Kasagaran ang usa ka Claim sa Sekswal nga Harassment usa ka lainlaing panan-awon sa susamang sitwasyon
Sa diha nga ang usa ka empleyado nagtaho sa usa ka pag-angkon sa sekswal nga harasment , ang kompaniya obligado nga mag-imbestigar. Kasagaran nga ang responsibilidad naa sa mga abaga sa Human Resources Department, apan ang imbestigasyon mahimo nga pagdumala sa laing tawo kon ang kompaniya walay usa ka dedikadong departamento sa HR o tawo.
Pipila ka mga kompaniya ang mopili sa pagdala sa usa ka consultant o usa ka abogado aron sa pagsusi sa ingon nga pag-angkon. Depende sa kaseryoso sa akusasyon, ang usa ka kompaniya mahimong mosuspinde sa akusado nga tawo gikan sa trabaho hangtud nga makumpleto ang imbestigasyon.
Ang tanan nga mga aksyon mao ang mga normal ug sa unsang paagi ang usa ka imbestigasyon kinahanglan magpadayon. Ang labing maayo nga buhaton kung ikaw sad-an sa pagpakighilawas sa usa ka kauban sa trabaho mao ang pagkumpisal, pagpangayo og pasaylo, pagsaad nga dili na kini buhaton pag-usab, ug paglaum nga dili ka magpabuto.
Apan, komosta kon dili ka sad-an? Ang bakak nga mga akusasyon mahitabo ug kini mahimong duha ka managlahi nga panglantaw kon unsa ang tinuod nga nahitabo. Kon sayupon ka nga giakusahan, kini ang angay nimong buhaton.
Pakigtambayayong sa Pagpangita
Tungod kay ikaw walay sala, sa kinaiyanhon ang imong una nga reaksyon mao ang pagpugong ug pagbato sa imbestigasyon. Mahimo nga ang tawo nga nag-akusar kanimo usa ka tawo nga may kalabutan nga determinado sa paglaglag sa imong karera tungod kay sila nagtinguha sa imong trabaho.
Mahimo usab sila mangita og publisidad o talagsaon nga kasinatian. Samtang kini nga mga isyu posible, kinahanglan ka pa gihapon nga makigtambayayong sa imbestigasyon
Kinahanglan ka nga magtinabangay tungod kay sila mag-imbestigar kanimo o wala nimo. Gusto nimo ang imong kilid sa istorya sa rekord ug gusto nimo nga hawanon ang imong ngalan. Buot usab nimo nga ihatag ang imong lista sa mga saksi, ilabi na kon ang imong pasangil usa ka makalilisang nga tawo, dili nimo gusto nga ang lista sa saksi maglakip sa imong mga kaaway.
Gikinahanglan nimo ang lista sa saksi nga adunay mga ngalan sa mga higala ug mga kaubanan nga makasupak sa imong bahin sa istorya.
Pagsugid Kon Unsay Imong Nakasala
Ang pipila nga mga pag-angkon sa sekswal nga panghitabo miabut human sa pagkabungkag sa unsa ang usa ka consensual sexual nga relasyon. Kung ang imong kompaniya adunay polisiya batok sa mga boses nga nag-date sa mga kawani sa pagreport o mga katrabaho nga nakigdeyt ug ikaw adunay usa ka sekswal nga relasyon uban sa imong pasangil, dili mamakak mahitungod niini. Sa katapusan, ang tagdumala mahibal-an aron lang moangkon nga ikaw nagpetsa ug nagpatin-aw kon unsa ka dugay.
Mahimo pa ba nimo sila sunugon tungod sa pagsupak sa mga lagda ? Tingali, apan kinahanglan nga nahibal-an nimo nga sa dihang gisugdan nimo ang relasyon. Dugang pa, buot nimong makuha ang imong ngalan-mas maayo nga ipalupig tungod sa pagsupak sa mga lagda ug paghimo sa sekswal nga harasment.
Kung ang usa ka co-worker milabay sa imong cubicle ug nakita ang hubo nga kababayen-an sa screen sa imong kompyuter, lagmit nga kini nahibal-an na kini aron ang pagpamakak dili makatabang sa imong kaso
Sa pagkatinuod, sila tingali nakatan-aw na niini sa wala pa sila nakigsulti kanimo. Ang yawe dinhi mao ang pagsugid sa imong sayop. "Oo, nakita nako ang pornograpiya sa kompaniya nga laptop, apan gibuhat ko kini sa balay. Kung tan-awon nimo ang oras nga mga selyo, imong makita nga ang reklamo ni Jane dili unta mahitabo. "
Mangayo og pasaylo, Bisag Inosente Ka
Ang imong komedya dili angay ; kini usa lamang ka kauban sa trabaho nga talagsaon kaayo nga naghunahuna nga kini mao. Kon kini mao ang kaso mangayo og pasaylo. Wala ka mangita sa usa ka dapit gawas sa usa ka kauban sa kauban. Pasayloa gihapon. Ngano? Tungod kay ang balaod sa sekswal nga harasment nagpugong niini.
Wala kini mag-ingon, dili nimo mahibal-an ang mga law-ay nga mga komedya, ihigot ang usa ka tawo, o pakigsekso sa imong katabang. Kon unsa ang giingon niini, dili nimo mahimo ang bisan unsa niining mga butanga kon sila dili gusto ug ang tawo nasakitan, ug ang makatarunganon nga tawo masilo. Tungod sa pamatasan nga giisip nga sekswal nga harasment, ang pamatasan kinahanglan magpakita sa tulo ka mga kondisyon. Ang suliran mao, dili nimo kanunay nga mahibal-an kung unsa ang dili gusto hangtud nga imong buhaton ang kinaiya. Busa, pagpangayo og pasaylo ug paghimo sa usa ka nota sa hunahuna nga kini nga tawo mas sensitibo kay sa kasagaran nga tawo.
Himoa kana nga paggiya sa imong umaabot nga pakig-uban.
Pag-abang sa usa ka Attorney
Kini dili kanunay gikinahanglan. Kadaghanan sa panahon, ang kamatuoran moabut sa hinay nga paspas, ug ang imbestigasyon mohawan sa mga sumbong. Apan kini dili kanunay nga mahitabo, ug kung seryoso ang mga akusasyon, mahimong mawad-an ka sa imong trabaho ug imong dungog tungod niini nga pasangil.
Kon ang departamento sa HR mag-imbestigar sa pag-angkon, wala sila kinahanglan nga buhaton kini sumala sa mga lagda sa korte sa korte. Walay dili usa ka walay pagpanumpa nga maghuhukom o usa ka maghuhukom nga nagdumala sa ebidensya isip admissible o dili madawat. Sila adunay legal nga obligasyon sa pagpahigayon og usa ka patas nga imbestigasyon apan wala sila kinahanglana nga magpahigayon og hingpit nga usa.
Kon ang akusasyon seryoso nga mahimo nimong mawad-an sa imong trabaho sa ibabaw niini, tingali gusto ka nga mokuha og usa ka abogado . Kung buhaton nimo, hinungdanon nga ang abogado usa nga nagtutok sa balaod sa pagpanarbaho, ilabi na ang balaod sa trabaho sa empleyado. Dili kini usa ka butang nga mahimo lamang sa usa ka abogado. Ang kasuguan sa pagpanarbaho komplikado, ug kung moadto ka sa usa ka abogado, gusto ka nga usa ka espesyalista. (Ang www.Nela.org mahimong mogamit kanimo sa abogado sa trabaho sa imong lugar.)
Ang kini nga kapilian nagasto sa kwarta, siyempre, ug kinahanglan ka nga magbayad gikan sa imong kaugalingong bulsa. Dili igsapayan, ang gasto kinahanglan nga mas ubos kaysa gasto sa pagkawala sa imong trabaho. Mahibal-an sa imong abogado ang piho nga mga balaod sa imong estado o nasud. Siya mogiya kanimo pinaagi sa proseso.
Unsa ang Mahitabo sa Dihang Nausab ang Investigation?
Kon ang pagsusi makakaplag kanimo nga responsable, ikaw makadawat og usa ka matang sa pagsilot. Ang silot mahimo nga gikan sa usa ka ulin, "Ayaw na kini pag-usab," sa pagtapos sa imong trabaho. Kung nagtuo ka nga ang pagtapos dili makatarunganon ug wala'y basehan, gusto nimo ang imong abogado nga makigsabot sa usa ka exit gikan sa kompaniya .
Mahimo kini kung nakit-an ka nga sad-an sa sekswal nga pagpanghasi nga mahimo ka pa nga makadawat sa usa ka severance nga pakete ug mohimo sa usa ka kasabutan nga sila mohatag kanimo og usa ka neyutral nga pakisayran .
Kung ang imbestigasyon mahibal-an nga dili ka sayop, ang nakasala mahimong makakuha og bisan unsang butang gikan sa "pasayloa kami sa sayop nga pagsabut, apan ang imong nasinati dili usa ka sekswal nga panghasi," sa usa ka ulahi nga "ayaw pagbuhat niini pag-usab." , ang nakasala gani makakaplag sa ilang trabaho nga natapos na . Oo, ang mga kompaniya mahimong makalayo kanimo tungod sa paghimo og bakak nga mga pangangkon
Kon ang duha kaninyo magpabilin sa kompanya, tingali buot nimo nga dili magtrabaho duol niini nga tawo. Tino nga makapangayo ka sa usa ka pagbalhin , apan ang imong mga manedyer moingon kanimo nga molihok sama sa usa ka hamtong ug makig-atubang niining kahimtanga.
Kon sa imong pagtuo kini nga kalisud lisud kaayo alang kanimo sa pagdumala, sa tanan nga paagi, magsugod sa pagpangita alang sa bag-ong trabaho ug pagbiya sa imong trabaho. Ang katapusan nga butang nga imong gusto mao ang pagsilot sa sekswal nga harasment aron sa pagsamok kanimo sa nahibiling bahin sa imong kinabuhi. Ang paglihok ingon og dili makiangayon, ilabi na kon ikaw ang walay sala nga partido, apan usahay kini ang pinakamaayong solusyon sa dili maayo nga sitwasyon.