Nganong Gitugutan sa Pagdumala ang Buhat?
Nagtrabaho ko sa estado sa pag-adto sa 14 ka tuig, ug wala gayud sa tanan nakong panahon dinhi akong giatubang ang usa ka kontra nga palibot nga trabaho. Kini grabe kaayo nga ako nagplano nga motalikod aron makalayo gikan sa kanunay nga harasment. Kami adunay laing duha ka mga superbisor nga mobiya alang sa lainlaing trabaho aron makalayo gikan dinhi. Naghulga siya sa pagsulat kanako, ug sa ubang mga empleyado tungod sa mga binuang nga mga hinungdan.
Sa diha nga siya mipuli alang sa atong kasamtangan nga manedyer misulod siya sama sa usa ka balay nga nasunog ug sa sinugdan nagsugod sa mga nanagpaluya nga mga empleyado sa punto nga ang unyon milakaw ug gipirmahan sa mga empleyado ang usa ka petisyon aron mapalayo siya gikan sa iyang posisyon.
Ang tanan nga mga empleyado mipirma niini, apan wala panumbalinga sa pagdumala sa mga empleyado ug ipadayon niya ang iyang harasment.
Ania na siya sulod sa hapit duha ka tuig ug kini nagkagrabe. Gibugalbugalan niya ang usa sa among mga superbisor nga may diperensiya sa pangisip, ug iyang gipasanginlan ang kawani sa pagpangawat gikan kaniya. Ang tanan naglakaw libut kaniya sa mga lagdok ug mga dagom ug siya kanunay nga naninggit sa mga tawo, ug nagpakaulaw kanila.
Wala siyay pagsalig sa usa ug siya paranoid kaayo. Ang unyon nakasulat og daghan nga mga reklamo ug kanunay niyang gibungkag ang among kontrata. Daghang mga pakigpulong ko kaniya ug nagpadayon siya nga dili maminaw kanako o kang bisan kinsa. Gisulat ko ang tanan nakong mga insidente, ug gidasig nako ang ubang mga empleyado sa pagbuhat sa ingon.
Ako adunay usa ka pakigpulong sa iyang boss ug ako miingon kaniya nga kami adunay usa ka kontrabida nga palibot sa pagtrabaho, ug wala sila'y gibuhat mahitungod niini. Naa ko sa katapusan sa akong pisi, ug ang pag-usbaw mas maayo ug mas maayo nga kada adlaw. Dili ko kinahanglan nga mawala ang akong ekstra nga sweldo aron lang malikayan siya, apan ang akong panglawas mas importante kaysa niini nga trabaho.
Nakaugmad ko og taas nga presyon sa dugo tungod sa akong kasamtangan nga sitwasyon ug gibutang ko ang mga 15 ka mga sobra nga libra, ako usab nga masulub-on kaayo sa akong kinabuhi sa panimalay, ingon sa gipamatuod sa akong asawa. Palihug isulti kanako unsay buhaton mahitungod niini nga sitwasyon, mahimo nakong gamiton ang pipila ka mga pulong sa pagdasig.
Ang Among Tubag:
Gihimo nato kini nga tubag ngadto sa tulo ka magkalahi nga mga kategoriya:
- Ang imong mga katungod,
- nganong gitugot kini sa pagdumala, ug
- mga pamaagi nga mahimo nimo gamiton aron makaagi niini.
Ang imong mga katungod.
Gihisgutan mo kini nga usa ka kontrabando nga palibot nga trabaho, ug kini sa pagkatinuod sama sa usa ka makalolooy, nasuko, abusado nga dapit nga magtrabaho. Bisan pa, sa legal nga mga termino, ang usa ka kaaway nga palibot adunay usa ka piho nga kahulugan nga nagkinahanglan nga ang balaod mapukan.
Kasagaran kini gigamit sa termino sa sekswal nga harasment o diskriminasyon sa rasa . Ang imong gihulagway daw sama sa usa ka nightmare, apan usa ka legal nga usa. Husto kana. Kini legal nga mahimo nga usa ka pagsinggit, pagsinggit nga pagbugalbugal, samtang ikaw usa ka managsama nga oportunidad nga nagsinggit pagsinggit. Tungod kay ang 100% sa mga empleyado nangayo kaniya nga tangtangon, klaro kaayo nga dili maayo ang pagtratar niya sa tanan, busa wala'y iligal nga diskriminasyon.
Nahibal-an ko, katingad-an nga kung ang usa ka boss usa ka kahulogan ngadto sa usa ka tawo mahimo kini nga iligal nga harasment , apan kung siya ang magpasabot sa tanan, okay lang kini sa balaod. Kon siya ang nagpili sa superbisor nga may kakulangan sa pangisip, nan posible nga gilapas niya ang mga Amerikano nga adunay Disabilities Act , ug tingali kini usa ka butang nga gusto sa imong kauban sa trabaho nga tan-awon.
Kasagaran, ang mga unyon usa ka dako nga tabang sa pagpakigbatok sa dili maayo nga pagdumala, apan morag sama sa imong gipangita o napakyas sa ilang pagsulay.
Apan, kung mahimo nimo ang mas taas nga mga tawo sa unyon nga mokupot sa imong kawsa, kana mahimong moadto sa usa ka dapit.
Isip usa ka empleyado sa unyon, lagmit nga adunay proteksyon sa pagpanarbaho nga wala'y mga tawo gawas sa unyon, busa mahimo nimo nga mahimong mas agresibo sa imong reklamo.
Ngano nga ang pagdumala nagtugot niini?
Kung adunay usa ka dili maayo nga middle manager , kinahanglan nimo nga mahibal-an kung nganong gitugotan kini sa senior management. Adunay duha ka posibilidad.
- Ang senior nga pagdumala sama ka makalilisang o,
- Gusto sa senior nga manedyer nga ang imong manedyer mogawas sa ingon.
Kon ang imong senior management ingon ka makalilisang ug pagabuta ang tanan nga mga makalilisang nga butang nga ginabuhat sa tawo, maayo, mao na kung unsa kini mahitabo hangtud nga ang usa ka butang sa pag-usab sa senior nga pagdumala. Apan, kung ang senior nga manedyer gusto nga ang tigdumala sa paggawi niining paagiha, mahimo nimong mahimo kini.
Nganong gusto nila ang usa ka manedyer nga usa ka kalisang? Pangutan-a ang imong kaugalingon, aduna bay problema nga gusto nilang sulbaron? Aduna ba sila'y mga suliran sa badyet ug tungod kay ang kawani nahiusa, dili nila masunog ang bisan kinsa? Apan, gikinahanglan ba nila nga mawagtang ang mga long-term, highly paid employees?
Solusyon: paghimo sa sungkod nga hilom kaayo nga sila magsugod sa paghawa ug dayon pulihan kini uban sa mas ubos nga mga tawong gibayran. Aduna bay kinaiya ubos sa miaging manedyer nga wala nila gusto? Ang nauna ba nga tigdumala dali nga nakapahawa sa mga empleyado sa mga butang? Ang tinuod ba nga bag-ong lalaki ang nakabungkag sa mga butang?
Adunay usab usa ka tinuod nga posibilidad nga ang imong makita isip usa ka sitwasyon diin ang tanan nga pagtratar dili maayo sa pagkatinuod usa ka sitwasyon diin, sulod sa mga katuigan ug mga tuig, ang mga empleyado nagpahigayon sa ubos nga lebel ug kining bag-ong lalaki gitahasan sa pagdala sa tanan sa linya. Kon mao kana ang kahimtang, dili katingalahan nga siya adunay senior management nga nagsuporta kaniya.
Ang mga pamaagi nga mahimo nimo gamiton aron makaagi niini.
Una sa tanan, kinahanglan nimo nga mahibal-an kon adunay mga suliran nga gisulayan sa imong manedyer sa pagtul-id. Lingkod ug paghimo og lista sa mga panahon nga gisaway ka ug unsa ang imong gisaway. Kung ikaw gisinggitan tungod sa imong pag-abot sa kaulahian, ang klaro nga solusyon mao ang paghunong sa pag-abut sa kaulahian.
Sa laing bahin, kung ikaw gisinggitan tungod sa Martes o tungod kay ang boss dili ganahan sa panahon, o tungod kay nakit-an niya ang imong tingog nga makalagot, kini magpasabut kanimo nga wala siya magtinguha sa pagsulbad sa problema.
Dili igsapayan, padayon nga idokumento ug hangyoa ang imong mga kauban sa trabaho sa pag-dokumento usab. Kini maghatag kanimo og usa ka sumbanan o mohatag kanimo og lisud nga ebidensya kon unsa ka dunot kini nga lalaki. Paghupot sa bisan unsa nga mga listahan nga imong gihimo sa balay, ug ayaw ipa-type kini sa mga computer sa trabaho.
Buot nimo nga ipabilin kini nga bulag gikan sa opisyal nga mga dokumento sa trabaho kutob sa imong mahimo aron dili nila makuha ang dokumentasyon gikan kanimo.
Kon imong mahibal-an nga ang agalon, sa tinuud, naningkamot sa pagsulbad sa pipila nga mga suliran, mahimo ka nga moadto kaniya ug moingon, "Sa akong hunahuna nanghawa kami sa sayup nga tiil. Akong nasabtan nga naningkamot ka nga magbag-o dinhi. Unsang partikular nga mga kausaban ang gusto nimo makita nga gihimo? Gusto kong magtrabaho uban nimo aron makatabang nga makita ang mga kausaban nga mahitabo. "
Karon, ang usa nga maalamon sa kasingkasing magdala kanimo sa imong tanyag. Adunay usa ka tawo nga usa ka tawo nga usa ka patay nga bun-og nga nagbag-o sa pagbuak kanimo tungod niini. Busa, pag-andam.
Samtang ikaw nagtrabaho sa tanan niini, lakaw ug magsugod sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho. Gihisgotan nimo nga ikaw andam nga mohimo sa usa ka demotion aron makagawas gikan didto. Kini nagpakita nga imong gipugngan ang imong pagpangita sa trabaho sa internal nga posisyon.
Dili kana buhaton. Mahimo nimo higugmaon ang pensyon sa usa ka trabaho sa estado, apan mahimo nimo nga makita nga ang pribadong sektor adunay mas maayo nga trabaho alang sa mga empleyado. Ayaw ibaliwala nga ingon usa ka tinuod nga posibilidad.
Ang lain nga butang nga buhaton mao ang paglikay sa pagpanalipod sa diha nga ang boss misinggit kanimo. Ang tubag lang, "Pasayloa ko. Unsa man ang imong gusto nga akong buhaton? "Kini lisud ug nagkinahanglan sa pagtulon og daghang garbo.
Apan, hunahunaa kon unsa ka kusog ang tensiyon kon ang tanan magsugod sa pagtubag sa samang paagi. Kon ang matag usa naghimo sa tukma kung unsa ang gusto niya, sa diha nga siya gusto niini, siya mawad-an sa iyang mga katarungan sa pagsinggit ug pagsinggit.
Ang pagtrabaho alang sa usa ka jerk usa ka makalilisang nga butang, apan hinumdumi, dili kini imong tibuok kinabuhi. Kon mahimo nimong sulayan ang pag-focus sa imong kinabuhi sa gawas sa trabaho, kini mahimo nga makahimo sa trabaho nga usa ka gamay nga mas katugotan.