4 Mga Rason Nganong Nagkadaghan ang mga kaso sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Ang Federal Civil Rights Law (nailhan nga Title VII ) nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho pinasikad sa lahi, kolor, gender, nasudnong gigikanan, ug relihiyon .
Mamatikdan nimo nga ang sekswal nga orientasyon dili klaro nga gilista.
Bisan pa, ang mga korte nabahinbahin kon ang oryentasyon sa sekswal nga sekso nahimutang ubos sa diskriminasyon sa sekso, ug ang uban nga mga estado ug mga siyudad tin-aw nga ang diskriminasyon pinasikad sa sekswal nga orientasyon ilegal. Dili igsapayan, kinahanglan nga imong hunahunaon ang diskriminasyon base sa sekswal nga orientasyon nga iligal.
Gawas pa sa Title VII diskriminasyon, pagmabdos, kapansanan, pagpakig-uban sa usa ka tawo nga adunay disability, ug ang impormasyon sa genetiko tanan gipanalipdan ubos sa balaod sa pederal.
Ang Mga Sumbong sa Mga Diskriminasyon sa Pagtrabaho Nag-uswag sa Dali
Gitaho sa EEOC nga ang mga kaso sa diskriminasyon sa panarbaho nagkadako ug sulod na sa daghang tuig. Samtang ang mga numero alang sa 2017 wala pa magamit, kini makapahingangha kon sila nahulog. Ania ang mga numero alang sa 2016:
- Pagbalos: 42,018 (45.9 porsyento sa tanang mga kaso nga gisang-at)
- Lumba: 32,309 (35.3 porsyento)
- Disability: 28,073 (30.7 porsyento)
- Kaswal: 26,934 (29.4 porsyento)
- Age: 20,857 (22.8 porsyento)
- Nasyonal nga Pinulongan: 9,840 (10.8 porsyento)
- Relihiyon: 3,825 (4.2 porsyento)
- Kolor: 3,102 (3.4 porsyento)
- Equal Pay Act: 1,075 (1.2 porsyento)
- Impormasyon sa Genetic Non-Discrimination Act: 238 (.3 porsyento)
Busa, ngano nga ang mga kaso sa diskriminasyon sa panarbaho kusog nga nagkadako?
Ania ang upat ka mga teyoriya:
1. Dugang nga Awareness
Kung wala ka masayud nga adunay butang nga ilegal, dili ka magpasaka og legal nga reklamo mahitungod niini. Ang mga balaod sa una nga diskriminasyon gipasa sobra sa 50 ka tuig na ang milabay, apan dili tanan nasayud sa ilang mga katungod. Samtang mas daghan ang mga tawo nga makakat-on, sila makaila kung ang usa ka boss o katrabaho ilegal.
Dugang pa, samtang ang mga amo nagdugang sa mga programa sa pagbansay nga gidisenyo aron malikayan ang diskriminasyon ug harasment , giila sa mga tawo ang harasment nga ilang giatubang kaniadto.
Ang nadugangan nga pag-ila wala magpasabot sa pagsaka sa aktwal nga daotan nga kinaiya. Gipakita lamang niini nga daghang mga tawo ang nakahibalo sa ilang mga katungod. Hinaut, samtang nagkadugang ang kahibalo, mas daghang mga tawo ang makasabut sa ilang mga responsibilidad, ug ang aktwal nga mga kaso mokunhod sa paglabay sa panahon.
2. Dugang nga Pagsakop
Kini naglakip sa nagkadako nga kahibalo. Samtang ang mga tawo nakakita sa mga taho bahin sa diskriminasyon sa balita, nahibal-an nila nga wala sila mag-inusara, ug adunay usa ka butang nga mahimo nila mahitungod niini. Sa 2017, ang "New York Times" adunay labaw sa 1600 nga mga artikulo diin ang pulong nga "diskriminasyon" makita. Dili tanan niini, siyempre, mga kaso sa panarbaho, apan kini nagdala sa mga ideya sa atubangan. Ang "Washington Post" dunay kapin sa 2000 ka mga artikulo sa susamang panahon, lakip ang mosunod nga mga ulohan:
- "Kasugtanan: Sam's Club nga gipihig batok sa transgender worker"
- "Ang mamumuong priso sa Missouri midaog $ 1.5M sa kiha sa diskriminasyon"
- "Usa ka katungod sa konstitusyon sa pagpihigpihig?"
- "Human ang mga bisita moangkon sa rasismo sa pagsul-ob sa sinina, ang usa ka restawran sa DC nagbag-o sa palisiya sa 'walay sapatos'
Kon basahon nimo kining mga ulohan matag adlaw, bisan kung wala nimo mabasa ang mga artikulo, imong masabtan nga ang diskriminasyon anaa bisan asa, ug kini nagdala og mga pangutana. Pananglitan, kung kini nga diskriminasyon sa rasa adunay usa ka code sa sinina sa usa ka restawran, kini ba usab ang diskriminasyon sa rasa nga adunay usa ka code sa sinina sa imong opisina? Mahimong wala nimo kini isipa nga usa ka posibilidad kaniadto.
Ang uban nga mga panghunahuna nga kining mga ulohan sa ulohan mao ang ideya sa dakong ganansiya sa panalapi. Ang empleyado sa bilanggoan sa Missouri nga nakadaog og $ 1.5 milyon dili kasagaran nga kaso. Kadaghanan sa mga kaso sa diskriminasyon wala moresulta sa dagkong mga pagbayad, apan kung maghunahuna ka nga adunay usa ka dako nga mananaog sa usa ka kaso, mahimong mas andam ka nga mosumbong sa usa ka kaso.
3. Social Media
Sa nangagi, mahimo kang moreklamo ngadto sa pipila ka mga higala, moreklamo sa HR ug tingali mag-hire og usa ka abogado , ug mao kana. Karon, kung mahimo ka maka-tweet o sa usa ka post sa Facebook aron mahimong viral. Ang tanan mahimo nga mahimong ilang kaugalingong relasyon sa publiko karon.
Mahibal-an nimo ang mahitungod sa mga panghitabo nga harasment ug diskriminasyon nga nahitabo sa tibuok nasud (o sa kalibutan) sa mga tawo nga wala pa nimo mahibalag ug wala'y nahibal-an mahitungod sa hangtud nga ang usa ka viral post mitugpa sa imong feed sa social media. Kini makadasig sa mga tawo nga mobati nga sila wala mag-inusara. Mahimo usab nga ipugos ang mga kompanya ug mga organisasyon sa pag-usab sa ilang kinaiya.
4. Panic Employer
Ang mga amo nagabasa sa sama nga headline ug nagtambong sa samang mga klase sa pagbansay nga ginahimo sa mga empleyado. Ang numero uno nga hinungdan sa usa ka kaso sa diskriminasyon sa 2016 mao ang "pagbalos." Ang iligal nga pagbalos mahitabo sa diha nga ang usa ka tawo nagreklamo mahitungod sa diskriminasyon (o uban pang ilegal nga kinaiya), ug ang kompanya nagsilot sa nagreklamo.
Nahibal-an sa mga amo nga sila makaatubang og seryoso nga mga sangputanan sa paglapas sa mga balaod sa diskriminasyon. Sa usa ka pagsulay sa paghimo sa suliran nga "nahilayo" sila makapanimalos batok sa mga empleyado pinaagi sa pagsilot kanila tungod sa pagreklamo.
Pananglitan, si Karen mireklamo nga ang iyang amo, si Bob, naghasi kaniya , ug ang kompanya nagpalihok kaniya sa usa ka bag-ong posisyon nga dili kaayo dungog. O, ang boss ni Javier nagsulti kaniya nga mohunong sa pagsulti sa Espanyol sa break. Sa dihang midumili si Javier, ang iyang boss naghatag kaniya og ubos nga performance rating . Si Heather nagpadayon sa maternity leave, ug sa pagbalik niya, nakit-an niya nga gihatag sa iyang amo ang tanan niyang pinakamaayo nga mga kliyente sa ubang empleyado.
Kining tanan mga panig-ingnan sa panimalos, ug ang mga kompaniya sa kasagaran mobalos sa kalisang o pagdumili. Ang ideya mao, nga kon imo lang masirhan ang reklamador, ang problema mawala. Usahay kini mag-obra, ingon nga ang mga tawo mas gusto nga makakita og bag-ong trabaho ug leave gawas sa pagpakig-away sa usa ka lousy employer, apan kon sila modesisyon nga mag-sueo, ang empleyado maigo sa usa ka bayad sa panimalos.
Kini ba nga Pagdugang sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho sa Trabaho nga Nagpasabot Nga Kinahanglan Ka nga Magpamatuod?
Kon ikaw iligal nga gipahamtangan sa diskriminasyon, ikaw adunay katungod sa imong adlaw sa korte. Mahimo ka nga magpasaka og reklamo sa EEOC, o mahimo ka makakuha og abogado sa trabaho. Apan, hinumdomi nga ang pagdaog sa usa ka kaso sa diskriminasyon sa panarbaho lisud ug mahal.
Sa mga kaso nga naghimo niini sa korte, ang empleyado modaug sa 1 porsyento lamang sa mga kaso. Samtang kana nga makalilisang ug walay paglaum, hinumdomi nga kadaghanan sa mga kaso nahigawas sa korte. Daghan ang nabugkos, mao nga wala ka'y ideya kung pila ang salapi, kon duna man, nadawat sa empleyado. Apan, ang mga dagkong kantidad dili komon, ug kinahanglan usab nga mobayad sa imong abogado gawas kon ang EEOC makakuha sa imong kaso.
Ang mga kaso mahimo usab nga mogugol sa daghang katuigan sa pagtrabaho sa mga korte, nga niining panahona ikaw anaa sa tensiyon . Kini kasagaran makatarunganon nga maglakaw. Bisan pa, kini wala magpasabut nga kinahanglan mo nga tugotan ang harasment ug diskriminasyon.
Ang tanan kinahanglan nga mohimo sa iyang kaugalingong pagpili. Apan nagpasabot kini nga kinahanglan ka mag-amping kung unsa ang imong buhaton sa trabahoan. Ang mga tawo dili na mobarog alang sa ilegal nga pamatasan sa pagpihig. Ug kana usa ka maayong butang.