Kung ikaw mag-interbyu alang sa usa ka trabaho sa gobyerno - o bisan unsa nga trabaho alang niana nga butang -, kinahanglan ka kanunay nga mangutana sa mga hiring manager o mga panel sa interbyu . Sila gusto ug magdahom og mga pangutana. Ang interbyu usa ka duha ka dalan nga dalan. Gusto sa usa ka hiring manager nga mahibal-an nimo, ug gusto nimo nga mahibal-an ang tagdumala sa pagtrabaho, ang imong potensyal nga mga katrabaho ug ang organisasyon sa kinatibuk-an.
Adunay daghang mga hinungdan nga ang pagpangutana sa mga pangutana makabenepisyo kanimo . Ang mga pangutana nagtugot kanimo sa pagpakita sa imong interes sa trabaho, pagpakita sa imong pagsiksik sa trabaho ug organisasyon, ug sa pagkuha og kasayuran aron sa pagtabang kanimo sa paghukom kon ikaw kinahanglan nga modawat sa usa ka tanyag sa trabaho. Walay maayong mga rason nga dili mangutana. Bisag unsa ka maayo ang imong tubag sa mga pangutana sa usa ka tig-interbyu, ang dili pagtubag sa mga pangutana agi og balanse maghimo kanimo nga daw dili andam ug tingali walay interes.
Ang imong mga pangutana kinahanglan maayo. Ang pinakamaayo nga mga pangutana makatabang nimo nga mas masabtan ang trabaho ug organisasyon. Ang labing mga pangutana mao ang putli nga kaugalingon nga sentro. Ania ang pipila ka mga maayo nga mga pangutana nga mahimo nimong pangayoon sa sunod nga interview sa trabaho sa gobyerno.
01 Unsa ang Imong Mahibal-an Nako mahitungod sa mga Katawhan sa Grupo?
Ang pagpangutana bahin sa grupo nagpadala sa mensahe nga importante alang kanimo nga makigtambayayong sa mga tawo nga nagtukod og usa ka high-function nga team . Tan-awa ang linggwahe sa lawas sa tig-interbyu kon siya motubag niini nga pangutana. Hapit siguro ang tig-interbyu moingon og maayo nga mga butang bahin sa team kung wala'y laing rason kay sa gusto nimo nga madungog. Apan ang mga pulong sa tig-interbyu ug pagkaporma sa pinulongan sa lawas? Kung dili, ang tig-interbyu mao ang labing lagmit nga naghatag sa mga positibo nga aspeto sa team ug nagpakita sa mga negatibo.
02 Gawas sa Akong Grupo, Uban sa Hain nga mga Bahin sa Organisasyon Magamit Ko ang Labing Maayo?
Kini nga pangutana nagpakita sa tig-interbyu nga gusto nimo mahibal-an kung unsa ang imong trabaho nga mahiangay sa grand scheme sa organisasyon. Ang maayo nga pagtrabaho sa uban nga bahin sa organisasyon mahinungdanon sa imong pagkamabungahon, ang pasundayag sa team ug kalampusan sa organisasyon. Ang pagkahibalo niini nga mga tawo makahatag kanimo og punto sa pagsugod alang sa imong networking sa higayon nga ikaw anaa sa trabaho.
Mahibal-an nimo kini nga kasayuran sa dihang magsugod ka sa trabaho, apan ang paghangyo mahitungod niini sa interbyu nagapakita nga naghunahuna ka na kung unsaon pag-integrate ang imong kaugalingon ngadto sa mas halapad nga istruktura sa organisasyon. Gusto nimo nga mahibal-an kung asa nimo angayan sa dako nga hulagway aron mapadako nimo ang imong epekto sa organisasyon.
03 Unsaon Ko Pagbansay?
Ang pagbansay - ilabi na ang pasiuna nga pagbansay - mahinungdanon sa kalampusan sa usa ka empleyado. Aduna bay usa ka structured training program alang sa mga bag-ong naghatag trabaho niini nga papel, o makakat-on ba ikaw gikan sa imong mga kauban sa team sa langaw samtang ang mga buluhaton ug mga buluhaton moabut? Aduna ka bay magtutudlo? Unsaon nimo pagkahibal-an nga imong nahibal-an kung unsa ang imong gilauman nga mahibal-an?
Ang paghangyo mahitungod sa pagbansay nagpakita nga ikaw naghunahuna nga dili sa pagkuha sa trabaho kung unsaon pagbuhat sa trabaho. Gusto nimo nga mahibal-an kon unsaon nga ang organisasyon magahimo kanimo nga usa ka dalawaton nga tigpasundayag. Gusto nimo nga masiguro nga ang organisasyon nagpahimutang kanimo aron magmalampuson.
04 Unsay Panglantaw sa Kausaban Human sa Pagpangulo sa Job Unom ka bulan?
Lagmit dili kay dili, kini nga pangutana mahimong mahagit sa tubag sa imong tig-interbyu. Adunay daghan nga mga lakang sa proseso sa pag-hire sa gobyerno nga mahitabo sa dili pa ang usa ka interbyu, ug ang manedyer sa pag-hire nag-agi sa mga bala sa bureaucrat aron lang makaabot niini nga punto. Ang hiring nga manedyer dili gani maghunahuna bahin niini nga pangutana.
Bisan pa, ang gutlo sa imong tig-interbyu sa pangutana nagpakita sa daghan. Bisan unsa nga pipila ka mga butang ang giingon sa tig-interbyu lagmit mao ang pinakadako nga mga yawe sa kalampusan. Sa pagsulay sa paghatag sa usa ka tubag, ang tig-interbyu mahimo nga mawad-an og usa o duha, apan ang tubag kinahanglan maghatag kanimo og maayong panan-awon sa mga gilauman nga kinahanglan nimo nga masugatan sa katapusan sa unang unom ka bulan.
Maayo kini nga pangutana tungod kay nagpakita kini nga naghunahuna ka nga magmalampuson. Kon dili ka mapangahas, ipahibalo nimo ang imong paghatag ingon nga usa ka gihatag ug ibalhin ang panagsultihanay ngadto sa pagplano kung unsaon ka magmalampuson.
05 Unsaon Paghubad ang Kultura sa Organisasyon?
Ang kultura sa usa ka organisasyon hilabihan ka hinungdanon. Gusto nimo nga mohaum sa kultura. Dili kinahanglan nga imong higugmaon ang organisasyon gikan sa kabog, apan dili nimo gusto ang usa ka gross nga mismatch tali sa imong pagtrabaho ug kung giunsa ang organisasyon naglihok.
Ang trabaho tingali mao ang gusto nimong buhaton, apan mahimo ka nga mapakyas kung dili ka angay. Kon dili ka makontrolar ang presyur, dili nimo gusto nga magtrabaho sa usa ka organisasyon nga kanunay nga motubag sa mga krisis. Sa kasukwahi, dili nimo gusto nga magtrabaho sa usa ka limpyo, uninventive nga kabubut-on kon ikaw usa ka tawo nga gipapahawa.
Kini nga pangutana nagpakita nga gusto ka nga mahiangay sa organisasyon, apan wala ka mogawas nga nagkinahanglan sa pag-uyon sa uban nga mobati og maayo sa imong kaugalingon. Kini usa ka pangutana sa pagpangita'g kamatuoran. Sa panahon sa interbyu, ang tig-interbyu mahimong makakuha og usa ka ideya sa unsay gusto nimo nga madungog isip usa ka tubag, busa pagbantay sa usa ka tig-interbyu nga nagtuis sa mga negatibo ngadto sa positibo kung ang imong personalidad magkasumpaki sa usa ka kinaiya sa organisasyon.
06 Nakakita ko sa _____ sa Imong Website. Mahibal-an Nimo Ako Dugang Bahin Niana?
Usa sa pinakamaayong paagi sa pagpangandam alang sa interbyu sa trabaho sa gobyerno mao ang pagribyu sa website sa organisasyon. Ang uban nga kasayuran sayon sabton, ug ang uban niini mahimong teknikal kaayo; walay usa gawas sa organisasyon o sa mga kontraktor sa organisasyon nga nakasabut niini. Kung makakita ka og usa ka butang, imong nasabtan ang bahin, paghimo og usa ka mubo nga sulat niini. Mahimo kini nga usa ka butang nga mahimo nimong ipangutana sa interbyu.
Ang impormasyon nga imong masabtan naghulagway sa organisasyon sa positibo nga kahayag. Bisan kon ang organisasyon naghusay sa usa ka kiha nga mobayad sa minilyon ka dolyar ngadto sa usa ka plaintiff, ang website sa organisasyon mag-ingon kung giunsa sa organisasyon ang aktibong pagsulbad sa problema ug nagtrabaho sa labing maayo nga interes sa mga naapektohan sa bisan unsa nga sayop nga nahimo ngadto kanila.
Ang pagpangutana mahitungod sa impormasyon sa website sa organisasyon nagpakita sa tig-interbyu nga imong gihimo ang pipila ka panukiduki nga panukiduki. Makapangayo ka og usa ka butang nga mas maalamon kay sa pagpangayo lamang og katin-awan, apan dili kana kinahanglan. Kung ikaw adunay background sa pagpangutana sa usa ka butang nga mas lawom, buhaton kini, apan kung wala ka sa ingon nga background, padayon sa usa ka explanatory nga pangutana.
07 Kinsa ang Labing Vocal Stake sa Organisasyon?
Dugang sa pagbasa sa website sa organisasyon, susiha kung unsay gisulti sa uban mahitungod sa organisasyon. Mahimong husto ang mga kritiko sa usa ka organisasyon, apan mahimo usab nga sayup kini. Kasagaran, ang mga kritiko adunay mga lehitimong isyu, apan ang ilang gisugyot nga mga pamaagi aron pagsulbad sa mga isyu lahi sa gusto sa organisasyon. Mas sayon ang pag-uyon sa mga problema kay sa mga solusyon.
Human sa interbyu, hunahunaa kung giunsa pagtubag sa tig-interbyu kini nga pangutana. Maayo ba nga nangatarongan ang tubag sa tig-interbyu? Husto ba ang tubag? Giila ba sa tig-interbyu ang lehitimong mga pagsaway batok sa organisasyon?
Ang usa ka tig-interbyu kinahanglan dili gayud magbutang sa usa ka stakeholder atubangan sa usa ka potensyal nga bag-ong suhol. Pag-amping kon ang tig-interbyu mosulti og usa ka butang nga nagpakaulaw sa usa ka stakeholder.
08 Namatikdan Ko sa Imong Badyet Naggasto Ka ug Lami nga Salapi sa _____. Ngano?
Ang kagamhanan nagpadagan sa kwarta samtang ang usa ka sakyanan midagan sa gasolina. Giunsa nga gigastohan sa usa ka organisasyon sa gobyerno ang salapi niini kung diin ang mga prayoridad sa organisasyon. Ang dagkong mga bahin sa tanang mga badyet sa gobyerno gipahinungod ngadto sa mga kawani, busa hinoon susiha kung unsang mga programa o mga grants ang makakuha sa kinadak-ang bahin sa pie.
Kung mogugol ka sa panahon aron masabtan ang badyet sa organisasyon, ikaw makagawas gikan sa ubang mga kandidato sa positibo nga paagi. Ang mga badyet sa gobyerno mahimong maalamon aron masabtan. Paningkamuti ang paghubad sa badyet sa hustong paagi, apan kung sayupon nimo ang pagsabut niini, ayaw paglihok sa imong kaugalingon sa diha nga ang tig-interbyu mapatul-id sa imong dili pagsinabtanay.