Sa diha nga ang pagsirado magsugod, ang usa ka hiring manager o human resource department staffer mag-screens sa mga aplikasyon sa pagtrabaho aron mapapas ang mga lugar diin ang aplikante wala makatagbo sa minimum nga kwalipikasyon sa pagpa-post. Dayon, tan-awon sa tagdumala ang nahibilin nga mga aplikasyon aron makita kung unsang mga aplikante ang mobalhin sa sunod nga lakang sa proseso sa pag-hire .
Ang Mga Trabaho Kinahanglan nga Reposted alang sa usa ka lainlaing mga Rason
Ang usa ka hiring manager mahimong motan-aw sa screened sa mga aplikasyon ug makit-an ang usa o pipila lamang nga kinahanglan nga mobalhin ngadto sa sunod nga lakang. Ang hiring manager kinahanglan nga modesisyon sa niini nga punto kung moadto sa mga aplikante nga siya aduna o sa pagpangayo sa tawhanong mga kapanguhaan sa pag-repost. Ang hiring manager adunay nagkabangi nga insentibo niini nga desisyon. Sa usa ka bahin, gusto sa manedyer ang mga labing maayo nga mga aplikante nga mahimo niyang makuha. Kini naghatag sa pagpasulabi. Ang sulundon nga kandidato anaa sa usa ka dapit, ug tingali alang sa usa ka panahon alang sa maong tawo nga mapandol sa pagsulat sa trabaho. Sa laing bahin, ang manedyer sa kasagaran kinahanglan nga magdali sa usa ka tawo sa madali. Ang trabaho dili mohunong o bisan magpahinay kay ang posisyon dili bakante . Kini nagpugos sa manedyer sa pagpadayon sa pag-hire.
Pag-usab sa usa ka Job Tungod sa kausaban sa Job Description
Kon ang tagdumala sa pagtrabaho kinahanglan nga magbag-o sa paghulagway sa trabaho, siya nagsulti sa departamento sa human resources aron himoon ang mga pagbag-o sa dili pa ibalik.
Pananglitan, ang usa ka hiring manager mahimong dili matagbaw sa mga kwalipikasyon sa mga aplikante nga pool. Aron madani ang mga kandidato nga adunay mas maayong mga kuwalipikasyon, ang hiring manager mahimong modesisyon sa pag-adjust sa salary range.
Duha ka mga kapilian alang sa paghimo niini mao ang pagbalhin sa minimum ug maximum o pagdugang lamang sa maximum.
Ang una nga kapilian nagpasabut nga ang bag-ong suhol lagmit nga makaangkon og labaw pa kay sa gisuhid sa manedyer sa pagtrabaho nga sa sinugdanan. Usa kini ka dakong isyu alang sa pipila nga mga organisasyon apan dili alang sa uban. Ang ikaduha nga kapilian naghimo niini nga mas lagmit nga ang hiring manager makapabilin uban sa orihinal nga paglaum sa sweldo. Ang mas taas nga tumoy sa katapusan nakadani sa bag-ong mga kandidato ingon man usab sa mga miaplay sa unang higayon.
Pag-usab sa usa ka Job tungod kay wala sa mga gipangutana nga mga kandidato nga angayan
Human sa pagtan-aw dili lamang ang panahon nga ang usa ka manedyer makahukom sa pag-usab. Human mag-interview sa mga kandidato, ang usa ka hiring manager mahimong modesisyon nga walay bisan kinsa sa mga giinterbyu nga paga-hire. Ang manedyer mahimo nga mag-interbyu sa dugang nga mga aplikante o makahimo sa pagbalhin sa posisyon. Kon ang manedyer mohukom nga mag-repost ug ang pag-post wala mausab sa mahinungdanon, ang mga interbyu kinahanglan dili mag-aplay balik . Ang tuyo sa manedyer sa pagkuha alang sa mga giinterbyu mao ang tin-aw.
Pag-usab sa usa ka Job tungod kay ang Top Candidate mipaubos sa tanyag
Ang pag-usab mahimo usab nga mahitabo kon ang top nga kandidato mobalibad sa usa ka tanyag sa trabaho. Ang mga negosasyon tali sa manedyer nga hiring ug top nga kandidato mahimo nga moabut sa usa ka semana o duha nga mahitabo. Kon ang duha ka partido dili makahimo sa usa ka kasabutan, ang hiring manager mahimo untang undangon ang negosasyon uban sa unang kandidato ug dayon sugdan ang negosasyon sa ikaduha nga kandidato.
Kini mahitabo sa makadaghan nga higayon nga gikinahanglan ang pag-ranggo sa mga kandidato, apan adunay limitasyon.
Ang hiring manager magsugod lamang sa negosasyon uban sa mga madawat nga mga kandidato, ug sa dili madugay, ang mga kandidato dili na interesado sa posisyon. Sa pipila nga mga organisasyon, ang mga palisiya sa tawhanong katungod nagdiktar kung unsa ka dugay human ang pagtapos magsugod ang usa ka hiring nga manedyer kinahanglan nga makakuha sa pagdawat sa usa ka kandidato sa usa ka tanyag.
Ang Mga Kapanguhaan sa Tawo Ingon nga Usa ka Tibuok Kinisayran sa Paghukom nga Ibaligya
Ang hiring manager wala maghimo sa desisyon sa pagbalhin balik sa paglain. Ang departamento sa human resources anaa aron sa pagsuporta sa hiring manager. Gawas pa sa aktwal nga paghimo sa trabaho aron ma-repost ang usa ka trabaho, ang mga kawani sa human resources mihatag sa manedyer sa empleyado sa pag-hire kon unsaon pag-usab ang mga pulong sa pagsulat, hangtud kanus-a aron mapadayon ang pag-post ug kung imantala ang trabaho sa mga pamaagi gawas sa standard nga pamaagi sa organisasyon .
Ang hiring nga manedyer panagsa ra makigharong niini nga desisyon, apan ang kawani sa mga kawani sa tawo kanunay nga motabang sa mga manedyer sa paghimo sa angay nga tawag.