Kon ang imong kompaniya maalamon nga nagdumala sa mga kahinguhaan o nakigbisog sa nahulog nga pagpamaligya, ang tubag nagdepende sa kahimtang sa ekonomiya ug sa imong gitan-aw nga bili sa kompanya. Mahimo kang mangayo og suweldo panahon sa lisud nga panahon sa ekonomiya-mahimo ka pa nga makadawat og usa ka pagpataas-apan ang imong pagpangandam alang sa pagpangutana kinahanglang hingpit ug ipahayag ang imong bili.
Dili gani maghunahuna nga mangayo og suweldo sa us aka kada semana nga tagsa-tagsa nga miting uban sa imong manedyer. Ilabi na kon ang kwarta hugot, kinahanglan ang pag-andam. Ayaw paghuyop sa imong unom ka bulan nga oportunidad sa pagpangayo alang sa pagpataas.
Unsa Kini Kon Mahuptan Kini?
Kon ang pagbayad sa mga pagbayad anaa sa ibabaw, hinumdomi nga makadaot ka nga tan-awon nga dili ikaw usa ka magdudula sa team kon ikaw mangayo alang sa pagpataas. Makadawat ka usab og automatic turndown tungod kay ang usa ka sweldo nga freeze naghatag sa imong manager og pasangil aron malikayan ang paghunahuna sa indibidwal nga mga hangyo.
Ang imong kompaniya mahimo nga lig-on nga maningkamot sa pagtratar sa mga empleyado nga parehas, usa ka estratehiya nga dali nga makita kon kini nagkantidad sa kompanya sa pinakamaayo nga mga empleyado, apan usa kini ka estratehiya nga sagad gisagop sa pipila ka mga kompaniya.
Ilabi na kon ang imong kompaniya anaa sa bisan unsang matang sa kasamok o pagpahawa sa mga empleyado, bisan unsa pa ang imong kahimtang, mahimo nimo nga hulaton ang pipila ka mga bulan aron sa pagpangayo alang sa pagpataas sa bayad. Ang imong kahigayonan nga magmalampuson mag-uswag samtang ang palaaboton sa imong kompaniya molambo.
Apan kon ang imong kompaniya maalamon lamang, ang pagbayad sa mga oportunidad mahimong anaa alang sa mga maayong empleyado sa kompaniya.
Mga Lakang ngadto sa Potensyal nga Pagbayaw
Ang gisulayan ug tinuod nagpadayon sa pagtrabaho sa dihang nangayo ka sa usa ka suweldo . Bisan sa lisud nga mga panahon, magsugod ka pinaagi sa pagpanukiduki sa imong suweldo batok sa unsay gibayad sa merkado sa mga tawo sa imong trabaho ug sa imong mga responsibilidad.
Kon ikaw usa ka kontribyutor nga nagbarog ug ubos ka sa imong baligya, ikaw adunay usa ka kaso alang sa pagpataas sa suweldo.
Kon ikaw nakasinati sa bisan unsa niini nga mga panghitabo sa trabaho, ang paghangyo nga ang pagpataas sa sweldo lehitimo ug gilauman. Sa pagkatinuod, ang imong kompaniya mahimong mohatag kanimo og sweldo kung imong dawaton ang bag-ong posisyon o responsibilidad.
- Gipasiugdahan ka sa taas nga posisyon .
- Nagdala ka og bag-o ug dagko nga mga responsibilidad, nga wala magpasabut sa dugang trabaho. Niini nga panahon sa mga tinangtangay ug negatibo nga mga desisyon mahitungod sa pag-ilis sa mga kawani, ang tanan naghimo sa dugang nga trabaho.
- Ang gidaghanon sa nagreport nga mga empleyado nga imong gina-supervise misaka, ug sa ingon nagpalapad sa imong mga dapit nga responsibilidad.
- Gikuha nimo ang pagpangulo sa usa ka proyekto diin ikaw usa ka partisipante.
Kung wala ang usa ka kwalipikado nga buhat sa trabaho, mahimo nga gikinahanglan nimo kining dugang nga mga bayranan sa pagpataas sa mga ideya alang sa malisud nga klima sa ekonomiya
- Paghimo og lista sa mga tumong nga imong nahimo alang sa kompaniya. Tinoa kung giunsa pagtabang sa kompaniya ang kompanya. Isulat ang imong mga kontribusyon . Himoa nga ang mga kontribusyon mahimong masukod ug makita kung mahimo.
Kung ikaw ang usa ka developer sa bag-ong negosyo, usa ka propesyonal nga sales extraordinaire, ang usa ka produkto nga nagabaligya sa tanan nga mga kakompetensya, o ang empleyado nga nagluwas sa kompanya nga $ 100,000 sa gasto, mahimong kuwalipikado ka sa usa ka suweldo, bisan sa lisud nga panahon. Ang imong kompaniya dili gusto nga gub-on ang imong kadasig o mawad-an ka sa usa ka kakompetensya, apan kinahanglan ka nga mangayo og usa ka suweldo.
- Pangayo alang sa dugang nga mga responsibilidad ug isulat ang imong kalampusan sa pagkab-ot niini. Kini usa ka estratehiya nga mas dugay tungod kay kinahanglan una nimo nga ipakita ang kalampusan. Apan, depende sa bili sa imong nadugang nga kontribusyon, mahimong mohukom ang imong kompaniya sa paghatag kanimo og usa ka suweldo.
- Susiha pag-ayo ang paagi sa imong pagduol sa trabaho ug ang imong estilo sa komunikasyon. Nakab-ot ba nimo ang mga ganansya alang sa kompaniya nga walay sukod ug wala gitudlo? Ayaw paghunahuna sa mga tawo. Tingali kinahanglan nimo ipataas ang imong panan-aw sa trabaho ug ang makita sa imong mga kontribusyon, dili mangil-ad, apan aron matabangan ang imong manager nga hayahay nga moadto sa pagbayad alang sa pagtaas sa suweldo.
Kon Unsaon Pagpangita nga Dugangi-Bisan sa Lisud nga mga Panahon
Gusto nimo ang usa ka estratehiya alang sa pagpangayo niana-usa ka maayo nga palisiya sa bisan unsang panahon, apan labi na karon.
- Paghimog miting uban sa imong superbisor aron hisgutan ang imong bayad. Dili nimo gusto nga ambuson kini nga tawo. Kung ang superbisor dili andam sa paghisgot sa usa ka suweldo nga pagbayad uban kanimo, walay mahitabo sa miting. Gusto sa imong boss nga buhaton ang iyang panukiduki sa kawani sa Human Resources ug sa iyang kaugalingon nga mga tinubdan sa industriya.
- Ikaw mahimo nga magbansay sa imong pitch uban sa usa ka maayong higala o sakop sa pamilya. Umadto sa miting uban ang usa ka pahina nga lista sa mga punto sa bala nga imong gituohan nga makatino sa imong bili. Siguroha nga ikaw andam sa pagpalambo sa imong bili uban sa mga panig-ingnan ug numero.
- Adto sa miting nga giandam aron ipakita ang bili nga imong idugang sa kompaniya. Wala nay lain pang butang, ilabi na kon ang gibayad nga gibayad nihit. Ipakigbahin ang imong dokumentasyon ug mga kontribusyon. Ang tono sa panagtigum kinahanglan nga mag-istoryahanay, dili sa pagsugpo.
- Ayaw gayud paghimo sa sayop nga paghulga sa imong boss nga adunay posibilidad nga ikaw mobiya sa kompaniya kung dili ka makadawat og suweldo. Ubos sa maong mga kahimtang, ang pagtaas sa suhol mahitabo lamang kon ang imong kompaniya desperado. Apan ang imong boss dili gayud mopasaylo kanimo. Ni ang imong kompaniya magplano alang sa imong presensya sa ilang umaabut. Ang imong kontribusyon dili nga kasaligan nga taas nga termino. Imong sunugon ang imong mga taytayan.
- Sa samang higayon, ilha ang bili nga imong idugang, ug kung ang imong kasamtangan nga kompaniya dili makaganti kanimo alang sa maong bili, pangitaa ang usa ka kompanya nga gusto.
Mahimo kang mangayo alang sa usa ka suhol sa usa ka lisud nga ekonomiya . Kon magdesisyon ka nga mangutana, pag-andam sa pagsuporta sa bili nga imong idugang sa kompaniya. Wala'y lain nga butang kung ang ekonomiya sa panahon lisud.