Mahimo Nimong Gamiton Kini nga mga 4 nga Pamaagi aron masulbad ang mga Problema nga wala ang HR Assistance
Mga Problema Sa Dili Pagsangkap sa HR sa Organisasyon
Kini posible nga posible ug mas komon kaysa kini kinahanglan alang sa mga kompanya sa bisan unsa nga matang sa pagkab-ot sa 50 ka mga empleyado nga walay dedikado nga tawo nga HR .
Ug, sa kasubo, daghang mga kompaniya nga nagsugod nga adunay HR sa mahitungod sa maong entablado, buhaton kini pinaagi sa pag-ingon, "Hoy, Jane, ikaw na karon ang nagdumala sa HR." Si Jane nahimong tigdumala sa HR kasagaran tungod kay siya nagpahigayon na Ang HR magamit sama sa pagbayad sa mga empleyado, kasagaran gikan sa departamento sa panalapi .
Si Jane walay tinuod nga pagbansay sa HR, apan siya miingon, "Unsa ang maayo, dali ra kini. Pag-hire, pagpabuto. Nakuha na kini. "Ang HR mas labaw pa niana, apan walay eksperyensiyal nga tawo nga sakay, lisud mahibal-an kung unsa ang kinahanglan nimo nga buhaton. Ang usa lamang ka eksperyensiyado nga tawo nga HR nakasabot ug makahimo sa hingpit nga gilapdon sa trabaho.
Pananglitan, daghang mga balaud ang gipahigayon sa dihang nag-empleyo ka sa 50 ka mga tawo, sama sa Family Medical Leave Act (FMLA) . Sa higayon nga adunay 50 ka mga empleyado sulod sa usa ka 50 ka kilometro nga radius, ikaw ubos sa mga balaod, bisan kon walay nahibal-an kung unsa kini o unsaon sa pagdumala niini.
Siyempre, ikaw, isip usa ka empleyado, dili makahimo sa imong mga amo nga makita ang bili sa usa ka mapahinunguron nga HR manager, apan tungod kay wala'y usa, wala kini nagpasabot nga ang mga gimbuhaton dili buhaton.
Pananglitan, tungod kay wala ka'y HR nga manedyer wala nagpasabot nga kon ikaw adunay usa ka bata o kanser, dili ka katungod sa pagkuha sa 12 ka semana aron mabawi.
Kon ang imong kauban sa trabaho nakighilawas kanimo , ang kompaniya obligado gihapon nga undangon ang harasment , bisan walay manedyer sa HR nga magpahigayon sa imbestigasyon.
Sa laing pagkasulti, ang walay manedyer sa HR usa ka sakit sa liog alang sa management team, apan kini dili angay alang sa mga empleyado.
Dili kini kanunay nga nagtrabaho sa husto (ug, mao kana ang hinungdan nga kamo maghunahuna mahitungod sa mapahinunguron nga HR sa dili pa kamo makaabot sa 50 ka mga empleyado), nga mahimong mobiya sa mga empleyado nga mibati nga wala sila'y mahimo.
Unsa ang Himuon Kung Wala Ka'y HR Manager
Ania kung unsa ang imong mahimo niini nga sitwasyon.
Hinumdomi nga ang HR dili gyud boss. Samtang maayo nga adunay usa ka HR manager, dili sila ang mga manluluwas sa dili maayo nga pagdumala. Ang usa ka maayong tigdumala sa HR mamati sa mga empleyado, mag-imbestigar sa mga problema, ug masiguro ang hustong paggamit sa tanang may kalabutan nga mga balaod. Apan, ang usa ka HR nga manedyer adunay igong gahum ingon sa gihatag sa iyang boss .
Busa, kung ang usa ka HR manager miingon sa boss, "Ang pag-iskedyul dili makatarunganon ug usa ka paglapas sa balaod sa federal tungod kay ang mga tawo gihatagan sa labing maayo nga pagbalhin," ug ang boss miingon, "Bueno, wala ko kabalak-an," wala nay mahimo buhata kini gawas sa pagtaho niini ngadto sa hustong ahensya sa pederal o estado. Makahimo ka usab niini.
Mahimo nimo i-report ang mga problema sa imong boss. Sa daghang mga kompaniya, bisan sa mga departamento sa HR, ang unang lakang alang sa bisan unsang suliran mao ang direktang superbisor ug dayon ang boss sa boss. Sa imong kahimtang, tungod kay walay departamento sa HR, kinahanglang gamiton nimo kini nga pamaagi sa pagtaho.
Kung ang imong direkta nga superbisor mao ang problema, mahimo nimo i-report ang isyu ngadto sa iyang boss, hangtod sa presidente sa kompanya. Kung ang presidente sa kompaniya dili makatubag sa problema, hinumdomi, dili niya kini buhaton kung ang usa ka HR manager naglungtad man.
Edukaha ang imong kaugalingon. Samtang ang mga HR managers anaa gayud aron sa pagpanalipod sa negosyo, ang mga maayo nahibalo nga usa ka negosyo ang labing malampuson kon ang mga empleyado pagtratar og maayo. Kon wala kana nga tabang, imong mabati nga mag-inusara. Posible nga ma-edukar ang imong kaugalingon sa imong mga katungod.
Pagsugod sa sulod sa HR sa . Lain nga tinubdan nga girekomendar kaayo mao ang abogado sa trabaho, ang libro ni Donna Ballman, "Pagbarog sa Imong Kaugalingon Kon wala Gipasiugda: Pamatud-i ang mga Kritis sa Trabahoan sa Dili pa Ikaw Mohunong, Pag-agaw o Pagdakop sa mga Bastard." Ang basahon ni Ballman kinahanglan nga ibutang sa mga libro sa matag empleyado, apan ilabi na sa inyo, tungod kay wala kay departamento sa HR.
Hangyoa ang pagdumala kung kinsa ang dedikado nga tawo nga HR. Samtang walay manedyer sa HR, adunay usa nga adunay buhaton nga mga buluhaton. Ang usa ka tawo kinahanglan nga mohatag sa trabaho ug mohatag sa mga suweldo. Kinahanglan nga adunay usa nga mobalhin sa leave of absence paperwork .
Kinahanglan adunay mohimo sa desisyon sa kompanya sa seguro sa panglawas . Kanang tawhana kinahanglan nga labing nahibal-an mahitungod sa kung unsa ang nahitabo, bisan pa siya dili maayo nga batid kung unsa ang kinahanglan buhaton sa HR manager. Sultihi siya nianang tawhana mahitungod sa imong mga kabalaka ug mga pangutana. Makita nimo nga ang ilang kasinatian makatabang nimo.
Hinaut nga ang pagdumala sa imong kompaniya makaamgo nga bisan unsa nga kwarta nga ilang maluwas pinaagi sa dili pagbayad alang sa usa ka HR nga manedyer, sila nawad-an sa walay usa ka hanas nga tawo nga nagdagan sa mga tawo nga bahin sa mga butang. Usa lamang ka kiha ang mahimo nga makadaut sa usa ka gamay nga negosyo, tingali sa kahangturan-labaw pa kay sa pagbayad sa usa ka propesyonal sa pagdumala sa HR nga mga buluhaton.