Unsaon pagbasa ang imong paystub ug pagsabut sa imong mga pagdawat
Ang mga suweldo o exempt nga mga empleyado sa kasagaran makadawat og 26 ka mga sweldo matag tuig uban ang bayad nga gibayad sa parehas nga mga pag-ayo. Sa usa ka organisado kaayo nga organisasyon, ang pagrekord sa panahon o oras nga mga oras talagsaon nga gikinahanglan.
Ang pangagpas mao nga ang matag empleyado makadawat sa sweldo nga sila gibayran.
Ang mga organisasyon nga gawasnon ug wala'y mahimo nga mga empleyado kasagaran nagkinahanglan sa mga empleyado nga mag turn sa time card aron sa pagtabang sa payroll accounting sa pagsubay sa oras sa mga empleyado. Ang mga exempt nga empleyado mibalhin sa 40 ka oras nga wala'y bayad. Ang mga dili-exempt nga mga empleyado , nga kasagaran gihangyo nga mohimo sa usa ka oras nga orasan, mobalhin sa eksakto nga mga oras nga nagtrabaho nga ang overtime gibayran, sumala sa Fair Labor Standards Act (FSLA.)
Pagbayad sa Payroll
Sa pag-isyu sa paycheck sa usa ka empleyado, legal nga gikinahanglan sa employer ang pagpugong sa usa ka porsyento sa bayad sa pagbayad sa income tax ug social security. Ang tag-iya kanunay nga nagpadala sa kantidad nga gipugngan, ug dugang nga kasiguruhan sa katilingban nga gibayad sa amo, ngadto sa IRS Kini naghatag sa IRS og usa ka pagbayad sa unsay imong gibayad ug unsa ka daghang salapi ang gipugngan.
Sa diha nga ang oras sa buhis naglibot, ang IRS
makasusi sa imong tax return batok sa mga rekord nga nadawat gikan sa imong amo.
Ang employer mahimong magpugong sa dugang kantidad nga kwarta gikan sa paycheck kung ang empleyado gikinahanglan nga mobayad alang sa usa ka bahin sa plano sa benepisyo . Ang pagbayad alang sa bahin sa kantidad sa insurance sa panglawas usa ka pananglitan. Dugang pa, ang mga amo kinahanglan nga magpugong sa mga suhol aron pagtuman sa garnishment nga gi-order sa korte.
Katuyoan ug Kaundan sa Paycheck
Ang usa ka paycheck stub nailhan usab nga usa ka pay stub, pay slip, o earnings statement. Kini mao ang bahin sa paycheck nga dokumento kung pila ang mga empleyado sa salapi nga gibayad ug sagad nga gilakip sa paycheck sa empleyado nga adunay usa ka pahina nga sinalibay.
Sa diha nga ang empleyado mobutang o mobayad sa sweldo, siya daling makaguba sa stub paycheck alang sa personal nga mga katuyoan sa pagtipig sa rekord. Ang paycheck stubs naghatag sa mga detalye sa pagbayad sa empleyado ug sa eksaktong pagbuhin nga gihimo sa matag pay period sa tuig.
Ang pagbayad sa payroll nagadepende sa mga sirkumstansya sa tagsa-tagsa nga empleyado ug sa mga halad sa benepisyo sa amo. Ang mosunod nga kasayuran anaa sa paycheck stubs o elektroniko:
- Ang petsa sa pagsugod ug petsa sa katapusan sa panahon sa pagbayad
- Gross pay: Ang kantidad sa salapi nga gibayad sa empleyado sa wala pa ang mga empleyado gikuha ang mga pagbuhin.
- Net nga suweldo : Ang kantidad sa salapi nga madawat sa empleyado human ang mga empleyado makakuha og mga pagbuhin.
- Ang mga buhis sa pederal gipugngan
- Ang buhis sa estado gipugngan
- Ang mga buhis sa lokal gipugngan kung adunay bisan unsa. Daghang mga lokal nga lugar wala magpabayad sa buhis.
- Mga pagbuhin sa seguro
- Pagkuha sa Medicare
- Pagkuha sa Social Security
- Pagretiro , pensyon o 401 (k) nga kontribusyon sa plano
- Mga garnish sa suhol
Ang paycheck stub mahimo usab nga maglakip sa kasayuran sama sa matag-tuig nga kinatibuk-ang gross ug net nga suholan ug mga pagbuhin.
Paycheck isip usa ka Himan sa Komunikasyon
Daghang mga employer ang naggamit sa paycheck isip usa ka himan sa komunikasyon. Ang paycheck sa paycheck kanunay nagsulti sa empleyado kung pila ang oras sa bakasyon, panahon sa masakiton , o bayad nga oras (PTO) nga naipon sa panahon nga pay period. Mahimo kini nga paghalad sa usa ka kumulatibo nga pagbalanse sa panahon nga gigamit sa empleyado.
Tungod kay ang mga empleyado sa tradisyonal nga paagi nakadawat sa ilang sweldo sa usa ka sobre, mga pahinumdom, mga update, ug mga newsletter nga kanunay nga gisal-ut sa sobre sa sweldo. Kini nga matang sa komunikasyon nahimo nga talagsaon tungod kay ang mga amo kanunay nga nagkinahanglan nga ang mga empleyado magpabilin nga usa ka asoy diin ang paycheck direktang ideposito sa matag adlaw nga suweldo.
Ang impormasyon nga gipahibalo sa paycheck nga payak makita na karon sa imong online nga account ug sa imong internal nga mga benepisyo nga website. Bisan pa ang ubang mga amo sa sinugdanan naghatag sa usa ka tradisyonal nga paycheck nga paycheck samtang ilang gihimo ang transisyon ngadto sa online nga kalibutan, pipila lang ang nakabuhat niini.
Daghang mga organisasyon ang naggamit sa usa ka vendor sa ikatulong partido sama sa ADP aron sa pagproseso sa mga paycheck sa empleyado. Ang mga empleyado adunay access sa ilang mga rekord sa third-party nga website. Ang mga third-party nga mga processor mga eksperto sa paghimo og mga sweldo aron ang mga kompaniya sa kasagaran mo-outsource niini nga function.
Pagbaligya sa suhol
Ang garnishment mao ang proseso sa pagkuha sa kwarta gikan sa paycheck sa empleyado aron pagbayad sa usa ka utang nga utang sa empleyado. Ang garnishment kasagaran resulta sa usa ka order sa korte o usa ka koleksyon sa buhis. Gikinahanglan ang employer nga makigtambayayong sa usa ka garnishment order.
Sa diha nga ang suhol ginadayandayan, ang empleyado adunay giutang nga kuwarta gikan sa iyang sweldo hangtud mabayran ang utang o hangtud nga ang empleyado mohimo sa laing mga kahikayan aron sa pagbayad sa utang.
Adunay mga limitasyon sa garnishment. Sa kadaghanang kaso sa garnishment nga suweldo, 50 porsyento sa suweldo sa empleyado ang limitasyon sa garnishment alang sa suporta sa bata kon ang empleyado adunay lain nga kapikas o bata nga suportahan. Kung wala ang kapikas o laing anak, ang limit nga gibanhaw ngadto sa 60 porsyento ug ang laing 5 porsyento mahimong mapakunhod alang sa pagbayad balik.
Ang nagkalainlaing estado adunay kaugalingong mga lagda alang sa garnishment sa suhol. Kini nga mga sumbanan mahimo nga limitahan ang mga hinungdan nga ang usa ka suhol sa empleyado mahimong makuha. Mahimo nga sila maglatid sa usa ka nagkalainlain nga maximum nga garnishment kay sa Federal nga balaod. Mahimo nila nga mapahigawas ang mga empleyado gikan sa garnishment tungod sa mga responsibilidad alang sa suporta sa bata ug uban pang mga pagdili.
Tungod kay ang mga amo kinahanglan nga mosunod sa legal nga mga giya sa garnishment, ang mga amo kinahanglan mahibal-an ang mga balaod sa garnishment sa ilang estado. Ingon nga ang mga agalon sagad nga nag-atubang sa daghang mga garnishment orders alang sa usa ka empleyado, nasayud nga ang maximum nga kantidad nga mahimong makuha gikan sa suhol sa empleyado mao ang kritikal. Ang pagsabut sa pagkasunod-sunod diin ang mga tigpautang kinahanglan nga ibayad mahinungdanon usab.
Pananglitan, kung ang usa ka empleyado ginadayeg alang sa mga buhis sa Federal, mga buhis sa estado, ug utang sa credit card, ang amo ang magbayad niana nga han-ay hangtud nga ang kinatibuk-ang porsyento nga nakab-ot.
Ang kasagaran nga gigahin alang sa wala'y bayad apan mga utang nga mga pasalig:
- Pagsuporta sa bata
- Mga utang sa estudyante
- Federal, estado, ug lokal nga buhis
Usa ka amo ang gipahibalo sa mga kinahanglanon sa garnishment pinaagi sa usa ka legal nga dokumento o kiha sa korte nga adunay mga deadline nga gitakda sa garnishment. Ang mga employer kanunay nga nagpahibalo sa ilang mga empleyado sa pag-abot sa usa ka garnishment order. Kini nagtugot sa empleyado nga magplano alang sa pagkadawat sa usa ka pagkunhod nga kantidad sa bayad sa iyang sweldo.