Mga Opsyon sa Pagpalista
Ang Air Force dunay duha ka mga opsiyon sa pagparehistro: Gigarantiya nga Job, ug Guaranteed Aptitude Area . Ubos sa "Guaranteed Job" nga programa, gigarantiyahan sa aplikante ang pagbansay sa usa ka piho nga AFSC (Air Force Job).
Ubos sa Guaranteed Aptitude nga programa, gigarantiyahan sa aplikante nga siya mapili alang sa usa ka trabaho nga nahulog sa usa ka gipili nga aptitude nga mga dapit. Gibahin sa Air Force ang tanan nilang trabaho ngadto sa upat ka aptitude nga mga lugar ( General , Electronic , Mechanical , ug Administrative ).
Ang Proseso sa Pag-aplikar
Aron mahatagan ang pinakamaayo nga flexibility sa Air Force aron matubag ang ilang mga panginahanglan, mga 40 porsyento lang sa tanan nga mga job slot ang anaa sa Air Force Recruiting Command alang sa mga garantisadong trabaho. Ang nahabilin nga 60 porsyento ang gireserba alang niadtong nagpalista ubos sa Guaranteed Aptitude Area nga programa. Ang pamaagi sa proseso sa kinatibuk-an nga pamaagi mao nga ang mga aplikante mobiyahe ngadto sa Military Entrance Processing Station (MEPS) , diin sila modala sa ASVAB , mopailalom sa medical examination , ug makigtagbo sa usa ka security clearance specialist, aron mahibal-an ang ilang mga kwalipikasyon.
Unya ang aplikante magtigum sa usa ka Air Force Job Counselor ug motan-aw sa mga trabaho nga sa pagkakaron magamit nianang panahona, nga sila mahimong kuwalipikado sa (kung adunay).
Kung walay mga trabaho nga mahimo nga ang aplikante ang makapahimong kuwalipikado, ug / o gusto, maghimo sila og listahan sa lima o labaw pa nga trabaho (lakip ang usa ka aptitude area ) ug gipalista sa Delayed Enlistment Program (DEP) . Ang mga aplikante gibutang dayon sa QWL (Qualified Waiting List), alang sa usa sa ilang mga gusto nga magamit.
Mahimo kini sulod sa pipila ka bulan. Dili kini kasagaran, niining mga panahona, alang sa usa ka aplikante sa Air Force nga magpabilin sa DEP sulod sa otso o kapin ka bulan sa wala pa ipadala ngadto sa batakang pagbansay . Kung ang usa sa ilang mga kagustohan mahimong magamit (bisan kini usa ka piho nga trabaho o usa ka lugar nga aptitude), unya sila ibutang sa lugar nga trabaho / aptitude ug gihatagan sa ilang mga batakang petsa sa pagpadala sa pagbansay .
Kon ang usa ka enlists sa Guaranteed Aptitude Program, sila makigkita sa usa ka trabahante sa trabaho sa ika-2 semana sa batakang pagbansay. Ang magtatambag sa trabaho maghatag kanila sa usa ka lista sa tanan nga mga trabaho nga mahimong makuha (medikal, kasaysayan sa moralidad, mga marka sa ASVAB ). Sabta nga dili tanan nga mga trabaho sa Air Force sulod sa aptitude area ang anaa sa lista, ang mga trabaho nga adunay mga bukas nga lingkuranan sa eskwelahan sa partikular nga punto sa panahon. Kon makadawat ka sa lista sa mga pagpili, adunay usa ka semana nga pagaisipon kini, unya mobalik ka sa job counselor ug ihatag ang imong top 8 nga mga pagpili (gikan sa listahan). Ang matag usa sa samang semana sa pagbansay, kinsa nag-apil sa samang programa sa abilidad, adunay lista usab nga susama sa imo. Sila usab mohimo og mga pagpili.
Aplikante nga Ratings
Ang mga magtatambag sa trabaho mohatag sa matag aplikante og "rating," nga makuha gikan sa ilang mga iskor sa ASVAB , kwalipikasyon sa medikal, ug kwalipikasyon sa moral (kriminal / droga).
Kon, pananglitan, adunay usa ka trabaho nga adunay lima ka mga pag-abli ug unom ka mga tawo ang nagbutang niini ingon nga ilang unang pagpili, ilang gikuha ang lima nga pinakataas nga gihatag ug gihatag kanila ang mga slots ug ang ika-unom nga tawo, sila moadto sa ikaduha nga pagpili. Siyempre, ang "ikaduha nga pagpili" mahimo usab nga unang pagpili sa laing tawo, nga makaapekto kon kuhaon ba o dili ang tawo, depende kon pila ang magamit, ug pila ang nagpataas niini sa ilang listahan.
Ang mga indibidwal nga nagpalista sa Guaranteed Aptitude Program kasagarang mahibal-an kung unsang trabaho ang gipili nila, sulod sa ika-7 o ika-8 nga semana sa batakang pagbansay .
Kadtong nagtinguha nga magpalista sa Air Force kinahanglan kaayo nga kalig-on kon bahin sa assignment sa trabaho. Alang sa milabay nga mga katuigan (ug karon), ang Air Force nakahimo kaayo sa pag-recruit. Sa pagkatinuod, ang Air Force dunay libolibo nga mga boluntaryo kay sa mga gipanglista nga mga puwesto.
Gidasig ang pagkamabungahon
Ang mga recruiter sa Air Force kanunay nga magdumili sa pagproseso sa usa ka aplikante kinsa "trabaho nga giyawihan." Sa pagkatinuod, kini usa ka pag-usik sa panahon ug kahinguhaan sa pagproseso sa usa ka aplikante kinsa determinado nga mahimong interesado lamang sa pipila ka mga posibilidad sa pagpanarbaho, kung adunay gatusan ka laing mga kwalipikado nga mga aplikante, naghulat sa linya nga luyo kaniya, kinsa andam nga mahimong mas flexible. Ang ubang mga Air Force recruiting squadrons nag-establisar og checklist sa briefing nga ang mga recruiters kinahanglan nga moadto sa aplikante ug ipasulod sila sa sinugdanan ug mopirma sa dili pa sila moadto sa MEPS nga ilabi na nag-ingon nga sila moadto sa MEPS aron manumpa sa Air Force DEP , ug dili sa tindahan sa trabaho. Kung ang aplikante dili mouyon niini ug dili mopirma niini nga checklist sa briefing, nan dili sila moadto sa MEPS. Yano ug yano. Aron moapil sa Air Force, ang usa kinahanglan nga mapasibo sa pagpili sa mga trabaho ug mga petsa nga anaa.
Ang Air Force usahay - magtrabaho sa usa ka tawo sa gawas sa trabaho nga ilang gibansay. Kini kasagaran mahitabo sa diha nga ang usa ka tawo adunay usa ka butang nga moresulta sa temporaryo nga diskwalipikasyon gikan sa ilang normal nga trabaho, o kon adunay usa ka boluntaryo alang sa usa ka espesyal nga trabaho o proyekto. Pananglitan, sa pipila nga mga iskwadron, mahimong adunay usa ka "team" sa tulo o upat nga mga boluntaryo aron mahimong usa ka "gamay nga computer team" sa iskwadron. Kini nga mga indibidwal mahimong mga boluntaryo gikan sa sulod sa iskwadron, sa pag-instalar ug pagmentinar sa gagmay nga mga kompyuter o sa gamay nga computer network sulod sa iskwadron. Daghang dagkong mga iskwadrador sa Air Force ang adunay mga boluntaryo nga grupo.