Kung ang mga employer maghunahuna sa usa ka palisiya sa leave duty sa jury, kini ang mga nag-unang palisiya nga mga pangutana.
- Giunsa nga ang empleyado kinahanglan nga mag dokumento sa katungdanan sa jury alang sa amo.
- Sa diha nga ang empleyado kinahanglan nga motaho sa mga summon ngadto sa jury duty.
- Giunsa pag-atubang sa empleyado ang mga partial nga adlaw sa korte.
- Pila ang bayad nga bayranan nga tugotan ang empleyado alang sa katungdanan sa jury.
- Unsaon paghatag og wala'y bayad nga leave nga molapas sa gibayad nga leave.
- Kon unsaon pag-atubang sa bayad sa katungdanan sa korte nga gitagana sa korte.
- Kon unsaon pagsiguro nga ang usa ka empleyado dili maka-negatibo nga mga sangputanan sa pag-alagad sa gikinahanglan nga huwes sa jury.
Ang imong Balaod sa Katungdanan sa Jury
Epektibo nga Petsa:
Basic Policy:
Ang imong Company miila nga ang jury duty usa ka civic nga responsibilidad sa among mga empleyado. Kinahanglan nga imong hatagan ang usa ka kopya sa tawag sa jury duty ngadto sa Human Resources ug sa imong manager sulod sa usa ka adlaw sa pagdawat sa mga tawag.
Usahay, ang panawag sa jury duty mahitabo sa usa ka panahon sa tuig diin ang empleyado o ang amo mahimong makasinati og usa ka mahinungdanong epekto sa mga kustomer o pag-empleyo gikan sa pagkawala sa empleyado ngadto sa jury duty. Niini nga mga hitabo, ang employer mahimong mosulat sa usa ka sulat ngadto sa korte nga naghangyo sa pagpa-undang sa katungdanan sa empleyado sa jury.
Ang imong amo naghatag og bayad nga leave kung ang usa ka empleyado kinahanglan mag-alagad sa usa ka jury. Mobayad ka sa imong normal nga suweldo o oras nga bayad samtang ikaw anaa sa jury duty sulod sa 15 ka adlaw sa usa ka tuig sa kalendaryo. Walay bayad sa overtime, kung ikaw angayan nga magbayad sa overtime , gihimo sa panahon nga nagserbisyo ka sa jury.
Sa katapusan sa 15 ka adlaw, mahimo nimong gamiton ang imong natipon nga paid time off (PTO) kon gusto nimo nga padayon nga mabayran samtang sa jury duty. Ikaw mahimo usab nga magdala sa dugang nga oras sa katungdanan isip usa ka wala'y bayad nga leave of absence .
Dili gayud ang imong trabaho pagaapektahan kon ikaw maghimo sa jury duty. Dili ka hulgaon, gihulga, o gisumbong sa pagkuha gikan sa katungdanan sa jury ug ang imong sama nga trabaho mabatonan sa imong pagbalik.
Kon nagreport ka alang sa jury duty ug gibasura, ikaw gipaabot nga motaho alang sa trabaho alang sa nahibilin sa matag adlaw nga kini mahitabo. Kon gisultihan ka nga dili kinahanglan mo-report sa korte sa bisan unsang adlaw sa imong obligasyon sa jury, gikinahanglan nga motrabaho ka.
Dugang pa, gilauman ka nga mopirma sa imong employer sa bisan unsa nga sweldo nga imong madawat gikan sa mga korte sulod sa unang 15 ka adlaw nga imong gialagaran sa usa ka jury, aron mabalanse ang kamatuoran nga ang imong amo nagbayad kanimo alang niadtong mga adlawa. Kon mag-alagad ka sa usa ka hurado sa usa ka mas taas nga panahon, mahimo nimong huptan ang suweldo nga gihatag sa korte human sa 15 ka adlaw.
Kung magdala ka og wala'y bayad nga leave of absence alang sa dugang nga mga adlaw sa jury duty, ang imong mga benepisyo sama sa pag-atiman sa panglawas , dental, panglantaw , ug kakulangan ipadayon ug ang normal nga pagbayad nga imong gihimo ibuhos gikan sa imong bayad sa imong pagbalik gikan sa wala mabayri pahawa.
Ang mga empleyado gilauman nga makigtambayayong sa ilang manedyer aron maseguro nga ang pagserbisyo sa jury duty dili makadaut sa imong mga kustomer ug sa imong mga kauban sa trabaho.
Gusto nga makakat-on og dugang mahitungod sa katungdanan sa jury ?
Disclaimer - Palihug Hinumdomi:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto.
Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.
Libre nga mga Sample nga Sukaranan, Porma, ug Listahan sa Check:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Mga Patakaran sa Patakaran |