semana).
Adunay daghan nga homework ug pagtuon. Ang panudlo naglakip sa mga benepisyo sa Air Force ug mga katungod, mga pamaagi sa pagpili sa programa, pag-anunsiyo ug pag-promote, mga relasyon sa komunidad, sinultihan, ug pagbaligya. Adunay ubay-ubay nga gradong mga ehersisyo, lakip na ang mga sinulat nga eksaminasyon, mga pakigpulong, ug mga presentasyon sa pagpamaligya. Ang mga presentasyon sa pagpamaligya mao ang gitakda nga panahon, kuno mga sitwasyon diin ang estudyante mao ang recruiter ug ang magtutudlo mao ang umaabot nga recruit. Mga 8 ngadto sa 12 ka minuto ang mga pamulong ug mga madasigon nga mga presentasyon nga gitumong sa mga kuno nga mga tigpaminaw, sama sa mga grupo sa civic ug mga estudyante sa high school.