Ang mga Tawo Naghatag og Labaw pa Kay sa ilang Propesyonal nga Bahin nga Buhaton
Ang mga empleyado nagkinahanglan og direksyon mahitungod sa kung unsa ang dalawaton nga gawi sa trabahoan. Ang mga trabahante dili gusto nga dili mahibal-an ang usa ka linya sa utlanan nga moresulta sa pagpasakit sa ilang kahimtang sa trabaho ug karera.
Ang mga Savvy nga empleyado nakasabot nga ang pipila ka mga polisiya sa ilang trabahoan wala gisulat, apan ang tanan nga empleyado adunay katungod sa pagsabut sa mga lagda sa trabahoan .
Labaw pa sa empleyado, ang usa ka palisiya sa fraternization mas mahinungdanon alang sa amo. Ang mga empleyado kinahanglan nga ipahibalo kon unsa nga kinaiya ang giisip nga dili angay aron sila mabansay sumala niana. Kini kinahanglan nga mahitabo sa una sa imong paglihok aron atubangon ang dili maayo nga kahimtang nga makaapekto sa imong trabahoan.
Private Versus Public Relations
Mahimong maghunahuna ka nga ang panaghigalaay sa empleyado ug ang romantikong mga relasyon lamang makaapekto sa mga pribadong kinabuhi sa mga nalambigit. Kon sa imong hunahuna kini, sayop ka. Ang usa ka relasyon sa pagpakigdeyt-ilabi na sa usa nga nagakahitabo-mahimong adunay makadaut nga epekto sa ubang mga empleyado ug makatugaw sa kahiusahan diha sa trabahoan.
Ang daghan nga mga istorya sa trabaho sa trabaho adunay daghan nga mga magtiayon nga nagsininggitay nga nagsininggitay, nga naglalis sa tunga-tunga sa lawak nga pahulay, ug nagsalibay sa mga stapler sa usag usa.
Mga Manedyer Nga Petsa nga Mga Kawani
Ang mga manedyer nga nakigdeyt o nakigrelasyon sa usa ka subordinate dili usa ka maayong ideya. Dili maayo alang sa kompaniya, manedyer, empleyado, o kauban sa empleyado. Bad news sa tanan. Ug kini tinuod alang sa mga empleyado kinsa nag-date sa mga manedyer sa laing departamento. Ang relasyon, o kanunay nga kanhi nga relasyon, naglimite kon giunsa nimo isip usa ka manedyer ang makapalambo, o magamit ang mga talento sa, usa ka subordinate.
Ang bisan unsa nga mga pakigsulti sa paborismo molupad, o moadto sa laing direksyon ug gituyo nga dili pagpalambo sa usa ka empleyado nga takus niini aron malikayan ang pagpakita sa paboritismo.
Usab, palandonga sa makadiyut kon unsa ang hitsura niini panahon sa usa ka kiha sa diskriminasyon kung imong gipabuto ang usa ka empleyado nga imong gipangasawa. Adunay usab ang butang nga kinahanglan nga atubangon ang usa ka kasabutan sa sekswal nga harasment alang sa usa ka kalihokan nga nagsugod isip usa ka consensual nga relasyon apan nagsugod sa usa ka pangutana nga dili uyon.
Usa ka korte sa California ang nakahukom nga ang usa ka relasyon sa us aka kawani sa pag-report sa kawani mao ang sekswal nga harasment alang sa mga kauban sa trabaho sa empleyado.
Labaw sa kasugoan, ang Pagpakigtrato sa Pagtrabaho Komplikadong mga Butang
Gawas sa isyu sa duha ka miembro nga mga single adult, anaa usab ang isyu sa mga kalihokan sa pagpakasal sa trabahoan. Kini nga mga sitwasyon mahimong adunay negatibo nga negatibo nga epekto sa mga apektadong mga sakop sa pamilya, dili pagtugot sa mga kauban sa trabaho, ug sa dili komportable nga mga binuhatan sa mga panagtigum ug mga panghitabo sa empleyado.
Mao kini ang mga isyu sa dagko nga mga tiket ug wala gani nila isipa ang adlaw-adlaw nga kabuang sa mga gikawat nga mga halok, nanghupong sa mga miting, dili angay nga paghikap, ug panahon nga nag-usik-usik sa pagdala sa romantikong emojis.
Kini yano nga pagsabut ug maayo nga negosyo aron sa pagpatuman sa usa ka piho nga, empleyado nga mahigalaon, palisiya nga palisiya nga naghatag sa mga limitasyon ug mga sukdanan sa trabahoan karon.
Ang usa ka polisiya sa maayong fraternization mao ang yawe sa kahiusahan sa pagtrabaho ug motahud sa mga katungod sa mga empleyado ug mga amo.